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Ley #2. Ley de la Influencia

Si uno no tiene influencia, nunca podrá dirigir a los demás Continuando, menciona lo que el Liderazgo no es… – Un título impresionante, – Una posición asignada, El verdadero liderazgo no puede ser otorgado, nombrado ni asignado. Sólo procede de la influencia, y ésta no puede imponerse. Debe ser ganada. Refiere que existen 5 mitos muy comunes acerca del liderazgo: 1. El mito de la administración. Suponer que liderar y administrar son lo mismo, el liderazgo consiste en influir para que la gente siga al líder, administrar se enfoca en los sistemas y procesos de mantenimiento… La mejor forma de probar si una persona es líder en vez de administrador, es pedirle que haga algunos cambios positivos. Los administradores mantienen el rumbo, pero no pueden cambiarlo. Para cambiar el rumbo de las personas, se necesita influencia. Y la influencia, sólo la posee un verdadero líder. 2. El mito del empresario. Suponer que todos los vendedores y empresarios son líderes. No siempre es así. 3. El mito del conocimiento. Suponer que los que poseen conocimiento e inteligencia son líderes. No sucede como una consecuencia lógica, muchos hombre de ciencia y filósofos, no tienen capacidad para dirigir. Un CI alto, no es sinónimo de liderazgo. 4. El mito del precursor. Suponer que ser el primero es ser el líder. Para ser líder, una persona no solo debe ir al frente, sino que debe tener gente que intencionadamente… [la sigue] y actúa sobre la base de su visión. 5. El mito de la posición. Suponer que a quien se le asigna un cargo u ocupa un puesto, se convierte automáticamente en líder, es Falso. No es la posición la que hace al líder, es el líder quien hace la posición. – Stanley Huffty.

¿Quién es un verdadero Líder?

Cuando se trata de identificar a un líder, no escuche las afirmaciones de la persona, en vez de eso, observe las reacciones de la gente de alrededor que rodea a esa persona. La prueba del liderazgo se encuentra en los seguidores.

El LIDERAZGO es… – Carácter. Quienes son, su interior. – Relaciones. A quienes conocen, sólo es líder quien tiene seguidores y ello requiere de relaciones profundas, mientras más profundas, más fuerte el potencial para el liderazgo. – Conocimiento. Lo que saben, la información es vital, necesita saber los hechos, los factores, tener una visión para el futuro. – Intuición, lo que sienten, capacidad de manejar muchas cosas intangibles. – Experiencia, dónde han estado, entre más grandes retos haya enfrentado, mayores probabilidades habrá para que los seguidores le den una oportunidad. – Éxitos pasados, lo que han hecho, nada convence mejor que un buen historial. – Capacidad, lo que pueden hacer, lo básico para los seguidores es lo que el líder sea capaz de hacer, es por ello que lo escuchan.

“El que se considere un líder y no tiene seguidores, sólo está dando un paseo. Si usted no puede influir en otros, estos no lo seguirán. Y si ellos no lo siguen, usted no es un líder. Ésta es la Ley de la Influencia.