• Author / Uploaded
• Thais Trespalacios

Citation preview

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN P Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Complementaria

Versión: 01 Fecha: Abril 2019 Código:

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Programa de Formación: AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. Nombre del Proyecto: Fase del proyecto: Actividad (es) del Proyecto: Resultados de Aprendizaje: *Aplicar la normativa legal vigente relacionada con trabajo seguro en alturas según la tarea a realizar y actividad económica. *Identificar peligros asociados a las tareas y actividades del trabajo en altura de acuerdo con la actividad económica de la Empresa. *Evaluar los riesgos asociados a la tarea a realizar según metodología establecida por la empresa o el SENA CENTRO DE MATERIALES Y ENSAYOS Duración de la guía ( en horas):

Código:Versión:2 Código:22620414 Actividad (es) de Aprendizaje: Competencia: 230101093 Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar, actividad económica y normativa vigente.

(8 horas)

2. INTRODUCCION Bienvenidos a la Formación del Programa: AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS , Como recurso didáctico desarrollaremos esta guía de aprendizaje que nos permite adentrarnos en cada uno de los resultados y actividades iniciales propuestos durante estas 40 horas, en mejoras de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, y promoviendo activamente un mejor conocimiento para los Aprendices, la Guía de Aprendizaje nos permite optimizar tiempos y mejor calidad en la construcción del conocimiento y evidencias requeridas.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Toda tarea u ocupación que desafíe la gravedad que exista el riesgo de caer a 1,50 m superior o sobre un nivel inferior se considera trabajo en alturas, esto conlleva a un riesgo de accidente por caída a distinto nivel. Cualquier trabajo en condiciones normales, no presume mayor siniestralidad; sin embargo, la falla en algún aspecto personal o de seguridad acarrea frecuentemente consecuencias negativas. El trabajo en alturas no es ajeno a las adversidades que se pueden generar de un accidente laboral; por lo tanto, se hace necesario incrementar precauciones e implementar las medidas de prevención para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas, ¿esta? la “capacitación” Avanzado para trabajo seguro en alturas, que una contextualización de la resolución 1409 del 2012. El SENA-CME ofrece programas de capacitación de trabajo seguro en alturas con los contenidos y la intensidad horaria establecida por

Guía de Aprendizaje

(Se trata de las acciones que desarrolla un individuo o una institución de manera cotidiana, como parte de sus obligaciones, tareas o funciones. Cuando hablamos de contextualizar, nos estamos refiriendo a la acción de poner algo o alguien en un contexto específico. Esto significa rodearlo de un entorno y de un conjunto de elementos que han sido combinados de una manera única y probablemente irrepetible a fin de permitir que se obtenga una mejor comprensión del todo, la conducta, las habilidades, y la historia del individuo en una imagen consistente de sí mismo tanto de conocimientos ¿ y? necesarios para el aprendizaje)

LO QUE NO SE DEBE HACER

DEFINICION Utilización sistemas de ingeniera y buenas prácticas de seguridad, de acuerdo al artículo 8 medidas de prevención Resolución 1409 de 2012.

Utilización sistemas de ingeniera y buenas prácticas de seguridad, de acuerdo al artículo 8 medidas de prevención Resolución 1409 de 2012.

Utilización sistemas de ingeniera y buenas prácticas de seguridad, de acuerdo al artículo 8 medidas de prevención Resolución 1409 de 2012.

COMO SI SE DEBE EJECUTAR

Guía de Aprendizaje 3.1 Actividades de Reflexión inicial.(Qué sabemos del tema). ANALISIS SITUACION 1: Démosle una mirada a cada imagen para cada labor ordenando su ejecución de la tarea de trabajo en alturas en cada situación. Usted debe organizar el paso a paso de la tarea de Limpieza de fachada .Con personal bajo su cargo. Nivel de altura 10 m. Debe Identificar los peligros riesgo consecuencia y como lo mitiga, son eventos potenciales para cada paso de la tarea según la metodología empleada o la indicada por el Instructor, valorar el nivel de daño o consecuencia de los peligros identificados en cada paso de la tarea a realizar y establecer medidas de control en la fuente, medio y persona para la actividad, teniendo en cuenta la metodología establecida. Teniendo en cuenta la situación planteada responda los siguientes interrogantes:

3.1 Actividad de reflexión inicial. 3.1.1. PASO A PASO LIMPIEZA DE FACHADA. 1 Examen médico para determinar condiciones físicas de la persona que realiza la actividad. 2 Capacitación en nivel avanzado para trabajo en alturas. 3 Evaluación de capacitación por competencia laboral. 4 certificaciones de capacitación. 5 contrataciones de personal. Afiliación a sistemas de seguridad social E.P.S. A.R.L. A.F.P. 6 capacitaciones en el entorno de trabajo. 7 análisis de trabajo seguro e identificación de factores de riesgo. 8 verificaciones de elementos de protección antes de iniciar la actividad de limpieza de fachada 9 Acta de capacitación y verificación de elementos firmadas por quienes intervienen en dicho proceso. 10 permisos de trabajo 10 inicio de actividad laboral. 11 supervision de la actividad limpieza de fachada. 12 disponibilidad de activación de plan de emergencia 

Reconoce las obligaciones del empleador y del trabajador definidas en el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas resolución 1409/12.?

