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• Daniel Andrew Chong

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SUPLEMENTO TÉCNICO Julio 2019 Enero 2019

Actualización de Costos de Mano de Obra y Planilla vigente a partir de 1 Junio de 2020 Firmado el 14 de Setiembre de 2020

Este suplemento contiene información que ha sido preparada con fines informativos y recopilados de buena fe. Utilizando información que han puesto a disposición de nuestra empresa diversas empresas e instituciones, así como información pública disponible.

Leyes Sociales

TABLA DE PORCENTAJES DE LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EDIFICACION APLICABLES SOBRE LA REMUNERACION BASICA, BUC y BAE VIGENTE A PARTIR DE 1 DE JUNIO DE 2020 Con la finalidad de establecer el criterio general sobre la determinación de la incidencia de leyes y beneficios sociales que afectan al jornal o remuneraciones de los trabajadores de construcción civil aplicable sobre el jornal o remuneración básica, la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) y la Bonificación por Alta Especialización (BAE) para el rubro de Edificación.

ITEM

1,00 1,01

CONCEPTO

1,03

PORCENTAJES ESTABLECIDOS Indemnización a) Por tiempo de servicios b) Por participación de utilidades Seguro Complementario de Riesgo ( D.S. N° 003-98-TR ) a) Asistenciales (Essalud o EPS) b) Económicas (ONP o Seguro Privado)* Regimen de Prestaciones de Salud

2,00 2,01 2,02 2,03 2,04 2,05

PORCENTAJES DEDUCIDOS Salario Dominical Vacaciones record ( 30 días ) Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad Jornales por días Feriados no laborables Asignación Escolar ( promedio 3 hijos )

3,00 3,01 3,02 3,03

REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD Salario Dominical sobre 17.37% Vacaciones record sobre 11.54% Gratificaciones sobre 22.22% Jornales por días Feriados no laborables sobre 3,29%

1,02

3,04

4,00 4,01 4,02 4,03 4,04

%

PORCENTAJE DE L.S. y B.S. APLICABLES REMUNERACION BUC y BAE BASICA

12.00 3.00

1.30 1.70 9.00

1.30 1.70 9.00

17,37 11,54 22,22 3,29 25,00 9.00 1,56 1,04 2,00 0,30

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (D.S. N° 003-98-TR) Salario Dominical sobre 17.37% Vacaciones record sobre 11.54% Gratificaciones sobre 22.22% Jornales por días Feriados no laborables sobre 3.29%

3.00 0,52 0,35 0,67 0,10

PORCENTAJE TOTAL DE L.S y B.S.

112,96

*Promedio de las Compañias Aseguradoras Fuente: Ing. Jesús Ramos Salazar

- 3.32 -

12,00

Precios de Mano de Obra COSTO DE HORA HOMBRE EN OBRAS DE EDIFICACIÓN (VIGENTE A PARTIR DE 1 DE JUNIO DE 2020) ITEM

CATEGORÍA

CONCEPTOS REMUNERACIÓN BÁSICA VIGENTE (RB) (vigente del 01.06.2020 al 31.05.2021) BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC) (vigente del 01.06.2020 al 31.05.2021) LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE LA RB (112.96%) LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE EL BUC (12.00%) BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD OVEROL (2 und. anuales) COSTO DÍA HOMBRE ( DH ) COSTO HORA HOMBRE ( HH )

