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INDICE Introducción CAPITULO I 1. 2. 3. 4.

teoría de los salarios altos: Salarios Teoría de los salarios altos (Henry Ford) También conocida como LA TEORÍA DEL CONSUMO CAPITULO II

5. 6. 7. 8.

DEFINICIÓN PRODUCTIVIDAD SEGÚN AUTORES ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PRODUCTIVIDAD? PARTES DE LA PRODUCTIVIDAD

8.1 Productividad por el Personal 8.1.1 Principales aspectos a tener en cuenta 8.2 Productividad del Trabajo en la empresa 8.2.1 Producción 8.2.2 Productividad del trabajo 8.2.3 8.2.3 Intensidad del trabajo 8.3 Productividad al nivel de nación 9. TIPOS DE PRODUCTIVIDAD 9.1 Productividad parcial 9.2 Productividad de factor total 9.3 Productividad marginal 9.4 Productividad de factor total 9.5 Productividad total

10. Factores influyentes de la productividad 10.1 Calidad 10.2 Entradas 10.3. Salidas 10. 4 Tecnología 10.5 Organización 10.6 Recursos Humanos

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10.7

Relaciones Laborales

11 ¿CÓMO SE MIDE LA PRODUCTIVIDAD? 12. CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? Conclusión bibliografías

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. En el primero se examinarán las diferentes teorías sobre el particular. En el segundo se apreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial (salario integral, salario mínimo, etc). Por último se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la relación salarios – productividad en el contexto de la industria Nacional. En el caso de la productividad La empresa busca el nivel de producción en que llevado al mercado le produce un ingreso (preestablecido) y lo compara con el costo de un trabajador y, de esta manera, se orientará hacia aquel punto en que el costo marginal sea igual al ingreso marginal. Así como también comprende las leyes que explican el comportamiento de la unidad de producción o empresa y su manifestación en el mercado, la oferta. Así como también aquí podemos ver que el tiempo es necesario en cualquiera de las empresas y así las desperdician el tiempo como vemos en el sg.cuadro.

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CAPITULO I

TEORIA DE LOS SALARIOS ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL II

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1. teoría de los salarios altos: Si los salarios de los trabajadores son altos se genera una mayor capacidad de consumo y para satisfacerla a es necesario producir más como consecuencia las ventas y las utilidades aumentarlo cual permiten a ser nuevas inversiones en tecnología para aumentar la productividad. 2. Salarios En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.

El salario. La palabra salario proviene del latín solárium, que quiere decir "relativo a la sal". Hace referencia a la forma de pago en especie con sal, que era la manera en que se retribuía antiguamente a los servidores domésticos El salario es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios. Está constituido por todos aquellos valores que recibe tanto en dinero como en

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especie como contraprestación directa al servicio. En este sentido lo son: sueldo, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, viáticos, subsidio de transporte y subsidio de alimentación, entre otros.

El salario, al igual que la prestación personal del servicio y la subordinación, es un elemento esencial del contrato de tr>aabajo, pues en éste siempre debe haber un ánimo de lucro por parte del trabajador, que se convierte en la principal obligación del empleador. Para saber si un pago que haga el empleador al trabajador se considera salario, éste debe reunir un grupo de requisitos, a saber: crecimiento personal, contraprestación directa por el servicio prestado y que el pago se haga en forma habitual.

El salario que recibe el trabajador le debe permitir no sólo su desarrollo y crecimiento personal, sino cubrir sus necesidades y además disponer del mismo como a bien tenga. Por ejemplo, si al trabajador se le suple una necesidad básica dándole el almuerzo, él puede disponer del monto respectivo para suplir alguna otra necesidad o invertir en alguna otra cosa como más le convenga. La contraprestación directa del servicio que permite el desarrollo del trabajador mide el carácter retributivo del pago, pues se trata de compensar al trabajador en cuanto a la actividad, tiempo y cantidad de trabajo realizados 3. Teoría de los salarios altos (Henry Ford)

Esta teoría establece que brindar salarios altos a los trabajadores conduce a que haya un mayor consumo, un incremento en la demanda de productos, y como consecuencia de esto, productos a precios bajos.