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1 Realizar evaluaciones medicas ocupacionales, reconocimiento de historias clínicas conforme a lo establecido en las resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009. 2 establecer UN SG SISTEMA DE GESTION SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO asociado a la protección contra caídas tomando las medidas necesarias para la evaluación y control de los riesgos asociados a trabajo en alturas. 3 establecer dispositivos de prevención contra caídas y cuando se genere retiro temporal de los mismos establecer medidas de prevención colectivas. 4 establecer medidas de control para caída de objetos o personas. 5 garantizar que los equipos y sistemas de protección contra caídas cumplan con los requerimientos de la presente resolución. 6 disponer de un coordinador de alturas o ayudante para cumplir esta función. 7Garantizar sumunistro de equipos capacitación y reentrenamiento SIN GENERAR COSTOS AL TRABAJADOR. 8 Garantizar programas de capacitación antes de inicio de actividades para que el trabajador que se va a exponer a riesgo de alturas. 9 el empleador debe garantizar un reentrenaniemto anual para actualización y refuerzo . conocimientos de parte del trabajdor 10 garantizar operatividad de los programas de inspección según dispone la resolución e inspección cada año bien puede ser por el dfabricante o persona avalada. 11 garantizar acompañamiento a la persona que realiza trabajo en alturas con el fin de de activar el plen de emergencia cuando sea necesario. 12 el empleador debe solicitar certificaciones de calidad de elementos de protección contra caídas cumpliendo con las normas que los avalen según la norma legal vigente. Memorias de calculo que garantizen la funcionabilidad de los elementos. 13 asegurar la compatibilidad de los elementos de protección para establecer un estándar aprobado y calificado. 14 establecer un programa de atención y rescate. 15 no permitir trabajo en alturas de mujeres embarazadas o menores de edad. 16 asumir costos de capación y certificar a sus empleados en la competencia laboral para trabajo en alturas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: 1 Asistir a las capacitaciones programadas inicialmentes, reentrenamientos y aprobarlos satisfactoriamente. 2 cumplir con los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el empleador. 3 Informar al empleador sobre condiciones de salud que le impidan o generen restricción para realizar trabajo en alturas. 4 cumplir y utilizar medidas de prevención contra caídas implementadas por el empleador. 5 reportar al coordinador o encargado los daños presentados en los sistemas individuales o grupales diseñados para la prevención y protección contra caídas.. 

4

Conoce las consecuencias que se generan al empleador y trabajador cuando incumple las responsabilidades definidas en las normas legales vigentes del marco legal de la resolución 1409/12. ?

Tipos de responsabilidad del empleador

5 Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves consecuencias. 6 Responsabilidad laboral 7 “La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional”. 8 Responsabilidad civil 9 “Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral”. 10 Responsabilidad penal 11 “Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador. 12 La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio”. 13 Responsabilidad administrativa 14 “La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. 15 La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivos”.



A partir de la situación planteada se le facilita la identificación de las medidas de prevención y de protección implementadas para evitar la caída del trabajador cuando realicen la tarea de trabajo en altura

Partiendo de las actividades antes planteados en relación al tema de higiene industrial en el tema de salud considero importante la verificación de las condiciones físicas psicológicas y emocionales de la persona al momento de realizar actividades de trabajo en alturas y SI considero importante de parte del empleador verificar las condiciones de salud del empleado según lo solicitado en el articulo 3 punto 1 de la resolución 1409 de 2019. Considero igual importante las solicitudes de evaluación por competencias por seguridad del empleador y del empleado. La socialización de las políticas de los sistemas de gestión y seguridad y salud en el trabajo ya que familiarizan al empleado con el entorno los peligros y lo contextualiza en un ambiente de trabajo seguro. Igualmente se manifiesta por medio de las obligaciones del empleador y de el empleado la necesidad de hacer las cosas bien por el bien de todos ya que por encima de las relaciones laborales esta el bienestar de las personas 

De acuerdo a la tarea a realizar en la situación planteada se puede dar la ocurrencia de un accidente de trabajo ¿Tiene claridad en el concepto en lo definido en la Ley 1562/12 como accidente de trabajo y enfermedad laboral?

