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• Jose Daniels Walker

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TAREA SEMANA 2

Curso : Transformación Estratégica de organizaciones Alumno : Jose Matos Matos

1.- Cuáles son las emociones con las que reaccionas generalmente en un proceso de cambio personal u organizacional? Actualmente me encuentro desempeñándome en una institución de educación superior en donde se están dando estos cambios tan significativos . Cambio de Curricula,nombre de las carreras y cambio de logotipo institucional. Son sentimientos encontrados por que no me puedo permitir la ligereza de opinar y solo tengo que mostrar mi conformidad con lo que esta aconteciendo por que los estudiante se sienten muy identificados primero con su logotipo anterior , lo cual ha hecho una serie de comentarios muy fuertes en las redes . Que hasta la oficina de relaciones publicas del instituto tuvo que emitir un comunicado rechazando tales tipos de opiniones en distintos foros y grupos de Facebook. La situación en aula es manejable ya que esa conversación puede ser desviada por mi persona a solo temas académicos. Sentimientos encontrados por que ya tengo antigüedad en la institución y veo con peligro mi permanencia al dictado de algunos cursos que serán reemplazados pero si colabora en mantener la estabilidad y armonía entre mis estudiantes rechazando opiniones en clase. 2.- Cuáles son los descarriladores (o el extremo de dicha emoción) que reconoces en tí. Por ejemplo: Puedo reaccionar sintiéndome ansioso ante un proceso de cambio y el descarrilador en situaciones extremas es la angustia. Nota: Puedes basarte en el modelo #1 de Adams para este ejercicio Reacción a la idea de transformación: calma y seguridad en que Yo tomare las más acertadas decisiones con respecto a mi permanencia en la institución. Puede ser también que la institución pueda tomar decisiones, pero sea cual sea la situación estamos ya preparados para poder enfrentar esos momentos y ya tener las medidas preventivas según sea el caso. Reacción Objetivo y Acción: Ser objetivo analizar las distintas opciones de poder solucionar alguna adversidad que se pueda presentar ante los cambios en la institución en donde laboro. Actuar con Madurez , capacidad analítica . la única manera de poder superar los cambios es asumirlos y saberlos llevar.