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RECOMENDACIONES

OBJETIVOS GENERALES 1. Conocimiento y entendimiento de los requisitos de la Norma OHSAS

18001:2007. 2. Manejo y control del IPERC Mejora

continua en base a la Prevención de Riesgo. 4. Entendimiento de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

OHSAS 18001:2007 ANTECEDENTES GENERALES

¿QUÉ SIGNIFICA OHSAS?

de

and

en y

OHSAS 18001:2007 OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN

OBJETIVO OHSAS indica los requisitos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO), que permiten a una organización controlar sus riesgos de Seguridad y Salud

Ocupacional (SySO) y mejorar su desempeño.

No establece criterios determinados de desempeño en materia de SySO, ni precisa condiciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión.

¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR OHSAS? NO. Salvo que la empresa necesite : a)

Establecer un SGSSO con objeto de eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y otras partes interesadas que pueden verse expuestas a riesgos de SySO asociados con sus actividades.

b) Implementar,

mantener

y

mejorar

continuamente un SGSSO. c)

Asegurarse de su conformidad con la política

establecida de SySO. d) Demostrar conformidad con los requisitos de esta norma.

CAMPO DE APLICACIÓN El alcance de la aplicación dependerá de factores

tales como la política de SySO de la organización, la naturaleza de las actividades, los riesgos y la complejidad de sus operaciones.

OHSAS está dirigido a la seguridad y la salud ocupacional y no pretende diseccionarse o enfocarse a otras áreas de la seguridad y salud tales

como;

programas

para

bienestar

y

estabilidad de los trabajadores, seguridad del

producto, daño a la propiedad o impactos ambientales.

OHSAS 18001:2007 PRINCIPALES DEFINICIONES

Mejora Continua

Proceso recurrente de optimización del SGSSO para lograr mejoras en el desempeño del SGSSO global de forma coherente con la política de la organización.

Acción Correctiva Acción para eliminar la causa de una no conformidad u otra situación indeseable Acción Preventiva Acción para prevenir que la causa no pueda suceder.

Peligro Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad , o una combinación de éstos. Incidente Evento (os) relacionado al trabajo que tuvo el potencial para

llegar a producir o produjo una lesión o enfermedad , o una fatalidad. Parte Interesada Persona o grupo fuera o dentro del Lugar de trabajo , interesado o afectado por el desempeño en

materia de SySO de una organización .

Riesgo Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso o que este expuesto y la severidad del daño o enfermedad que puede ser causado

por el evento o la exposición. Evaluación del Riesgo Proceso de evaluación del riesgo(s) proveniente del (los) peligro (s), tomando en cuenta la adecuación

de cualquier control existente y decidiendo si el riesgo (s) es aceptable o no.

CICLO DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PLANIFICAR • Identificación de Fuentes de Riesgo, Evaluación y control de Riesgos • Requisitos legales y otros requisitos • Objetivos, metas y Programas

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

A

P

V

E

• Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad • Competencia, formación y toma de conciencia • Comunicación, participación y consulta • Documentación • Control de documentos • Control Operacional • Preparación y respuesta ante emergencia

VERIFICACIÓN • Seguimiento y medición • Evaluación del cumplimiento legal • Investigación de Incidentes, No conformidad, acción correctiva y preventiva • Control de registros • Auditorias internas

ACTUAR • Revisión por la Dirección

OHSAS 18001:2007 INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS

4.1 REQUISITOS GENERALES La organización debe : Establecer

Documentar

Implementar

Mejorar

SYSO

La organización debe :

1.

Determinar cómo cumplirá los requisitos de OHSAS 18001.

2.

Definir y documentar el alcance de su

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

4.2 POLÍTICA DE SySO Define y autoriza la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Alta Dirección

La Política de SySO debe: a)

Ser apropiada a la naturaleza y a la escala

de los riesgos SySO de la organización. b) Incluir un compromiso de prevención de lesión o enfermedad y mejora continua el desempeño del Sistema de Gestión de SySO.

4.2 POLÍTICA DE SySO La Política de SySO debe: c)

Incluir un compromiso para cumplir al

menos con la legislación vigente aplicable y con otros requisitos suscritos por la organización relacionados con sus

peligros para la salud y seguridad ocupacional. d) Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SySO. e) Ser documentada, implementada y

mantenida.

4.2 POLÍTICA DE SySO La Política de SySO debe: f) Ser comunicada a todos las personas que trabajan bajo el control de la organización con la intención de que éstos tomen conciencia de sus obligaciones individuales en materia de SySO. g) Estar disponible para todas las partes interesadas. h) Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la organización.

4.2 POLÍTICA DE SySO (Ejemplos)

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS La organización debe establecer y mantener procedimientos para la identificación continua de peligros, la evaluación de los riesgos y la implementación de medidas de control necesarias.

El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de riesgos debe incluir : a. Actividades rutinarias y no rutinarias b. Actividades de todo el personal c. Comportamiento y factores humanos d. Identificación de peligros fuera del lugar

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de riesgos debe incluir : e. Peligros creados en la vecindad f. Infraestructura y equipos ( propios/terceros) g. Cambios ó propuestas ( empresa, actividad) h. Cambios ( definitivos y temporales) - SySO i. Obligaciones legales j. Diseño de áreas, procesos, instalaciones,etc.