16 ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 17 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. 18 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. 19 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. 20 21 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

22 23 ARTÍCULO 4o. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.



Maneja usted alguna metodología para la identificación y evaluación de riesgos implementada por su empleador?

Hasta el momento y en las actividades que e realizado creo que dicha actividad de manera empírica o sobre la marcha de la actividad pero si considero importante realizar actividades como el A.T.S análisis de trabajo seguro para tener un procedimiento mas estandarizado analítico y objetivo al momento de evaluar los riesgos mediante los tres pilares del A.T.S. como lo son identificar evaluar y controlar 

Identifique los peligros y evalúe los riesgos asociados a la tarea de trabajo en alturas de la situación propuesta.

Analizando las imágenes propuestas en la guía vemos varias imágenes que nos ilustran en relación a las diferentes maneras de acceso a una estructura identificando características diferenciales entre como SI y como NO se debe ejecutar una tarea. En la primera ilustración vemos un empleado que realiza un posicionamiento mediante una eslinga en una posición verdaderamente peligrosa en relación al riesgo de caída en relación a lo que no se debe hacer y vemos otra ilustración en relación a la forma correcta de como realizar de manera segura la actividad mediante un sistema seguro de elevación de personas. En la segunda ilustración vemos un señor que cuenta con un elevador de personas con su respectiva baranda que le puede permitir realizar su actividad de manera segura pero prefiere pararse sobre la baranda arriesgando su integridad al igual que el señor que porta el armes pero no se encuentra anclado a una línea de vida corriendo el riesgo de caer aun teniendo el elemento de protección contra caídas igualmente no cuenta con medidas de protección contra caídas como barandas.

23.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. (Conozcamos el tema). Ahora nos proponemos evidenciar los conocimientos requeridos para lograr el objetivo propuesto. Para ello vamos a realizar las siguientes actividades las cuales nos permitirán revisar nuestros conocimientos y capacidades para tomar decisiones en torno a situaciones que usualmente encontramos en el escenario de trabajo en alturas con riesgo de caída.

Guía de Aprendizaje 3.2.1 ACTIVIDAD 1 3.2.1.1 Iniciemos con las obligaciones del empleador: Con su grupo de trabajo revise el CONSIDERANDO de la resolución 1409/12. Cite o en liste las normas que define a los empleadores como responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores. ()

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1 Realizar evaluaciones medicas ocupacionales, reconocimiento de historias clínicas conforme a lo establecido en las resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009. 2 establecer UN SG SISTEMA DE GESTION SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO asociado a la protección contra caídas tomando las medidas necesarias para la evaluación y control de los riesgos asociados a trabajo en alturas. 3 establecer dispositivos de prevención contra caídas y cuando se genere retiro temporal de los mismos establecer medidas de prevención colectivas. 4 establecer medidas de control para caída de objetos o personas. 5 garantizar que los equipos y sistemas de protección contra caídas cumplan con los requerimientos de la presente resolución. 6 disponer de un coordinador de alturas o ayudante para cumplir esta función. 7Garantizar suministro de equipos capacitación y reentrenamiento SIN GENERAR COSTOS AL TRABAJADOR. 8 Garantizar programas de capacitación antes de inicio de actividades para que el trabajador que se va a exponer a riesgo de alturas. 9 el empleador debe garantizar un reentrenamiento anual para actualización y refuerzo . Conocimientos de parte del trabajador 10 garantizar operatividad de los programas de inspección según dispone la resolución e inspección cada año bien puede ser por el fabricante o persona avalada. 11 garantizar acompañamiento a la persona que realiza trabajo en alturas con el fin de activar el plan de emergencia cuando sea necesario. 12 el empleador debe solicitar certificaciones de calidad de elementos de protección contra caídas cumpliendo con las normas que los avalen según la norma legal vigente. Memorias de cálculo que garanticen la funcionabilidad de los elementos. 13 asegurar la compatibilidad de los elementos de protección para establecer un estándar aprobado y calificado. 14 establecer un programa de atención y rescate. 15 no permitir trabajo en alturas de mujeres embarazadas o menores de edad. 16 asumir costos de capación y certificar a sus empleados en la competencia laboral para trabajo en alturas. 3.2.1.2 El capítulo II. La resolución 1409/12. Define, en el artículo 3°, las obligaciones del Empleador. Cite (5) de las condiciones mínimas relacionadas con: identificación, evaluación y control de riesgos, medidas de control contra caídas de personas, capacitación y rescate. Incluido en el punto anterior. 3.2.1.3 De la ley 1562/08. Artículo 3° y 4°. Enuncie lo definido como accidente de trabajo y enfermedad laboral.

ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de

servicios que se encuentren en misión. Guía temporales de Aprendizaje

ARTÍCULO 4o. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

3.2.1.4 Dela ley 1562/08. Quiénes son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de forma obligatoria y quiénes de forma voluntaria. 3.2.1.5 Obligatoria. Empleados formalmente contratados. Dependientes, pensionados servidores públicos empleados con prestación de servicio trabajadores independeientes con actividades de alto riesgo miembros de asociaciones o cooperativas Voluntaria: trabajadores independientes. 3.2.1.6 Determine las consecuencias que al empleador y trabajador le genera el incumplimiento de obligaciones definidas en las normas legales vigentes y marco legal de la resolución 1409/12 RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS. 3.2.1.7 De acuerdo al video visto en clase determine la responsabilidad laboral, administrativa - disciplinaria, civil, penal y social que las partes implicadas dejaron de cumplir.

Tipos de responsabilidad del empleador Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves consecuencias. Responsabilidad laboral “La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional”. Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL. Conozca qué es una ARL y cuáles son las obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales. Para mayor información consulte nuestro artículo Responsabilidad laboral derivada de un accidente laboral. Responsabilidad civil “Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral”. Responsabilidad penal “Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador. La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio”. Responsabilidad administrativa

“La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida Guía de Aprendizaje por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivos”.

3.2.1.8 Investigue las siguientes definiciones en Google: La U.I.A.A., NFPA, OSHA, ANSI Z 359.1, ANSI Z 359.13, NTC 1641 Y 1642, U.L., UNE-EN.

La UIAA: La UIAA es la sigla de la Unión Internacional de Asociaciones de Alpinismo; organización con sede en Suiza que representa a distintas asociaciones de montañismo alrededor del mundo. La NFPA: La NFPA (National Fire Protection Association) Asociación Nacional de Protección contra el Fuego es una organización fundada en Estados Unidos en 1896, encargada de crear y mantener las normas y requisitos mínimos para la prevención contra incendio, capacitación, instalación y uso de medios de protección contra incendio, utilizados tanto por bomberos, como por el personal encargado de la seguridad. OSHA: OSHA son las siglas con las cuales se denomina abreviadamente a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos, una delegación que responde y depende en materia de gestión al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y cuya principal misión es velar por el cumplimiento de las leyes que hacen a la seguridad y a la salud en los ámbitos laborales. ANSI: ANSI es una organización que desarrolla y aprueba normas de los Estados Unidos. Participó en la creación de gran parte de las normas en uso actualmente en Internet. ¿Qué es la norma ANSI Z359.1? La norma ANSI Z359.1, “Requisitos de Seguridad de la Norma Norteamericana para Sistemas Personales, Subsistemas y Componentes de Protección Anticaídas” se publicó originalmente en 1992 y se modificó en 1999 (sólo cambios editoriales). El propósito de esta norma era regular la variedad de equipo que estaba siendo elaborado en el rápidamente creciente campo de la Protección Anticaídas ANSI Z359.13–2009 Amortiguadores de Impacto y Líneas de Vida con Amortiguador de Impacto Personales. El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, es el organismo nacional de normalización, según el Decreto 2269 de 1993. ICONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental para brindar soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector gubernamental y apoya al sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los mercados interno y externo. La representación de todos los sectores involucrados en el proceso de Normalización Técnica está garantizada por los Comités Técnicos y el período de Consulta Pública, este último caracterizado por la participación del público en general. La NTC 1641 Y 1642 fueron ratificadas por el Consejo Directivo en 1981-08-19. Estas norma están sujeta a ser actualizadas permanentemente con el objeto de que responda en todo momento a las necesidades y exigencias actuales. La NTC 1641 2.2.1 Los andamios de acuerdo a sus características de construcción y funcionamiento se clasifican así: 2.2.1.1 Andamio colgante. Andamio con plataforma continua, suspendido de soportes de madera sobre los cuales se apoya una plataforma, limitado a servicio medio y liviano. 2.2.1.3 Andamios tubulares. Tableros o armazones metálicos, constituidos principalmente de secciones tubulares, los cuales sirven como postes y vigas con miembros intermedios, reforzados con elementos diagonales o cruzados. 2.2.1.4 Andamio móvil de impulso manual. Andamio de iguales características al andamio tubular, apoyado sobre rodamientos para permitir su desplazamiento horizontal.

