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INTRODUCCION Gracia al caso expuesto realizaremos análisis sobre un contrato de trabajo donde nos llevara a comprender y analizar las ventajas y desventajas a la hora de firmar o de tomar una decisión en beneficio del empleado o del empleador comprendiendo y analizando el código sustantivo del trabajo, donde el propósito es reforzar los conocimientos y tratar de aplicarlos en la futura vida profesional. El desarrollo de la siguiente actividad tiene como finalidad principal que realicemos énfasis y análisis para comprender y justificar las ventajas y desventajas a la hora de firmar contrato en beneficio del empleado o del empleador su inicio para la contratación del personal concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del empleado. Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los mercados y los fenómenos sociales, políticos, culturales, hacen necesaria la formación de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso. donde el propósito es reforzar los conocimientos y tratar de aplicarlos en la futura vida profesional.

OBJETIVOS GENERAL Analizar y conocer la importancia, tipo, causa, consentimiento de un contrato de trabajo expuesto por un caso para solucionar y dar solución sobre las fallas expuestas en este. Esta actividad tiene como objetivo apropiar o fortalecer los conocimientos de los estudiantes sobre las principales temáticas que comprenden la Unidad 1, Fase 2, con especial énfasis en el desarrollo del concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del empleado. Se pretende fomentar la cultura de aplicar la normatividad vigente en los diferentes campos de acción de los estudiantes, desarrollando habilidades cognitivas y prácticas que les permitan identificar las fuentes del derecho laboral y las normas vigentes que regulan la relación laboral en Colombia.

ESPECIFICOS Con la información se pretende lograr una comprensión conceptual del contrato de trabajo, sus elementos del mismo, clasificación y definición.

Preguntas Fase 2 Fecha: 15 de febrero de 2020 hasta el 13 de marzo de 2020. Preguntas Fase 2 En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes interrogantes y Explique Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo 1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez? Tiene un contrato de término indefinido donde es una delas formas de duración de una relación laboral considerada por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, donde no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará. 2. ¿A qué tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término indefinido?

Como Ana devenga menos de 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir

30 días de salario por el primer año o fracción trabajado, y 20 días por cada año siguiente donde tendría derecho a (50) cincuenta días de salario adicionales ya que lleva más de (2) dos años continuos trabajando para la empresa Rápido y seguro S.A 3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio. Si hay un contrato firmado por parte del empleador y el empleado donde se evidencia que el empleador o persona a cargo de la empresa no cumplió con lo establecido en el contrato firmado donde evidenciamos que no cumple con algunas obligaciones de la empresa como es el pago de seguridad, su dotación respectiva según lo indica el área de trabajo, un acoso por parte del gerente y asignación de tareas diferentes a las estipuladas en el contrato firmado, donde también se presenta la incapacidad por la caída donde pierde la movilidad de su brazo derecho en un 60%, y no obstante el aborto sufrido en el accidente laboral

4- ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año? El contrato de termino fijo es el que firma por el empleador y el empleado pactando una duración

cierta y limitada, donde si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. 5- ¿Se configuró una o más justas causas para que el empleador diera por terminado el contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez? Justifique su respuesta de acuerdo con la norma legal vigente y conceptos jurisprudenciales. 

Si la compañía toma la decisión de terminar un contrato así sea por justa causa, esta debe notificarse al Ministerio de Trabajo y un inspector de esa cartera dirá si es suficiente para que ella pierda el derecho a esa estabilidad laboral reforzada.



Si el empleador tiene conocimiento del estado de embarazo y toma la decisión de despedir sin justa causa, por medio de una acción de tutela la trabajadora podrá reclamar su reintegro y el empleador deberá pagarles una multa correspondiente a seis salarios mínimos legales vigentes.



Si el despido es con justa causa el empleador debe haber agotado todo el debido proceso el cual inicia con el llamamiento de diligencia de descargos, la diligencia de descargos y los resultados de la misma.



Si la decisión que se toma es en justa causa el empleador debe acudir al Ministerio para pedir permiso de cancelar ese contrato a la trabajadora.

6 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora embarazada con el tipo de contrato que establece el caso de estudio? Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias. 

Según el C.S.T. el artículo 239 nos dice que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.



Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.



Las trabajadoras que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.



