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INTRODUCCIÓN La iluminación correcta del ambiente permite al hombre, en condiciones óptimas de confort visual, realizar su trabajo de manera más segura y productiva. Por lo cual debe ser tenida en cuenta en el diseño del proyecto técnico de la empresa, así como en el servicio de mantenimiento. La capacidad de nuestros ojos de adaptarse a condiciones deficientes de iluminación nos ha llevado a restar importancia a esta variable, a pesar que más del 80% de la información que reciben las personas es visual. La vista dispone de dos mecanismos básicos denominados acomodación y adaptación; mientras que la acomodación permite enfocar la vista en un punto específico según la distancia, de acuerdo con el interés y la necesidad del operario, la adaptación hace posible ajustar la sensibilidad de la vista al nivel de iluminación existente. El punto débil de la visión aparece cuando se hace necesario observar pequeños detalles muy cercanos con un nivel de iluminación bajo; en estas circunstancias se incrementan los errores, y surgen la fatiga visual y mental, por lo que es explicable que para tareas visuales con esas características se busquen soluciones tales como incrementar el nivel de iluminación y/o el tamaño de los detalles.

JUSTIFICACIÓN Si bien el ser humano es capaz de adaptarse a cualquier entorno de una manera rápida e dionea, hay ciertos factores que pueden afectar su estado de ánimo, bienestar y aumentar su fatiga como por ejemplo las deficiencias ambientales asociadas a los inadecuados niveles de iluminación. Si no contamos con una iluminación adecuada, los lugares en los que desarrollamos nuestras actividades diarias no serán ambientes agradables y serán ergonómicamente incorrectos lo cual, dificultará el desarrollo adecuado de las actividades. Al evaluar los niveles de iluminación en los puestos de trabajo se debe comprender que es perjudicial para la salud de las personas, tanto la carencia como el exceso de luz, los cuales son los causantes de trastornos visuales o disconfort en los trabajadores. Actualmente debido a las largas horas de trabajo, el uso de múltiples tecnologías y el inadecuado diseño de iluminación en los puestos de trabajo los trastornos visuales han aumentado. Estos trastornos deben de ser cuidadosamente tomados en cuenta ya que, es el puesto de trabajo donde permanecemos la mayor parte del día y por tal razón, debemos procurar que estos espacios sean idóneos. Una buena iluminación asegurará eficacia, mayor productividad y mejor calidad en la empresa, además de generar mayor seguridad en la salud y bienestar de los trabajadores. Con la iluminación se puede influir considerablemente en la competitividad de la organización.

OBJETIVOS GENERALES Evaluar las condiciones de iluminación en las diferentes áreas para establecer recomendaciones que prevengan riesgos para la salud y mejoren la productividad. ESPECIFICOS  Realizar las mediciones de los niveles de iluminación en cada área.  Establecer si los niveles de iluminación obtenidos se encuentran dentro de los rangos permitidos de acuerdo a la legislación colombiana vigente  Evaluar el riesgo para determinar los controles y recomendaciones en las diferentes áreas según el resultado de la medición y análisis del estudio de iluminación realizado.

MARCO TEÓRICO A continuación se presentan de manera general, los aspectos más importantes que se deben tener presentes para realizar la práctica.  Brillo: Es la intensidad luminosa de una superficie en una dirección dada, por unidad de área proyectada de la misma.  Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la visión o fatiga visual.  Flujo luminoso: cantidad de luz emitida por una fuente luminosa. su unidad es el lumen.  Iluminancia: Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área, expresada en Lux.  Luxómetro: Consiste en una célula fotoeléctrica de capa barrera, generalmente de selenio por tener este material una sensibilidad espectral semejante a la del ojo humano  Intensidad Luminosa: Se define como la cantidad de flujo luminoso, propagándose en una dirección dada, que atraviesa o incide sobre una superficie por unidad de ángulo sólido. Su unidad es la candela (cd).  Iluminación o iluminancia: Flujo luminoso que incide sobre una superficie. Su unidad es el lux. 1 Lux = 1 lumen x metro cuadrado. 1 Lux = 0.093 piecandelas (pie).  Rendimiento luminoso: mide la cantidad de energía que se transforma en luz en relación con la energía total consumida. Su unidad es el lumen por watts (lm/w).  Luminancia: cantidad de luz que incide en una superficie y que es reflejada. Esta propiedad permite que los objetos sean visibles al ojo, debido a las transformaciones por absorción de los mismos, proporcionando una percepción de brillo.  Reflectancia: Se define como la relación entre el flujo luminoso reflejado (luminancia) y el flujo luminoso incidente (iluminancia).  Reflexividad: Es el porcentaje de la luz o flujo luminoso incidente que es reflejado por una superficie. Relación entre Reflexividad (r), Luminancia (b) e Iluminación (e)  Visibilidad: definida como la claridad con las que los seres humanos pueden ver. Sus factores críticos son:  Angulo Visual: Es el ángulo subtendido al nivel de los ojos por el objeto. Este se define en arco minutos (1/60 grados),

