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• Claudia

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Evaluar y remunerar el desempeño del personal

FUNCIÓN Planear Organizar Desarrollar Entrenar Coordinar

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

NIVELES DE RR.HH

CONCEPTO Es situacional y se adapta a las necesidades de la organización

DIRECTIVO: que toman las decisiones

EJECUTIVO: que plantean estrategias

PROCESOS PRODUCTIVO: aplican estrategias en mercados Integrar y provisión

Organización

Retención

Desarrollo

Evaluación

IMPORTANCIA

OBJETIVOS Mejora la eficiencia y eficacia

Atraer y escoger empleados

Enseñar a los empleados cómo desempeñar sus cargos y prepararlos para el futuro

Recompensa r a los empleados

Evaluar el desempeño

Crear un lugar de trabajo agradable

Descubrir el talento de su organización Sus tareas les permiten trabajar en nuevas tareas