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Si la productividad crece, ello aumenta las utilidades y da lugar a nuevas inversiones que impulsan una mejor producción. En síntesis, lo que hace aumentar el salario es un incremento en la productividad.

4. También conocida como LA TEORÍA DEL CONSUMO Ésta teoría fue expuesta por Henry Ford en el año de 1915 Si los salarios de los trabajadores son altos, genera una mayor capacidad de consumo, y para satisfacerla es necesario producir más, como consecuencia las ventas aumentan, las utilidades aumentan, lo cual permite hacer nuevas inversiones en tecnología para incrementar la productividad. En ésta teoría el señor Henry For expone que para que su empresa se mantuviera y vendiera carros, era necesario que sus empleados tuvieran la capacidad para poder comprarlos. Su compañía por muchos años mantuvo la paga de salarios más altas de todos los Estados Unidos.

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CAPITULO II TEORIA DE LA PRODUCCION ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL II

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5. DEFINICIÓN La productividad es una medida de qué tan eficientemente utilizamos nuestro trabajo y nuestro capital para producir valor económico. Una alta productividad implica que se logra producir mucho valor económico con poco trabajo o poco capital. Un aumento en productividad implica que se puede producir más con lo mismo. Analiza la forma como el productor combina varios insumos para producir una cantidad determinada de bienes o servicios en una forma eficiente. La productividad puede definirse como la relación entre los resultados y el tiempo en que se lleva conseguirlos. El tiempo es a menudo un buen denominador, puesto que es una medida universal y está fuera del control humano. 6. PRODUCTIVIDAD SEGÚN AUTORES

Karl Marx: define a la productividad del trabajo como un incremento de la producción a partir del desarrollo de la capacidad productiva del trabajo sin variar el uso de la fuerza de trabajo, en tanto que la intensidad del trabajo es un aumento de la producción a partir de incrementar el tiempo efectivo de trabajo (disminuyendo los tiempos ociosos y/o aumentando la jornada laboral)

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Adam Smith: podemos encontrar el concepto de productividad cuando analiza las causas y repercusiones de la división del trabajo, las características de los trabajadores y el desarrollo tecnológico y la innovación. Al respecto, en el libro primero de “La Riqueza de las Naciones”, señala que la división del trabajo es la causa más importante del progreso en las facultades productivas del trabajo, de manera que la aptitud, la destreza y la sensatez con que este se realiza, es una consecuencia de la división del trabajo 7. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PRODUCTIVIDAD? El crecimiento de la productividad es la clave para impulsar el crecimiento económico, principalmente en economías con un nivel de desarrollo similar al de México (OECD, 2014). De hecho, es común que las economías de ingresos medios enfrenten periodos de bajo crecimiento relacionados con la desaceleración del crecimiento de la productividad que a su vez, les impide alcanzar los niveles de bienestar de las economías desarrolladas. Un estudio sobre 74 países (que incluye economías desarrolladas y en desarrollo) en el periodo de 1950 a 1990, encontró que en promedio, el 85% de los periodos de bajo crecimiento económico se explican por la desaceleración del crecimiento de la productividad (Eichengreen, Donghyun, & Shin, 2011). En otras palabras, entre menor es la tasa de crecimiento de la productividad existen más probabilidades En general, fomentar la productividad es importante porque las economías más productivas tienden a sostener mayores ingresos per cápita2, así como mejores tasas de retorno de las inversiones (Porter & Schwab, 2008). No obstante, los datos revelan que, en la mayoría de los países, la conexión entre el salario real y la productividad laboral se rompió desde los años ochenta. Esta desconexión entre el salario real y la productividad laboral se explica por falta de flexibilidad en el ajuste de los salarios, así como el retraso en los ajustes respecto a los costos laborales y algunas regulaciones laborales. Esta desconexión ha provocado que los salarios reales representen una proporción cada vez menor de los ingresos totales (porque los ingresos obtenidos por retornos 8. PARTES DE LA PRODUCTIVIDAD 8.1 Productividad por el Personal “Las empresas excelentes tienen una filosofía muy arraigada que dice: respetemos al individuo; convirtamos a las personas en ganadoras; permitamos que descuellen; tratemos a las personas como adultos”. Tom Peters. Este aspecto, sui-generis, a pesar que no podemos medirlo directamente en cifras, ni controlarlo estadísticamente, tiene una vital importancia en el desarrollo

