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• Mîkę Hêrńāńdēz

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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS

G-H-001 VS 1

1. INFORMACIÓN GENERAL

Área

: Capacitación

Denominación del Cargo

: Psicólogo capacitador

Cargo Superior Inmediato

: Gerente

Personal a cargo

: No tiene

Fecha de elaboración

: Octubre 12 de 2020

Fecha de revisión

: Octubre 14 de 2020 2. OBJETIVO GENERAL

Este cargo es con el fin de tener una persona competente para dar capacitaciones y brindar sus conocimientos para que nuestra empresa mejore cada dia Niveles Gerencial: Relacionado con la planeación estratégica y Mantenimiento de la organización y desarrollar capacitaciones para el crecimiento empresarial Niveles de jefe: coordina las actividades y el personal para el cumplimiento de los objetivos del área bajo su dirección Niveles asistencial:encargados de organizar y planiamento de estrategias para las capacitaciones, con el fin de realizar las actividades Qué hace: Planeación del tema a tratar en cada conferencia o capacitación que hara el psicologo, gestionar los precesos y desarrollo organizacional, comunicacion interna y seleccion de personal, de esta manera tambien contribuir al desarrollo de las personas, mejorar el nivel de satisfaccion y alinear con los objetivos de las organización Cómo lo hace: monitorear y llevar inofrmacion de soporte respeto avance, ejecucion presupuestarias y programativa. Oordinar los procesos de la capacitacion o conferencia delegando a funciones asociadas a procedimientos requeridos por consiguiente sistematizar trabajos para el cambio planeado que pretenden mejorar la eficacia de la organización Para qué lo hace: para determinar los aspectos a evaluar para la organicacion y proyectar una situacion ficticia en base a un proceso ordenador, claro y sistematico

Formato de perfil de cargo curso de psicología en el campo de las organizaciones

3. FUNCIONES BÁSICAS

1. Tenga capacidad de escuchar y empatizar con el grupo motivandolos y respaldando las visiones de todos los que participan 2. Es. Importante aplicar ciertas técnicas que ayuden a generar un clima de confianza entre los participantes y una forma de lograrlo es a través de dinámicas grupales 3. Los capacitadores que logren motivar a sus alumnos con el curso son quienes podrán ver mejores resultados ya que logran que todos participen activamente, oponen y sientan ganas de avanzar en el proceso de aprendizaje,que 4. Objetivos y contenidos que se deben abordar, y las forma en la que los comunique 5. Evaluación con alto nivel profesional para diversos procesos.

4. INTERACCIONES •

Internas (redactar mínimo dos interacciones) CARGO O PROCESO

Recursos humanos

Psicólogos capacitador

●

MOTIVO Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o capacitadores de una organización, la función de o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,formar emplear y retener a los educadores de la organización El capacitador permite descubrir y proyectar el potencial de cada persona a través de la información que comparte brindando herramientas que las personas pongan en práctica día a día para su desarrollo y el de la empresa que represente.

Externas ENTIDAD Clientes potenciales Entidades financieras

MOTIVO Para entregar los portafolios de servicio Para diligencias bancarias

Proveedores de insumos

Para comprar de insumos de papelería

5. PERFIL POR COMPETENCIAS

Nivel de Educación

Experiencia Requerida

Formación Específica:

Niveles: Primaria Secundaria Técnico Tecnólogo Profesional

Dos años de experiencia como analista de capacitacion, conocimiento de la organicacion como conferencista, conocimiento en gestion recursos humano por competencias laborales para el crecimiento empresarial informacion especifica: ● nociones de gestion de recursos humano por competencias laborales ● manejo de herramientas computaciones a nivel de usuario (intermedio/avanzado) ● nociones intermedia de administracion de empresa capaciidad organizativa y orden: actuar con planificacion y metodo

Habilidades Organizacionales

planificacion de tiempo resolucion de problematica: capacidad para llegar a soluciones exitosa

Habilidades De Rol

Entregas S.A. Perfil Ayudante

(Revisar glosario de competencia del texto de Las competencias al centro de evaluación de Alvaro Enriquez)

6. INDICADORES DE PROCESO DESCRIPCIÓN Control de despachos

FORMA DE CALCULARLO Informe diario del numero de remesas despachadas