• Author / Uploaded
• Angel Pablo

Citation preview

EMPRESARIO El empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros. El empresario es la persona física, o jurídica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado a fin de obtener beneficios. Art 2. Comerciantes: Son comerciantes quienes ejercen en nombre propio y con fines de lucro, cualesquiera actividades que se refieren a lo siguiente: 1º. La industria dirigida a la producción o transformación de bienes y a la prestación de servicios. 2º. La intermediación en la circulación de bienes y a la prestación de servicios. 3º. La Banca, seguros y fianzas. 4º. Las auxiliares de las anteriores. Art 9. No son comerciantes: No se les considera Empresarios (comerciantes) Los que ejercen una profesión liberal. Los que desarrollen actividades agrícolas, pecuarias o similares en cuanto se refiere al cultivo y transformación de los productos de su propia empresa. Los artesanos que solo trabajen por encargo o que no tengan almacén o tienda para el expendio de sus productos Se puede sugerir que en el rol del empresario se encuentran tres funciones distintas: la de propietario, capitalista o financiero; la de gerente o administrador y la de emprendedor o innovador que asume riesgos. CONCEPTO DE EMPRESARIO EN LA ECONOMIA DEL SIGLO XXI

En la economía actual, el concepto de empresario aparece íntimamente unido al concepto de empresa, concebida ésta como realidad socioeconómica. El empresario personaliza la actuación de la empresa y es la figura representativa que, según sus motivaciones, persigue objetivos coherentes con los fines a conseguir por la empresa en un intervalo temporal. En definitiva, el empresario se constituye como el órgano individual o colectivo encargado de administrar (establecer los objetivos empresariales y la toma de decisiones oportunas para alcanzarlos). CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO “EMPRESARIO”

Las funciones características del empresario pueden ser agrupadas en dos: • •

Los que consideran que la función económica del empresario se caracteriza por la asunción del riesgo y por el prestigio de la empresa. Los más estiman que la función principal es la directiva y de control del proceso económico.

EMPRESA Una empresa es un sistema que con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial. Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición. FINALIDADES DE LA EMPRESA: Hay muchos ángulos para definir las finalidades de una empresa según la perspectiva de dueño, gerente, socio, empleado, cliente, comunidad o asesor. · Satisfacer a los clientes · Obtener la máxima rentabilidad · Obtener resultados a corto plazo · Beneficiar a la comunidad · Dar servicio a los clientes · Beneficiar a los empleados · Dar imagen personal Sin embargo, si analizamos cada una de las propuestas anteriores, encontramos que centrarse en la mayoría de ellas puede llevar al fracaso, la finalidad principal de una empresa es la generación de excedentes que posibiliten su reproducción de empresa en el largo plazo. Esto implica que satisfacer al cliente o beneficiar a otros, son condiciones necesarias para poder reproducirse, sin cumplir con esas condiciones, obviamente iría al fracaso. Dado que la coherencia producto - mercado de la empresa es dinámico, se requiere de una interpretación dinámica de la realidad interna y del entorno, lo cual significa vigilar y tomar decisiones para cambiar, adaptarse, crecer, mejorar, defenderse, retraerse, atacar, todo lo cual está orientado a mantener y mejorar la empresa. Existen tipos de Finalidad las cuales son: •

Finalidad económica externa: Que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.

•

Finalidad económica interna: Que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).

•

Finalidad social externa: Que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

•

Finalidad social interna: Que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.

La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de sus obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructura económica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas de la empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras. Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa tiene para con la sociedad que va más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios, sino que también implica el asumir compromisos con los grupos de interés para solucionar problemas de la sociedad. Aquí podemos encontrar una enumeración de los beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa: •

Un incremento de la productividad: Ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor;

•

Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional;

•

Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social necesario;

•

Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputación de la empresa, entre otros.

•

Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores son llevados hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en áreas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. También importa en su reputación entre la comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y también con los empleados dentro de la empresa.

•

Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relación entre prácticas de negocio socialmente responsables y la actuación financiera positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus códigos de ética resultan de un rendimiento de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compañías con prácticas socialmente responsables obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores a las expectativas.