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS Cuando la organización considere cambiar los controles ó necesite mejorar los actuales, debe tener en cuenta el siguiente orden de jerarquía : 1. ELIMINACIÓN DE LA FUENTE 2. SUSTITUCIÓN 3. CONTROLES DE INGENIERÍA 4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS 5. EPP

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS (IPERC)

IPERC Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos. Herramienta de gestión que ayuda a prevenir incidentes/perdidas y de fácil aplicación.

DEFINICIONES DE TÉRMINOS

DEFINICIONES DE TÉRMINOS

DEFINICIONES DE TÉRMINOS

DEFINICIONES DE TÉRMINOS

DEFINICIONES DE TÉRMINOS

IPERC BASE

IPERC ESPECÍFICO

IPERC CONTINUO

PRINCIPIOS EFECTIVOS DEL IPERC

PRINCIPIOS EFECTIVOS DEL IPERC

MAPAS DE RIESGO

TIPOS DE PELIGROS

CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

EVALUACIÓN DE RIESGOS

RIESGO = PROBABILIDAD x GRAVEDAD

EVALUACIÓN DEL RIESGO Es un examen sistemático de todos los aspectos del trabajo para determinar:  Qué puede causar daños o lesiones

 Si los peligros pueden eliminarse y

en caso contrario.  Qué medidas de prevención y protección deben adoptarse para controlar los riesgos.  La evaluación de Riesgo se realiza en base a los controles actuales.

PROBABILIDAD ( ejemplo) PROBABILIDAD Prob (PROBABILIDA D)

DESCRIPCIÓN

32

PERMANENTE

16

MUY PROBABLE

8

PROBABLE

4

ESPORÁDICO

2

IMPROBABLE

Controles Frecuencia Se presenta/genera permanentemente durante todo el desarrollo de la actividad. Se presenta/genera una o varias veces durante el desarrollo de la actividad.

No existen controles / Existen controles pero no se cumplen

Existen controles pero pueden ser mejorados

Existen controles y se cumplen totalmente.

32

16

4

16

8

2

GRAVEDAD ( ejemplo)

VALOR DEL RIESGO ( ejemplo) GRAVEDAD CATASTRÓFICO

2048

1024

512

256

128

CRÍTICO

1024

512

256

128

64

SERIO

512

256

128

64

32

MODERADO

256

128

64

32

16

LEVE

128

64

32

16

8

PERMANENTE

MUY PROBABLE

PROBABLE

ESPORÁDICO

IMPROBABLE

PROBABILIDAD

VALOR DEL RIESGO ( ejemplo)

JERARQUÍA DE CONTROLES

TALLER IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS (IPERC) Indicaciones : • Hacer uso del formato modelo IPERC y sus respectivos criterios de evaluación . • El Taller es Grupal.

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS Establece Implementa

Mantiene

La organización

Procedimiento

Identificar y tener acceso a: Requisitos Legales Otros requisitos

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Requisitos legales y otros requisitos aplicable a la Seguridad y Salud

Ocupacional. DEBEN ESTAR : Actualizados Informados al personal (puntos relevantes) Informados a partes interesadas (puntos relevantes)

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO) LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS NORMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Items

Fecha de publicación

Ley de aplicación

1

28/06/1993

D.S. 039-1993 PCM

2

23/07/1993

D.S. 007-1993 TR

3

27/05/2005

LEY Nº 28551

5

29/09/2005

6

Titulo

Resumen de la Legislación.

Reglamento de prevención y control del cáncer profesional

Debido a que la gasolina puede tener propiedades cancerigena a exposición prolongada se considera esta norma,en la cual se establece las precausiones que se debe tomar al manipular este producto y los equipos que se le debe brindar a los trabajadores para disninuir el riesgo.

Modifican el reglamento de prevención y control del cáncer profesional

Se adiciona en el anexo " lista de sustancias cancerigenos y cocancerigenos", asimismo se establece recomendaciones en su manipuleo.

Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia

Establece que todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administran empresas, tienen la obligación de elaborar planes de contingencia.

D.S. 009-2005 TR

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Establece la obligatoriedad de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

04/04/2007

D.S. 007-2007 TR

Modifican artículos del D.S. Nº 009-2005 TR, Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

Establece modificaciones en los registros, investigación de accidentes, entrega del informe de accidentes a la autoridad competente

8

25/05/2007

R.M. 148-2007 TR

Aprueban reglamento de constitución y funcionanamiento del comité y designación de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y otros documentos conexos.

Reglamento que da las pautas a las empresas de cómo conformar el comité de seguridad y salud en el trabajo según sea necesario al igual que las funciones que tendrá el comité y/o supervisor de seguridad

9

25/05/2007

Guía R.M. 148-2007 TR

Modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Modelo de reglamento interno el cual servirá para la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y da el esquema fundamental a seguir en su respectiva elaboración

10

25/05/2007

Guía R.M. 148-2007 TR

Guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Guía en la cual se indicaba puntos para seguir en el tema de implementar un sistema de gestión igual que modelos de evaluación de riesgos y se da información sobre los mapas de riegos mostrándose un ejemplo

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO) LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS NORMA DE SEGURIDAD EN TEMAS DE HIDROCARBUROS

Reglamento para la Comercialización de Gas Licuado de Petróleo

En este reglamento indica que se debe de aplicar los reglamentos referentes a los temas de seguridad en el tema de trasporte de hidrocarburos

D.S. 026-94-EM

Reglamento de Seguridad para el Transporte de Hidrocarburos

Reglamento que indica a la empresa los puntos fundamentales en materia de seguridad para el trasportes de hidrocarburos en el trasporte terrestre

17/05/1994

D.S. 027-94-EM

Reglamento de Seguridad para Instalaciones y Transporte de Gas Licuado de Petróleo.