2.2.2 Los andamios de acuerdo con el uso para el cual se destina, se clasifican así: Guía de Aprendizaje 2.2.2.3 Andamios para trabajo pesado. Andamios diseñados y construidos para soportar una carga máxima de trabajo de 360 Kg/m2, destinados para trabajaos de construcción con almacenamientos de materiales sobre plataforma. La NTC 1641 CONDICIONES GENERALES 3.1 La base de amarre o de los andamios debe ser firme, rígida y capaz de soportar la carga máxima de diseño; no debe sestar sometida a asentamientos ni desplazamientos. No se deben utilizar como apoyo de andamios o plataforma, objetos inestables tales como: barriles, cajas o bloques. 3.2 Se deben instalar barandas y zócalos en todos los lados abiertos y extremos de las plataformas que se encuentren a una altura superior a 3 metros sobre el nivel del piso. Las barandas deben instalarse a una altura no menor de 0.9 metros ni mayor a 1 metros. Los soportes de las barandas se de un espaciar a intervalos que no excedan de 3 metros. Los zócalos deben tener una altura de por lo menos 8 cm. 3.2.1 cuando el andamio está instalado al interior de una edificación, cubriendo el total del área de piso de cualquier espacio que no tengan lados abiertos, no se requiere instalación de barandas y zócalos, tales como en (pozos de ascensores, cajas de escaleras, montacargas, ductos, etc. 3.3 Se deben instalar cuerdas de salvamento y cinturones de seguridad en aquellos andamios que permitan el movimiento de la plataforma de trabajo, siempre que se encuentren ocupados, si se colocan a 3m o más sobre el nivel del suelo o piso. 3.4 Los andamios y sus componentes deben ser diseñados para soportar un mínimo de tres veces la carga máxima de diseño. 3.5 Los andamios no se deben trasladar o mover horizontalmente, excepto cuando han sido específicamente diseñados para tales condiciones de trabajo; en estos casos el desplazamiento se debe hacer cuando no están ocupados. 3.6 No se deben sobrepasar las cargas de diseño para las cuales fueron diseñados loas andamios y éstos se deben utilizar de acuerdo a las recomendaciones del fabricante. 3.9 los tablones de plataforma deben colocarse con aberturas no mayores de 2.5 cm entre tablones adyacentes o miembros del andamio. UL: UL (Underwriters Laboratories) es una consultoría de seguridad y certificación de la empresa con sede en Northbrook, Illinois. UL se estableció en 1894 y ha participado en el análisis de la seguridad de muchas de las nuevas tecnologías del siglo pasado, en particular la adopción pública de la electricidad y la elaboración de normas de seguridad para los aparatos y componentes eléctricos. UL ofrece certificación relacionada con la seguridad, validación, pruebas, inspección, auditoría, asesoría y capacitación de servicios a una amplia gama de clientes, incluyendo a fabricantes, minoristas, hacedores de políticas,1 reguladores, empresas de servicios y los consumidores. UNE: Las normas UNE (Una Norma Española) son un conjunto unificado de normas tecnológicas creadas por los Comités Técnicos de Normalización (CTN), de los que forman parte todas las entidades y agentes implicados e interesados en los trabajos del comité. EN: NORMAS EN A nivel de Europa, existen las normas europeas (EN) que se proponen, desarrollan y elaboran por expertos de los diferentes Estados Miembros, sectores industriales o tecnológicos implicados, reguladores, etc. dentro de la estructura de normalización del Comité Europeo de Normalización (CEN) y tras la oportuna tramitación son finalmente editadas como normas EN. UNE-EN Las Normas UNE EN son la versión oficial en español de las normas europeas, que son adoptadas tras la aprobación de un órgano específico dentro de la estructura de normalización nacional de AENOR. Las más conocidas en la actualidad son las normas UNE EN ISO 9000 y UNE EN ISO 14000 que aunque son voluntarias se están imponiendo como requisitos fundamentales para competir con éxito debido a las demandas que está imponiendo la sociedad. 3.2.2 ACTIVIDAD 2. .Consulta IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS. Aportado por el Instructor. 3.2.2.1 Tres términos nos define el concepto de PELIGRO. Defina entonces:

Guía de Aprendizaje

Tres fuentes de peligro con potencial de causar daño en términos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

2-

1- VIDRIO 2- ALTURA 3- IMPACTO

3-

Guía de Aprendizaje Tres condiciones de peligro con potencial de causar daño en términos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

1- FUEGO 2- METAL

2-

3- SOLDADURA (HERRAMIENTAS) 3-

Tres actos de peligro con potencial de causar daño en términos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

4- CAIDA 2-

5- ALTURA 6- IMPACTO

3-

3.2.2.2 Tres términos nos define el concepto de RIESGO según norma (GTC-45, OHSAS 18001). Defina entonces:



PROBABILIDAD: La Probabilidad es la mayor o menor posibilidad de que ocurra un determinado

suceso. En otras palabras, su noción viene de la necesidad de medir o determinar cuantitativamente la certeza o duda de que un suceso dado ocurra o no. 

Exposición: la probabilidad de materialización próxima del factor de riesgo.



SEVERIDAD: grado de medida de la materialización del factor de riesgo.