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y obtención de buenos resultados en la productividad empresarial y al nivel de toda la nación. Cuando expresamos “productividad por el personal” no nos referimos sólo al tratamiento, características, enfoque u otro aspecto concerniente a ejecutivos, profesionales y dirigentes, sino a todos los empleados de una organización, porque es el conjunto de éstos y su trabajo cohesionado y entusiasta el que puede llevar adelante la obtención de buenos resultados y no un grupo de cualquier categoría por importante que ésta sea o por inteligentes y capaces que nos parezcan sus miembros. Con el párrafo anterior no estamos restando importancia al trabajo de determinados grupos o profesiones, por el contrario lo que hacemos es resaltar el mismo, pero formando parte de un conjunto que es el ciento por ciento de los empleados. Lógicamente cada persona, y cada grupo tendrán sus objetivos a cumplimentar y sus funciones a realizar todo ello en correspondencia con los objetivos estratégicos de la organización. No es un secreto hoy día que de los recursos con que cuenta una organización el más importante es el humano o sea las personas y como tal debe ser tratado, tanto por su condición natural como por la influencia que tienen en los resultados de cualquier actividad, luego categóricamente podemos afirmar que “las personas son el activo más importante con que cuenta cualquier organización”. 8.2 Productividad del Trabajo en la empresa Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo Iniciaremos nuestro estudio teniendo en cuenta tres aspectos que aunque guardan estrecha relación, conceptualmente son distintos: 8.2.1 Producción Es el resultado del proceso, o sea la cantidad de productos que se han producido, en una unidad de tiempo dada, con un nivel de productividad determinado, depende además del número de trabajadores utilizados, de la intensidad de trabajo, de la duración de la jornada. En la producción existen diferentes elementos denominados “Factores de Producción” que son los que intervienen en el proceso productivo como variable

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o con posibilidades de ello, y cuando esto ocurre se altera la cantidad o calidad del resultado obtenido. Con la cantidad de un producto terminado y la cantidad de un Factor “N” empleado, podemos describir la “Función de Producción” con relación a ese factor. Estos aspectos descritos se pueden aplicar a cualquier rama de la producción material. 8.2.2 Productividad del trabajo Es la efectividad de la actividad racional del individuo, en la esfera de la producción material. La productividad se mide por la cantidad de productos elaborados por unidad de tiempo de trabajo, de acuerdo con los niveles medios de habilidad e intensidad del trabajo. P. Drucker, en Management: Tasks, Responsabilities, Practices. Plantea tres desafíos en los cuales debe centrarse la administración de la empresa, dos de ellos se relacionan con la productividad ” El primero es el desafió de incrementar la productividad de la manera mas exigente” y ” El tercer desafió de la administración es medir y aumentar la productividad del trabajo del conocimiento”. 8.2.3 Intensidad del trabajo Es el grado en que se consumen las energías físicas y mentales en el proceso de trabajo, o sea el grado de tensión, el ritmo en el proceso de producción. Debe trabajarse con una intensidad media que es aquella con la cual es posible alcanzar la productividad más alta, sin que por ello sufra la salud del trabajador y se logre la utilización más completa y racional de su capacidad física y mental. 8.3 Productividad al nivel de nación El escalón final de la pirámide productiva lo constituye la nación donde debe acumularse toda la riqueza, por tal razón al hablar de productividad al nivel de nación debemos hacer un paréntesis y entrar a razonar el crecimiento económico del país, así como los rasgos y características esenciales de éste. Según Muñoz Cidad, Cándido en “Estructura Económica Internacional “El crecimiento económico de un país a largo plazo tiene lugar cuando los agentes económicos encuentran incentivos adecuados para dedicar esfuerzos a explotar sus potencialidades productivas, que vienen determinadas por las propias dotaciones y por el marco internacional favorable”.