1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00

OPERARIO

OFICIAL

PEÓN

71,80

56,55

50,80

22,98

16,97

15,24

81,11 2,76 8,00 0.39 187,04 23,38

63,88 2,04 8,00 0.39 147,83 18,48

57,38 1,83 8,00 0.39 133,64 16,71

1.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-2021, Expediente Nº 204-2020-DGT de 24.08.2020, Item I. Incremento de Remuneraciones, Clausula Primera, acuerda a partir del 1 de junio de 2020 un aumento general sobre el jornal básico diario, según las siguientes categorias: Operario: S/. 1.50 Oficial: S/. 1.15 Peón: S/. 1.10 2.- El Acta Final de Negociacion Colectiva en Construccion Civil 2019 -2020, modifica el nombre de “Bonificacion pos Movilidad Acumulada” por el de “BONIFICACION POR MOVILIDAD” cuyo monto a nivel nacional sera de S/.8.00 por dia laborado y S/. 5.00 cuando se labora en dia domingo o feriado. (Item II. Condiciones de Trabajo: Bonificacion por Movilidad”) 3.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, ítem II Condiciones de Trabajo conviene en crear la la BONIFICACION POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN INFRAESTRUCTURA VIAL (Mezcla Asfáltica)por un monto de S/. 3.50 por dia de trabajo, para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en Obras de Infraestructura Vial en los trabajos con mezcla asfáltica. No es base de cálculo para las leyes sociales y/o beneficios sociales tales como CTS, Gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros; y se pagará los días domingo y feriados eventualmente trabajados. 4.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014, ítem II Condiciones de Trabajo conviene en elevar la BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION - BAE , bajo las mismas condiciones establecidas en el Convenio 2012-2013 de la siguiente manera: - Operario Operador de Equipo Mediano, del 6% al 8% de su Jornal Básico. - Operario Operador de Equipo Pesado, del 8% al 10% de su Jornal Básico. - Operario Electromecánico,

CUADRO DE REMUNERACIONES SEMANALES VIGENTE A PARTIR DE 1 DE JUNIO DE 2020

OPERARIO

INGRESOS JORNAL BASICO DOMINICAL BUC BONIFICACION POR MOVILIDAD TOTAL DE INGRESOS (1)

OFICIAL

DIAS

71,80

6

22,98 8,00

6 6

SEMANAL (S/.) 430,80 71,80 137,86 48,00 688,46

DESCUENTOS S.N.P. 13% CONAFOVICER 2% TOTAL DE DESCUENTOS (2)

83,26 10,05 93,31

NETO A PAGAR SEMANAL (1- 2)

595,15

INGRESOS JORNAL BASICO DOMINICAL BUC BONIFICACION POR MOVILIDAD TOTAL DE INGRESOS (1)

PEÓN

DIARIO (S/.)

DIARIO (S/.)

DIAS

56,55

6

16,97 8,00

6 6

339,30 56,55 101,79 48,00 545,64 64,69 7,92 72,61

NETO A PAGAR SEMANAL (1- 2)

473,03

INGRESOS JORNAL BASICO DOMINICAL BUC BONIFICACION POR MOVILIDAD TOTAL DE INGRESOS (1)

DIARIO (S/.)

DIAS

50,80

6

15,24 8,00

6 6

5.- En concordancia con el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2006-2007, Expediente Nº 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC de 2006-06-27, ítem II Condiciones de Trabajo, Uniformes de trabajo, Cláusula Segunda, “Cuando la obra pública privada requiera veinte (20) o más trabajadores, o los empleadores entregarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores, dos (02) uniformes consistentes en overoles tipo estándar, sin que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.

SEMANAL (S/.)

DESCUENTOS S.N.P. 13% CONAFOVICER 2% TOTAL DE DESCUENTOS (2)

304,80 50,80 91,44 48,00 495,04 58,12 7,11 65,23

NETO A PAGAR SEMANAL (1- 2)

429,81

6.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construción Civil 2019-2020, Expediente Nº 173-2019-MTPE/2.14-NC de 22.07.2019, Item II. Condiciones de Trabajo, Bonificacion por Altitud, acuerdan elevar la Bonificación por Altitud de S/. 2.00 a S/. 2.50 por día laborado, a sus trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en tanto se mantenga dicha condición de trabajo. No será computable para el cálculo de los beneficios sociales. 7.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construción Civil 2012-2013, Expediente Nº 42494-2012-MTPE/1/20.21, ítem II Condiciones deTrabajo, Cláusula Quinta, conviene en elevar la bonificación del 5% al 7% sobre el jornal básico, la Bonificación por derecho de Altura, el cual será de aplicación cuando implique riesgo de caída libre.

SEMANAL (S/.)

DESCUENTOS S.N.P. 13% CONAFOVICER 2% TOTAL DE DESCUENTOS (2)

del 13% al 15% de su Jornal Básico. La BAE debe tenerse en consideración al formular el costo de hora-hombre para dichos oprerarios, que principalemente participan en obras de infraestructura. Asimismo, el Acuerdo Tercero incluye al Topografo dentro de los alcances de la Bonificación por Alta Especialización - BAE siendo su monto equivalente al 9% de su jornal básico.