•

Reducción de Costos Operativos: Son múltiples las iniciativas que logran reducir costos a las empresas, principalmente del área ambiental, como los es el reciclaje, que genera ingresos extras.

•

Acceso al Capital: Las compañías que demuestran responsabilidades éticas, sociales, y medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener.

Fines de la empresa: (Mapa Conceptual) Toda empresa, no importando su tipo tiene tres FINES importantes, los cuales se resumen así:

FINES DE LA EMPRESA PRODUCIR UN PRODUCTO O PRESTAR UN SERVICIO

SATISFACER LAS NECESIDADES DEL MERCADO

OBTENER GANANCIAS O EXCEDENTES

FINALIDADES DEL EMPRESARIO: La finalidad natural del empresario, es la obtención de utilidades justas adecuadas, esto es lo que mueve de suyo a todo empresario a crear y mantener la empresa pueden existir y de hecho existen finalidades colaterales tales como la obtención de un prestigio social la satisfacción de una tendencia creadora el cumplimiento de una responsabilidad social al abrir fuentes de trabajo, etc. Debe advertirse que estas finalidades pueden en forma artificiosa, colocarse en primer lugar, en un hombre de negocios que ya tiene en otras empresas lo necesario para su vida. Se dice también que unos de los fines principales de un empresario, son: •

Diseña la estructura organizativa de los diferentes factores.

•

Planifica la consecución de objetivos.

•

Se encarga de las decisiones estratégicas, tácticas operativas.

•

Controla las desviaciones entre resultados obtenidos y deseados

No está de más mencionar que garantizar la seguridad y salud de los trabajadores estableciendo los requisitos mínimos de seguridad y salud laboral para los equipos de trabajo, como también sus normas de utilización.

El empresario adoptará las medidas necesarias para que, mediante un mantenimiento adecuado, los equipos de trabajo se conserven durante todo el tiempo de utilización en unas condiciones tales que satisfagan las disposiciones del Real Decreto. Dicho mantenimiento se realizará teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante en su defecto, las características de estos equipos, sus condiciones de utilización y cualquier otra circunstancia normal o excepcional que pueda influir en su deterioro o desajuste. En definitiva, el empresario se constituye como el órgano individual o colectivo encargado de administrar (establecer los objetivos empresariales y la toma de decisiones oportunas para alcanzarlos). Un ser humano que quiere sobresalir y genera una empresa, es importante que visualice su fin que en este caso seria, aprovechar las oportunidades del mercado y adaptar los cambios totales con forme a la innovación que se tenga cada cierto tiempo en la empresa.

FINES DEL EMPRESARIO

Coordinar Coordinar la la Producción Producción de de Bienes Bienes yy Servicios Servicios para para el el Mercado Mercado

Su Su imagen imagen yy la la Imagen Imagen de de la la Empresa Empresa

Finalidad Finalidad es es Subjetiv Subjetiv as as Natur Natur al al

Colater Colater al al

RECURSOS DE LA EMPRESA Toda empresa para funcionar requiere una serie de elementos que debidamente coordinados impulsarán el logro de los objetivos. En un principio se necesita capital aportado por un grupo de inversionistas para adquirir los insumos y las instalaciones, así como para pagar los salarios de los trabajadores, materia prima y tecnología para llevar a cabo todas las actividades. El éxito de cualquier organización depende de la adecuada elección, combinación y armonización de los recursos, de darles el mejor empleo y la más adecuada distribución. La cantidad y calidad de los recursos que se utilizan en una empresa difieren de acuerdo con las circunstancias específicas de cada organización. Tres tipos de recursos son los que pueden darse en una empresa:

•

RECURSOS TANGIBLES.

