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• Claudia Bernal P

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Debata sobre la omisión del reporte de accidente de trabajo o enfermedad laboral. 1. ¿Cree que la aplicación de multas y sanciones desincentiva la omisión del reporte de accidentes e incidentes de trabajo?  Estoy de acuerdo con las sanciones, tanto la organización como el trabajador debe tener claro que en materia de salud laboral no se puede actuar irresponsablemente, e independiente de la parte responsable por la omisión si se debe tener sanciones y multas. 2. Quien omite un reporte, ¿lo hace por favorecer su organización? Por experiencia personal, la omisión de los reportes se han presentado en accidentes leves donde no se evidencia fracturas o lesiones graves, y sucede por la falta de comunicación del trabajador hacia la empresa, donde el trabajador manifiesta que no hace el reporte pensando que no era nada grave y posteriormente ve la necesidad de presentarse el medico. Esto sin reportar a la empresa. Que se ha evidenciado en estos casos? En muchas de estas situación se encuentra en la investigación inconsistencias en la versión del trabajador, lo que hace pensar que esta omitiendo información o mintiendo. Para estas situaciones se informa a la ARL lo identificado y ya queda en manos de ellos dar respuesta.

3. En ocasiones, las certificaciones voluntarias a las que aplican las organizaciones miden el impacto de su accidentalidad para modificar la calificación definitiva. ¿Este criterio va en contravía de la obligación de reportar todos los eventos por mínima que sea su severidad? Como se dice coloquialmente, esto seria como tapar el sol con un dedo y serian organizaciones que tiene un SGSST solo de papel, ya que no trabajarían sobre la realidad. La empresa estaría invirtiendo recursos en unos programas de prevención que no aportarían a la mejora de la calidad de vida del trabajador y probablemente a futuro no habría sostenibilidad y afectaría a la productividad y existencia de la organizacion