Examen final horizonte profundo

USAC MAGEC Sistemas de Calidad IV Examen Final Análisis horizonte profundo Número de grupo: 10 Edwin Guzmán y Heidy Lo

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USAC MAGEC Sistemas de Calidad IV

Examen Final Análisis horizonte profundo

Número de grupo: 10 Edwin Guzmán y Heidy Lopez Fecha de entrega: 07/04/2019

1. Análisis de los aspectos e impactos ambientales 1. Daño a los ecosistemas marinos 2. Destrucción directa de la vegetación marina 3. Agua contaminada 4. Mortalidad masiva en aves y reptiles 5. Falta total o disminución significativa de la entrada de luz en los mares y ríos. Las manchas de petróleo en las corrientes hídricas disminuyen las posibilidades de fotosíntesis bajo el agua y la absorción de energía solar por parte de los animales subacuáticos hasta en un 80%. 6. Económico: ya que el costo de la plataforma Valia 150 millones de dólares y el pozo 96 millones. Análisis de Impacto Ambiental

Tabla de Aspectos e impactos ambientales

2. Análisis de emergencias ambientales 1. EDS no funciono (diseñado para prevenir explosiones) 2. El mecanismo de seguridad del pozo funcionaba con baterías y una de ellas tenia poca carga ya que de 27 voltios mínimos tenia 6. 3. A 3 horas que estallara la plataforma aumento la presión el pozo e ignoraron dicha presión. 4. El derrame del petróleo sobre el golfo promedio 5 millones de barriles.

3. Análisis sobre el proceso de comunicación interna y el proceso de comunicación con stakeholders 1. Existieron decisiones equivocadas unilateralmente por parte de las compañías encargadas de velar el buen funcionamiento de la plataforma (jefe de plataforma, laboratorio y empresa de las centralizadoras). 2. Pozo estaba retrasado 43 días. 3. En vez de tomar la recomendación de establecer 21 centralizadores solo fueron 6, y la excusa del porque no instalaron los otros 15 es porque conllevaba 10 horas más de trabajo en las instalaciones de estos lo que esta operación generaba 1 millón de dólares más.

Parte Interesada

Cliente

Requisitos

( Qué le doy a la parte interesada, Qué voy a hacer para cumplir los requisitos)

Fecha

Quien

Accionistas

Colaborador

Proveedor

Gobierno

4. Análisis de las competencias del personal. Tomando 4 ejemplos de puestos de trabajo 1. Jefe del departamento de perforación (ordena hacer las pruebas de presión negativa, donde hacen 2, en la segunda lectura suponen un efecto de globo el cual fue falso, el problema es que no se detectó que había fuga la cual salió en la primera lectura ya que la presión aumento a 9,600 Kilopascales) 2. Gerente de exploración (es premiado con 7 años seguidos sin ninguna tragedia en la plataforma, esto fue hora y media antes de la explosión de la plataforma). 3. Jefe de cuadrilla (dirige al personal de perforación, el no corroboro los estándares del cemento, ya que este cemento con nitrógeno no era estable en el pozo, tampoco tomo en cuenta las recomendaciones de 21 centralizadores solo uso 6). 4. Supervisor marino (responsable del sistema submarino de la plataforma, quiso activar el EDS (sistema de desconexión de emergencia) el cual no funciono porque ya estaba dañado por la explosión. Este sistema evita cerrar el pozo por lo que ya no habría fuga de gas metano.

5. Alcance y Objetivos 1. Alcance Proceso de obtención de petróleo desde la perforación de pozos petrolíferos en el subsuelo marino hasta la extracción del mismo. Ubicación Golfo de México. 2. Objetivos i. Establecer las acciones para la contención y recuperación del petróleo derramado en el mar y en las áreas aledañas en el menor tiempo posible. ii. Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación, para la ejecución de los planes de acción nacional o internacional, cuando se presente una contingencia de contaminación del mar. 6. Conclusiones 1. Las evaluaciones de las operaciones y de los ejercicios de respuesta a los derrames y/o planes de emergencia son valiosos para la identificación de puntos débiles de los planes de respuesta. Dicha evaluación tiene que ir relacionada con el tiempo para detectar y responder a la fuga, a la adecuación de la estructura organizativa y de las funciones de respuesta, a la actuación del personal y al nivel de entrenamiento de estos. 7. Ponderación de la participación de los miembros del grupo No. 10 1. Heidy Paola Lopez 201213376 10 2. Edwin Gustavo Guzmán 200815631 10