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• Jeison Gonzalez

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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE GUÍA DE APRENDIZAJE NO. 14 “RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN DE LA NÓMINA”  Denominación del Programa de Formación: TÉCNICO EN CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS  Código del Programa de Formación: 133146 V3  Nombre del Proyecto: Creación de una empresa didáctica para aplicar criterios de reconocimiento y medición de los hechos económicos.  Fase del Proyecto: Ejecución  Actividad de Proyecto: (AP5) Aplicar criterios de reconocimiento y medición en los hechos económicos de acuerdo con normativa y políticas contables  Competencia:  Componente Técnico o 210303022 Reconocer recursos financieros de acuerdo con metodología y normativa.  Componente Transversal o 210601020 Atender clientes de acuerdo con procedimiento de servicio y normativos  Resultados de Aprendizaje Alcanzar:  Componente Técnico o 210303022-4 Reconocer pasivos de acuerdo con los criterios de medición establecidos en la normativa.  Componente Transversal o 210601020-4 Presentar Informe de atención usuarios aplicando indicadores y métricas, de acuerdo con política de la organización y normativa.  Duración de la Guía: 96 horas  Créditos: 2

GFPI-F-019 V3

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2. PRESENTACIÓN Apreciado aprendiz: Las organizaciones, poseen un elemento común: y es que están constituidas por personas que forman su equipo humano y profesional. Por lo tanto, cabe afirmar que el bien más apreciado de las empresas es el recurso humano. Convirtiéndolas en el elemento que marca la diferencia. De allí parte que toda empresa dentro de su estructura existe un área denominado Talento Humano, donde una de sus funciones es la elaboración de la nómina, por lo que esta guía le invita a que desarrolle sus habilidades y destrezas en conocer, manejar y dominar todo el proceso y aplicación de la nómina.

Imagen 1

“¡Primero la calidad! La calidad mantiene a la compañía en el mundo comercial y a ti en la nómina.” Anónimo

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.1 Reflexión Inicial Duración: 10 horas Apreciado aprendiz lea atentamente la siguiente fábula: LA CIGARRA Y LA HORMIGA

Imagen 2

Llegó el verano y una hormiga recogía con afán granos para guardarlos y alimentarse durante el invierno. La cigarra, que pasaba el día cantando, se sorprendió de ver a la hormiga trabajar tan arduamente en época en que los animales se entregaban a la diversión. Cuando llegó el invierno, la cigarra estuvo hambrienta y fue a pedirle a la hormiga unos cuantos granos. La hormiga le dijo: “Si hubieras trabajado en el momento oportuno, hoy no tendrías escasez de alimento. Ahora canta, mientras yo como”.

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En grupo (diferente a los conformados en GAES) realice una representación escénica o drama de la fábula (utilizado un ambiente estilo cinematográfico, o auditorio de la institución educativa) y, al finalizar las presentaciones socialice junto con el instructor o docente de área las siguientes preguntas:  ¿Por qué cree que es bueno el trabajo?  ¿Qué beneficios económicos obtiene del trabajo?  ¿Qué otro beneficio cree que se obtienen trabajando? Imagen 3

Por último, realice una moraleja o reflexión concerniente al tema.

Recuerde tener las anteriores actividades resueltas dentro de su portafolio de evidencias y esté atento a la retroalimentación de su instructor a las actividades antes planteadas.

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3.2 Contextualización e identificación de conocimientos Duración: 15 horas 3.2.1 Partiendo de las siguientes citas y frases célebres elabore diagrama representando las diferentes recompensas o beneficios que encuentra:  “Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa” (Mahatma Gandhi)  “Una bella ancianidad es, ordinariamente, la recompensa de una bella vida” (Pitágoras de Samos)  “Estudiar con esfuerzo y positivismo trae consigo siempre buenas recompensas” (Anónimo)  “El que manda con amor es recompensado con fidelidad” (Anónimo).  Cuando estuvimos con ustedes, les dimos esta regla: El que no quiera trabajar, que tampoco coma. (2 tesalonicenses 3:10 versión Dios Habla Hoy DDH))

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3.2.2 Indaguen con sus familiares ¿Cuáles han sido las diferentes modalidades de recompensa o beneficios que han obtenido en el trabajo y como las logró? Y regístrelas en su cuaderno individual como evidencia.