8.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construción Civil 2013-2014, Expediente Nº 029-2013-MTPE/2.14, ítem II Condiciones deTrabajo Bonificación por Riesgo de trabajo bajo la cota cero, Acuerdo Quinto se acuerda en elevar de S/. 1.50 a S/. 1.90, en las obras de Edificación, la bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero, para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero. Aspecto que debe preverse en la estructura del costo de HH para este tipo de obras. 9.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construción Civil 2014-2015, Expediente Nº 079-2014-MTPE/2.14, ítem II Condiciones deTrabajo, Seguros de Vida, a partir del 1 de enero de 2015 cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT (siendo la UIT vigente para el 2 019 de S/. 4 150,00), es decir, para obras mayores de S/. 207 500,00 ; los empleadores de la construcción contratarán la Póliza de Seguro de ESSALUD-VIDA (actualmente +Vida Seguro de Accidentes) por un monto de S/.5,00 mensuales (vigente a partir de mayo-2007) por cada uno de los trabajadores.En tal sentido, se incrementará el monto en el Costo de Hora Hombre (HH) para la obras mayores al citado costo.

CUADRO DE REMUNERACIONES VIGENTE A PARTIR DE 1 DE JUNIO DE 2020 EN CONSTRUCCION CIVIL Categoría Jornal Operario 71,80 Oficial 56,55 Peón 50,80

HORAS EXTRAS

Asignación Escolar (*) / Hijo

GRATIFICACIÓN Fiestas Patrias Navidad Diario Mensual Total Diario Mensual

LIQUIDACIÓN Indemnización Horas Compensación Vacacional Diario Semanal Extras Diario Semanal

Simple

60%

100%

Diario

Mensual

8,98

14,36

17,95

5,98

179,50

13,68

410,29

2.872,00

19,15

574,40

2.872,00

10,77

64,62

1,35

7,18

43,08

7,07

11,31

14,14

4,71

141,38

10,77

323,14

2.262,00

15,08

452,40

2.262,00

8,49

50,90

1,06

5,66

33,93

6,35

10,16

12,70

4,23

127,00

9,68

290,29

2.032,00

13,55

406,40

2.032,00

7,62

45,72

0,95

5,08

30,48

Fuente: Ing. Jesús Ramos Salazar

Total

(*) A partir del 1 de junio de 2016, según el Acuerdo Tercero del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2006-2007 suscrita entre CAPECO y la FTCCP de 2006-06-27 fijada en el Expediente Nº 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC, la Bonificacón por Asignación Escolar se hace extensivo a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores hasta los 21 años de edad, cuyo derechos se encuentran establecidos en las normas pertinentes al respecto. El Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, Expediente Nº 0452015-MTPE/2.14 de 6 de agosto de 2015 extiende la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabadores que cursen estudios técnicos o superiores hasta los 22 años cumplidos.

- 3.33 -

- 3.34 -

5,50 8,50 14,00 17,00 22,50 25,50 31,00 34,00 39,50 42,50 48,00 39,50 42,50

5,50 8,50 14,00 17,00 22,50 25,50 31,00 34,00 39,50 42,50 48,00 39,50 42,50

S 1D 1 D+S 2D 2 D+S OFICIAL 3D 56,55 3 D+S 4D 4 D+S 5D 6 D(S.C) 4 D+S+F+DOM 5 D+SF+DOM

S 1D 1 D+S 2D 2 D+S 3D 3 D+S 4D 4 D+S 5D 6 D(S.C) 4 D+S+F+DOM 5 D+SF+DOM

34,93 53,98 88,90 107,95 142,88 161,93 196,85 215,90 250,83 269,88 304,80 250,83 269,88

38,88 60,08 98,96 120,17 159,05 180,25 219,13 240,34 279,22 300,42 339,30 279,22 300,42

49,36 76,29 125,65 152,58 201,94 228,86 278,23 305,15 354,51 381,44 430,80 354,51 381,44

Semanal Ordinario (1)

Bonificaciones

5,82 9,00 14,82 17,99 23,81 26,99 32,81 35,98 41,80 44,98 50,80 50,80 50,80

6,48 10,01 16,49 20,03 26,51 30,04 36,52 40,06 46,54 50,07 56,55 56,55 56,55

8,23 12,71 20,94 25,43 33,66 38,14 46,37 50,86 59,09 63,57 71,80 71,80 71,80

53,98 34,93

60,08 38,88

76,29 49,36

15,80 24,41 40,21 48,82 64,62 73,24 89,03 97,65 113,44 122,06 137,86 113,44 122,06

