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• Kikia Maldonado

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Diferencia entre Jornada de Trabajo y Horario: La jornada de trabajo es una condición de trabajo que consiste en el derecho del trabajador a tener un límite máximo de trabajo efectivo. El horario es definido por el patrono y consiste en la distribución operativa y administrativa del trabajo efectivo del trabajador en un período de tiempo determinado.

Jornada

DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO

Características

Trabajo Efectivo Descanso Efectivo No. Máximo de horas/día 1. Diurna

2. Nocturna

3. Mixta

8 horas

6 horas

7 horas

16 horas

Se computan 44 horas máximo de trabajo efectivo y 48 para efectos del pago del salario. *

18 horas

Se computa un total máximo de 36 hrs. a la semana. El horario nocturno comprende desde las 18 hrs. de un día a las 6 horas del siguiente. **

17 horas

Se computa un total máximo de 42 hrs. a la semana. Comprende aquel trabajo que abarca parte del período nocturno y parte del diurno. Si se laboran 4 o más horas en período nocturno se reputa como jornada nocturna. Art. 117 Código de Trabajo.

Jornada Ordinaria Diurna (superación del derecho mínimo)

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

4hrs, T.E= 44 hrs. Pago= 48hrs

X

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

X T.E= 40 hrs. Pago= 48hrs

X

6hrs

6hrs

6hrs

6hrs

6hrs

X T.E= 30 hrs. Pago= 48hrs

X

4hrs

4hrs

4hrs

4hrs

4hrs

X T.E= 20 hrs. Pago= 48hrs

X

Jornada Ordinaria Diurna (aumento del limite máximo)

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

4hrs, T.E= 44 hrs. Pago= 48hrs

X

9hrs

9hrs

9hrs

9hrs

8hrs

X T.E= 44 hrs. Pago= 48hrs

X

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

8hrs

X T.E= 40 hrs. Pago= 48hrs

X

10hrs

10hrs

10hrs

10hrs

X

X T.E= 40 hrs. Pago= 48hrs

X

10hrs

10hrs

10hrs

10hrs

8hrs

X T.E= 48 hrs. Pago= ??

X

Cálculo del valor de las horas extras

Salario Ordinario Mensual Salario Ordinario Diario Salario Ordinario por hora

Q. 2,000.00/30 = Q. 2,000.00/8 =

Valor de la Hora Extra: Salario O./hora X 1.5 =

Q. 2,000.00 Q. 66.67 Q. 8.33 Q.

12.50

Composición del Salario: Diferencia entre Salario Percibido y Salario Devengado:  Salario Percibido: es la cantidad de dinero que el patrono paga al trabajador. Esta cantidad puede coincidir con lo pactado pero puede diferir de la cantidad total a la que el trabajador tiene derecho a recibir.  Salario devengado: es la cantidad de dinero que el trabajador tiene derecho a recibir por parte de su patrono, aunque éste no reconozca dicho derecho. Esquema del Salario Devengado: Salario Devengado =

Salario Ordinario

+

Salario Ordinario

+

Salario Ordinario