Son los recursos más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se pueden tocar, se pueden valorar. Recursos Materiales: Son los bienes con los que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como: a) Materia prima. Son los insumos y materiales indispensables para producir un artículo. Éste es el punto de partida para el éxito de cualquier producto, por lo que los insumos deben reunir la calidad y características necesarias para garantizar la operación de la empresa. b) Planta y equipo. El éxito o el fracaso de la empresa puede provenir de estos recursos. La ubicación cerca de los proveedores es un factor importante porque asegura la disponibilidad de las materias primas. La maquinaria y el equipo son factores básicos en el proceso productivo. Para determinarla distribución de las instalaciones se debe tener en cuenta el tipo de sistema de producción, el cual incluye la organización de las máquinas, los hombres, las herramientas, la materia prima, el tipo de trabajo y producto, así como los recursos disponibles. c) Recursos Financieros. Los recursos financieros son los elementos monetarios de que dispone la empresa para ejecutar sus decisiones; éstos provienen de las aportaciones de los socios, las utilidades y las ventas, así como del os préstamos, créditos y emisión de valores. a) Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc. b) Recursos financieros ajenos; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones de valores, (bonos ).

•

RECURSOS INTANGIBLES.

Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho muchas empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles. Estos recursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es fácil valorarlos aproximadamente siquiera. Venos cada uno de ellos con un ejemplo; pueden ser: - Reputación. está relacionado con la relación de confianza entre la empresa y el consumidor. Es por esto que un consumidor está dispuesto a pagar una cantidad extra por el producto o servicio de una determinada empresa, en la que confía plenamente. Sin duda alguna, constituye una ventaja competitiva importantísima. La reputación se relaciona con la propia reputación de una marca entre los clientes, de los productos, y las relaciones de una empresa con respecto a los proveedores, Administración Pública y la sociedad.

- Tecnología.- es un recurso realmente valioso para las empresas que lo explota. Se relaciona con la innovación y la propiedad intelectual, esto es, registro de marcas, patentes, derechos de propiedad, secretos comerciales.

- Cultura.- de todos es el recurso más intangible pero a la vez de los más valiosos, y es que la cultura identifica la empresa: su forma de trabajar, sus rutinas, su orientación, sus comportamientos.

•

RECURSOS HUMANOS

Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con los recursos intangibles, no aparecen en los estados contables, y es que una persona está contratada por una empresa, pero no es de su propiedad. Los recursos humanos son un activo, si, importantísimo para que la empresa sobreviva, pero no aparece su valoración en el activo del Balance de la empresa. Las personas deben poseer conocimientos y destrezas, que deben poner en juego dentro de la empresa, bien de forma individual o bien desde el trabajo en equipo. Las empresas, como cualquier otra organización, son lo que las personas que están dentro de ellas quieran que sea. De cómo sean las personas podemos sacar una idea de cómo es la empresa: cuáles son sus valores, como es su forma de organizarse, de trabajar,… en general lo que es la cultura de la empresa. Tres aspectos muy importantes consideran las empresas que deben tener las personas que trabajen en ellas: - Conocimiento - Comunicación - Motivación • RECURSOS TECNOLÓGICOS Son el conjunto de conocimientos, técnicas, procedimientos y métodos de trabajo utilizados en las organizaciones. Éstos pueden ser: equipo, operación, producto, sistemas informáticos, producción, fórmulas, patentes y marcas. Sirven para incrementarla eficiencia en el trabajo, la racionalización y la especialización. El análisis y el aprovechamiento de la tecnología para optimizar todos los recursos son básicos para la producción de artículos y servicios realmente competitivos. •

RECURSOS ADMINISTRATIVOS

Son indispensables para el funcionamiento, supervivencia, competitividad y éxito de cualquier organización. En este rubro se consideran los sistemas de administración que permiten la coordinación y optimización de los demás recursos. Clasificación de los recursos de una empresa

OBJETIVOS DE LA EMPRESA La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales que son: 1. Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios: a) Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión realizada. b) Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos. c) Mantener el capital a valor presente. d) Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a inversionistas. e) Reinvertir en el crecimiento de la empresa. 2. Sociales: Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad a) Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta. b) Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo. c) Cubrir, mediante organismos públicos o privados, seguridad social. d) Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante al pago de cargas tributarias. e) Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental. f) Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad. 3. Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología. a) Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos. b) Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación de tecnología nacional. c) Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Según Art 10. SOCIEDADES MERCANTILES. Son sociedades organizadas bajo forma mercantil, exclusivamente las siguientes: 1º. La sociedad colectiva.