Recuerde tener las anteriores actividades resueltas dentro de su portafolio de evidencias y esté atento a la retroalimentación de su instructor a las actividades antes planteadas. 3.3 Apropiación - Teorización o conceptualización Duración: 34 horas Apreciado aprendiz: Ya que ahora puede reconocer la importancia que reviste el contenido de esta Guía, lo invitamos a construir conocimiento alrededor de ella en colaboración de sus compañeros e instructor, por medio del desarrollo de las siguientes actividades: NOMINA Es un documento en el cual se registra el valor devengado, deducciones, apropiaciones de aportes parafiscales y prestaciones sociales, quincenales o mensuales de los empleados de una empresa. La nómina representa uno de los mayores gastos de cualquier empresa; su manejo implica un riguroso cuidado, por la cantidad de información que se maneja, por lo delicado de las consecuencias legales que puedan presentarse y por las constantes reformas laborarles y tributarias. La nómina se compone de: a. b. c. d.

Datos generales Valor devengado Valor deducido Valor por pagar (neto a pagar)

La duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, el trabajo diurno va de 6 am a 10 pm y el trabajo nocturno va de 10 pm a 6 am (ley 189 de 2002). El recargo nocturno (35%) solo se liquida, cuando a un trabajador su turno normal laboral de 8 horas le coincide con horas de 10 pm a 6 pm. Si el empleado trabajó horas extras nocturnas, (de 10 pm a 6 am) el recargo es del 75%, por ser hora extra; y si la hora extra nocturna es festivo tiene otro 75% de recargo adicional, o sea 150% Liquidamos recargos cuando se trabaja en jornada laborar de 8 horas y aplicamos el factor correspondiente a recargos. En el recargo el trabajador gana un valor adicional en el turno (dependiendo del horario).

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Liquidamos hora extra, cuando se trabaja en horario adicional a la jornada laboral y aplicamos el factor correspondiente a hora extra. La empresa de inscribirse previamente con sus empleados en todas las EPS y fondo de pensiones que seleccionaron los empleados, para posteriormente realizar la liquidación en la planilla PILA, dependiendo de la entidad bancaria. Alos ingresos de empleado igual o superior a 4 salarios mínimos legales, se les deduce el 1% para fondo de solidaridad pensional. En el salario integral únicamente se efectúa provisión para vacaciones sobre el 100% del IBC, para los demás aportes como pensión, salud, ARL y parafiscales (Sena, caja de compensación) se liquida con el 70% del IBC Para profundizar una poco más del tema, le invito a consultar en el material de apoyo los siguientes temas (Ver material de apoyo 1 proceso de nómina) Para que exista un contrato de trabajo se requiere tres elementos y estos son: 1. Actividad personal del trabajador, 2. Subordinación del trabajador hacia el empleador y 3 Remuneración o salario (Ver material del apoyo 2. Marco legal de la contratación, 3. Selección y contratación de personal aspectos formales) Con la orientación del docente y trabajo en grupo desarrolle las siguientes actividades y plásmela en su portafolio individual: (Material de apoyo videos del 1 al 10) 3.3.1 A continuación, consulte las siguientes abreviaturas;

ARL: E sla sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgo laboral DIAN: La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (conocida como DIAN son sus siglas) es una unidad administrativa especial (UAE) del estado colombiano. EPS: Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial. UGPP: La Unidad de Gestión de Pensional y Parafiscales (UGPP) controla las

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obligaciones de los empleadores con el fin de disminuir el GAP y la brecha pensional de las personas cuando adquieran la edad mínima de pensión o para efectos de cumplimiento de requisitos en la ocurrencia de un siniestro derivado de una invalidez. AFP: Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones que tienen por objeto administrar el dinero que los trabajadores destinan mes a mes en Cuentas Individuales de Capitalización (CIC) para financiar sus futuras pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio IBC: IBC (Ingreso Base de Cotización) Valor que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte al momento de realizar la cotización al Sistema General de Seguridad Social, de acuerdo con el salario básico y las novedades que presente el trabajador dependiente o independiente en el respectivo mes. SMMLV : Definido salario mínimo en Colombia para 2020. El salario mínimo mensual legal en Colombia para el año 2020, con subsidio de transporte, será de $980.657. El presidente Iván Duque anunció este 26 de diciembre que el aumento del salario mínimo del 2020 será del 6 por ciento. ICBF: El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) es la entidad del Estado colombiano que trabaja por la prevención y protección integral de la primera infancia, la niñez, la adolescencia y el bienestar de las familias en Colombia

3.3.2 Desarrolle en una rejilla la diferencia que existe entre salario mínimo legal, salario básico y salario integral

 

APORTES PARAFISCALES (EPS, AFP, ARL, CAJA, SENA, ICBF)

PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONES

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 SI Prima de servicios:8,33% SALARIO MINIMO LEGAL

