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Chang Figueroa Cesar Kim Rangel Castro Vasti Alta Gerencia 23 de Febrero del 2014

RESEÑA DE CASO ( Ford Motor Company )

INTRODUCCION El presente escrito relata como es que la reconocida y exitosa empresa de vehículos “Ford Motor Company” Influyo y aporto bastantes cosas a lo que es la historia de la administración ya que gracias a las técnicas administrativas que se implementaron desde los inicios de esta empresa su crecimiento fue bastante y esto llevo a la empresa al éxito a nivel mundial, y lo sigue siendo hasta nuestros días. Henry ford y 11 socios fundaron la empresa con solo 28, 000 dólares de capital en el año de 1903, la ventaja de esto fue que esta empresa seria un de las primeras productoras de vehículos tripulados. En sus inicios durante los primeros 15 meses se logro comercializar 1700 vehículos, la primera generación de vehículos, Ese solo fue el comienzo de esta gran empresa, por que para 1908 se fabrico el ford modelo T un automóvil que tuvo vida durante 19 años y sus ventas generaron poco mas de 15 millones de unidades de ese mismo modelo. Pero no fue el vehículo, no fue el modelo, no fue el motor. Fue la capacidad de liderazgo lo que llevo a la empresa al éxito, Porque había que trabajar en equipo, había que saber administrar a la gente, el líder tenia que tener la capacidad de implementar planes de acción y desarrollar un sistema administrativo para poder llevar ala comunidad al éxito, y fue lo que ocurrió con esta empresa. En la actualidad, Ford Motor Company proporciona trabajos mas de 370 mil personas, y toda la cantidad de productos que se comercializan están en mas de 200 países.

PREGUNTAS 1.- Como las habilidades necesarias de un ejecutivo exitoso cambiaron a ford a lo largo de los años? Cambiaron bastante por el simple echo de que los tiempos cambian y como tal es necesario que las habilidades y aptitudes administrativas de un ejecutivo tienen que cambiar, tienen que adaptarse a la era en la que viven. Es necesario que el ejecutivo se adapte y tenga habilidades que se obtienen por el conocimiento y sobre todo en la exploración de los tiempos en los que se vive. 2.- Por que es importante que la compañía se convierta en una organización que aprende? Por a sencilla razón de que el mundo como tal, los tiempos como tales están sujetos a un proceso de cambio permanente, y por esta razón es necesario adaptarse al tiempo en el que viven, o al que van. 3.- Cree usted que jaques nasser fue un buen ejecutivo? Explique su respuesta afirmativa o negativa. Considero yo que jaques nasser intento cambiar todo el sistema que ya estaba implementado en la compañía, un sistema que tenia garantizado éxito incluso que hizo que la compañía fuese un gigante de la era industrial, jaques en mi opinión quiso eliminar ese sistema eh implementar uno nuevo totalmente diferente lo que hizo que fuesen despedidos mas de 5000 empleados en estados unidos y varios acontecimientos que fueron surgiendo desde su llegada. Gracias a nasser ford ha tenido que asumir la perdida de el liderato en las ventas y justamente el inicio de una recesión económica.

CONCLUSION Puedo decir que el cambio es algo que esta sujeto no solo a una empresa de esa dimensión como lo es Ford Motor Company, si no que lo es para todos como personas. No importa si tenemos una organización o no, No importa si es grande o chica, el mundo todos los días cambia y es necesario cambiar con el. Por esa razón, las personas deben de ocuparse de aprender por que esta es la única razón que los hará poder adaptarse al momento en el que se vive, es por eso que solo mediante el aprendizaje continuo, las empresas pueden crear el futuro que desean tener. “Si la gente piensa que el único propósito de la empresa es ganar dinero, es indudable que no se sentirá comprometida con ella”. - Peter Senge