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27/04/2015 Rigoberto Cortes Granados 3 v “C” El Mercado Laboral El trabajo puede verse desde distintos ángulos, una obligación pesada, una pasión un desafío, una fuente de sustento o un pasatiempo. Pero para los economistas esto es un mercado.

¿Qué es el mercado laboral? El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo".

Indicadores de trabajo A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación: 

Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa".

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Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.

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Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).

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Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.

27/04/2015 Rigoberto Cortes Granados 3 v “C” El Mercado Laboral

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Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.

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Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al consumidor adoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) que se realizó en la ciudad Ginebra en el año 2003 así lo expresa.

¿Cómo entenderlo? Los índices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociación, indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pública y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).

Imaginemos un país muy pequeño donde hay instaladas diez empresas y viven 100 personas en edad de trabajar, de esas 100 personas 56 son parte de la población activa es decir, trabajan o buscan empleo. En su conjunto estas diez empresas y nuestras 56 personas activas constituyen por lo tanto marcado donde se compra o se vende trabajo, como todo mercado que se presente el del trabajo

27/04/2015 Rigoberto Cortes Granados 3 v “C” El Mercado Laboral

está basado en la oferta, es decir los trabajadores y el de la demanda es decir, las empresas como los trabajadores más cualificados son más productivos que los no cualificados.

Las empresas están dispuestas a pagarles más pero el mercado del trabajo está muy segmentado: Una fábrica de pastas no contratar a un ingeniero de automóviles por muy competente que sea así como un constructor de automóviles no contratar a un cosmonauta.

El precio del trabajo depende también de las circunstancias en una situación de pleno empleo los trabajadores disponibles son escasos de modo que los usuarios suben en períodos de desempleo por el contrario la oferta de trabajo se hace sobreabundante y los salarios bajos pero volvamos a nuestros militares donde una parte importante de la población activa trabaja en minas de Carbón los primeros ganan bastante hasta el día en que se inventa el carbón sintético y así

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bruscamente la actividad de las minas cae espectacularmente el desempleo aumenta y pronto son cinco los parados es decir casi el 9% de la población activa.

Nuestro minúsculo mercado de trabajo es inundado por esos cinco desempleados que necesitan trabajar pero cuyas competencias han pasado a ser obsoletas aceptan entonces puestos de trabajo con salarios muy bajos y pasan a ser trabajadores pobres personas que tienen empleo pero cuyo sueldo no les alcanza para llegar a fin de mes. Frente a esta situación inédita el gobierno reacciona estableciendo un salario mínimo. Los salarios más bajos o aumentan considerablemente lo que permite que los más pobres salgan de la miseria el problema es que este aumento brusco del coste del trabajo amenaza la Competitividad de las empresas si no quieren aumentar sus precios deberán ahorrar: Por ejemplo, Sustituyendo por máquinas algunos asalariados des localizando la producción hacia lugares donde la mano de obra es menos cara.

27/04/2015 Rigoberto Cortes Granados 3 v “C” El Mercado Laboral

El salario mínimo mejora la situación de algunos pero puede provocar que otros queden desempleados ¿Qué hacer?

Vamos a imaginar ahora no uno sino tres países minúsculos con el mismo problema qué hacer entonces en el país número uno se suprimen salario mínimo y se deja que el mercado fije por sí solo el coste del trabajo los salarios de los menos cualificados bajan considerablemente es la solución menos costosa para la colectividad pero supone aceptar una sociedad con dos velocidades donde los pobres tendrán difícilmente acceso a la salud ya la educación. Para entender lo que pasa en el país número 2 hay que recordar que un salario incluye cotizaciones sociales que sirven para financiar el seguro de desempleo el sistema de salud con la jubilación en el país número dos el gobierno conserva el salario mínimo pero suprime las cargas sociales de los salarios bajos. Gracias a esta exoneración del coste del trabajo no cualificado título empresas sin que baje el poder adquisitivo de los asalariados en resumen todo el mundo queda contento el problema de la solución número 2 que su costo las cargas económicas dadas por las empresas son compensadas por el estado y por lo tanto por los contribuyentes

27/04/2015 Rigoberto Cortes Granados 3 v “C” El Mercado Laboral

En el país número 3 el gobierno estima que hay que aumentar la productividad de los trabajadores no cualificados financiando programas de formación es costoso para los asalariados para las empresas y para el estado pero permite a los trabajadores de las empresas adaptarse a la evolución técnica de sus socios ¿Qué solución hay que elegir, la 1 las 2 o las 3? En el mundo real las tres soluciones coexisten y son contempladas respectivamente en estados unidos en Francia en Dinamarca ¿cuál es la mejor?

En este caso los economistas no saben qué decir es particularmente difícil evaluar los efectos de las distintas políticas largo plazo, que se debe tomar en consideración, la tasa de desempleo, el desempleo de larga duración la productividad y además más allá de las cifras estas diferentes soluciones provienen de la historia nacional de modelos económicos y de diferentes opciones políticas dado que el mercado del trabajo ocupó un lugar social y humano con un significado particularmente profundo no es un mercado homogéneo varía mucho de un país a otro en el fondo el trabajo es un mercado de acuerdos pero es también muchas otras cosas.

Conclusión ¿Por qué es importante el mercado laboral?

27/04/2015 Rigoberto Cortes Granados 3 v “C” El Mercado Laboral

Toda actividad productiva necesita trabajo. Por otra parte, la mayoría de las personas no tienen otra fuente de ingresos que lo que reciben por trabajar. El mercado laboral resuelve estas necesidades conectando a las personas que buscan trabajadores con las que desean trabajar. El desempleo empeora la distribución de la renta y la riqueza y disminuye la demanda agregada. El PIB (salarios + beneficios) es menor y esta renta total se distribuye de manera más desigual que en una situación de pleno empleo.