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DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA OFICINA CENTRAL DE PERSONAL - OCP

MISIÓN Desarrollar políticas en materia de recursos humanos, a ser implementadas en las Instituciones que conforman el Ejecutivo Regional del Estado Carabobo, a través de un equipo multidisciplinario comprometido con el cambio, que garantice su efectiva administración dentro del marco jurídico vigente. VISIÓN “Ser un órgano modelo en la gestión del Recurso Humano, que satisfaga las necesidades de nuestros clientes, mediante un servicio de excelencia y el uso de la ecoeficiencia como filosofía organizacional; fundamentado en el trabajador como centro y motor de la organización, basado en el marco legal vigente.”

OBJETIVO GENERAL Satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos en materia de Recursos Humanos del Gobierno del Estado Carabobo.

OBJETIVO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL Garantizar las condiciones, para una gestión gubernamental apegada a principios de equidad, eficiencia, efectividad, responsabilidad y transparencia.

OBJETIVOS TÁCTICOS 1. Modernizar, fortalecer y administrar el Sistema Integral de Recursos Humanos; a fin de garantizar una gestión objetiva, sistemática y unificada. 2. Proveer a la Oficina Central de Personal, una adecuada plataforma tecnológica (TI); con el propósito de brindar a nuestros clientes internos y externos, respuestas veraces y oportunas; en atención a sus requerimientos, soportados en el uso de tecnologías limpias.  3. Garantizar el desarrollo integral de los trabajadores del Ejecutivo Regional, a través de planes de capacitación, diseñados de acuerdo a los requerimientos actuales del Recurso Humano y a las exigencias producto de la globalización; a fin de mejorar su desempeño laboral, contribuyendo al crecimiento personal y organizacional. 4. Velar por la administración óptima de los recursos presupuestarios y financieros asignados a la Oficina Central de Personal, para la ejecución de los objetivos y metas planteados; mediante el uso de mecanismos de control interno, que garanticen

la

transparencia,

legitimidad

y

legalidad

de

los

trámites

administrativos. 5. Vigilar el desarrollo y promoción de programas, que concienticen la labor provisoria de seguridad, salud y ambiente de trabajo; de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento. 6. Proveer a las distintas Dependencias del Gobierno de Carabobo, un recurso humano calificado, proactivo y comprometido; que enriquezca y estimule el trabajo en equipo, en apoyo al incremento de la productividad en la organización.

7. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales en materia de personal, a los trabajadores activos y jubilados del Gobierno de Carabobo, con base a la legislación laboral vigente.

VALORES Honestidad, responsabilidad, compromiso institucional, calidad, respeto, trabajo en equipo, responsabilidad social, capacitación, visión sistémica y eficiencia.

POLÍTICAS

Enmarcar la relación laboral con los trabajadores, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente, Gestión Humana Reglamentos Internos, Contratos de Trabajo y Convenciones Colectivas.

Fortalecimiento de la Ética, Valores y Conocimientos

Contribuir al fortalecimiento de la ética, valores y conocimientos, soportados en la filosofía del “Respeto al Ciudadano”, a través de programas de capacitación efectiva; que conlleven al crecimiento personal como equipo de trabajo.

Calidad de Servicio

Ofrecer a los trabajadores activos y jubilados, un servicio integral de calidad en materia de Recursos Humanos; a través de respuestas oportunas, eficientes procesos administrativos con tecnología de punta.

Control Integral de RRHH

Unificar y fortalecer los mecanismos de control interno de los procesos de RRHH, mediante la implementación de un Sistema Integral, que garantice una gestión objetiva y

sistemática.

Salarial y de Beneficios

Mantener un sistema de remuneración y de beneficios, cónsonos a los niveles salariales del mercado laboral.

Clima Organizacional

Mantener un clima organizacional apropiado entre los diferentes actores, que conforman la relación laboral.

Bienestar Social

Definir estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida, de los trabajadores y su entorno familiar.

Seguridad y Salud Laboral

Definir el marco conceptual y de actuación corporativa, para la aplicación de la gestión integral de salud, prevención de riesgos, accidentes laborales y enfermedades ocupacionales

Ambientalista

Promover la ecoeficiencia mediante el uso de tecnologías limpias en los procesos, reciclaje y la minimización de los desechos.