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• Angelita Bastidas Cardenas

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia Vicerrectoría Académica y de Investigación Formato - Fase 1 - Reconocimiento

INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE Ángela María Bastidas Cárdenas Nombre Completo: 1086924576 N° documento de identidad: Agronomía Programa Académico: Pasto CEAD, UDR O CCVA: N° del grupo Colaborativo:

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Movimiento o sector social escogido Sector Laboral Argumentar por qué el sector social escogido es pertinente y cómo lo relaciona dicho sector social con la participación política y la democracia en Colombia En Colombia en los últimos años gracias a los cambios socioeconómicos, algunas empresas han modificado sus estructuras optando por medidas más flexibles de contratación de las personas como estrategias para mantenerse en el mercado; incluso, se sugiere que cada vez más las empresas se caracterizarán por disponer de un núcleo central de trabajadores permanentes, mezclado con un grupo de trabajadores contingentes, a tiempo parcial (Topa y Palací, 2004). En el país se ha adoptado un modelo económico abierto a las nuevas circunstancias económicas mundiales, donde el capitalismo es el principal actor donde se demandó el replanteamiento político, económico y social. Gracias al capitalismo han surgido importantes cambios en la vida social, como la ruptura de fronteras, la facilidad de comunicación, desplazamiento entre países, libertad de mercado y competencia colosal. Para que la empresa privada pueda ser competitiva existe la necesidad de flexibilizar las relaciones laborales dentro del mercado, con esto también se logra el desarrollo económico del país (López, 2000). La flexibilidad laboral se presenta como la capacidad de las empresas en adaptarse a nivel de volumen de fuerza de trabajo, a cambiar modos de contratación de recursos, de movilidad interna, de contenido de funciones y de cualificaciones (Santos, 2010), lo que implica la simplificación de los procesos, poner fin a una relación laboral y al recurso a

la contratación de trabajadores con contratos de trabajo temporales, de forma adaptada a las alteraciones de Incidencia de la Contratación Temporal en el Desempeño de los trabajadores mercado, pero al tiempo genera un fuerte impacto la percepción de los trabajadores sobre su sentido de seguridad laboral de la fuerza de trabajo (Santos, 2010). Señala Isaza (2003), que la Ley 50 de 1990 constituyó el primer paso en la flexibilización al mercado laboral en Colombia, la cual estuvo orientada a facilitar la creación de nuevos empleos porque hizo menos costosa la contratación y los despidos de los trabajadores. Señala que se propiciaron disposiciones para los contratos temporales y para el despido de quienes llevaban más de diez años en las organizaciones, además se estipuló la forma de los contratos integrales (de más de 10 salarios mínimos legales) y se eliminaron los sobrecostos del régimen de cesantías anterior. Bibliografía  Blanco, O. (2007). Las empresas de servicios temporales en Colombia. Revista Latinoamericana de Derecho Social (Instituto de Investigaciones JurídicasUNAM), (5), 231 -237. Recuperado de: file:///D:/DATOS%20PC/DESCARGAS/21210-35289-1-PB.pdf  Ley 50 (1990). Reforma código Sustantivo de trabajo, recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281  Parra M. (2012). Trabajo Temporal e indirecto: La pieza que faltaba para entender el mercado laboral colombiano. Repositorio Institucional Fedesarrollo. Recuperado: http://hdl.handle.net/11445/340 Pantallazos de los aportes en el foro