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• Hiram Yair

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INDICADORES A PRIORI Eventos que, si ocurrieran proporcionarían necesidades futura de capacitación previsibles. Los indicadores A Priori son: a) Expansión de la empresa y admisión de nuevos empleados: Para conseguir empleados más competentes, es decir, que el personal esté más preparado y cuente con mayor conocimiento sobre su puesto de trabajo y funciones respectivas. b) Reducción del número de empleados: Empleados bien capacitados trabajarán más rápido y cometerán menos errores, sin importar cuál sea el puesto que desempeñen o el área en que se les solicite. c) cambio de métodos y procesos de trabajo: La empresa debe estar a la altura de sus competidores. Las empresas buscan constantemente nuevos y eficientes métodos para hacer negocios, para así mantenerse al día con las nuevas tendencias. Ya que si se utilizan metodologías obsoletas, corren el riesgo de quedarse atrás de sus competidores y esto genera pérdidas. d) Sustituciones o movimientos de personal: Cuando el empleado tiene que cambiar de puesto, sea por transferencia temporal, para llenar una vacante o por ascenso. Elimina miedos a la incompetencia, consiguiendo individuos mucho más eficientes en su nueva área de trabajo y que no tienen miedo a enfrentarse a diferentes responsabilidades.

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