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• KPaulina Caraballog

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CTIVIDAD DE APRENDIZAJE   1. Realiza la lectura al documento   2. Responde las siguientes preguntas:   A. ¿Qué es la jornada de trabajo? Esta hace referencia al tiempo o número de horas que el empleador labora efectivamente en una jornada o día.  B. ¿Quién determina la jornada de trabajo? Y porque? La determina el empleado y el empleador ya que estos podrán acordar las 48 horas que el empleador deberá cumplir en la jornada.   C. ¿Cuál es la jornada máxima legal?

8 horas diarias para un total de 48 horas semanales.   D. ¿Cuándo un trabajador tiene una jornada especial de 36 horas? El empleador y el empleado se ponen de acuerdo para la realización de actividades en la empresa en un horario estipulado que sería 6 horas diarias sin excederse 36 horas a la semana.

     E. ¿Qué es el trabajo suplementario? Y que otro nombre recibe?   El trabajo suplementario es el que excede o sobrepasa la jornada ordinaria convenida por las partes, o en defecto de esta la jornada máxima legal. Y también recibe el nombre de horas extras. 3. Complete:  

A. Las horas extras pueden ser DIURNAS Y NOCTURNAS.  

B. DIURNAS horas que se laboran entre las 6:00 a.m. y las 09:00 p.m.  

C. NOCTURNAS horas que se laboran  entre las 09:00 p.m. y las 6:00 a.m.

 

D. TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO trabajo que empieza a las 12:00 p.m. del día sábado y termina a las 12:00 p.m. del domingo.  

E. El trabajo en domingos o festivos puede ser OCASIONAL o HABITUAL   E. 75% valor adicional que se paga a un trabajador por aquellas horas

laboradas dentro de la jornada nocturna.  

4. ESTUDIO DE CASO. La compañía “servir con alegría” es una empresa prestadora de servicios domésticos; para este caso requieren contratar a una persona que se dedique a la parte comercial (contacto y seguimiento a clientes). Según lo anteriormente expuesto, modelar un contrato, determinando y justificando cual sería el más indicado. ¿Es necesario el periodo de prueba?  

4. ESTUDIO DE CASO. Don Augusto es dueño de un establecimiento comercial en las afueras de Medellín; cada fin de semana llegan visitantes, los cuales parquean sus vehículos y de forma preliminar reciben la bienvenida de un personaje que se hace llamar “el vigilante”. Don Augusto por la colaboración que le brinda el personaje le otorga mensualmente $100.000. ¿Existe relación laboral?. Si, ya que se formaliza una relación entre el trabajador que sería ‘’el vigilante’’ Y el empleador que sería Don augusto. ¿Debería Don Augusto darle remuneración al vigilante? Si, ya que de una u otra manera ‘’el vigilante’’ está prestando su servicio y es este que se encarga de dar la bienvenida a los visitantes, cuidar sus vehículos y es esto que le está generando ingresos a don augusto. ¿Qué tipo de contrato laboral se presenta en este caso? Justifique su respuesta.   Considero que CONTRATO INDEFINIDO ya que con este se contrata a una persona que sería fundamental dentro de la empresa y que también necesita pasar por un periodo de prueba, si en dicho periodo en la empresa se considera que no es la persona adecuada se puede despedir en cualquier momento.