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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE MEDICINA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

PROCESO DE EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL Alumno: ROSAS COSTILLA, ERNESTO ALEJANDRO

Docente: ROMERO VASQUEZ, NANCY CECILIA

TRUJILLO – PERU 2015

INFORME PSICOLÓGICO

DATOS DE FILIACIÓN: NOMBRE Y APELLIDOS:

D. G. P. C.

EDAD:

20 años

SEXO:

Masculino

LATERALIDAD

Diestro

ORDEN CRONOLOGICO:

2/3

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Trujillo – 1995

DIRECCIÓN:

Ayacucho, Vista Alegre

GRADO DE INSTRUCCIÓN:

Secundaria completa

LUGAR Y FECHA DE LA ENTREVISTA: Ayacucho, Vista Alegre 28 de junio del 2015

MOTIVO DE CONSULTA: Evaluación práctica para el curso de Proceso de Evaluación Organizacional.

CONDUCTA OBSERVADA: El entrevistado es de contextura gruesa, estatura alta, aparenta una edad mayor a su edad cronológica, de tez trigueña, presenta una marcha estable, aseo y cuidado personal óptimo, durante la entrevista mantenía una postura erguida, su expresión facial fue apacible.

PRUEBAS APLICADAS: Test S.E.T.

Bateria de tareas administrativas (BTA) Test de Big Five (BFQ) Test de colores Test LBA II Test de Warterg (WZT) Test de Inteligencia Emocional de O´BARON

RESULTADOS Test S.E.T.

PD

PC

PT

GN

S.E.T. – N2

32

45

-

5

S.E.T. – CA2

33

89

-

7

S.E.T. – V2

30

65

-

6

Bateria de tareas administrativas (BTA) PRUEBA

P. D.

CENTILES

RANGO

COMPROBACION

29

65

NORMAL SUPERIOR

NUMERICOS RAZONAMIENTO

13

99

MUY SUPERIOR

TERMINOS MERCANTILES

19

99

MUY SUPERIOR

RETENCION DE ORFENES

10

90

SUPERIOR

CODIFICACION

12

65

SUPERIOR

ORTOGRAFIA

18

96

MUY SUPERIOR

SINONIMOS

22

65

NORMAL SUPERIOR

NUMERICO CALCULO

38

98

MUY SUPERIOR

Test de Big Five (BFQ)

DIMEN.

PD

T

E

71

49

A

78

37

T

74

40

EE

68

34

AM

80

42

D

35

56

Test de colores

4

2

0

5

1

3

6

7

4 +

5 +

3 x

1 x

2 =

0 =

6 -

7 -

+4

+5

x3

x1

=2

=0

-6

-7

+4

-7

A(-)

I(-)

C(-)

I(-)

Amb ( - ) DSNA ( - ) PL ( - )

Test LBA II

Estilo de líder Predominante

Estilo de líder Secundario

EP 1

ES 1

EP 2

ES 2

EP 3

ES 3

EP 4

ES 4

Puntuación de Flexibilidad de Estilo

15

Puntuación de Eficacia de estilo

53

Test de Warterg

Camp o

Diseño

FP

Tamaño

Tipo de línea

+/-

I

8

AP

M

R

+

II

1

I

M

R

+

III

5

A

M

R

+

IV

4

A

G

R

+

V

3

AP

P

R

+

VI

7

A

G

R

+

VII

6

AP

M

C

+/-

VIII

2

A

M

C

+

A

M

R

+

COMPONENTES DEL INVENTARIO EMOCIONAL

Test de Inteligencia Emocional de BARON ICE

Código A B C D E Código F G H Código

INTRAPERSONAL (CEIA) Escala PD CE CM (8) 29 104 AS (7) 22 87 AC (9) 28 85 AR (9) 26 65 IN (7) 21 80 INTERPERSONAL (CEIE) Escala PD CE EM (8) 25 80 RI (11) 32 75 RS (10) 31 80 ADAPTABILIDAD (CEAD) Escala PD CE

PC 60 20 15 1 10 PC 10 5 10 PC

DE BARON

I J K Código L M Código N O

SP (8) 29 102 PR (10) 31 87 FL (8) 21 80 MANEJO DE ESTRES (CEME) Escala PD CE TE (9) 26 85 CI (9) 22 80 ESTÁDO DE ÁNIMO GENERAL (CEAG) Escala PD CE FE (9) 25 75 OP (8) 27 90