8,00 8,00 16,00 16,00 24,00 24,00 32,00 32,00 40,00 40,00 48,00 40,00 40,00

10,48 16,19 26,67 32,39 42,86 48,58 59,06 64,77 75,25 80,96 91,44 75,25 80,96

8,00 11,66 8,00 18,03 16,00 29,69 16,00 36,05 24,00 47,71 24,00 54,08 32,00 65,74 32,00 72,10 40,00 83,76 40,00 90,13 48,00 101,79 40,00 83,76 40,00 90,13

8,00 8,00 16,00 16,00 24,00 24,00 32,00 32,00 40,00 40,00 48,00 40,00 40,00

BonificaDominical Feriados ción por B.U.C. (5) (2) (3) Movilidad (4)

Descanso Remunerado

INGRESOS

59,22 87,16 146,39 174,33 233,55 261,49 320,71 348,65 407,88 435,82 495,04 480,85 486,56

65,02 96,12 161,15 192,25 257,27 288,37 353,39 384,50 449,52 480,62 545,64 529,61 535,98 0,81 1,26 2,07 2,52 3,33 3,78 4,59 5,04 5,85 6,30 7,11 7,11 7,11

0,91 1,40 2,31 2,80 3,71 4,21 5,11 5,61 6,52 7,01 7,92 7,92 7,92 5,63 8,71 14,34 17,42 23,05 26,12 31,76 34,83 40,47 43,54 49,17 41,46 44,18

6,27 9,69 15,97 19,39 25,66 29,08 35,35 38,77 45,05 48,47 54,74 46,15 49,18

8,07 12,48 20,55 24,95 33,02 37,43 45,50 49,90 57,97 62,38 70,43 59,37 63,28

0,69 1,07 1,76 2,14 2,83 3,21 3,90 4,27 4,97 5,34 6,04 5,09 5,42

0,77 1,19 1,96 2,38 3,15 3,57 4,34 4,76 5,53 5,95 6,72 5,66 6,04

0,99 1,53 2,52 3,06 4,05 4,59 5,58 6,12 7,12 7,66 8,64 7,29 7,77

Prima Seg. (7b)

0,81 1,25 2,06 2,50 3,31 3,75 4,55 5,00 5,80 6,24 7,06 5,95 6,34

0,90 1,39 2,29 2,78 3,68 4,17 5,07 5,56 6,46 6,95 7,86 6,62 7,05

1,16 1,79 2,95 3,58 4,74 5,37 6,52 7,16 8,31 8,95 10,12 8,51 9,08

0,81 1,26 2,07 2,52 3,33 3,78 4,59 5,04 5,85 6,30 7,11 7,11 7,11

0,91 1,40 2,31 2,80 3,71 4,21 5,11 5,61 6,52 7,01 7,92 7,92 7,92

1,15 1,78 2,93 3,56 4,71 5,34 6,49 7,12 8,27 8,90 10,05 10,05 10,05

6,66 10,29 16,95 20,58 27,24 30,87 37,53 41,16 47,82 51,46 58,12 48,99 52,21

7,41 11,46 18,87 22,91 30,32 34,37 41,78 45,82 53,24 57,28 64,69 54,54 58,12

9,54 14,74 24,28 29,49 39,03 44,23 53,77 58,98 68,51 73,72 83,26 70,17 74,79

S.N.P. (19990) (8)

No Afiliado AFP

Comisión CONAFOVI(7c) CER (6)

Descuentos AFP (7)

CONA- Pensiones FOVI- + Jub Anti CER (7a) (6)

Afiliado AFP

APORTACIONES Y DSCTOS. DEL TRABAJADOR

81,39 1,15 121,41 1,78 202,80 2,93 242,82 3,56 324,21 4,71 364,25 5,34 445,63 6,49 485,66 7,12 567,04 8,27 607,07 8,90 688,46 10,05 666,04 10,05 674,66 10,05

Total Ingresos (1+2+3+ 4+5) (I)

7,95 12,28 20,23 24,57 32,52 36,85 44,80 49,14 57,09 61,42 69,38 59,60 63,05

8,85 13,68 22,52 27,35 36,20 41,03 49,88 54,70 63,55 68,38 77,24 66,35 70,19

11,37 17,58 28,95 35,15 46,52 52,73 64,10 70,30 81,68 87,88 99,24 85,23 90,18

7,47 11,55 19,02 23,10 30,58 34,65 42,13 46,20 53,68 57,75 65,23 56,11 59,32

8,32 12,86 21,18 25,72 34,04 38,57 46,89 51,43 59,75 64,29 72,61 62,46 66,04

10,69 16,52 27,22 33,05 43,74 49,57 60,26 66,10 76,79 82,62 93,31 80,22 84,84

51,27 74,88 126,15 149,76 201,03 224,64 275,91 299,51 350,79 374,39 425,66 421,25 423,51

