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• Enzo La Madrid Cordova

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Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo , es decir, el precio que se le paga. Debido a la incoherencia de la palabra "Mano de Obra", la definición hace referencia a la "Obra de mano o de manos", que tiene más sentido si se dice que las obras o trabajos son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un bien.

La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto: Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir. Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.

Comisiones: son las más tradicionales, consisten en un porcentaje sobre ventas realizadas u operación concertada. Productividad: remuneran el aumento de la productividad. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de préstamos, reembolso de servicios médicos y medicinas.

Sueldos: Es un beneficio de tipo económico, punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.

A finales del siglo pasado, Frederick Taylor popularizó los incentivos financieros- recompensas que se pagan a los trabajadores cuya producción supera un nivel predeterminado. Como empleado de supervisión estaba preocupado por lo que llamaba "engaño sistemático": la tendencia de los empleados a trabajar al ritmo más bajo posible y producir al nivel mínimo aceptable. Lo que le intrigaba particularmente era el hecho de que algunos de estos mismos trabajadores todavía tenían la energía de correr a trabajar en sus hogares, inclusive después de un día de 12 horas de trabajo. Taylor sabía que si pudiera encontrar alguna manera de encauzar esta energía al trabajo, podría lograr enormes incrementos en la productividad.

Se utilizan muchos planes de incentivos y hay varias formas de categorizarlos. La clasificación es la siguiente: • Incentivos para los empleados de producción. • Incentivos para los gerentes y ejecutivos. • Incentivos para los vendedores. • Pago por mérito como incentivo • Incentivos a nivel de toda la organización

Las Leyes del trabajador en el Perú si son muy beneficiosas ya que son una forma de protección al trabajador y un derecho de toda persona, como: • Compensación por Tiempo de Servicios. • Vacaciones y Descansos remunerados. • Seguro de Vida Ley. • • •

Ley de la persona con discapacidad. Contratación de extranjeros. Protección a la Madre Trabajadora.

• Gratificaciones • Asignación familiar. • Descanso. • Refrigerio. • Extras. • Seguro. • CTS. • Participación en las Utilidades.

• Seguro de Vida Ley.

 CONTABILIDAD DE COSTOS – Mario de Jesús, Cadavid Fonnegra.(p.73-p.75).  Ministerio De Trabajo y Promoción de Empleo