 SI SMLV: $ 877.803 CCF 4%

Cesantías:8,33% Intereses sobre cesantías: 12%

 SI Salud 4% Pensión: 4%

Vacaciones: 4,17%

SALARIO BASICO

SALARIO INTEGRAL

 SI la remuneración fija que percibe periódicamente un trabajador como retribución de la prestación de un servicio profesional técnico, o el simple desempeño de un cargo $700.000 CCF 4%

SI  Prima de servicios:8,33% Cesantías:8,33% Intereses sobre cesantías: 12% Vacaciones: 4,17%

 SI (Parcialmente) Por aquellos que tengan un sueldo igual o superior  SI a 10 salarios mínimos $11.411.439 Vaciones:4,17% CCF 4% ICBF 3% SENA 2%

3.3.3 El señor Domingo Santos gana $1.000.000 mensuales, liquide: a. b. c. d. e. f. g. h.

Hora ordinaria nocturna Hora ordinaria nocturna festiva Día ordinario nocturno Recargo ordinario nocturno 4 horas extras diurnas 3 horas extras nocturnas 2 horas extras diurnas festivas 1 horas extras nocturno festivo

 SI Salud 4% Pensión: 4%

 SI Salud 4% Pensión: 4% Fondo solidarios: 1%

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i. j.

Recargo nocturno festivo por 5 horas Recargo de un día ordinario nocturno

3.3.4 De acuerdo con el valor del UVT del presente año, calcule la retención en la fuente de un empleado cuyo salario asciende a $10.000.000 más auxilios pactados por $950.000, tiene deducción por dependientes (3 hijos) y no declara renta. Realiza aportes voluntario s a pensión por $1.000.000 y cancela intereses por vivienda por $700.000 por préstamo de adquisición de vivienda.

NOMINA PARA PAGO DE SALARIOS del 1 de Marzo al 31 de Marzo de 2020  

 

 

 

 

 

 

EMPLEA DOS

DÍA S

BÁSIC O

 

 

    $10.000. 000 ------

30

 

 

DEVENGADOS AUXILIO S PACTAD EXTRAS ST OS    -----

 

 

 

 

 

 

 

DEDUCCIONES

TOTAL  

$950.000

SALU D

PENSI ON

 

    $400.00 $100. 0 000

$400. 000

$10950.000

FSP

FOND OS

OTRO S

 

  $1.700. 000

$500.0 00

TOTA L  

 

RECIBÍ

APAG AR

CONFO RME  

  $3.100. 000

 

NETO

$7.850. 000

     

APROPIACIONES  

 

EPS

$876.00 0

  ARP   Fondo de Pensiones

SENA

 

 

Cesantías

$912.50 0

  intereses de cesantías

$9.125

OBSERVACIONES FPS:  Fondo Solidario Pensional 1%, ingresos mayores a cuatro salarios mínimos legales V.

 

$1.314. 000

  ICBF

PROVISIONES

prima de servicios

$10.950. 000

 

$328.50 0

vacaciones otros

$416.66 6

   

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Caja de compensación TOTAL

 

 

$219.00 0 $2.737. 500

FECHA DE ELABORACION

 

 

TOT AL

 

PREPARADO POR

 

$12.288. 291

 

REVISADO POR:

APROVADO POR

CONTABILIDAD

31 de Marzo de 2020

3.3.5 Establezca la medición y reconocimiento de la nómina de acuerdo con los siguientes datos:

DATOS GENERALES  

NOMBRE

1 Juan Guido 2 Oscar Ríos 3 Esther Molano Mariana 4 Palomino 5 Eduardo Palomo DATOS GENERALES NOMBRE Juan 1 Guido 2 Oscar Esther 3 Molano Mariana 4 Palomino Eduardo 5 Palomo

DIAS LIQ.

SALARIO BASICO

30

10,000,000

30

3,000,000

10

1,300,000

25

900,000

30

750,000

DEVENGADO

DIA SALARIO HORAS S BASICO AUXILIOS BASICO EXTRAS LIQ. 30 10.000.000       30 3.000.000       10 1.300.000   300.000  

AUX. TRANSPORTE      

25

900.000  

250.000

75.000  

30

750.000  

50.000

60.000  

DEVENGADO DEDUCCIONES HORAS AUX. TOTAL Fondo TOTAL AUXILI SALUD CONFORM Emplead DEDUCCIO APAGAR EXTRA TRANSP DEVENGA 4% PENSION E OS os 5% NES S ORTE DO Juan 0 0 0 10,000,000 400,000 400,000 500,000 1,300,000 8,700,000 Guido 3,000,000 120,000 120,000 150,000 390,000 2,610,000 Oscar Esther 300,000 0 102,854 52,000 52,000 836,184 65,000 169,000 667,184 Molano Mariana 250,000 75,000 102,854 1,777,854 36,000 36,000 45,000 137,000 1,640,854 Palomino Eduardo 50,000 60,000 102,854 962,854 30,000 30,000 37,500 97,500 865,354 Palomo