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Para el estudio de la productividad suele utilizarse la variación de un sólo factor manteniendo los demás como constantes, en este caso el factor es el trabajo y en su forma más empleada “el número de trabajadores” o “las horas de trabajo”. En ambos casos estos indicadores tienen sus características y sus dificultades, salvadas en parte por la utilización de algunas adecuaciones en las mismas. Se pueden citar varios aspectos que inducen a utilizar este factor, el trabajo, para la medición de la productividad entre los que se destacan:   

Es el factor más importante ya que es el que aporta mayor valor añadido al producto. Los cálculos inducen menor error que con la utilización de otros factores. El centro de la actividad productiva lo constituye el hombre. 9. TIPOS DE PRODUCTIVIDAD

Teniendo esto en cuenta podemos definir cuáles son los distintos Tipos De Productividad, que, aunque sean diferentes unos de otros, deben dárseles uso dentro de la empresa y aprender a emplearlos de manera óptima, pues, serán de gran ayuda para el desempeño de tu industria, de ésta manera podrás alcanzar el éxito. 9.1 Productividad laboral Se le conoce también por el nombre de productividad por hora trabajada, que se define a su vez como la disminución o aumento del rendimiento para la elaboración del producto en función del tiempo de trabajo para el producto final. 9. 2 Productividad parcial Los factores que influyen en esta categoría son la cantidad producida con el uso de un solo tipo de insumo. 9.3 Productividad de factor total Se le conoce también por sus siglas PFT. En este tipo de productividad se tiene en cuenta la cantidad de producción, pero a diferencia de la anterior, para ésta se utilizan diferentes medios para realizar dicha labor. 9.4 Productividad marginal También se le conoce como Producto Marginal del Insumo y se trata del producto adicional que puede ser fabricado, debido a la unidad adicional de un insumo, mientras que el resto de los insumos permanecen concentrados en una misma labor. 9.5 Productividad total Este permite conocer cuál ha sido la productividad a escala total en la industria de cada uno de los insumos, así como también la cantidad que ha sido producida. A través del conteo total se puede conocer si ha habido aumento o

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disminución en la producción común de la empresa y qué cambios o mejoras ha experimentado la producción durante el proceso. 10. FACTORES INFLUYENTES DE LA PRODUCTIVIDAD A continuación, podrás observar una detallada enumeración de los factores más importantes que influyen en la productividad de tu empresa. 10.1 Calidad Éste elemento se refiere, principalmente, a la calidad del producto y del proceso de elaboración del mismo, es decir, que dicho producto debe ser realizado con eficiencia desde el principio, tomando en cuenta que su calidad valga el precio de venta. 10.2 Entradas Este apartado se refiere a la mano de obra que se necesita para el proceso de producción, a su vez, la maquinaria, la energía, materia prima, capacidad técnica y capital utilizado para la maximización de la productividad. 10.3. Salidas Se refiere, básicamente a los productos o servicios necesarios para el proceso de producción. 10. 4 Tecnología La mejora de éste aspecto resulta en el aumento de producción marginal de aquello que haya experimentado el avance tecnológico. Una manera muy práctica de colocar en aumento la producción. 10. 5 Organización Mientras mejor organizada esté tu industria, más sencillo será el proceso de producción, de tal manera que es recomendable establecer un sistema de roles, donde cada uno de tus empleados, así como también la maquinaria, tenga una labor en específico. 10.6 Recursos Humanos El bienestar de tus empleados también se verá reflejado en la cantidad de tu producción, si no cuentas con un grupo de trabajadores felices, con todas sus necesidades cubiertas, tus productos no tendrán una calidad tan alta y probablemente el auge en el mercado no sea el esperado. 10.7 Relaciones Laborales Dentro de la empresa, debe haber un ambiente armónico, debe existir una relación positiva entre vuestros empleados y su patrón, pues de haber riñas, resentimiento, o desagrado debido a malos tratos por parte de los jefes, esto también afectara el rendimiento y la calidad de los productos. 11 ¿CÓMO SE MIDE LA PRODUCTIVIDAD?

