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• DavidBarriosRodriguez

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Diagrama de flujo para proceso de selección de personal. FLUJOGRAMA

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE.

Inicio.

1. Anunciar la existencia de la vacante.

2. Envío de hoja de vida.

3. Estudio de la hoja de

NO

1. Hacer pública la existencia 1. Encargado(a) de alguna vacante para captar del proceso de la atención de aspirantes. selección. 2. Enviar h.v. para ser tenido 2. Aspirante. en cuenta en el proceso de selección 3. Verificar si las hojas de 3. Encargado(a) vidas recibidas cumplen con del proceso de el perfil y las especificaciones selección mínimas solicitadas.

¿Cumple con el perfil?

Fin. SI

4. Verificar información de referencias laborales y personales.

NO

4. Validad de que las referencias personales y laborales del candidato sean reales.

4. Encargado(a) del proceso de selección.

5. Citar a las personas aptas a la realización de pruebas psicotécnicas.

5. Encargado(a) del proceso de selección.

6. Presentarse a realizar pruebas psicotécnicas.

6. Aspirante

7. Ingresar las respuestas de pruebas psicotécnicas en un programa para evaluación.

7. Encargado(a) del proceso de selección.

¿Las referencias son reales?

Fin. SI 5. Citar a pruebas psicotécnicas. 6. Realización de pruebas psicotécnicas.

7. Revisión de pruebas.

B.D

Guardar resultados

A

A

8. Citar a entrevista.

9. Realizar entrevista.

NO

8. Citar a los aspirantes con que mayor se adapten a los requerimientos del cliente a entrevista. 9. Realizar entrevista por la persona encargada del proceso para determinar los aspirantes más prometedores.

8. Encargado(a) del proceso de selección.

10. Documentar al cliente y al departamento de contratación, los candidatos que se quedaran con las vacantes publicadas.

10. Encargado(a) del proceso de selección.

9. Encargado(a) del proceso de selección.

¿Apto para el cargo?

Fin.

10. Presentar informe al cliente o al área de contratación.

Fin.