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3.3.6 La empresa ABC da por terminado el contrato que inició el 01 de enero de 2015 al señor Fulgencio Díaz, sin justa causa a partir de 11 de julio de 2017. Se le adeuda 10 días de salario del mes de julio, más prestaciones sociales e indemnización ¿Cuál sería su liquidación? Y ¿Cuál su contabilización? R: Liquidación: le corresponden 20 días de salario por el primer año y 7.5 días de salario por el segundo año en indemnización, le corresponden 7.5 días de vacaciones ya que salió de vacaciones en el 2016 y le corresponden esos días en el 2017 además un mes de prima de servicios y 6 meses con 16 de cesantías. Contabilización: si gana 10.000.000 se gana 333.333 diarios, el primer año serias 6.666.666 y el segundo año de trabajador seria menos porque trabajo la mitad de año 8.75 días que corresponden a 2.916.637 de indemnización, suponiendo que haya salido de vacaciones en el 2016 le corresponden 7.5 días de vacaciones de prima de servicios le corresponderían 17 días de prima, 472.222 de prima de servicios, cesantías le corresponderías 5.833.333.

3.3.7 Calcular la retención en la fuente del señor Julio Molina que devenga un salario básico de $8.000.000 hace aportes voluntarios a pensión $800.000, no tiene deducción por dependientes ni es declarante de renta.

DEVENGADO S

DEDUCCIONES

TOTAL DEV.

SALUD

PENSION

$ 8.000.000

$ 320.000,0 0

$ 320.000,0 0

RETENCIÓ N EN LA FUENTE $ 880.000,00

OTROS

TOTAL DED

$ 800.000,0 0

$ 5.680.000,0 0

NETO

RECIBI

APAGAR

CONFORM E

$ 5.680.000,0 JULIO 0 MOLINA

3.3.8 Averiguar los cambios de la retención en la fuente a empleados realizados por el gobierno en la última reforma tributaria.

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3.3.9 María López tiene un salario básico promedio de $900.000 e inicia vacaciones el 20 de abril de 2017, fecha en que cumple su primer año laborando, por lo cual puede disfrutarlas. Realice la medición y el reconocimiento de sus respectivas vacaciones. salario base

$ 900,000.00

dias laborados

360

360 dias *2

720

SALARIO BASICO MENSUAL*DIAS LABORADOS 720

$ 450,000.00

al empleado le corresponde 450,000 por 1 año laborado

3.3.10 Lea y explique la relación a pago y beneficios a los empleados según NIC 19, NIC 26

NIC 19: Esta norma aplica para todos los beneficios a los empleados, excepto para los casos en donde aplique la NIIF 2  –Pagos Basados en Acciones, y la NIC 26– Contabilización e información financiera sobre planes de beneficios por jubilación.

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Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de forma permanente u ocasional. Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser:     

Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social. Participación en ganancias e incentivos. Beneficios por retiro. Ausencias retribuidas a largo plazo. Premios de antigüedad. NIC 26: Esta se refiere a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan. Por tanto, esta Norma complementa la citada NIC 19. Los planes de beneficio por retiro pueden ser de aportaciones definidas o de beneficios definidos. Muchos de ellos exigen la creación de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no tener fideicomisarios que reciben las aportaciones y pagan los beneficios por retiro. Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores actividades en su portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que se constituye en un insumo importante para su proceso formativo de aprendizaje.

3.4 Transferencia de conocimiento

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Duración: 35 horas Felicitaciones estimado aprendiz:

Imagen 17 – Tomado de: https://goo.gl/WsqBEZ

Luego de haber construido toda una serie de conocimientos teóricos y prácticos, en conjunto con sus compañeros e instructor, es momento que demuestre todo lo que ha asimilado acerca de esta Guía. Por lo tanto, desarrolle el taller práctico propuesto por su instructor y consérvelo dentro de su portafolio de evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor.

 Ambiente Requerido:

Ambientes en Centro de Formación o móvil, dotado de equipos de cómputo, aplicativos, recursos de papelería, marcadores, borradores, y herramientas ofimáticas para el desarrollo de la formación de acuerdo a la región (urbana o rural).

 Materiales:

Memoria USB. - Marcador permanente, borrables y resaltador. Folder, carpeta y ganchos legajadores. - Saca Ganchos, cosedora, gancho clip y mariposa. Perforadora. - Esferos. - Tijera común, cartulina. - Block papel rayado. - Sacapuntas, borrador y regla.