Reglamento que establece las normas de seguridad para el transporte de gas licuado de petróleo, indica también todos los requisitos que deben tener las unidades vehiculares para realizar dicha actividad.

4

30/12/2003

D.S. 047-2003-EM

Modifican el artículo 111° del reglamento de seguridad para el Transporte de hidrocarburos

Norma que modifica un articulo del reglamento de seguridad para el trasporte de hidrocarburos

5

01/09/2004

D.S. 034-2004-EM

Modifican el Art. 43° y agregan el Art. 68a al D.S-026-94-EM

Norma que modifica un articulo del reglamento de seguridad para el trasporte de hidrocarburos

6

22/08/2007

D.S. 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos

7

05/09/2007

D.S. 043-2007-EM

Fe de Errata DS-043-2007-EM

1

11/01/1994

D.S. 01-94-EM.

2

10/05/1994

3

Reglamento que proporciona todas las pautas en el tema de seguridad en las actividades con hidrocarburos

Norma que establece algunas observaciones al reglamento de seguridad para las actividades e hidrocarburos

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO) LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Items

Fecha de publicación

Norma Internacional

1

2007

OHSAS 18001

Sistema de Gstion de Seguridad y Salud Ocupacional-Especificacion

Especificaciones para Implementar un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

2

2000

OHSAS 18002

Sistema de Gstion de Seguridad y Salud Ocupacional-Guia para Implementacionde OHSAS 18001

Guia para implementar un Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

3

2001

ILO-OSH-2001

Directrices Relativas a los Sistemas de Gestion de Seguridad y salud en el Trabajo

Directrices publicadas por el oranismo Internacional de Trabajo como guia para la implementacion de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

4

07/05/2004

Decisión 584

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

Instumento creado por el comité andino indicando puntos referentes al tema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Titulo

Resumen de la Legislación.

OTRAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Colores patrones utilizados en señales y colores

Norma técnica Peruana en la cual indica los colores patrones utilizados en señales de seguridad

1

1974

NTP-399-009

2

1974

NTP-399-011

Símbolos, medidas y disposición (arreglo presentación) de las señales de seguridad

Norma técnica Peruana en la cual indica los símbolos mediadas y dispocicicones de las señales de seguridad

3

1974

NTP-399-012

Colores de identificación de tuberías

Norma técnica Peruana en la cual indica los colores de identificación de tuberías para el transporte de fluidos en estado gaseoso o liquido en instalaciones terrestres y en naves

4

1998

NTP-350-043-1

Extintores Portátiles

Norma técnica Peruana en la cual se establece toda la información a los extintores portátiles como su ubicación ,clasificación, especificaciones técnicas ,etc.

5

2001

6

2004

R.M.- 366-2001 - EM/VME Código Nacional de Electricidad

NTP-350-021

Clasificación del fuego y su representación grafica

El objetivo de estas reglas es el de salvaguardar a las personas y las instalaciones durante la construcción, operación o mantenimiento de las líneas eléctricas. Norma técnica Peruana en la cual se establece la clasificación del fuego indicando su representación grafica y el origen de este tipo de fuego

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS SySO

Establece Implementa

Mantiene

La organización

Documentados

Todos los niveles

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS SySO

Coherente SySO

Metas

Política de SySO

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS SySO

SySO

Metas 1. Deben ser medibles cuando sea factible. 2. Deben ser consistentes con :

a. Los compromisos de prevención. b. Requisitos Legales y otros requisitos. c. Mejora Continua.

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS SySO

SySO

Metas Cuando se establecen y revisa los Objetivos y Metas, se debe incluir: 1. Requisitos Legales y otros requisitos.

2. Riesgos identificados. 3. Opciones Tecnológicas. 4. Requisitos Financieros, Comerciales. 5. Opiniones relevantes de partes interesadas.

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS SySO

SySO

Metas Programas de SySO Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Objetivo

Actividad

Reuniones mensuales con el comité paritario

Prevenir y controlar los riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Inspecciones periódicas a las unidades vehiculares, EPP's, SSHH, Planta Auditorias internas Monitoreo de la calidad ambiental Exámenes médicos periódicos

Detalle

2007 Total Ago Set. Oct. Nov. Dic. P E P E P E P E P E P E

Actividad mensual. Establecimiento de controles a los operarios, y choferes 1 de la empresa, todo lo acordado será escrito en un libro de actas. Recorrido interdiario a los diferentes servicios realizados, y a planta. Todos los hallazgos serán registrados en el SACP. Evaluación del sistema a los supervisores, operarios. Todos los hallazgos serán registrados en el SACP. Verificación del cumplimiento de los monitoreos.

1

1

1

1

5

0

2008 % % Total Eje. Ene. Feb. Mar. Abr. May Jun Eje. Jul Ago Set Oct. Nov. Dic. P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

1

1

1

1

1

1

1

Actividad continua durante todo el año

Actividad continua durante todo el año

Actividad continua durante todo el año

Cumplimiento de Objetivos y Metas

1

1

1

1

1

12 0

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS Programa SySO Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Objetivo

Actividad

Reuniones mensuales con el comité paritario

Prevenir y controlar los riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Inspecciones periódicas a las unidades vehiculares, EPP's, SSHH, Planta Auditorias internas Monitoreo de la calidad ambiental Exámenes médicos periódicos

Detalle

Responsable

2007 Total Ago Set. Oct. Nov. Dic. P E P E P E P E P E P E

Actividad mensual. Establecimiento de controles a los operarios, y choferes de la empresa, todo lo acordado será escrito en un libro de actas.

Jefe de SySO

1

Recorrido interdiario a los diferentes servicios realizados, y a planta. Todos los hallazgos serán registrados en el SACP. Evaluación del sistema a los supervisores, operarios. Todos los hallazgos serán registrados en el SACP. Verificación del cumplimiento de los monitoreos.

1

1

1

1

5

0

2008 % % Total Eje. Ene. Feb. Mar. Abr. May Jun Eje. Jul Ago Set Oct. Nov. Dic. P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

1

1

1

1

1

Jefe de Mantenimiento

Actividad continua durante todo el año

Jefe de Operaciones

Actividad continua durante todo el año

Jefe de SySO

Actividad continua durante todo el año

1

Jefe de SySO

El Programa SySO debe incluir como mínimo: Designación de Responsabilidad y Autoridad Plazos de Cumplimiento Revisiones a intervalos planificados

1

1

1

1

1

1

12 0

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO por medio de : a. Asegurar la disponibilidad

de Recursos : Infraestructura Recursos Humanos Habilidades especializadas Recursos Financieros Recursos Tecnológicos

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO por

medio de : b. Definiendo las funciones, designar responsabilidad y delegar la autoridad.

Las funciones, autoridad y responsabilidades serán documentadas y comunicadas.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La organización debe designar uno o más Representantes de la Dirección, quién aparte de sus responsabilidades debe tener las funciones,

responsabilidades y autoridad para : Establecer, implementar requisitos OHSAS.

y

mantener

los

Aseguramiento en la entrega de Reportes que muestren el desempeño del SYSO a la Alta Dirección, a fin de revisar el sistema.

El Representante de la Dirección puede delegar deberes a otra persona, pero mantiene siempre la responsabilidad.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

La identidad del Representante(s) de la Dirección debe ser conocida por todos los integrantes que controla la organización. Todos las personas que tienen responsabilidad gerencial ,deben demostrar compromiso con la SySO y la mejora continua.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La organización debe asegurarse que

las personas en el lugar de trabajo sean responsables por los aspectos de SySO, sobre los cuales tienen control, incluyendo la adherencia a los requisitos de SySO aplicables por la organización.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (EJEMPLO)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (EJEMPLO)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA La organización debe asegurarse que toda

persona que tenga bajo control realizar las tareas que puedan tener impacto significativo sobre la SySO sea competente en términos de la educación, formación y/o experiencia adecuadas, deben mantenerse

los registros asociados a la competencia.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA La organización debe identificar las necesidades

de capacitación asociadas a los riesgos de seguridad y salud ocupacional y su sistema de gestión.

Debe brindar formación o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades, evaluar su efectividad de las acciones tomadas y debe mantener los registros asociados.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA La

organización

debe

establecer,

implementar

y

mantener

un

procedimiento (s) para hacer que las personas que trabajan en su nombre

tomen conciencia de: Las consecuencias reales y potenciales de sus actividades en relación a la SySO. Sus funciones y responsabilidades en beneficio del cumplimiento del SySO. Las consecuencias potenciales que se tiene cuando se incumplen los procedimientos.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA Los procedimientos de formación deben considerar los distintos niveles de: Responsabilidad, habilidad, idioma y capacidad.

Riesgo

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA (EJEMPLO)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4.4.3.1 Comunicación La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento

(s), en relación a los peligros en seguridad y salud ocupacional.

Dicho procedimiento debe incluir: Comunicación en todos los niveles y funciones de la organización. Comunicación con contratistas y visitantes en los lugares de trabajo Recepción, documentación y respuesta a las comunicación relevantes-parte interesada.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4.4.3.2 Participación y Consulta La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para : La participación de los trabajadores Debe incluir: a)

Involucrarse apropiadamente en el IPER-

b) Involucrarse apropiadamente en la investigación de incidentes. c)

Involucrarse en el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos.

d) Ser consultados cuando haya cambios que afecten la SGSSO.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4.4.3.2 Participación y Consulta La

organización

debe

establecer,

implementar

procedimientos para : La participación de los trabajadores Los trabajadores deberán ser informados sobre los acuerdos de su participación, incluyendo quien es su representante en asuntos de SySO.

y

mantener

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

4.4.3.2 Participación y Consulta La organización debe establecer, implementar y mantener

procedimientos para : Comunicación a contratista en caso de cambios en el SySO.

La organización debe asegurarse que cuando sea apropiado se consulte a las partes relevantes interesadas externas, acerca de asuntos pertinentes de SySO.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.4 DOCUMENTACIÓN La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir: Política de SySO

SySO

Descripción del alcance del SySO

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.4 DOCUMENTACIÓN La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir:

Interacción de elementos Documentos y registros exigidos por OHSAS.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.4 DOCUMENTACIÓN La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir:

Los documentos, incluyendo los registros determinados

por

la

organización

como

necesarios para asegurar la eficacia de la planificación, operación y control de procesos relacionados con los riesgos de seguridad y salud ocupacional.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para: Aprobar los documentos para su adecuación antes de su uso.

Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos nuevamente.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para: Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión actual de los documentos.

Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables están disponibles en los puntos de uso.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para: Asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables.

Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la organización ha determinado que son necesarios para la planificación y operación del Sistema de Gestión SySO y se controla su distribución.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para:

Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y aplicarles una identificación adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razón.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS (EJEMPLOS)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL

La organización debe determinar aquellas operaciones

y

actividades

que

están

asociadas con la identificación de peligros,

donde la implementación de controles es necesaria para administrar el riesgo de SySO.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL

La organización debe implementar y mantener :

a. Controles operacionales aplicables a la organización organización

y

sus

debe

actividades; integrar

controles operacionales en su de Gestión SySO.

la

estos Sistema

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL La organización debe implementar y mantener :

b. Controles relacionados con compradores de materiales, equipos y servicios.

c. Controles relacionados con contratistas y visitantes al lugar de trabajo.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL La organización debe implementar y mantener : d. Procedimientos documentados para cubrir situaciones donde su ausencia podría conducir a desviaciones de la política y los objetivos de SySO

Estipular de criterios operativos donde su ausencia podría conducir a desviaciones de la

política y los objetivos de SySO

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS) PROCEDIMIENTO ESTÁNDAR DE TRABAJO

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO

Tarea:

Codigo PET

TAREA

FECHA

MIEMBROS EQUIPO

Area/Empresa:

Equipo de Protección Personal

LUGAR Nro

Pasos

Peligros Potenciales

Riesgo

Controles a Implementarse Prerequisitos de Competencia

1

2 No

3 1

4

5

2

6 3

7

8

4

9 5

10 6

7

8

9

10

Paso (Que)

Responsable (Quíen)

Explicación (Como)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS) AUTORIZACIÓN DE TRABAJO EN CALIENTE

HOJA DE APROBACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

FECHA INICIO

DURACION ESTIMADA (máx. 07 días)

UBICACIÓN UBICACIÓNDE DEL LATRABAJO EXCAVACION

Base de datos (Seguridad y Salud Ocupacional): N° Fecha de requerimiento dd/mmm/aa:

EMPRESA

Nombre de la Compañía: 1. Antes de completar este formato, lea el procedimiento de Trabajos en Caliente (SSO-P13.01) 2. Una copia de la Autorización deTrabajos en Caliente (SSO-P13.01-F01) debe permanecer en el área de trabajo y el original será

electrónico: ____________________

entregado al área de Seguridad y Salud Ocupacional. 3. En caso de responder N/A a alguno de los requerimientos, deberá sustentarse en la parte de OBSERVACIONES. 5. Si alguno de los requerimientos no fuera cumplido, esta autorización NO PROCEDE REQUISITO

ITEM

SI

N/A

Area:

Nombre del solicitante: _________________________ Teléfono/ correo:

Instrucciones:

OBSERVACIONES

Nombre del material: (como aparece en la Hoja MSDS): _______________________________ ___________________________________________________________________________________ Estado físico del producto: Sólido: ( ) Líquido: ( ) Gaseoso: ( )

1

¿Se requiere aplicar el procedimiento de Bloqueo y Rotulado (SSO-P11.01)?

2

¿Se cuenta cuentra con un Observador Contra Incendios?

3

¿Se retiro o protegio en un radio de 20 m. todo peligro de incendio o explosión (materiales combustibles, pinturas, aceites, grasas, solventes, gases comprimidos).? En caso de proteger especificar los controles en OBSERVACIONES

Dirección y teléfono:

4

¿Se cuenta con un extintor operativo ubicado a 2 m como maximo?

Indique como y donde lo va a usar:

5

¿Se ha verificado que los tanques, cisternas, recipientes o tuberías que hayan contenido combustibles o líquidos inflamables se encuentren vacíos, purgados, ventilados y lavados adecuadamente y se ha coordinado con el area de Seguridad y Salud Ocupacional para verificar la presencia de gases o vapores inflamables?

6

¿El soldador/esmerilador y el ayudante cuentan con el equipo de proteccion personal requerido?

7

¿El equipo de oxicorte cuenta con válvulas anti-retorno de llama en las dos mangueras hacia los cilindros?

8

¿Los accesorios (tenazas, cables, uniones) estan en adecuadas condiciones operativas?

9

¿Las mangueras del equipo de oxicorte estan aseguradas a sus conexiones por presión y no con abrazaderas ?

Fabricante:

Razón del Uso:

¿Se utilizará este material para pruebas?

No (

)

Si (

)

¿De qué tipo? Lab (

)

Planta (

)

Cantidad total que se comprará:

Diario (

), Semanal (

), Mensual (

), Anual (

)

Cantidad que se utilizará cada vez: _______________________________ Después del uso de este material, ¿se generan residuos? No ( ) Si ( ) Cuales?

Diario (

), Semanal (

), Mensual (

), Anual (

)

N° de trabajadores expuesto durante la utilización: Tiempo de exposición del trabajador durante el uso:

10

¿Las máquinas soldadoras cuentan con su respectiva línea a tierra?

11

¿El personal cuenta con el curso de Trabajos en Caliente?

12

¿El Observador Contra Incendios inspecciono 30 minutos después de finalizado el trabajo, a fin de verificar que no se haya originado algún incendio? Para el caso de areas criticas (almacenes, grifos) debera realizar una segunda inspeccion 2 horas después.

¿Dónde almacenará el producto? Para su almacenamiento y uso, se requiere algún tipo de control especial: Información sobre el envío:

SUPERVISOR

Describa el tipo y tamaño del envase interior: ____________________________________________ Nombre

______________________________ Firma

___________________ Fecha

¿Se origina el material en Perú?

SOLADSOR/ESMERILADOR ____________________________________________ Nombre

______________________________ Firma

___________________ Fecha

Nombre

N° de unidades en paquete: Si: (

)

En que ciudad:

Ruta de transporte: Medio de transporte: Compañía de transporte sugerida:

AYUDANTE ____________________________________________

Tamaño de paquete (Externo):

______________________________ Firma

___________________ Fecha

Nombre del contacto: E-mail: Dirección / Teléfono:

OBSERVADOR CONTRA INCENDIOS

Número esperado de envíos por: ____________________________________________ Nombre

______________________________ Firma

Semana (

)

Mes

(

)

Año

(

)

___________________ Fecha

La empresa transportista tiene un Plan de contingencias? Clase de Material peligroso:

Si ( ) N° de Naciones Unidas UN:

No (

)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s) para: Identificar el potencial para situaciones de emergencia.

Responder ante situaciones de emergencia

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS La

organización

debe

responder

ante

situaciones actuales de emergencias y

prevenir o mitigar las consecuencias adversas asociadas a la SySO.

En los planes de respuesta ante emergencia la organización debe considerar las necesidades de partes relevantes interesadas, ejemplo servicios de emergencias y vecinos.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS La organización también debe probar periódicamente procedimientos para

responder antes situaciones de emergencia, donde sea factible y apropiado involucrar a las partes relevantes interesadas. La organización debe revisar periódicamente, y cuando sea necesario, modificar procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias, en particular después de probarlos y después de la ocurrencia de situaciones de emergencia.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (EJEMPLOS)

Simulacros de Emergencia

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO. Estos procedimientos deben incluir: Medidas cualitativas y cuantitativas, adaptadas a las necesidades de la organización

Seguimiento del grado en el cual la organización cumple con los objetivos de SySO

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos

para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO. Estos procedimientos deben incluir: Seguimiento de la efectividad de los controles (tanto para salud como seguridad)

Medidas pro-activas de desempeño con las que se de seguimiento al cumplimiento con el programa de gestión del SySO, controles y criterios operacionales.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos

para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO. Estos procedimientos deben incluir: Medidas reactivas de desempeño para el seguimiento de incidentes, enfermedades, (incluidos los casi incidentes) y otras evidencias históricas de desempeño deficiente en materia de SySO. Registros de los datos y resultados de seguimiento y medición suficiente para facilitar el análisis subsiguiente de acciones correctivas y preventivas.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO.

Estos procedimientos deben incluir: Si se requiere equipos de monitoreo

para la medición y seguimiento del desempeño, la organización debe establecer y mantener procedimientos para la calibración y mantenimiento de estos equipos. Se deben conservar registros de los resultados de las Calibraciones y de las actividades de mantenimiento.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO (EJEMPLOS)

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s) para evaluar periódicamente el cumplimiento de los

requisitos legales aplicables y otros requisitos establecidos por la organización. Se debe tener registro que demuestren cumplimiento Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Objetivo

Actividad

Reuniones mensuales con el comité paritario Inspecciones periódicas Prevenir y a las unidades controlar los vehiculares, EPP's, riesgos de SSHH, Planta seguridad, salud ocupacional y medio ambiente Auditorias internas Monitoreo de la calidad ambiental Exámenes médicos periódicos

Detalle

2007 Total Ago Set. Oct. Nov. Dic. P E P E P E P E P E P E

Actividad mensual. Establecimiento de controles a los operarios, y choferes 1 de la empresa, todo lo acordado será escrito en un libro de actas. Recorrido interdiario a los diferentes servicios realizados, y a planta. Todos los hallazgos serán registrados en el SACP. Evaluación del sistema a los supervisores, operarios. Todos los hallazgos serán registrados en el SACP. Verificación del cumplimiento de los monitoreos.

1

1

1

1

5

0

2008 % % Total Eje. Ene. Feb. Mar. Abr. May Jun Eje. Jul Ago Set Oct. Nov. Dic. P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

1

1

1

1

1

Actividad continua durante todo el año

Actividad continua durante todo el año

Actividad continua durante todo el año

1

1

1

1

1

1

1

12 0

Las revisiones deben ser a intervalos planificados

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 Investigación de Incidentes

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s) para registrar, investigar y analizar los incidentes considerando: Determinar las deficiencias fundamentales de SySO y otros factores que se pueden considerar como la causa o que contribuyen a la ocurrencia del incidentes.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 Investigación de Incidentes La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s) para registrar, investigar y analizar los incidentes considerando: Identificar las acciones correctivas necesarias.

Identificar las oportunidades de acción preventiva.. Identificar las oportunidades de mejora.

Comunicar los resultados de la investigación.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 Investigación de Incidentes La investigación debe realizarse en un tiempo adecuado. Los resultados de la investigación de

incidentes se deben documentar y mantener.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 Investigación de Incidentes (EJEMPLOS) INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Datos del Evento

Fecha:

Evaluación del Riesgo:

Probabilidad: Consecuencia:

Tipo:

#N/A

Empresa:

Area: 09/sep/2009 09:09

Lugar: Descripción del Evento:

Descripción de la Pérdida

Datos del Supervisor Nombres y Apellidos

Nro. Fotocheck

Personas Involucradas Apellidos y Nombres

Exp. Laboral:

Nro. Fotocheck

Turno:

Apellidos y Nombres Exp. Laboral:

Nro. Fotocheck Turno:

Apellidos y Nombres Exp. Laboral:

Rango Edad

Naturaleza de la Lesión:

Cargo

Horario de TrabajoDía Rot.:

Nro. Fotocheck Turno:

Cargo

Horario de TrabajoDía Rot.:

Rango Edad Naturaleza de la Lesión:

Cargo

Horario de TrabajoDía Rot.:

Parte de Cuerpo Afectada

Rango Edad Naturaleza de la Lesión:

Causas Inmediatas Actos / Condiciones

Descripción de la Causa

Causas Básicas Personales / Laborales

Descripción de la Causa

Evaluación de peligros y riesgos previa implementación de controles Se identifican peligros y riesgos nuevos o diferentes o la necesidad de controles nuevos o cambios SI

Parte de Cuerpo Afectada

No

Si la respuesta es si, indicar IPER en el cual se ha realizado la modificación o la nueva evaluación:

Parte de Cuerpo Afectada

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y

tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos para:

La identificación y corrección de las no conformidades y para mitigar sus consecuencias en la seguridad y salud ocupacional. La investigación de las no conformidades, determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos para: La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la apropiada implementación de las acciones definidas para prevenir su ocurrencia. Registrar y comunicar de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. Revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas Cuando la acción correctiva y preventiva identifique nuevos o cambios en los peligros o la necesidad de un nuevo control o cambios en el existente, el procedimiento debe exigir que las acciones propuestas sean analizadas a través del proceso de evaluación de riesgos previo a la implementación.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas Cualquier acción correctiva o preventiva que se emprenda para eliminar las causas de no conformidades, reales y potenciales debe ser apropiada a la magnitud de los problemas y acordes con los riesgos del SySO detectados.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas La organización debe asegurarse que cualquier cambio que surja proveniente de acciones correctivas y preventivas se incorpore a la documentación del Sistema

de Gestión SySO.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas (EJEMPLOS)

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.4 CONTROL DE REGISTROS La organización debe establecer y mantener los registros según sea necesario para demostrar la conformidad con los requisitos del Sistema de Gestión SySO y de esta Norma OHSAS, y de los resultados logrados. HOJA DE APROBACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Datos del Evento

#N/A

Empresa:

Area: Fecha:

Evaluación del Riesgo:

Probabilidad: Consecuencia:

Tipo:

Base de datos (Seguridad y Salud Ocupacional): N° Fecha de requerimiento dd/mmm/aa:

09/sep/2009 09:09

Nombre de la Compañía:

Lugar:

Area:

Nombre del solicitante: _________________________ Teléfono/ correo:

Descripción del Evento:

electrónico: ____________________ Nombre del material: (como aparece en la Hoja MSDS):

Descripción de la Pérdida

_______________________________ ___________________________________________________________________________________ Estado físico del producto: Sólido: ( ) Líquido: ( ) Gaseoso: ( )

Datos del Supervisor Nombres y Apellidos

Nro. Fotocheck

Fabricante: Dirección y teléfono:

Personas Involucradas Apellidos y Nombres

Exp. Laboral:

Nro. Fotocheck

Turno:

Apellidos y Nombres Exp. Laboral:

Apellidos y Nombres Exp. Laboral:

Horario de TrabajoDía Rot.: Nro. Fotocheck

Turno:

Rango Edad

Naturaleza de la Lesión:

Cargo

Horario de TrabajoDía Rot.:

Nro. Fotocheck Turno:

Cargo

Naturaleza de la Lesión:

Cargo

Horario de TrabajoDía Rot.:

Indique como y donde lo va a usar:

Rango Edad

¿Se utilizará este material para pruebas?

Parte de Cuerpo Afectada

Rango Edad Naturaleza de la Lesión:

Razón del Uso:

Parte de Cuerpo Afectada

Parte de Cuerpo Afectada

No (

)

Si (

)

¿De qué tipo? Lab (

)

Planta (

)

Cantidad total que se comprará:

Diario (

), Semanal (

), Mensual (

), Anual (

)

Cantidad que se utilizará cada vez: _______________________________ Después del uso de este material, ¿se generan residuos? No ( ) Si ( ) Cuales?

Diario (

), Semanal (

), Mensual (

), Anual (

)

N° de trabajadores expuesto durante la utilización:

Causas Inmediatas Actos / Condiciones

Descripción de la Causa

Tiempo de exposición del trabajador durante el uso: ¿Dónde almacenará el producto? Para su almacenamiento y uso, se requiere algún tipo de control especial: Información sobre el envío: Describa el tipo y tamaño del envase interior:

Causas Básicas Personales / Laborales

Descripción de la Causa

Tamaño de paquete (Externo): ¿Se origina el material en Perú?