56,17 82,45 138,62 164,90 221,07 247,35 303,52 329,79 385,97 412,24 468,40 463,27 465,79

70,02 103,84 173,85 207,67 277,69 311,52 381,53 415,35 485,36 519,19 589,22 580,81 584,48

51,75 75,61 127,36 151,23 202,97 226,84 278,59 302,45 354,20 378,06 429,81 424,74 427,24

56,70 83,27 139,97 166,53 223,23 249,80 306,50 333,06 389,76 416,33 473,03 467,16 469,94

70,70 104,89 175,59 209,78 280,47 314,67 385,36 419,56 490,25 524,45 595,15 585,82 589,82

No Afiliado

NETO A PAGAR (I-II)

Afiliado No Afiliado (6+7) Afiliado (6+8)

Total Descuentos Trabajador (II)

4,61 7,12 11,73 14,25 18,86 21,37 25,98 28,50 33,11 35,62 40,23 33,92 36,15

5,13 7,93 13,06 15,86 20,99 23,79 28,93 31,72 36,86 39,66 44,79 37,76 40,24

6,61 10,21 16,81 20,41 27,02 30,62 37,23 40,83 47,43 51,04 57,64 48,58 51,78

0,67 1,03 1,70 2,06 2,72 3,09 3,75 4,12 4,78 5,15 5,81 4,90 5,22

0,74 1,15 1,89 2,29 3,03 3,44 4,18 4,58 5,32 5,73 6,47 5,45 5,81

0,95 1,47 2,43 2,95 3,90 4,42 5,38 5,90 6,85 7,37 8,33 7,02 7,48

0,87 1,35 2,22 2,69 3,56 4,04 4,91 5,38 6,25 6,73 7,60 6,41 6,83

0,97 1,50 2,47 3,00 3,97 4,49 5,46 5,99 6,96 7,49 8,46 7,13 7,60

1,25 1,93 3,18 3,86 5,10 5,78 7,03 7,71 8,96 9,64 10,89 9,18 9,78

0,51 0,79 1,30 1,58 2,10 2,37 2,89 3,17 3,68 3,96 4,47 4,31 4,37

0,57 0,88 1,45 1,76 2,33 2,64 3,21 3,52 4,10 4,41 4,98 4,80 4,86

0,73 1,13 1,87 2,27 3,00 3,40 4,14 4,54 5,27 5,67 6,40 6,16 6,25

6,66 10,29 16,95 20,58 27,24 30,88 37,53 41,17 47,84 51,46 58,10 49,53 52,57

7,41 11,45 18,87 22,91 30,32 34,36 41,78 45,83 53,25 57,29 64,71 55,14 58,52

9,54 14,75 24,28 29,49 39,03 44,23 53,79 58,98 68,50 73,72 83,26 70,92 75,29

Total AportaJubila- ciones ción Andel ticipada EmpleaCobertura Cobertu- AFP (Ley dor 27252, ra de de Salud Invalidez D.S. Nº 164y Sepelio 2001-EF)

S.C.R.T. (D.L. 26790)

APORTACIONES DEL EMPLEADOR R.P.S. (D.L. 26790)

