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HÁBITOS SALUDABLES Y CONDICIÓN FÍSICA

DURAN HERNANDEA ADRIANA ESCARNA QUINTERO LIZETH VANESA GARCIA MARGARITA GARZON LARA JHON HENRY

SENA GESTION DE MERCADOS 2017

HÁBITOS SALUDABLES Y CONDICIÓN FÍSICA

INTRODUCCIÓN A través de este estudio se pretende obtener información sobre los hábitos saludables y condición física del grupo N° 2 de Tecnólogo en Gestión de Mercados, ficha de datos consentimiento informado con el fin de establecer y diagnosticar riesgos ergonómicos y psicosociales que se detectan en un lugar de trabajo. Las empresas en nuestro país, tienen la obligación de hacer evaluaciones periódicas en sus organizaciones, referentes a la salud ocupacional y los riesgos laborales a los cuales sus trabajadores están expuestos, pues así lo establece la resolución 2646 del 2008; el personal de cada empresa es susceptible de sufrir lesiones, enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, producto de factores de riesgo que se presentan en la empresa.

JUSIFICACIÓN En el mundo actual el capital humano se considera como uno de los principales existentes en toda cadena productiva de una empresa en donde todos y cada uno de ellos se encuentran relacionados, Es por ello que los factores de riesgos ergonómicos son considerados como un elemento fundamental para el desarrollo del capital humano y estos puedan impulsar a las empresas para que puedan alcanzar su máximo desarrollo, con el objetivo de cuidar y proteger este elemento imprescindible el factor humano, las empresas deben preocuparse por tener departamentos de seguridad. La prevención de los riesgos ergonómicos, que existen en todas las actividades que desempeñan los empleados en las empresas, es uno de los compromisos primordiales de los departamentos de seguridad , Dichos departamentos tienen que desarrollar estrategias y programas para ayudar a mejorar el ambiente de trabajo, para la eficaz prevención y control de los riesgos ergonómicos, es necesario que en cada una de las actividades que los empleados realizan, cumplan con los instructivos de ergonomía y/o seguridad que posee la empresa, si bien es cierto que entrenar, capacitar y contar con buenos equipos de protección personal y a la vez ergonómicos cuesta dinero y tiempo a las empresas, pero ayuda a que hayan menos ausencias laborales y accidentes de trabajo.

OBJETIVOS

 Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral  Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.  Reconocer la importancia que tienen nuestros hábitos para el desarrollo de habilidades en el desempeño laboral y social.

FORMATO

DATOS

CONSENTIMIENTO INFORMADO

O DE CAUSA

FORMATO PARA EVALUAR LOS ANTECEDENTES DE SALUD

FORMATO DE FICHA DE DATOS

DIAGNÓSTICO CON LOS RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES La comunicación en el ambiente laboral, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su aspecto social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

CONCLUSIONES Adoptar posturas inadecuadas en el puesto de trabajo trae como consecuencia problemas musculo esqueléticos, esas posturas pueden acarrear importante afecciones a la salud del trabajador como trastornos o patologías a mediano o largo plazo. La empresa debe capacitar al empleado como método de prevención pausas activas a diario y así disminuir el ausentismo laboral