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• Andrés Pino

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 1. Constitución Política de Colombia Se encuentra las garantías y libertades que tienen las personas, y la protección de que gozan frente al Estado. Se ha empezado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, respecto a sus empleadores. Empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los siguientes:  Seguridad social.  Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.  Indemnización ante despido injusto.  Derecho al salario mínimo  Derecho al trabajo.  Estabilidad de los funcionarios públicos.  Estabilidad Laboral Reforzada  Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos conceptos: accidentes del trabajo y las enfermedades laborales.  Derecho de sindicación.  Derecho de huelga y de cierre patronal.  Derecho a negociar colectivamente.

Art. 25: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.” Art. 53: “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores” Art. 54: “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.” Art. 55: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la

concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo” Art. 56: “Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento” 2. Tratados Internacionales Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo. Algunos de los Tratados son los siguientes:  Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919  Convenio sobre el desempleo, 1919  Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919  Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919  Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919  Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920  Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919  Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920

 Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921  Convenio sobre la indemnización por accidentes de trabajo (agricultura), 1921  Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921  Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921  Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921  Convenio sobre la indemnización por accidentes de trabajo, 1925  Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925  Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes de trabajo), 1925  Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925  Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927  Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927  Convenio sobre los métodos para la fijación de los salarios mínimos, 1928  Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930  Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930  Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936  Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947  Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948  Convenio sobre el servicio del empleo, 1948  Convenio sobre la protección del salario, 1949  Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949  Convenio sobre los métodos para la fijación de los salarios mínimos (agricultura), 1951  Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951

 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952  Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957  Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957  Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958  Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969  Convenio sobre la edad mínima, 1973 Edad mínima especificada: 15 años.  Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976  Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978  Convenio sobre la negociación colectiva, 1981  Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983  Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985. De conformidad con el artículo 16, párrafo 2, del Convenio, artículos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II han sido aceptados.  Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985  Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988  Convenio sobre prevención de accidentes industriales mayores, 1993  Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil , 1999 3. Leyes Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. Son las que modifican el C.S.T. Algunas de ellas son:

 Ley 50 / 1990: Se introducen reformas al C.S.T. y se dictan otras disposiciones.  Ley 584 / 2002: Se derogan y se modifican algunas disposiciones

del

C.S.T.  Ley 550 / 1999: Se establece un régimen que promueva y facilite la reactivación empresarial y la reestructuración de los entes territoriales para asegurar la función social de las empresas y lograr el desarrollo armónico de las regiones y se dictan disposiciones para armonizar el régimen legal vigente con las normas de esta ley.  Ley 755 / 2012: Se modifica el parágrafo del artículo 236 del C.S.T. Ley María  Ley 789 / 2002: Dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del C.S.T.  Ley 788 / 1959: Se regula el Contrato de Aprendizaje.  Ley 812 / 2003: Se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2003 – 2006, hacia un Estado Comunitario. 4. Reglamentos Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.  Acuerdos del Ministerio de Trabajo de Colombia