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Corporación Universitaria Minuto De Dios Facultad de Ciencias Humanas y Sociales Programa de Psicología

Mapa Conceptual Psicología Organizacional

Tutor: Deisy Camelo

Leidy Johana Ramírez Maldonado ID: 000583451

Psicóloga en Formación Semestre VIII La Dorada, Caldas Febrero 25 - 2020

Psicología Organizacional Objetivo

Fundación Historia y principales autores La psicología organizacional fue fundada formalmente principios del siglo XX

Estudia

Entre 1910 y 1911 aparecio un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo había escrito hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios.

Las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión

Muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.

Los test que el ejército estadounidense había utilizado fueron adaptados al uso civil. Se inició así un amplio e intenso programa de test psicológicos en las escuelas públicas en la industria y en la milicia, muchos de los cuales siguen aplicándose en forma sistemática.

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo

Abarca

Temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo de organización

Campos de aplicación

Gerencia

Talento humano Organización Ergonomía Comprende el proceso de incorporación de personal a las organizaciones, desde el reclutamiento, evaluación, selección, admisión e inducción; empleando la observación, la entrevista y la aplicación de test y cuestionarios de inteligencia, de personalidad, intereses, ocupaciones y aptitudes especificas

Aplica los conocimientos psicológicos hacia el análisis y la solución de los problemas ergonómicos, es decir la adaptación de las maquinas, tareas y ambientes de trabajo a la anatomía, fisiología, capacidades y limitaciones humanas

Consumidor

Se ocupa de la actividad laboral de las personas, es decir los trabajadores que ejecutan funciones, tareas y roles en las diversas áreas de la empresa, el cual comprende el análisis de puestos, el diseño de tareas.

Enfoca el interés en el estudio y conducta del consumidor, necesidades y motivaciones del individuo, el estudio de los hábitos de compra y de consumo y su relación con los estilos de vida

Son los conocimientos psicológicos aplicados al liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus efectos en los trabajadores, en el clima, en la productividad, en la rentabilidad y en el comportamiento organizacional global, esta área también comprende la evaluación y el desarrollo de las competencias gerenciales para un mejor desempeño laboral