3.2.2.3 Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos en tareas, oficios y actividades con riesgo de caída

en alturas se emplea un formato o matriz para su registro. Realice la siguiente actividad: 

Revise el formato utilizado en su Empresa o el aportado por el Instructor. Identifique y nombre tres pasos básicos del proceso. ATS: Es un método para la identificación de peligros que generen riesgos de accidente o enfermedad para los trabajadores que realizan alguna actividad especifica Tipo de trabajo. Verificación de acreditación del personal. Factores de riesgo. Medidas preventivas y de protección



Defina los nombres qué recibe la Matriz: (ATS – ARO – ART). ATS: Análisis de trabajo seguro. ARO: ARO, es un instrumento empleado en la Salud Ocupacional que permite identificar los pasos que

contiene la realización de un oficio, para determinar los riesgos para las personas y para el proceso productivo, que durante su ejecución pueden generarse. ART: Aseguradora de riesgos en el trabajo.



Identifique y nombre los tres tipos de control a establecer para minimizar o atenuar riesgos potenciales en tarea o actividad de trabajo en alturas a ejecutar.

Guía de Aprendizaje

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). 3.3.1. Definir que definición es o el responsable correspondiente empleador y/o trabajador de cada obligación, que aparece en la tabla teniendo en cuenta las definiciones establecidas en la resolución 1409/12.

OBLIGACION Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas. (?) Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos. (?)

RESPONSABLE Empleador Trabajador

Empleador Empleador

Guía de Aprendizaje Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo. Garantizar de manera obligatoria la afiliación del trabajador al SGRL. Ejecutar permanentemente el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. Cancelar oportunamente el valor de cuotas mensuales obligatorias a la ARL.

Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas para la aplicación de la presente resolución Trabajador que posee el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o el certificado de competencia laboral para trabajo seguro en alturas Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para calcular resistencia de materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la presente resolución. La persona calificada es la única persona que da la autorización a un punto de anclaje sobre el cual se tengan dudas Trabajador designado por el empleador para verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o personas. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas equipos, asegurados a una estructura, que, si están diseñados por una persona calificada, deben ser capaces de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída deben tener una resistencia mínima de 3.000 libras por persona conectada y su ubicación y diseño evitará que el trabajador se acerque al vacío

Coordinador Trabajador Empleador Coordinador Empleador

ARL Trabajador

Ingeniero calculista

Ayudante de Seguridad Empleador Tipos ANCLAJE Punto de anclaje de restriccion

3.3.2 Apropiar el programa de prevención y protección contra caídas de alturas de acuerdo a la tarea a realizar y el medio donde se ejecute la actividad. Estimado aprendiz para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que: 3.3.2.1 Nombre las medidas individuales y colectivas de prevención implementadas para evitar la caída del trabajador

cuando realice trabajo en alturas definidas en el CAPÍTULO II. Artículo 8º. De la resolución 1409/12.Informe qué previene cada una de ellas en sitio de trabajo y qué medida de control corresponde. Las medidas de prevención son aquellas implementadas para evitar las caídas como lo son: Capacitación. Sistemas de ingeniería. Inducción entrenamiento Certificación y capacitación. Experiencia.

3.3.2.2 . Cite tres situaciones que amerite la revisión y ajuste de procedimientos para el trabajo seguro en alturas según

tarea a ejecutar y actividad económica. 1 cambio de condiciones de trabajo 2ocurrencia de incidente o accidente. 3 los indicadores de gestión lo definen de esa manera. 3.3.2.3 Identifique las medidas tomadas para el control en la fuente, en el medio y en el trabajador, referidas en la

resolución 1409/12. Como Sistemas de Ingeniería para prevención de caídas. Diseño. Montaje, Construcción, Demarcacion. Barreras informativas. Vallas cintas. Reata. Banderas. Linea de advertencia 1.80

Guía de Aprendizaje 3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. Determinar las medidas de prevención y de protección teniendo en cuenta la situación de trabajo en alturas propuesta en la reflexión inicial.

Medidas de pre antes de la actividad serian capacitación certificación inspección de elementos análisis de trabajo seguro. Medidas de protección: arnés eslinga línea de vida absorvedor de energía gancho mosquetón punto de anclaje anclaje. Líneas de vida horizontales verticales fijas y portátiles

Para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que: 3.4.1 Determine los equipos de acceso, materiales a utilizar, personas que conforman el equipo de trabajo para ejecutar la actividad de trabajo en alturas. Los elementos de protección activa y EPP a utilizar en la actividad o tarea de la situación propuesta.

