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• Yeison Cardenas

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miércoles, 6 de marzo de 2019, 19:07

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miércoles, 6 de marzo de 2019, 21:04

1 hora 56 minutos

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Las organizaciones actuales consideran estratégica la función de dirección de personas cuando: Seleccione una: a. Son Multinacionales b. Son empresas familiares c. Esta consideración estratégica está asumida por la dirección

No todas las empresas han llegado al mismo grado de evolución. De hecho coexisten las cuatro fases. Cada nueva época corresponde a un enriquecimiento de la concepción precedente y a una integración de sus misiones. Es la dirección de la empresa quien decide el rol de la función de dirección. Retroalimentación La respuesta correcta es: Esta consideración estratégica está asumida por la dirección

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Cuál es tu opinión sobre la mala puntuación que Rocío quiere poner a Marta?

Seleccione una: a. Si lo hace, Rocío demuestra que no es una buena directora de personas Ponerle una mala puntuación es propio de un “capataz”. Rocío esta considerando a Marta como un miembro nuevo del equipo, en vez de darse cuenta de que es una profesional con una sólida experiencia y muchos logros conseguidos. Para conocer a los miembros de tu equipo: observar y preguntar.

b. Marta no le ha dejado otra opción a Rocío c. Hace muy bien, porque así Marta aprende para la próxima Retroalimentación La respuesta correcta es: Si lo hace, Rocío demuestra que no es una buena directora de personas

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El papel de la Dirección de Personas de la empresa consiste en primer lugar en: Seleccione una: a. Dar soporte en staff a la dirección b. La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia Si la dirección de personas no está alineada con la estrategia empresarial no es posible que ésta tenga éxito.

c. El cuidado de los trabajadores Retroalimentación La respuesta correcta es: La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La evolución de la función de dirección de personas en la historia responde a: Seleccione una: a. Decisiones gubernamentales

b. Una moda del management actual c. Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la empresa Los directivos han tomado conciencia de que es preciso movilizar el talento radicado en las personas de la empresa para alcanzar los resultados deseados. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la empresa

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Qué puede hacer Rocío?

Seleccione una: a. Intentar llegar a un acuerdo económico con Marta y que deje la compañía b. Hablar con RRHH para que le busquen un puesto en otro departamento de la compañía c. Hablar con ella, encontrar las causas y buscar soluciones Primero identificar las verdaderas causas, hablar con Marta para ver si hay algo que le pueda apetecer, algún proyecto en concreto, e intentar conocer que le motiva. Retroalimentación La respuesta correcta es: Hablar con ella, encontrar las causas y buscar soluciones

Pregunta 6

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Cual es la principal causa del bajo rendimiento de Marta?

Seleccione una: a. Ya no le gusta su trabajo y esta pensando en cambiar de sector b. No le cae bien Rocío c. Esta desmotivada porque no se ha sentido reconocida después de irse Paula Todo hace indicar que la primera causa de bajo rendimiento es la desmotivación . Después de darlo todo por la empresa y ser una trabajadora excelente, cuando su directora ha sido trasladada al extranjero, la compañía ha optado por traer a alguien de fuera en vez de plantearse que quizá ella estaba preparada para poder haber acometido esa función. Cuando Rocío la deja al cargo de equipo, ella no quiere asumir esa responsabilidad ya que no se la han otorgado y no le pagan por ello. Probablemente echa de menos que nadie le haya explicado porque no ha sido ella la elegida para sustituir a Paula, si es obvio que es completamente capaz de dirigir al equipo, siempre ha tenido un rendimiento sobresaliente y clara orientación al cliente. Retroalimentación La respuesta correcta es: Esta desmotivada porque no se ha sentido reconocida después de irse Paula

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Por qué se caracteriza a un buen líder? Seleccione una: a. Cuenta con un gran presupuesto y muchas personas a su cargo b. Se preocupa de su gente y de que progresen Un líder educa a su gente y se preocupa de que crezcan dentro de la organización.

c. Mantiene una relación muy estrecha de amistad con los miembros de su equipo Retroalimentación La respuesta correcta es: Se preocupa de su gente y de que progresen

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso adjunto:¿Puede un jefe cambiar de opinión sobre un empleado?

Seleccione una: a. Si pero siempre en el corto plazo b. Las otras respuestas son incorrectas Aunque se deben estipular unos periodos de prueba son también necesarias evaluaciones, informes a Dirección de personal sobre la evolución de los trabajadores.

Lo que es incoherente es cambiar de opinión en el corto plazo a no ser que haya una falta grave por causa del trabajador. En el largo plazo el trabajador puede experimentar muchos cambios que pueden motivar un cambio de opinión por parte de la dirección.

c. Si en el periodo de prueba Retroalimentación La respuesta correcta es: Las otras respuestas son incorrectas

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Quién de estos autores introdujo una visión más antropológica de las motivaciones humanas ?. Seleccione una: a. Maslow b. Harberg c. Pérez López Pérez López Introduce una visión más antropológica de lo que motiva al ser humano, el cual es libre y aprende continuamente de sus aciertos y errores. Retroalimentación La respuesta correcta es: Pérez López

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Se puede afirmar que la responsabilidad de la dirección de personas compete a: Seleccione una: a. Todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo El departamento sólo tiene la responsabilidad específica y lo que ésta conlleva, los mandos tienen tan sólo la responsabilidad genérica y lo que esta conlleva.

b. El departamento de dirección de personas c. El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo Retroalimentación La respuesta correcta es: El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo