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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CURSO: DERECHO COMERCIAL

TEMA: CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ALUMNO: CYNTHIA MEJIA PRINCIPE PROFESOR: ANDRÉS RAFAEL VILLANUEVA SALINAS

Chimbote - Perú

2016 1

DEDICACION : En la actualidad en los Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Agradezco el apoyo de mi actual Administrador por la ayuda generada hasta ahora, en la cual cumple la ley.

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INTRODUCCION

El Trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil, digno de él, porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana, El Trabajo es un bien para todos, que debe estar disponible para todos aquellos capaces de él. La ""plena ocupación"" es, por tanto, un objetivo obligado para todo ordenamiento económico orientado a la justicia y al bien común. La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también, y sobre todo, a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. La conservación del empleo depende cada vez más de las capacidades profesionales. El sistema de instrucción y educación no debe descuidar la formación humana y técnica necesaria para desarrollar con provecho las tareas requeridas.

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INDICE

1. CARATULA

2. DEDICATORIA

3. INTROCUCCION

4. INDICE

5. CONTENIDO: MARCO CONCEPTUAL

6. OBJETIVO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

7. IMPORTANCIA DEL DERECHO INDIVIDUAL

8. CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

9. CONCLUCIONES

10. BIBLIOGRAFIA

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CONTENIDO: MARCO CONCEPTUAL La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura. Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador. Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido común. De igual manera también es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima deja claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado. Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus 5

propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo.

OBJETIVO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.En este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodología sencilla. Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo. En este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodología sencilla. IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que escencial. Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo. El derecho laboral trata de preveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dandole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados. También prevée las formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho. La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo requieren (por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados domésticos), nunca apartándose de la mínima base que da la Ley de Contratos de Trabajo.

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CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO En nuestro país, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos y variados caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no deja de existir unacierta divergencia de criterios. Podemos considerar que los caracteres más distintivos del derecho del trabajo son los siguientes: 

3.1 ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA : Esta es una característica que la mayoría de los autores coinciden en atribuir a nuestra materia, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora, que es la parte más débil en la relación trabajador-patrón. Esto se puede válidamente desprender del artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores, débiles en su capacidad económica, social y cultural, se agrupan para ser fuertes por el número, e impusieron en la carta de Querétaro su derecho para su protección. En el sistema que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de la legislación, a la clase trabajadora.

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3.2 ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIÓN Este carácter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento, esto es, que en forma ininterrumpida va ampliando, más y más, su ámbito de aplicación. A esta rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras actividades que anteriormente no se regulaban por su legislación; así se tienen reguladas, bajo el título de "Trabajos Especiales", nuevas áreas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los médicos residentes, los agentes de comercio, actores y músicos y, a partir de 1980, los trabajadores universitarios, entre otros.

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3.3.- ES UN MÍNIMO DE GARANTÍAS PARA LOS TRABAJADORES Este es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislación, constituyen el mínimo que debe reconocérseles, sin prejuicio de que puedan ser mejorados – a través de la contratación individual y colectiva-, más nunca reducidos o negados; de aquí la máxima:" arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas , nada". Y se les ha denominado "sociales", porque están destinadas a dar protección a la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella. Como ejemplo de lo anterior, se tiene la fracción XXVII del artículo 123 constitucional y los artículos 5°, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado "A" de la Constitución.

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3.4 .-ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE Este carácter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra de la concepción tradicional que señala que todo derecho, en cuanto tal, es susceptible de renunciarse. En cambio en el campo laboral y en cuanto que atañe a los trabajadores, tal principio no tiene cabida; esto se explica si se relaciona a este carácter con el anterior, el de que la legislación laboral es un mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores; si son un mínimo a observarse, no procederá su renuncia.

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CONCLUSIONES La memoria que elabore permite encontrar los derechos y obligaciones que surgen en las relaciones laborales, con esto me permite analizar las desventajas que tienen el trabajador en nuestros días y tener un margen más amplio con otros países. Con esta memoria sabemos como puede afectar en la empresa, localidad, estado y en el país los medios de productividad ya que con esto podemos tener un país estable para las empresas de la iniciativa privada. Todo lo que cumple los grandes organismos es por su buena disposición tanto del patrón como de sus trabajadores o en su caso el sindicato ya que cumplen con las reglas de la Ley Federal Del Trabajo. Los trabajadores en un período corto de tiempo han ganado terreno de acuerdo a la explotación del ser humano que se daba desde la esclavitud, la revolución industrial hasta nuestros días. Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un estímulo al paso interrumpido para obtener la igualdad de derechos con el patrón sin obtener beneficios que no den resultado a la organización que laboran.

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BIBLIOGRAFIA

BUSQUE EN: Definición de derecho laboral - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/derecholaboral/#ixzz4IvDiGN2o BUSQUE EN: https://www.google.com/search?q=concepto+derecho+laboral+individual&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&ei=WO_GV6qaK4TX8gfu-YqADw BUSQUE EN: http://www.monografias.com/trabajos96/importancia-principios-del-derecho-del-trabajo-y-sudesarrollo-jurisprudencial/importancia-principios-del-derecho-del-trabajo-y-su-desarrollojurisprudencial.shtml BUS QUE EN: http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individual-trabajo/el-derecho-individualtrabajo.shtml#definicioa BUSQUE EN: Leer más: http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individual-trabajo/el-derecho-individualtrabajo.shtml#caracterea#ixzz4Ka7m7Wd2

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