MARCO LEGAL  Código sustantivo del trabajo: Artículo 5, numerales 2 y 3 referente a las obligaciones especiales del empleador en proporcionar locales apropiados y elemento de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que garantice la salud de sus trabajadores y la prestación de los primeros auxilios.  Resolución 1016 de 1989: Numeral 1 del artículo 10, determina la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Y en el numeral 2 del artículo 10, determina el desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con los subprogramas de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.  Decreto 1295 de 1994: Artículo 61. Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en normas vigentes , son responsables de riesgos originados en su ambiente de trabajo, las entidades administradoras de riesgos profesionales , por delegación del estado ejercen la vigilancia y control de la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa de salud ocupacional.  Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones materia de salud ocupacional. Articulo 1definiciones de sistema general de riesgos laborales, Salud ocupacional, Programa de salud ocupacional, Articulo 4, Articulo 5 y otros.  Decreto 1072 de 2015: Articulo 2.2.4.6.15 Realizar mediciones ambientales cuando se requiera.  GTC 8 de 2008: Electrotecnia. Principios de ergonomía visual. Iluminación para ambientes de trabajo en espacios cerrados.  ISO 8995 de 2002: Iluminación de puestos de trabajo en interiores.

METODOLOGIA La metodología utilizada para la elaboración de este informe está basado en el Reglamento Técnico de instalación Eléctricas (RETIE), la norma ISO 8995 y la Guía Técnica Colombiana 8. DESARROLLO GENERAL DE LA MEDICIÓN SITIO Y CONDICIONES DE MEDICIÓN El día 22 de marzo de 2017, en horas de la noche con características climáticas de día lluvioso, se realizó la evaluación de los niveles de iluminación en las fuentes de iluminación representativas en: 

Pasillos, patio, entrada, ambientes.

TÉCNICA DE MEDICIÓN La evaluación se realizó en cada área de trabajo, instalando el sensor del Luxómetro en el sitio en donde instructores y aprendices concentran su atención y bajo las mismas condiciones en las cuales el cada uno de ellos realiza las funciones. Se determinaron los niveles de iluminación en las diferentes superficies sobre las cuales, instructores y aprendices donde se desarrollan las actividades de aprendizaje, calculando luego el promedio aritmético de la medida de iluminación de cada puesto de trabajo. Los resultados obtenidos fueron comparados contra los valores recomendados por el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE), la norma ISO 8995 y la Guía Técnica Colombiana 8 Electrotecnia. EQUIPO UTILIZADO EN LAS MEDICIONES Para la realización de las mediciones se utilizó un Luxómetro digital Marca DATALOGGING LIGHT METER, Modelo HD HOUSING, con capacidad de medición entre 0 y 16.00 luxes. Este equipo está aprobado internacionalmente para la realización de éste tipo de evaluaciones. (Ver certificado de calibración en el

Anexo 1), adicionalmente se le realizó verificación de ajuste a cero antes y después de la evaluación con el fin de asegurar la confiabilidad de las mediciones.

CARACTERISTICAS FISICAS DE TRABAJO EVALUADO

RESULTADOS OBTENIDOS Los resultados obtenidos en las mediciones se presentan en la siguiente tabla. Punto evaluado

Evaluaci ón mínima encontra da

Iluminancia artificial Recomendada (lux) Min Prom M RE ax W Re

Grado de peligrosidad

Observaciones

CONCLUSIONES Este estudio se realizó en condiciones normales de servicio y operación de personal y equipo, donde los horarios oscilan entre 6: 00 am hasta las 23:00 horas. Como es el caso de la jornada nocturna. Las áreas de trabajo con las que cuenta esta sede pueden ser adecuadas o modificadas para brindarle a los instructores y aprendices las mejores condiciones lumínicas, el SENA (Centro de gestión industrial) cuenta con la infraestructura necesaria para hacer estas adecuaciones o en su defecto sustituir luminarias en mal estado y/o cambiarlas por unas más eficientes, esto es en el caso de las adecuaciones y las que se encuentren en mal estado, pero donde hay deslumbramientos pues ya sea que omita su encendido de ésta o en su defecto sean reemplazadas por menor luminosidad. En conclusión, la agencia cubre con los valores requeridos por la norma. No obstante; deberá realizar las adecuaciones que en este estudio se señalan. La necesidad de la realización de este estudio refleja a una Institución comprometida con la seguridad y salud de los instructores y aprendices que por ende redundará en beneficios mutuos en el área.