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En México existen medidas tanto de Productividad Total de los Factores como de productividad laboral: Productividad Total de los Factores, también llamada tasa residual. Se calcula por medio del modelo KLEMS (las siglas hacen referencia a Capital (K), Trabajo (L), Energía (E), Materiales (M) y Servicios (S)). Para el cálculo se utiliza la metodología de Contabilidad del Crecimiento, la cual mide el cambio en la producción que no se explica por los cambios en los factores de producción (capital, trabajo, energía, materiales y servicios) (INEGI, 2014). Productividad laboral. Se mide con el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE). El IGPLE se genera al relacionar el PIB trimestral en términos reales con el número de ocupados en el país o el número de horas trabajadas. El resultado es el PIB por persona ocupada o, en caso de utilizar el número de horas trabajadas, el PIB por hora trabajada. Para fines comparativos se optó por expresarlos en índices (INEGI, 2015a).

12 ¿CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? Generar educación vocacional y programas de entrenamiento para disminuir el desajuste entre las habilidades demandadas y las disponibles Diversificación continua hacia sectores de mayor valor agregado que permitan aumentar la productividad (OECD, 2014). Reasignación de recursos productivos, es decir, que los trabajadores se muevan de actividades de baja productividad a sectores con alta productividad Innovación a partir de la adquisición de conocimiento global y el desarrollo de capacidades internas (OECD, 2014). Reformar los mercados para crear un entorno regulatorio adecuado y competente que permita el desarrollo de empresas innovadoras y competitivas (OECD, 2014). Alinear la inversión pública con las prioridades de la sociedad e impulsar la inversión privada Fomentar el diálogo entre la academia y el sector industrial sobre que competencias son necesarias desarrollar para fomentar la productividad y la innovación A nivel empresa, incrementar la productividad requiere un análisis caso a caso de cuáles son los factores que están impidiendo el uso eficiente de los recursos. Entre los factores que típicamente deben analizarse están • • • • • •

Uso de buenas prácticas administrativas o habilidades gerenciales. Calidad de la fuerza de trabajo y capital. Inversión en tecnologías de la información, investigación y desarrollo. Procesos de aprendizaje en la producción (i.e.“Learning-by-Doing”). Innovaciones en la calidad de los productos. Estructura organizacional de las unidades de producción de la empresa.

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CONCLUSIÓN El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto. Como futuro administrador de empresas, probablemente me veré al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios, con este trabajo, nos hemos empapado En el caso de la productividad llegamos a la conclusión de que es una medida de qué tan eficientemente utilizamos nuestro trabajo y nuestro capital para producir valor económico. Una alta productividad implica que se logra producir mucho valor económico con poco trabajo o poco capital. Un aumento en productividad implica que se puede producir más con lo mismo. En términos económicos, la productividad es todo crecimiento en producción que no se

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explica por aumentos en trabajo, capital o en cualquier otro insumo intermedio utilizado para producir.

Bibliografías

Leer

más: https://greve9.webnode.es/teorias-sobre-el-salario/teoria-de-

los-salarios-altos/https://gestiunion.webnode.es/contactanos/capituloi/teorias-sobre-el-salario/teoria-de-los-salarios-altos-henry-ford-/ AMAYA GALEANO, Miguel. Administración de salarios e incentivos. Teoría y práctica. Bogotá: Escuela Colombina de Ingeniería. 2003. p-65 C.E.T.S.S., Organización del Trabajo y los Salarios González, Lázaro. Introducción al estudio de la Economía del Trabajo. Muñoz Cidad, Cándido. Estructura Económica Internacional.

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Wilde, R. Sistema de Medición y Seguimiento de la Productividad (SIMAPRO). International Labour Organization. (2013). Global employment trends 2013: Recovering from a second jobs dip. Ginebra: International Labour Organization

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ANEXO

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