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DERECHO LABORAL

ALUMNO: HERNANDEZ PEREZ

UNIDAD: 1

ACTIVIDAD: 2

GRUPO: 9271

Juan es jefe de personal de la Empresa SA de CV y tiene ciertas dudas sobre los contratos de trabajo que en adelante celebrara con los trabajadores que ingresaran a laborar. Algunas de las dudas que Juan tiene son: 1. ¿En los contratos de trabajo se puede establecer que el trabajador renuncia a tomar vacaciones? Negativo, ya que es una garantía que todo trabajador debe tener y se vuelve un derecho irrenunciable y legítimo y que el estado debe proteger mediante normas jurídicas

2. ¿La ley federal de trabajo dice que el aguinaldo es de 15 días, ello implica que no puedo establecer más días, por ejemplo 20, en su contrato? Negativo, en el artículo 87º de la ley federal del trabajo se establece que el aguinaldo es equivalente a 15 días y 40 días a trabajadores estatales. Toda prestación que este establecida en la Ley Federal de Trabajo y que existiendo la posibilidad de que en todo contrato (contrato ley, contrato colectivo, contrato individual, reglamentos, condiciones, etc.), se den mayores prestaciones de las que en ellos se señale, a su vez, de pende de la empresa y sus reglamentos internos decidir si se aumenta la cantidad para beneficio del trabajador 3. Hay trabajadores que actualmente realizan las mismas labores y en las mismas condiciones que los trabajadores que se van a contratar, pero que cobran por asimilados u honorarios; el patrón se niega a contratarlos por salarios pues alega que dichos trabajadores “se alquilaron “para trabajar y por lo tanto sus servicios tienen el carácter de articulo o cosa comercial o mercantil. ¿Es correcta esta apreciación del patrón? Esto es negativo ya que en los artículos 2º, 3º y 18º se establece que: (Artículo 2º), se debe de conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social en la relación entre trabajadores y patrones teniendo derechos y deberes, libertad, igualdad, y la aplicación de las normas más favorables al trabajador (articulo18º) El trabajador es un derecho y deber social, no es un artículo de comercio (artículo 3º)

Con esto se tiene como finalidad elevar el nivel de vida del trabajador mediante la justicia social que impone a los patrones determinadas responsabilidades a favor de un individuo y una sociedad, basándose principalmente en el artículo 123º constitucional y la ley federal del trabajo (UNAM, 21/agosto/2013, págs. 10-24)