22 20 10 PC 15 10 PC 5 25

INTERPRETACIÓN GENERAL El evaluado de iniciales D.G.P.C. presenta habilidad de selección y registro de información mediante dígitos alfanuméricos, ejecuta estas acciones con rapidez y exactitud. Tiene léxico fluido, nivel óptimo de comprensión y expresión verbal. Discriminación adecuada de objetos. Presenta dificultades en la realización del cálculo matemático impidiéndole un buen manejo de caja y operaciones similares. Además posee amplia confianza y apertura sobre los demás tendiendo a ser amable y creyendo que todas las personas tienen algo bueno que dar, pero aun así suele imponerse e intentar sobresalir sobre el resto con gran persistencia y tenacidad, procurando llevar a cabo sus metas planteadas y actividades emprendidas sin perder el control de su comportamiento, incluso en situaciones sumamente estresantes, incómodas y conflictivas, manteniendo la capacidad de observar cada situación desde una perspectiva diferente, siendo abierto a nuevos estímulos y experiencias. Sin embargo, carece de la meticulosidad necesaria para mantener el orden y control de sus estados de ánimo Él es una persona imaginativa, suele fantasear continuamente. Desea que sucedan cosas interesantes en el transcurso del día y de su vida, para que esta se torne más emocionante. Desea ser admirado y respetado por el trato que él tiene con las demás personas. Suele trabajar en colaboración con las personas de su alrededor, disfrutando estos momentos y a la vez demuestra sus mejores cualidades. Necesita una vida personal de comprensión a nivel individual y no desea tener discordias con las personas que lo rodean. No es de estar inmerso

en situaciones problemáticas, siendo cuidadoso en enfrentar los conflictos que se le presentan, sacando provecho de estas situaciones y las que se le presentan. Es capaz de liderar un equipo de trabajo, mostrando esta capacidad a la hora de tomar decisiones importantes en los momentos oportunos, supervisa y actúa como consultor de las dudas que se tornar en los grupos participantes. Brinda seguridad y confianza a sus colaboradores, por la manera de manejar las situaciones que se le presentan en el camino. Ejerciendo una política de trabajo amplia e inclusiva, manteniendo un ritmo laboral estable y un personal productivo. Para lograr esto utiliza el método de recompensa, para el personal eficaz, y el de sanción para el personal poco productivo. Demuestra buen manejo de sí mismo como el de grupo, guiándose con el ejemplo y modestia, llevándose a tener mejores resultados. Conoce de los temas a tratar en las reuniones, y a la vez los temas de interés de sus colaboradores. Se caracteriza por tener un pensamiento realista, siendo concreto y objetivo al momento de realizar las labores, con ello presenta un ajuste emocional regular, que le permite aceptarse tal y cual es. Cuando toma decisiones usa la razón y no sus impulsos lo que le permite realizar un buen juicio, el evaluado es también firme con su decisión, pues la toma con seguridad y determinación, posee capacidad de síntesis y confianza en sí mismo y en el poder de su decisión. Es una persona organizada con cualidades de prudencia y dominio de si con deseos de seguridad y ser estable. En algunas oportunidades no se da cuenta de sus emociones ya que no sabe expresarse bien, necesita apoyarse en datos concretos para realizar algunas actividades de interés. En el ámbito interpersonal es una persona muy influyente. Es poseedor de un cociente emocional de 70, demostrando que se le dificulta iniciar una relación casual con las personas nuevas, creyéndose inferior pues no logra alcanzar las metas que se le trazan. Él es una persona que tiene anhelo de independencia y sueña con alcanzar su realización como persona y como profesional, a la vez es poco asertivo en las decisiones que toma en su vida cotidiana. Posee un nivel adecuado de la

percepción de sí mismo, en la forma de que puede comprender sus emociones, sabe canalizarlos y trasmitirlos parcialmente hacia los demás. Se acepta como tal, siendo consciente de que debe mejorar muchos puntos para ser mejor en las actividades que realiza. Él es una persona que puede dar solución a los problemas, siempre y cuando no sean demasiado grandes, sin embargo algunas ocasiones es flexible y no ayuda en la decisión que toma al momento de resolver estos conflictos. No es una persona tolerante al estrés pues fácilmente llega a desesperance, por eso solo resuelve problemas que no impliquen mucha responsabilidad, necesita manejar mejor sus impulsos. Por las características que esta persona posee no se considera un persona feliz, aunque se acepta como es no está satisfecho con su vida, sin embargo cree que mejorar y lograra la satisfacción personal que desea.

DIAGNOSTICO El evaluado se encuentra debidamente capacitado para desempeñar su labor como repartidor en la empresa que labora. Además habilidades para el contacto directo con clientes. Además no presenta ambivalencia en sus repuestas, ni desequilibrio de su sistema nervioso, sin embargo su pronóstico laboral no es el más adecuado, llegando a perder fácilmente su expectativa que mira hacia el resultado de su trabajo. Junto con ello mantiene una respuesta central y objetiva ante los problemas siendo una persona útil para discernir en temas de interés y toma de decisión. Además es una persona de influencia social dando a notar su capacidad de liderazgo y manejo de grupos.