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN Evidencias de Aprendizaje

Evidencias de Conocimiento:

Criterios de Evaluación

Técnicas e Instrumentos de Evaluación



Conocimiento: Instrumento: Cuestionario Técnica: Formulación de Preguntas



Identificación de conceptos laborares: salario, contratos, deducciones, prestaciones sociales, apropiaciones, parafiscales (CST, Ley 100, reformas tributarias)  Identificación de la clasificación de los beneficios a empleados bajo NIIF para pymes: sección 28 y Plenas NIC 19 Y 26. Evidencias de Desempeño





Reconoce en las organizaciones la legislación laboral, según normativa. Mide las operaciones relacionadas con pasivos, de acuerdo con la normativa. Liquida la nómina, de acuerdo con

Desempeño:

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





Realiza de forma correcta la liquidación de la nómina de empleados con diferentes salarios. Identifica y reconoce las obligaciones que se generan por concepto de la relación laboral. Realiza de forma correcta el reconocimiento de las obligaciones generadas por la relación laboral y contractual.

Evidencias de Producto:  Aplicación de la nómina y sus liquidaciones al proyecto formativo.



normativa Reconoce las transacciones de los pasivos, según normativa.

Instrumento: Lista de chequeo Técnica: Observación Sistemática

Producto: Instrumento: Lista de chequeo Técnica: Observación Sistemática

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS 

 

 

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (SGSSS): Conjunto de instituciones y recurso, destinado a preservar la salud de los habitantes del territorio nacional, independientemente de su nacionalidad, y que busca proveer prestaciones económicas y asistencias a través de unas entidades que administran el sistema y otras que provee el servicio. SISTEMA DE RIEGOS LABORALES: Sistema que se ocupa de administrar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales y accidentes laborales. SUBSIDIO FAMILIAR: Es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y según la ley su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad. RELACION LABORAL: Vinculo legal que surge cuando dos personas acuerdan la prestación de un servicio a cambio de una remuneración dentro del marco de una relación subordinada. PRESTACIONES SOCIALES: son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades

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





o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa. CESANTIAS: Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana y busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o al que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto. MEDICION: Proceso de determinación de los importes monetarios por lo que se reconocen y llevan contablemente los elementos de los estados financieros para su inclusión en el estado de situación financiera y el estado de resultados. RECONOCIMIENTO: Es el proceso de incorporación en los estados financieros de una partida que cumple la definición de un activo, pasivo, ingreso o gasto. ”

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS BIBLIOGRAFÍA: Fabula la cigarra y la hormiga: https://www.entrepreneur.com/article/266891 Nómina y prestaciones sociales: http://actualicese.com/2015/02/02/definicion Nómina: https://www.gerencie.com/nomina.html CONTABILIDAD FINANCIERA Incluye NIIF, primera Edición, Ediciones www.edicionesdelau.com – e mail [email protected]. Paginas 215 – 248. VISITAS Y REQUERIMIENTOS DE LA UGPP, 2ª Edición, LEGIS EDITORES S.A.,

de

la

U.

REFERENCIA DE IMÁGENES Imagen 1 https://www.google.com.co/search? hl=es&biw=1517&bih=681&tbm=isch&q=la+cigarra+y+la+hormiga+en+invierno&sa=X&ved=0ahU KEwipwrfVpLTWAhUEWCYKHZlJDXsQhyYIKQ#imgrc=_ WEBGRAFÍA       

Página Biblioteca SENA: http://www.biblioteca.sena.edo.co Página Superintendencia de Industria y Comercio: http://www.sic.gov.co/ Página CTCP: http://www.ctcp.gov.co/ Página IFRS Foundation: http://www.ifrs.org/ Página Ministerio de Comercio, Industria y Turismo: http://www.mincit.gov.co/ Página Superintendencia Financiera: http://www.superfinanciera.gov.co Página Superintendencia de sociedades: http://www.supersociedades.gov.co

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7. CONTROL DEL DOCUMENTO Autor (es)

Revisión

Nombre EDWARD FABIÁN ESCOVAR ÁLVAREZ RUTH CONSTANZA JIMÉNEZ CERQUERA CAROL HEGLETH GÓMEZ PAVA

Cargo INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR

Dependencia SENA CSF ARTICULACIÓN SENA CSF ARTICULACIÓN SENA CSF ARTICULACIÓN

–

Fecha 22/09/2017

–

22/09/2017

-

13/10/2017

Aprobación

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía) Nombre Autor (es) Revisión Aprobació n

Cargo

Dependencia

Fecha

Razón del Cambio