1.- La planilla vigente se ha elaborado en concordancia con los incrementos otorgados a partir del 1 de junio de 2020 mediante el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-2021 suscrita entre CAPECO y la FTCCP el 24 de agosto de 2020 cuyos alcances se fija en el Expediente Nᵒ 204-2020-DGT , Item I. Incremento de Remuneraciones, teniendo una vigencia de un año (del 01.06.2020 hasta el 31.05.2021). Los incrementos otorgados en el Acuerdo Primero de la citada Acta son: Operario, S/. 1.50; Oficial, S/. 1.15 y Peón, S/. 1.10. 2.- El Acta Final de Negocaicion Colectiva en Construccion Civil 2019 -2020, Expediente Nᵒ 173-2019-MTPE/2.14-NC de 22.07.2019, Item II. Condiciones de Trabajo, modifica el nombre de “Bonificacion por Movilidad Acumulada” a “BONIFICACION POR MOVILIDAD” que establece un monto a nivel nacional a S/. 8.00 por dia laborado y S/. 5.00 cuando se labora en dia domingo o feriado. 3.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, ítem II Condiciones de Trabajo conviene en crear la la BONIFICACION POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN INFRAESTRUCTURA VIAL (Mezcla Asfáltica) por un monto de S/. 3,50 por día de trabajo, para la comprea de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en Obras de Infraestructura Vial en los trabajos con mezcla asfáltica. No es base de cálculo para las leyes sociales y/o beneficios sociales tales como CTS, Gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros; y se pagará los días domingos y feriados eventualmente trabajados. 4.- El Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014 la Bonificación por Alta Especialización - BAE, que se otorga a los trabajadores de construcción civil que estén debidamente certificados por el empleador o institución educativa para realizar trabajos especializados. La BEA que se otorga es la siguiente: Operario Operador de Equipo Mediano, el equivalente al 8% de su jornal básico; Operario Operador de Equipo Pesado, el equivalente al 10% de su Jornal Básico; Operario Electromecámico, el equivalente al 15% de su jornal básico. Asimismo, el Acuerdo Tercero del Acta vigente, incluyen al topográfo dentro de los lacances del BAE siendo su monto equivlente la 9% de su jornal básico. 5.- Bonificación por Riesgo de trabajos bajo cota cero, en el caso que corresponda, en las obras de edificación es el equivalente a S/. 1,90 diario para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificación se efectuaráa hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado. 6.- La Bonificación por Altitud para los trabajadores que laboren en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 msnm es de S/. 2.00 por dia laborado según la Clausula Segunda del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017. 7.- La Asignacion Especial por trabajo en feriados, acordado en el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015, Cláusula Cuarta, será el equivalente al 10% del BUC y del 10% del BAE según la ocupación que corresponda. Los días feriados a los cuales es aplicable únicamanete esta Asignación Especial, sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes: Año Nuevo (1 de Enero), Viernes Santo, Día del Trabajo (1 de Mayo), Fiestas Patrias (28 de Julio), Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre) y Navidad (25 de Diciembre). 8.- CONAFOVICER, el aporte es del 2% del jornal básico (dia laborado incluyendo el dia de descanso semanal y feriado) en concordancia a la Resolución Suprema Nº 01-95-MTC del 1995-01-05 9.- Los descuentos de AFPs a junio de 2020: Pensiones, equivale al 10% ( D.S. Nº 054-97-EF, Art. 30, a)) + el 1% de Jubilación Anticipada (Ley 27252 y D.S. Nº 164-2001-EF) del monto de Semanal ordinario (1) más Dominical (2) y BUC (5); la Prima por Seguro se ha considerado un promedio del porcentaje que cobran las AFPs, 1.35%; y las Comisiones, igualmente un promedio, 1.58% que deberán actualizarse mensualmente con la información dada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. 10.- El Sistema Nacional de Pensiones (S.N.P.), Decreto Ley 19990; la aportación es el 13% del Semanal ordinario, Dominical y BUC 11.- Aportaciones del Empleador: Regimen de Prestaciones de Salud (R.P.S.), 9% de (1+2+5); Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: Cobertura de Salud (ESSALUD o EPS), 1.3% y Cobertura de Invalidez o Sepelio, 1.70%, ambas de (1+2+5). 12.- Asimismo, en el caso de trabajadores afiliados al SPP el Empleador de manera obligatoria debe aportar el 1% por concepto de Jubliación Anticipada prescrita en el Régimen Genérico de la Ley 27252 reglamentado por el D.S. Nº 164-2001-EF. Este descuento no es vigente para los trabajadores afiliados al SNP.

Fuente: Ing. Jesús Ramos Salazar

PEON 50,80

5,50 8,50 14,00 17,00 22,50 25,50 31,00 34,00 39,50 42,50 48,00 39,50 42,50

Días Horas laborados laboradas

S 1D 1 D+S 2D 2 D+S 3D OPERA3 D+S RIO 4D 71,80 4 D+S 5D 6 D(S.C) 4 D+S+F+DOM 5 D+SF+DOM

Jornal Básico

PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU PARA TRABAJADORES EN EL S.N.P. Y AFILIADOS AL S.P.P. VIGENTE A PARTIR DE 1 DE JUNIO DE 2020

Planilla de Trabajadores de Construcción