En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

7- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces? Explique



Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo. Según el código de trabajo la jornada laboral colombiana contempla 6 días de trabajo y un día de descanso, que por lo general es el domingo, aunque las partes pueden acordar que sea un día distinto de acuerdo al parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo. Es claro que en los domingos y festivos no se debe trabajar, pero si por necesidades del servicio el trabajador se ve obligado a ello, se le tiene que remunerar ese trabajo con recargo del 75% como lo señala el artículo 179 del código sustantivo del trabajo en numeral primero.

8 ¿Cómo se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a término indefinido? Explique 

La prima de servicio se cancelan un salario devengado según lo acordado por las dos partes donde se divide en dos periodos en el primer semestre se cancela antes del treinta de junio y la segunda antes del 20 de diciembre según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo.



Las vacacione se cancelan a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de descanso remunerados donde recibe su salario que este devengando al momento de iniciar esta.

9- ¿Cuánto es el valor del trabajo en domingo y festivos? Explique. Como lo señala el artículo del trabajo en el numeral primero el trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175, donde se refiere al 100%del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75% Como el salario Ana Paola Medina Páez, es de 1.800.000 1.800.000/240=7500 Donde decimo que el valor ordinario de la hora es de 7.500 se le saca el 75% que es de 5.625 donde la suma nos da un valor 13.125 por hora de un domingo o festivo. 10 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término fijo y uno a término indefinido 

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración establecida y el contrato a término indefinido no tiene fecha límite.



Las obligaciones en los dos tipos de contrato en cuanto al pago de las diferentes obligaciones son iguales (seguridad social, prestaciones, aportes parafiscales, etc…)



El contrato a término indefinido, con respecto al contrato a término fijo tiene la desventaja de que no puede despedir al empleado en el momento de que por alguna razón no lo necesite o no sea necesario



Un contrato a término fijo siempre debe constar por escrito y su duración no puede ser más de tres (3) años, pero es renovable indefinidamente

Diferencia entre contrato de prestación de servicios y contrato de trabajo de obra o labor. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE 







El

SERVICIO servicio se presta

de

forma



El servicio se presta en favor del

específica por una persona natural o

empleador por una persona natural de

jurídica de forma independiente

forma dependiente.

NO existe subordinación, el prestador



Existe subordinación, el empleador

del servicio es independiente del

imparte órdenes y el trabajo se

empleador.

desarrolla de forma dependiente.

La remuneración se hace por el valor



Se paga mediante Salario, el cual

establecido en el contrato, llámense

incluye el pago de prima de servicios,

honorarios, precio, etc.

sobresueldos,

El contratista, quien está ejecutando el

habituales, horas extras, etc.  

contrato, debe pagar las prestaciones



CONTRATO DE OBRA O LABOR



bonificaciones

El empleador debe pagar los aportes

sociales por sí mismo como trabajador

correspondientes a las prestaciones

independiente (excepciones en el caso

sociales

de la ARL para riesgos altos).

respectivos a sus trabajadores.

Su duración es a término indefinido o a un término fijo.



No incluye vacacione



No incluyen licencias de maternidad



No incluye incapacidades



y

hacer

los

descuentos

Siempre debe tener un término y no puede ser indefinido

CONCLUCIONES

Conocer y determinar la clase de contrato laboral que se manejan en Colombia, conociendo sus definiciones y artículos que los favorecen tanto al empleador como al trabajador. Es de gran importancia que los empleados tengamos total conocimiento en todo lo relacionado en materia de legislación laboral. Tenemos la necesidad de poder conocer y definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los empleadores como de los empleados de la empresa, ya que es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones, evitando así conflictos o si se presentasen poderlos enfrentar o prevenir de la mejor manera. Finalmente nos damos cuenta como en un caso tan complejo , el empleador siempre busca un beneficio propio , y que por más que en el contrato se especifique a lo que tiene derecho la empleada este quiera pisotearla e incumplir con lo dicho allí , sabiendo que en el código sustantivo del trabajo actualmente hay muchas leyes que la amparan por la condición en la que se encontraba y por como sucedió todo ; por ultimo recalcar lo importante que es leer lo que se va a firmar más si se trata de un contrato a término indefinido.

BIBLIOGRAFIA

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