• Author / Uploaded
• Johanna

• Categories
• Comportamiento
• Comportamiento organizacional
• Derecho laboral
• Clima
• Sociedad

Citation preview

Las variables del Clima Organizacional Johanna Marisol Gomez Sanchez Comunicación Organizacional Instituto IACC 09 enero 2018

Instrucciones:  Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional.  Ejemplifique de acuerdo a como cada variable podría determinar un buen clima y un mal clima laboral

Desarrollo.

Introducción.

El tema del clima laboral es amplio ya que involucra diversos componentes que están en la empresa, pero un factor determinante en el desarrollo de un clima laboral son una buena dirección y el nivel de satisfacción que puedan presentar los trabajadores dentro de esa organización.

1. Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional.

Variables del Ambiente Físico: Está relacionado al lugar donde está el trabajo de la organización y también a las condiciones del espacio físico en donde se desarrollan las actividades, tomando en cuenta los ruidos, temperatura, contaminación, etc. ya que todo esto contribuirá al buen o mal clima organizacional.

Variables Estructurales: Esta variable se refiere al estilo de dirección de la organización en conjunto con las políticas, procedimientos, reglas y normas entre otras cosas, lo cual podría afectar notoriamente el clima organizacional.

Variables del Ambiente Social: El ambiente social se compone de actitudes, formas de ser, expectativas, grados de inteligencia y educación, creencias y costumbres de las personas de un grupo o sociedad determinados. El concepto de la responsabilidad social requiere que las organizaciones consideren las repercusiones de sus acciones sobre la sociedad.

Variables Personales: Nos referimos al comportamiento y actitudes de los trabajadores de la organización, y a su vez, afecta a dichos comportamientos y actitudes.

Variables propias del comportamiento organizacional: Son aquéllas variables que envuelve la conducta del trabajador, como la productividad, satisfacción, rotación, ausentismo, etc.

2. Ejemplifique de acuerdo a como cada variable podría determinar un buen clima y un mal clima laboral

Variables del ambiente físico: Ejemplo seria trabajar en un lugar en buenas condiciones, acogedor, bonito, seguro, etc. Ya que cuando se trabaja en un ambiente agradable, el trabajador labora en forma contenta y motivada lo que ayuda a mantener un buen clima laboral de lo contrario sería un pésimo clima laboral.

Variables Estructurales: Cuando nos referimos a las variables de una empresa hacemos mencion a los componentes principales a traves de los cuales una empresa se organiza para realizar su gestion interna un ejemplo de ello seria las normas para que el

trabajador sea mas productivo, cuando estas normas no estan claras por parte del trabajador podría ser una influencia para un mal clima laboral.

Variables del Ambiente Social: Son las que guardan relación con el entorno social y con nueva actividad en la empresa, ya que nos referimos al estilo de vida, empatía, conciliaciones, etc.

Variables Personales: Estas no pueden observarse directamente solo mediante una relacion, ya que son predisposiciones aprendidas que ejerce un trabajador a traves una influencia y que consiste en una respuesta determinada hacia objetos, personas o grupos Ejemplo: La empatía de un colega a otro, conflictos, etc. para que se mantenga un buen clima laboral debemos ser mediadores ante cualquier eventualidad, de lo contrario provocaría un clima laboral muy desagradable.

Variables Propias del comportamiento Organizacional: Cuando los trabajadores se sienten motivados o sienten que no estan siendo bien remunerado de acuerdo a su función, estos comienzan a tener un comportamiento inadecuado en donde empiezan a, llegar atrasados, ausentarse sin causa justificada, lo que solo provocara un mal clima laboral dentro de la organización. En cambio si nos preocupamos de informarnos como se sienten los trabajadores y ver sus necesidades estos item pueden cambiar rotundamente en un buen clima laboral.

Conclusión.

De acuerdo a este trabajo se entiende que existen varias variables que influyen en el desarrollo de una organización, en donde se logra clasificar aquellos aspectos ajenos a la organización y que estos podrían tener un impacto negativo o positivo en una organización. Estas variables, afectan en diferentes forma la organizacion, por lo mismo se debe visualizar posibles cambios que puedan haber en el entorno y que permita adaptarse y aprovechar de major manera esos aspectos.

Bibliografía.  Material de apoyo IACC, semana 7, tarea 7, “Las variables del clima organizacional”, Comunicación Organizacional