2º. La sociedad en comandita simple. 3º. La sociedad de responsabilidad limitada. 4º. La sociedad anónima.

SOCIEDAD COLECTIVA: También se conoce como sociedad limitada, ya que su principal característica radica en que en un caso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino que también con sus bienes personales. Según Artículo 59. Sociedad colectiva es la que existe bajo una razón social y en la cual todos los socios responden de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales. Según Artículo. La estipulación de la escritura social que exima a los socios de la responsabilidad ilimitada y solidaria no producirá efecto alguno con relación a tercero; pero los socios pueden convenir entre sí que la responsabilidad de alguno o algunos de ellos se limite a una porción o cuota determinada. Dentro de este tipo de sociedades también tenemos dos tipos: •

Comerciales: su principal característica es que los socios son responsables ilimitados y solidarios de todas las obligaciones sociales legalmente contraídas.

•

Civiles: Es cuando los socios son responsables ilimitados, pero a prorrata de los aportes. Considerando el grado de responsabilidad de los socios, son muy pocas las sociedades de este tipo.

EN COMANDITA: Es aquella en que existen por una parte los socios capitalistas llamados también comanditarios y por otra parte están los socios gestores que son los que se obligan a administrar el aporte hecho por los socios capitalistas a la caja social. Y sus socios capitalistas desean tener injerencia en su administración. Según Artículo 68 es la compuesta por uno o varios socios comanditados que responden en forma subsidiara, ilimitada y solidaria de las obligaciones sociales; y por uno o varios socios comanditarios que tienen responsabilidad limitada al monto de su aportación. Las aportaciones no pueden ser representadas por títulos o acciones. Según Artículo 69. La razón social se forma con el nombre de uno de los socios comanditados o con los apellidos de dos o más de ellos si fueren varios y con el agregado obligatorio de la leyenda: y Compañía, Sociedad en Comandita, la que podrá abreviarse: y Cía. S. en C. LIMITADA: Es aquella en todos los socios administran por derecho propio por todos los socios, aunque generalmente se opta por delegar la administración a uno de los socios o a terceros. Los socios son responsables solo hasta el monto de sus aportes o la suma mayor que se indique en los estatutos sociales, esto es que en caso que está presente problemas económicos los socios no corren el riesgo de perder todos sus bienes, sino que responderán solo con el monto que hayan aportado al capital de la empresa.

Según Artículo 78. Sociedad de responsabilidad limitada es la compuesta por varios socios que sólo están obligados al pago de sus aportaciones. Por las obligaciones sociales responde únicamente el patrimonio de la sociedad y, en su caso, la suma que a más de las aportaciones convenga la escritura social. El capital estará dividido en aportaciones que no podrán incorporarse a títulos de ninguna naturaleza ni denominarse acciones Según Artículo 79. El número de los socios no podrá exceder de veinte. Según Artículo 80. La sociedad girará bajo una denominación o bajo una razón social. La denominación se formará libremente, pero siempre hará referencia a la actividad social principal. La razón social se formará con el nombre completo de uno de los socios o con el apellido de dos o más de ellos. En ambos casos es obligatorio agregar la palabra Limitada o la leyenda: y Compañía Limitada, las que podrán abreviarse: Ltda. o Cía. Ltda., Respectivamente. Si se omiten esas palabras o leyendas, los socios responderán de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales. Dependiendo del aspecto que se le considere podemos clasificar una diversidad de empresas, las cuales nombraremos a continuación: A. Dependiendo del origen del capital: Podemos clasificar las empresas según el aporte de su capital y a quienes dirijan sus actividades, se clasifican en: •

Entidades Fiscales: Dice de aquellas instituciones que componen el Estado y que en general son creadas por ley y reguladas por la Contraloría General de la República, exceptuando al Poder Judicial al cual lo fiscaliza la corte Suprema y comprenden los siguientes grupos:

•

Ministerios y Servicios de Gobierno (Poder Ejecutivo).Comprende todos los Ministerios, Organismos y Servicios del Estado

•

Poder Judicial. Comprende todos los organismos de Justicia del Estado.

