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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE EXTENSIÓN LATACUNGA MECATRÓNICA

INTEGRANTES:

PAUL CASCO DIEGO CORRALES RONNIE PEREZ ANDREE CRIOLLO LUIS SANCHEZ JUAN TERCERO SEBASTIAN AMORES LANDO OCANA

FECHA DE ENTREGA: 12 DE NOVIEMBRE DEL 2019 TEMA: PREGUNTAS DEL CASO TOMS

ASIGNATURA

NRC 3099

LIDERAZGO

SEPTIEMBRE 2019 – FEBRERO 2020

1. ¿Cuáles de los rasgos de personalidad de Blake Mycoskie?¿Cree que corresponden a cada una de las cinco grandes dimensiones? La extroversión es una de estas, ya que tiene grandes habilidades sociales, lo que le permite ser eficaz y decidido en la toma de decisiones, otro rasgo de personalidad importante es la afabilidad, ya que tiene la habilidad de simpatizar con las personas, da importancia al pensamiento de otros, que sabe que necesita de esa ayuda, dando la confianza necesaria para lograr lo que se propone. Blake es una persona de mente abierta, lo que le permite ser creativo, y no se encasilla en pensamientos convencionales, ni presta atención a los comentarios desubicados, lo que lo lleva a ser una persona emocionalmente estable, para trabajar bien bajo presión, y saber adaptarse a las situaciones. 2.- ¿Cuáles rasgos de los lideres efectivos diría usted que han causado mayor impacto en el éxito de Blake Mycoskie en TOMS? En primera instancia Blake Mycoski al fundar la empresa TOMS trabajo en expresar de forma clara y asertiva las ideas, así como en conseguir que su mensaje sea escuchado y comprendido. El mensaje que impacto al mundo fue su frase “Uno por uno”. También como un líder tuvo la capidad de saber escuchar opiniones de sus amigas con respecto a los zapatos en cuestión de precios, etc. 3.- de acuerdo con McClelland ¿Cuál es la principal necesidad que lleva a Blake Mycoskie a continuar trabajando duro a pesar de haber ganado millones de dólares? Blake considera que el éxito es mucho mas importante que el status y el dinero y que lo que el quiere es contribuir con el mundo y poder vivir y trabajar bajo sus propios términos, la necesidad por la cual Blake continua con su trabajo es por tener éxito personal, mas no por ganar dinero, el quiere poder ayudar a personas con pocos recursos y por medio de su empresa brinda ayuda alrededor de todo el mundo. 4. ¿Blake Mycoskie tiene un LMP? Un LMP es el Liderazgo y la Mediacion Profesional, segun el caso leído, Blake resulta ser una persona Líder puesto que el mueve personas de diferentes países, para poder cumplir un compromiso social, cumpliendo asi su objetivo principal que es ayudar a los mas necesitados. 5. ¿Qué tipo de concepto de sí mismo tiene Blake Mycoskie y cómo afecta a su éxito? El piensa sobre sí mismo como un empresario y filántropo, cuyo concepto de éxito dicta que es más que estatus y dinero, sino que se trata de contribuir al mundo y trabajar y vivir de acuerdo con términos propios. Buscando siempre que los menos favorecidos obtengan un beneficio, además de poder ganar dinero sin comprometer sus propios principios, características y convicciones que lo definen como empresario. 2

6.- Blake Mycoskie es ético en los negocios? ¿En qué nivel de desarrollo se encuentra? Ética se define como la construcción social definida por los valores intrínsecos de un grupo de personas que forman un estado por lo cual Blake por definición y comportamiento si es una persona ética con un nivel de desarrollo alto ya que utiliza su emprendimiento enfocado a la ayuda social para personas de bajo recurso con problemas por no usar zapatos. 7.- Que papel(es) del liderazgo administrativo representados por Blake Mycoskie forman parte importante del éxito de TOMS (capítulo I) En parte se justifica la acción de liderazgo como parte influenciativa en el éxito de TOMS. El liderazgo administrativo es necesario para la formación de una actitud ética laboralmente aceptable para el desarrollo personal y social de los integrantes que conforman la empresa de TOMS.

Blake Mycoskie Nació el 26 de agosto de 1976 en Arlington, Texas, hijo de Mike Mycoskie, cirujano ortopédico, y Pam Mycoskie. Se graduó de la Escuela Episcopal de San Esteban en Austin en 1995. Mycoskie, quien comenzó a jugar tenis cuando tenía 10 años, asistió a la Southern Methodist University con una beca parcial de tenis en 1995 y eligió una doble especialización en Filosofía y negocios. Acciones por la comunidad Fundó Shoes for Better Tomorrows, luego abreviado a TOMS, Diseñado como un negocio con fines de lucro, que podría dar continuamente nuevos zapatos para niños desfavorecidos, creó el "One for One" modelo de negocio: la empresa donaría un nuevo par de zapatos por cada par de zapatos vendido. Toms se expandió para incluir anteojos en su oferta "One for One": por cada par de anteojos de sol comprados, un tratamiento médico para salvar la vista, anteojos recetados o cirugía se dona a una persona necesitada. Mycoskie publicó el libro Start Something That Matters en 2011. En él, escribió sobre las virtudes del emprendimiento social y el concepto de las empresas que usan sus ganancias 3

y los activos de la compañía para hacer donaciones caritativas o participar en otros esfuerzos caritativos, utilizando su experiencia con Toms para demostrar tanto los retornos intangibles y reales. Por cada copia de Start Something That Matters vendida, Mycoskie prometió entregar un libro infantil a un niño necesitado. En SXSW en 2014, Mycoskie anunció el lanzamiento de TOMS Roasting Co., una compañía que ofrece café procedente de esfuerzos comerciales directos en Ruanda , Honduras , Perú , Guatemala y Malawi . TOMS Roasting Co. donará una semana de agua a las personas necesitadas en los países proveedores por cada bolsa de café vendida, Mycoskie anunció que TOMS lanzaría un producto adicional "One for One" cada año. Blake Mycoskie y su esposa Heather Lang, dirigen Toms Loves Animals, la iniciativa Animal TOMS se asocia con organizaciones sin fines de lucro de conservación de animales para crear conciencia y apoyar la protección global de los animales.

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