N° de unidades en paquete: Si: (

)

En que ciudad:

Ruta de transporte: Medio de transporte: Compañía de transporte sugerida: Nombre del contacto: Evaluación de peligros y riesgos previa implementación de controles Se identifican peligros y riesgos nuevos o diferentes o la necesidad de controles nuevos o cambios

E-mail: Dirección / Teléfono: Número esperado de envíos por:

SI

No

Si la respuesta es si, indicar IPER en el cual se ha realizado la modificación o la nueva evaluación:

Semana (

La empresa transportista tiene un Plan de contingencias? Clase de Material peligroso:

)

Mes

(

)

Si ( ) N° de Naciones Unidas UN:

Año

(

) No (

)

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.4 CONTROL DE REGISTROS La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s), en el cual se debe dejar evidencia de que cada registro debe estar debidamente:

Identificado

Almacenado

Recuperado

Protegido

Tiempo de Retención

Dispuesto

Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.5 AUDITORIA INTERNA Las auditorias internas de SySO deben realizarse a intervalos planificados, a fin de : Brindar información sobre resultados de auditoria Demostrar que SySO es :

Conforme con los requisitos OHSAS y disposiciones de SySO. Implementado y mantenido apropiadamente.

Eficaz para el cumplimiento con respecto a la política y objetivos.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.5 AUDITORIA INTERNA El programa de auditorías, deber ser planeado, establecido, implementado y mantenido por la organización, basándose en los resultados de las

evaluaciones de riesgos de las actividades de la organización y de los resultados de auditorías previas.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.5 AUDITORIA INTERNA Los procedimientos de auditoría deben ser establecidos implementados y mantenidos considerando: a) Las responsabilidades, competencias y los requisitos para planificar y conducir auditorías, informar sobre los resultados y mantener los registros asociados. b) La determinación de los criterios de la auditoría, su alcance, frecuencia y métodos.

La selección de los auditores y la realización de las auditorías deben asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso de auditoría.

4.5 VERIFICACIÓN 4.5.5 AUDITORIA INTERNA (EJEMPLOS)

4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN La alta dirección de la organización debe revisar su Sistema de Gestión SySO, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas. Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el Sistema de Gestión SySO, incluyendo la política, y los objetivos. Se deben mantener los registros de la revisión por la dirección.

4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN a) Resultados de las auditorías internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba.

b) Resultados de la participación y consulta. c) Las comunicaciones relevantes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas. d) El desempeño del Sistema de Gestión SySO. e) El grado de cumplimiento de los objetivos. f) El estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivas y preventivas; g) El seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones por la dirección previas; h) Los cambios en las circunstancias, incluyendo el desarrollo de requisitos legales y otros requisitos relacionados con la SySO. i) Las recomendaciones para la mejora.

a) Desarrollo del Sistema de gestión SySO. b) Política y objetivos del Sistema de gestión SySO.

c) Recursos .

d) Otros elementos del Sistema de gestión SySO

Los resultados relevantes de las revisiones por la dirección deben estar disponibles para la comunicación y consulta.

NUEVA NORMA OHSAS 18001 ISO 45001

ISO 45001 ISO acaba de aprobar la creación de un nuevo

comité

de

proyecto

para

desarrollar una norma internacional para la salud y la seguridad (OH & S) del trabajo....cuál será el futuro de OHSAS 18001..?

ISO 45001 La

norma,

proporcionará

a

las

agencias

gubernamentales, la industria y otras partes interesadas

afectadas,

directrices

utilizables

eficaces para mejorar la seguridad de los trabajadores en países de todo el mundo. El trabajo será supervisado por el Comité de Proyecto ISO (PC) 283..

Los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional – Requisitos.

ISO 45001 • Alcance • Referencias normativas • Términos y definiciones

• Contexto de la organización • Liderazgo • Planificación • Apoyo • Operación • Evaluación del desempeño • Mejora

ISO 45001 La secretaría de la norma ISO / PC 283 se ha asignado a la British Standards Institution (BSI) , y se espera que su primera reunión, que se celebrará en octubre 21 al 25 de 2013,

en Londres, Inglaterra.

El comité del proyecto ISO tendrá la tarea de

transformar la OHSAS 18001 (los requisitos del sistema de gestión de S & SO) en un estándar ISO.

ISO 45001 El titular de la Secretaría del ISO / PC 283, Charles Corrie, señala que “la carga económica de las prácticas de salud y seguridad deficientes se estima en un 4 por ciento del producto interno bruto mundial cada año, de acuerdo con la OIT.

Los empleadores están frente a costosas jubilaciones anticipadas, pérdida de personal calificado, ausentismo y altas primas de seguros por accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo. La futura norma ISO tiene el potencial de mejorar la salud y la gestión de la seguridad a nivel global.

ISO 45001 El comité ISO del proyecto reunirá a expertos y partes interesadas en la gestión de la seguridad y salud laborales. La tarea del comité será el desarrollo de una norma siguiendo los criterios del sistema de gestión genéricos promovidas por los criterios de la norma ISO 9001:2008 de gestión de calidad e ISO 14001:2004 para la gestión ambiental y como se aplica a otros objetivos.

ISO 45001

La “creación de un entorno de trabajo seguro es fundamental para el éxito de cualquier negocio, y es una de las mejores maneras de atraer / retener al personal y maximizar la productividad.

Aunque está todavía en su infancia, la futura norma ISO brindará a las empresas en todo el mundo una base sólida para lograr el éxito a largo plazo “, observa Charles Corrie.

Muchas Gracias.