•

Poder Legislativo. Comprende a todos los organismos del Estado que crean, aprueban y modifican leyes, junto al Presidente de la República y fiscalizan los actos del Gobierno.

•

Municipalidades. Se entiende que son todas las Municipalidades del país.

•

Hospitales Públicos. Comprende a todos los hospitales del país dependientes del Ministerio de Salud.

•

Instituciones de Educación Superior del Estado. Dice que son aquellas Universidades creadas por ley en las cuales tiene participación el Estado.

•

Liceos y Colegios Fiscales. Comprende todos los Colegios, Liceos y Jardines infantiles Públicos.

•

Empresas del Estado. Comprende todas las empresas donde el capital es del Estado.

•

Privadas: Dice de aquellas empresas donde el capital es de privados, estas pueden ser nacionales o transnacionales y su fin es el lucro y se dividen dependiendo del giro o actividad que realizan, las cuales se dividen en:

 INDUSTRIALES Son aquellas en las cuales la actividad esencial es la producción de productos o bienes, mediante la extracción de materias primas.  PRIMARIAS a) Dice de todas aquellas que explotan los recursos naturales renovables como no renovables, en este tipo tenemos: b) Las extractivas: Tienen como único fin explotar los diversos recursos naturales, como las mineras, pesqueras, madereras, petroleras, Etc. c) Mineras: Se definen como ligada a la extracción, producción y comercialización de los recursos minerales no renovables con el fin de obtener beneficios económicos. Este sector tiene fuertemente orientadas sus ventas al extranjero, siendo Chile el mayor productor y exportador de Cobre, Nitrato y Litio, además de ser el mayor productor mundial de Yodo. d) Pesqueras: Se defines como ligada a la extracción y explotación de las riquezas del mar y comprenden todas las actividades destinadas a capturar, cazar, segar, poseer, recolectar, conservar y utilizar todas las especies hidrobiológicas que tienen el mar como fuente de vida. e) Nota: Hay que tener presente que no se considera como actividad extractiva la Acuicultura. f) Las Agropecuarias: Este sector está constituido por dos actividades la Agrícola y la Ganadera o Pecuaria, las cuales están constituidas por una actividad primaria productora la cual puede llevarse a cabo en la tierra o no y una actividad secundaria de elaboración o transformación que puede llevarse a cabo en cualquier otro lugar, en este sector tiene espacio la producción de hortalizas, cereales, frutas, viñas y ganadería. La ganadería se refiere netamente a la actividad de criar animales para su posterior venta o faenacion para su venta. g) Las Silvícolas: Estas tienen como fin explotar y cosechar los bosques nativos como plantaciones, regenerar y proteger los bosques, tanto como para recolectar sus productos como también realizar actividades de forestación, plantación, replante, conservación de bosques y zonas forestadas.

 SECUNDARIAS a) Las Manufactureras: Dice de todas aquellas que tienen como fin elaborar o convertir materias primas, productos semi-elaborados y productos terminados, con

la finalidad de tranzarlos en el mercado nacional o internacional y dentro de estas tenemos: Empresas que producen bienes de producción, estas tienen como fin satisfacer la demanda de empresas de consumo final, y Empresas que producen bienes de consumo final, las que se alimentan de las empresas que producen bienes de producción. b) B) De Construcción: Son todas aquellas que realizan obras públicas y privadas, como la construcción de calles, carreteras, casas, edificios, Etc.

 COMERCIALES Dice de todas aquellas que se dedican o realizan el acto propio de comercio, y su función principal es la compra-venta de productos terminados en la cual interfieren dos intermediarios que son el productor y el consumidor, dentro de las que podemos señalar: •

La compra y permuta de cosas muebles, hechas con ánimo de venderlas, permutarlas o arrendarlas.

•

La compra de un establecimiento comercial.

•

Las empresas de fábricas, distribuidoras, almacenes tiendas, bazares.

•

Las empresas de transporte por tierra, mar, ríos o vías navegables.