EQUIPOS DE ACCESO: andamios escaleras elevadores de personas canastillas y todos los elementos que permitan al trabajador acceder al lugar de trabajo. ELEMENTOS DE PROTECCION ACTIVA Y EPP: Botas de seguridad. Jean tipo industrial camisa de tipo industrial, casco gafas guantes protector respiratorio bucofaríngeo protector auditivo. MEDIDAS DE PROTECCION INDIVIDUAL: MEDIDAS DE PROTECCION COLECTIVA: Demarcación, barreras informativas, uso de epp, delimitación de área, líneas de advertencia, supervisión,, barandas, rodapiés.

3.4.2 Clasifique las medidas de prevención individual o colectiva que usted considera deben ser implementadas en la tarea o situación propuesta. 3.4.3 Diligencie el permiso de trabajo en alturas, el ATS, la matriz de identificación de peligros y la lista de inspección de los equipos de protección individual o colectiva para la situación de trabajo propuesta. (Formatos de la Empresa del candidato o proporcionados por el instructor). El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente: 1. Nombre (s) de trabajador (es). Juan Diaz Andres Parra 2. Tipo de trabajo.: cambio de teja en cubierta 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad:. 13 metros 4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea: 8:0o am 5:00pm 5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.: vigente 6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).: Curso avanzado de alturas 7. Descripción y procedimiento de la tarea: verificación de uso de elementos de protección personal y elementos de protección contra caídas montaje de sistema de acceso andamio (6) secciones acompañamiento de ayudante de seguridad supervisión por pate del coordinador disposición para activar el plan de emergencias.

8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución. Elementos de protección personal requeridos para el desempeño de la actividad.: casco con barbuquejo, gafas, protector bucofaríngeo y auditivo, guantes, botas de seguridad. Elementos de protección contra caídas: arnés, eslingas, mosquetón línea de vida anclaje punto de anclaje eslingas de restricción todos los elementos verificados antes de la realización de la actividad.

9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador. Verificado por ingeniero calculista con 2 años de

Guía de Aprendizaje

experiencia 10. Sistema de prevención contra caídas. Inducción capacitacion 11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas. Andamio multidireccional 12. Herramientas a utilizar. Pinzas alicate destornillador segueta 13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para caídas en trabajo en alturas vigente. 14. Observaciones, todo lo anteriormente mencionado se socializo al personal que realiza la actividad 15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona que autoriza el trabajo. Juan Diaz firma xxxxxxxxxxxx

Andres Parra firma xxxxxxx

2.4.5. ANALISIS DE SITUACION. N° 2.

Después de ver el video LA GRAVEDAD MATA, realice un resumen teniendo en cuenta:  Qué medidas de prevención se mencionaron  Qué medidas de protección se mencionaron MEDIDS DE PREVENCION: CAPACITACION PROGRAMA DE PREVENCION DE CAIDAS INSPECCION DE LUGAR DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION Y PREVENCION DE CAIDAS PLAN DE TRABAJO REVICION DEL PLAN DE RESCATE.

MEDIDAS DE PROTECCION: ARNES CONECTORES LINEAS DE VIDA SISTEMAS DE POSICIONAMIENTO SUSPENCION RESCATE PUNTOS DE FIJACION ABSORVEDOR DE ENERGIA.

Guía de Aprendizaje 

Desarrolle la ventana de caída o requerimiento de claridad para la altura de un trabajador de 1.70 y la ventana de caída cuando el mecanismo de anclaje móvil (tieoff), queda largo 0,60 cms.

EL TRABAJADOR MIDE 1.70 CON ESLINGA DE POSISIONAMIENTO DE LA UNA MOVILIDAD DE 60 CM SERIA 2.30 LA VENTANA DE CAIDA DEBE SER DE 3.00 MTS 

En una caída cuanto deja caer un equipo autorretráctil. 60 CM



Dibuje un Arnés, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, cuantas argollas tiene y cuáles son sus funciones. DEFINICION ARNES. Equipo de protección personal diseñado para distribuir en varias partes del cuerpo el impacto generado durante la caída. PARTES DEL ARNES: Argolla, testigos, reata, evilla, costuras y hoja de vida. CANTIDAD DE ARGOLLAS: (6)Ventral, pectoral , dorsal, lateral 2 y rescate. FUNCIONES: Son elementos de sujeción posicionamiento y rescate.





Dibuje una Eslinga de protección contra caídas, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, y cuáles son sus funciones. DEFINICION: Sistema de cable reata o cuerda que permite la conexión entre el arnés del trabajador y el punto de anclaje FUNCION: Restricción, posicionamiento, detección de caída PARTES: Conectores cuerda cinta o cable absorbedor de choque



Dibuje una Eslinga de posicionamiento, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, y cuáles son sus funciones. DEFINICION: Elemento de cable cinta o reata con capacidad de resistencia de 5000 libras o 22,2 kiloneutowns cuya función es permitir el anclaje en un punto fijo permitiéndole movimiento con un radio de 60 cm permitiéndole usar sus 2 manos



Guía de Aprendizaje

Guía de Aprendizaje  3



Cuantos puntos de anclaje hay y cuál es su diferencia. tipos fijos y móviles

Realice un mapa conceptual de las medidas de protección (activas y de las pasivas).

