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Cuadro comparativo de tipos de contrato

CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATO TEMPORAL

POR OBRA O SERVICIO

EVENTUAL

DE RELEVO

DE FORMACION Y APRENDIZAJE

Se establece sin una limitación temporal al periodo de realización del servicio o no se establece fecha de finalización Es un pacto entre el empleado y el empleador en el cual se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y un final determinados El contrato como máximo debe de durar 6 meses y es uno de los más habituales en la actualidad

En caso del empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá de indemnizar al susodicho

Puede realizarse de forma única verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse su formación por escrito

El contrato se firma para desarrolla o ejecutar una actividad ocasional y que no hace parte del giro ordinario de los negocios del empleador No hacer contrato por escrito o no indicar la obra o servicio de la forma correcta, implica que el contrato sea indefinido Los convenios colectivos, de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de ámbito inferior, puedan ampliar estos plazos en razón del carácter estacional

Deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden realizarse de manera oral

Es aquel que se subscribe en una empresa para sustituir un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial

Tiene que ser una persona desempleada, es decir bajo ningún termino podrá ocupar el puesto un trabajador de la empresa que tenga vigente un contrato indefinido

Este contrato su función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación

Este tipo de contratos solo debe de utilizarse con personas entre 16 y 30 años de edad, como máximo pueden llegar a durar hasta 3 años

En el documento contractual deberá constar los datos de la persona que se jubila especificando la cantidad de reducción de jornada, junto a los datos de la persona que releva, haciendo constar sus tareas y la duración de su jornada laboral El salario será aquel pactado en el convenio de trabajadores

Este tipo de contrato debe hacerse por escrito, en el contrato debe de ven ir indicada la obra o servicio al que va a estar adscrito el trabajador Los contratos que duren más de 4 semanas deben de realizarse por escrito, es importante especificar con precisión y claridad la causa de la contratación

CONTRATO DE PRACTICAS

El contrato de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente

La retribución viene fijada por el convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto

Mapa conceptual de contrato de trabajo

Los contratos de prácticas como cualquier otro se formaliza por escrito especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada es parcial

Referencias  

file:///C:/Users/JULIAN%20ESTEBAN/Downloads/C%C3%B3digo%20Sustantivo%20del%20Trabaj o.pdf https://www.google.com/search?q=tipos+de+contrato&oq=tipos+de+contrato&aqs=chrome..69 i57j0l4j69i60.4944j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8