•

Las empresas de depósitos de mercadería, provisiones o suministros, las agencias de negocios.

•

Las empresas de espectáculos públicos, Etc.

SOCIEDAD ANONIMA: Es aquella que está constituida de un capital social en un fondo común dividido en acciones y la administración está a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas. Según Artículo 86. Sociedad anónima es la que tiene el capital dividido y representado por acciones. La responsabilidad de cada accionista está limitada al pago de las acciones que hubiere suscrito. Según Artículo 87. La sociedad anónima se identifica con una denominación, la que podrá formarse libremente, con el agregado obligatorio de la leyenda: Sociedad Anónima, que podrá abreviarse S.A. La denominación podrá contener el nombre de un socio fundador o los apellidos de dos o más de ellos, pero en este caso, deberá igualmente incluirse la designación del objeto principal de la sociedad. Según Artículo 88. El capital autorizado de una sociedad anónima es la suma máxima que la sociedad puede emitir en acciones, sin necesidad de formalizar un aumento de capital. El capital autorizado podrá estar total o parcialmente suscrito al constituirse la sociedad y debe expresarse en la escritura constitutiva de la misma. La ley introduce dos formas especiales de sociedades anónimas:

SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA: Es aquella que hace oferta pública de sus acciones según la Ley de Mercado de Valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100 personas. Estas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros y distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la junta ordinaria de accionistas. SOCIEDAD ANONIMA CERRADA: Son aquellas que no cumplen con ninguno de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimas cerradas tienen la libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades. También dentro de este sector podemos determinar tipos de empresas según la cantidad en el monto de las ventas, por ello tenemos que hay: Empresas Mayoristas: Que son aquellas que venden a empresas minoristas y también a otras mayoristas a gran escala. Empresas Minoristas: Son aquellas que venden sus productos al consumidor al detalle. DE SERVICIO: Son todas aquellas que realizan una actividad comercial, productiva y prestadora de servicios con fines de lucro. Así tenemos empresas que prestan servicios a la comunidad con el fin de recuperar dineros, como Agua, Luz, Gas. DE SERVICIOS FINANCIEROS: Son todas aquellas que realizan una actividad comercial, prestadora de servicios de intermediación relacionados al ámbito de generación de valor a través del dinero. Así tenemos: •

Bancos e Instituciones Financieras: Bancos Nacionales, Internacionales.

•

Oferta y Contratación de Seguros: Compañías de seguros generales, de vida, Etc.

•

Administradoras de Fondos: Generales, de Pensiones Mutuos, para la Vivienda, de Inversión.

•

Mercado de Valores: Bolsa de Comercio, de Valores, Corredores.

•

Otros Servicios Financieros: Factoring, Leasing, Casas de Cambio.

Dentro estas también tenemos las empresas de servicios de apoyo como: Administradoras de tarjetas de crédito, clasificadoras de riesgo, empresas de cobranza, asesorías y consultoras financieras. NOTA: TODAS LAS EMPRESAS PRIVADAS SON FISCALIZADAS POR EL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS.

ÉTICA EMPRESARIAL. IMPORTANCIA DE LOS VALORES La empresa, cuyo carácter es eminentemente social, debe regirse por una serie de valores o principios tendientes a lograr el bienestar de la sociedad. Si bien es cierto que a lo largo de su historia las empresas han desvirtuado su fin último al orientarse solamente a la consecución de utilidades, sin importarles el entorno humano y ambiental, también lo es que en esta época de crisis de valores y ante los continuos problemas originados en la misma, la empresa se ha reorientado hacia la consecución de una ética y valores empresariales. Los valores primordiales que debe perseguir cualquier organización son:

1. Compromiso. Satisfacción del bien común. 2. Respeto. Protección del medio ambiente y respeto a los empleados y a la sociedad en general. 3. Equidad y justicia. Creación de fuentes de trabajo y salarios justos. 4. Calidad. Producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de los consumidores y promuevan su bienestar. 5. Responsabilidad. Mejoramiento de la situación económica de la comunidad. 6. Honestidad. La honradez y la integridad en las relaciones con los clientes, proveedores y empleados. Los valores organizacionales son el conjunto de principios que orientan la conducta de los individuos en la empresa.