. 1.

ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.2 Actividades de Reflexión inicial. En Colombia y en el mundo, el trabajo en alturas es considerada una actividad de alto riesgo, por lo tanto no podemos ignorar ninguna actividad que se efectué con posibilidades de caída de 1,50 mt o más, en cada uno de los sectores de la economía nacional. Es importante resaltar que estos sucesos de morbilidad y mortalidad comprometen la calidad de vida de las familias de los trabajadores y las finanzas de las empresas. Apreciado aprendiz, consulte las cifras de accidentalidad en trabajo en alturas en Colombia en los últimos años y realice un análisis de las posibles causas de estos. 3.3 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. Respetado aprendiz la resolución 1409 de 2012 establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas e trabajo en alturas, Realice un esquema global de la estructuración de la resolución. TITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES: CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES. CAPITULO 2 : OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE EL EMPLEADO. TITULO 2 PROGRAMA DE PREVENCION U PROTECCION CONTRA CAIDAS. CAPITULO 1 CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCION Y PROTECCION CONTRA CAIDAS . CAPITULO 2 MEDIDAS DE PREVENCION CONTRA CAIDAS EN ALTURAS. ARTICULO 10 PROGRAMAS DE CAPACITACION. ARTICULO 17 PERMISOS DE TRABAJO. ARTICULO 18 SISTEMAS DE ACCESO. CAPITULO 3 MEDIDASDE PROTECCION CONTRA CAIDAS EN ALTURAS. En el título 2 define 47 términos, los cuales hacen parte de la seguridad diaria que se debe implementar en actividades con posibilidades de caída de 1,50 o más, realice un(os) pictogramas que relacionen las definiciones. Responda en hoja Word cada una de los interrogantes. 3.4 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). Después de realizar lectura a la normatividad vigente, realice un inventario de las tareas a las cuales les debe aplicar la normatividad vigente en alturas, también realice un flujo de proceso a cada una de las actividades seleccionadas. CREO QUE APLICAN A TODAS LAS DIFERENTES INDUSTRIAS A LAS QUE APLICA TRABAJO CON ALTURA SUPERIOR O A NIVEL INFERIOR DE 1.50 MTS Y QUE NO ES EXCLUSIVO SOLAMENTE DE UNA ACTIVIDAD ECONOMICA .

Guía de Aprendizaje

Guía de Aprendizaje 3.4 Actividades de evaluación. Evidencias de Aprendizaje

Evidencias de Conocimiento:

Criterios de Evaluación

Técnicas e Instrumentos de Evaluación

Aplicar la normativa legal vigente relacionada con trabajo seguro en alturas según la tarea a realizar y actividad económica.

Cuestionario de (30) preguntas. Se aprueba con el 90%. EVIDENCIAS Definición de conceptos.

Evidencias de Desempeño:

Evidencias de Producto:

Presentación de los formatos diligenciados según situación de trabajo seleccionada.

Actividades prácticas que el candidato ejecuta en el Campo de Entrenamiento del Centro de Materiales y Ensayos. Instrucción y guía del Entrenador. Presentación de la guía resuelta. Debe adjuntar la matriz de análisis de trabajo seguro, el permiso de trabajo correspondiente, ats, lista de inspección de los equipos de protección contra caídas . Documentos en físico hoja de examen. Trabajo en equipo mínimo dos aprendices.

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE  

Documentos seleccionados en PDF, Power Point. Videos en Youtube y aportados por el Instructor. Guía de actividades de aprendizaje en PDF e impresa.

5. GLOSARIO DE TERMINOS P.S.O: Programa Salud Ocupacional: SG.SST: Sistema de Gestión De Salud y Seguridad en el trabajo. SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales. A.L: Accidente Laboral. E.L: Enfermedad laboral. ATS: Análisis de Trabajo Seguro. ARO: Análisis de Riesgo Operativo o por Oficio.

Guía de Aprendizaje

6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS

A continuación, el link donde encuentra LO REFERENTE A TRABAJO EN ALTURAS Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=vVGpc1_giTU Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=II-CAG71pDU Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=YhN6GfQLKqw Video instructor.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO .

Nombre Autor

JORGE ENRIQUE RUIZ LOPEZ

Cargo Profesional en Salud Ocupacional. Entrenador trabajo en Alturas

Dependencia

Fecha

Centro de Materiales y Ensayos, ABRIL-2019 Regional DistritoCapital