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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Antecedentes

Psicología del trabajo Las limitaciones teóricas y metodológicas de la psicología industrial dieron paso a la psicología organizacional (Osca, Psicología del personal 2004)

Psicología social de las Durante organizaciones 1900 y 1950: este medio siglo se hizo más fuerte la industrialización. La Revolución Industrial crea una estructura organizacional con un formato piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático (Chiavenato, 2007) Perspectiva computacional (Osca,

Robert Yerkes: Aplica sus conocimientos a problemas como la selección de reclutas para la guerra y genera pruebas psicológicas para su evaluación (Alcover et. Al, 2004)

Áreas/Ámbitos

Definición y objeto de estudio

Autores

Tipos de organizaciones Max Weber, Henri Fayol Y Frederick Taylor: Perspectiva estructural. Los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equitativamente. Funciones encaminadas a la productividad. Sistemas jerárquicos y organización vertical (Furnham, 2001)

Concepción Sistémica

Sistema complejos: formaciones menos organizadas (Osca, 2004)

Sistema abierto: Interés por los objetivos, las estructuras y la eficacia (Osca, 2004)

Quintanilla (Osca, 2004)

Teoría Cognitiva Sistema sociales: No contiene elementos físicos, sino hechos de carácter social (Osca, 2004)

Perspectiva interpretativa Primera guerra mundial (1917-1918) (Osca, 2004)

Elementos estructurales y que las técnicas Década de 1920: se empezó a evidenciar formales no eran tan efectivas (Alcover, psicológicas utilizadas Martínez, Rodríguez & Domínguez, 2004)

Maslow y Elton Mayo: Perspectiva humanista del comportamiento. Importancia a las actitudes básicas y necesidades de los trabajadores. Toma de decisiones individual. (Frunham, 2001)

Década de 1924: compañía electrónica de Hawthorne, Elton Mayo hace que se reconozca la importancia de aspectos sociales y emocionales en el trabajo (Alcover et. Al, 2004) Interacción Década de 1926: Se utiliza el término psicología del trabajo en lugar de psicología industrial. (Alcover et. Al, 2004)

Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los procesos de selección. Se estudian temas como la toma de decisiones en situaciones estresantes, el diseño de equipos, maquinarias y herramientas. Se mejoran las técnicas psicológicas industriales y habilidades de la psicología aplicada (Osca, 2004; Chiavenato, 2007)

Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los procesos de selección. Se estudian temas como la toma de decisiones en situaciones estresantes, el diseño de equipos, maquinarias y herramientas.

Douglas McGrego Teoría de los sistemas socio técnicos Perspectiva Integrativa / Contemporánea. Consideran las organizaciones como sistemas abiertos con entradas, transformaciones, salidas y retroalimentación (Furnham, 2001)

Kaplan y Norton, Edwards Deming y Empresa Toyota Modelos de gestión. Integra indicadores financieros, busca optimizar el rendimiento económico los sistemas de producción y desperdicio. Enfoque administrativo (Furnham, 2001)

Se mejoran las técnicas psicológicas industriales y habilidades de la psicología aplicada (Osca, 2004; Chiavenato, 2007)

1946-1960: consolidación del campo profesional o entidad propia (Osca. 2004). Se desarrollan test complejos y se enfatiza en factores como la motivación en el trabajo, factores sociales, la fatiga, eficiencia, satisfacción participación y toma de decisiones. (Alcover et. Al, 2004)

W.L. BRYAN: Fue el precursor de la psicología del trabajo “los psicólogos deberían estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana” (Alcover et. Al, 2004)

Desde 1965 hasta la actualidad: El ambiente de la organización, la toma de decisiones, el liderazgo supervisor, las relaciones interpersonales la entrevista y el couseling. (Chiavenato, 2007)

Paradigma Racionalista (Osca, 2004)

Paradigma Cultural (Osca, 2004)

Actualmente la psicología Organizacional da la coexistencia a dos paradigmas (Osca, 2004)

El constructivismo

El positivismo