CONCLUSIONES

•

Producir un producto, prestar un servicio, satisfacer las necesidades del mercado y obtener ganancias, importantes fines que una empresa debería de cumplir para poder ser exitosa.

•

El fin más importante de un empresario es encargarse de mantener una buena imagen social, primero para la empresa y luego para él, innovando la empresa mediante su creatividad.

•

Los recursos que se listan anteriormente sobre los cuales tiene que contar una empresa son primordiales, necesarios y obligatorios para que la organización pueda rendir a un 100% en su capacidad para desarrollar y producir productos para la satisfacción del mercado al cual quieran llegar y así poder llenar las expectativas del cliente, invitándolos a consumir del mismo.

•

Con respecto a la clasificación de las empresas y sus diferentes funciones y obligaciones se puede percibir que dependiendo el campo en el que se trabaje o se desenvuelvan, deben cumplir ciertas normas y reglas para poder pertenecer a cualquiera de las áreas que existan para poder existir como tal y comenzar a producir, manejar o extraer cualesquiera de los productos que manejen.

•

Y con todo esto, la ética profesional es muy importante para las empresas, ya que es un respaldo con el que cuentan y forma parte de su presentación ante el cliente, ya que deben inspirar confianza, respaldo y prestigio en los servicios que prestan así como sus productos.

RECOMENDACIONES

•

Investigar a fondo enfocándose sobre los fines que realiza la empresa y el empresario en un ámbito económico.

•

Tomar en cuenta las fuentes de información que da el código de comercio sobre estos temas.

•

Es vital que las empresas cuenten con los tres puntos arriba mencionados si quieren lograr los objetivos y metas que se tienen trazadas a corto y largo plazo, tanto para acreditarse en el mercado así como para alcanzar el éxito en el área donde las distintas empresas se desarrollan, ya que con esto se quiere lograr el reconocimiento a nivel mundial, tanto en sus productos, servicios y los colaboradores que se encuentra dentro de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

•

ADMINISTRACIÓN Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo Lourdes Münch

•

www.Monografías.com

•

Diccionario Larousse

•

Diccionario Hispánico Universal

•

www.Wikipedia.com

•

Código de Comercio de la República de Guatemala

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA INGENIERIAEN SISTEMAS DE INFORMACION PLAN FIN DE SEMANA CURSO: PROCESO ADMINISTRATIVO

LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO.

ANGEL PABLO ALQUIJAY ESPINOZA NO. DE CARNET: 0900-04-1934 EVELYN LIZZET ARIAS HERNANDEZ NO. DE CARNET: 0900-10-11923 JUAN ANDRES VICTORES VELASQUEZ NO. DE CARNET: 0900-12-11603 JOSE JAVIER ESCOBAR NO. DE CARNET: 0900-12-6016

INTRODUCCION El presente trabajo es una recopilación de datos importantes acerca de la distribución y maneras existentes para organizar una empresa, desde la definición de que significa empresa y las personas que la conforman, es decir desde el empresario hasta los trabajadores. Está creado de manera que todos podamos entender cada una de las definiciones ya que en muchos textos que podríamos encontrar sobre esto, lo encontramos en una manera no muy práctica y difícil de comprender. Cada uno de los temas va orientado hacia la creación de las empresas y sus formas de fungir hacia la sociedad tanto en producción como en economía. Datos recolectados del tema se realizó a través de fuentes secundarias ya que el tipo de temas se encuentra con bastante facilidad y no hay necesidad de realizar algún tipo de investigación en especial, siempre tratando la forma de que sea comprensible y dar a entender lo mas relevante que tiene el amplio tema.

INDICE

Origen y evolución histórica de la empresa……………………………………….. La empresa en México y Latinoamérica…………………………………………… La empresa………………………………………………………………………… Clasificación de las empresas……………………………………………………… Recursos……………………………………………………………………………. Ética empresarial. Importancia de los valores………………………………………