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• Juliana Montoya R

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LA NOMINA

La nómina es uno de los documentos contables más importante de una empresa y para el trabajador ya que nos enlista lo que ha devengado y descontado en el mes a la persona y cuanto en total le toca pagar a la compañía, el objetivo clave de este es realizar la administración y el control de los procesos de liquidación de un periodo de tiempo teniendo como punto clave las disposiciones legales del país. Uno de los elementos más importante de esta, es el salario, el cual en palabras sencillas es el pago total por las labores que se ha desempeñado, pero hay que tener mucho cuidado a la hora de revisar esto. “Ya que en la mayoría de los casos no se sabe revisar bien la nómina y no se comprueba el salario neto con el ingreso que se recibe en el banco”.1 ¿Pero de donde surgió la palabra nómina y cuál fue su historia?. “La palabra nomina se deriva del vocablo latino onoma que significa nombre y antiguamente se refería a la lista de los individuos que en una empresa habían de percibir ingresos por concepto de los salarios, justificando con su firma el hecho de haberlo recibido”2El ser humano desde el comienzo de su existencia en la tierra se ha dedicado a realizar cualquier tipo de labor utilizando la fuerza o el conocimiento para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la tierra, los primero individuos se dedicaban a la caza o recolección de frutas, semillas, hortaliza entre otros. En ese momento de la historia no existía un pago como tal ya que todos trabajan en beneficio de la población que estaba, luego se inventó el trueque el cual consistía

1

http://misensayoscontables.blogspot.com/2009/06/aprender-conocer-la-nomina-no-es.html, junio 2012 2 http://nominass.blogspot.com/2011/02/historia-de-la-nomina.html

en el intercambio de bienes o servicios; más adelante podemos observar que empezó con la creación del dinero cuando los artesanos empezaron a vender sus objetos y a recibir ganancias por estos, esto fue un paso más importante y el inicio de lo que conocemos como la administración moderna.

Pero el hecho

definitivo fue la revolución industrial “surgida en el siglo XIX, revolución industrial alentada por las ideas de la revolución francesa sentó las bases del salario moderno y la administración”3 En Colombia el reglamento contable establece que la nómina debe hacerse en un periodo establecido en el contrato del trabajador, este como ya se había dicho con anterioridad se hace para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle. Ahora es mas fácil realizar la nómina ya que años anteriores esta se realizaba manualmente con ayuda de la calculadora y de los registros que se tienen, pero gracias a la tecnologías hay programas contables o herramientas ofimática como Excel que con una simple plantilla ya constituida hace más fácil y con menos errores este trabajo. Entre los deducibles encontramos: la salud, pensión, arp, aportes parafiscales y obligaciones contraídas con la empresa como son prestamos, libranzas entre otros. Otro punto importante Además según la legislación laboral colombiana todo trabajador que gane menos de dos salarios mínimos tienen derecho a un subsidio de transporte que para este año es de 67.8004, Además de esto los trabajadores tienen derecho a horas extras según la actividad las horas extras diurnas (25% adicional hora normal) según la legislación están comprendido entre 10:00 pm a 6:00 am. Asimismo se debe pagar las horas extras los domingos y días festivos.

3

http://www.taringa.net/posts/economia-negocios/8603200/El-Salario_-historia_-conceptos-yevolucion.html 4 http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html