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• pilar aguirre

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21/10/2019

Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55

Puntos 80

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días

Preguntas 20 Tiempo límite 90 minutos

Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/10555/quizzes/38713

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Historial de intentos

Intento

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Puntaje

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ÚLTIMO

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Intento

Tiempo

Puntaje

Intento 1

44 minutos

68 de 80

Calificación para este intento: 68 de 80 Presentado 21 de oct en 23:17 Este intento tuvo una duración de 44 minutos. Pregunta 1

4 / 4 ptos.

La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a: ¡Correcto! Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

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Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Pregunta 2

0 / 4 ptos.

El código sustantivo del trabajo regula las relaciones entre:

patrones y estudiantes. espuesta correcta empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

contratante y contratista. Respondido

partes.

Pregunta 3

4 / 4 ptos.

¿Qué es trabajo según el código sustantivo del trabajo? ¡Correcto! toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

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toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

toda actividad humana libre, netamente intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona jurídica ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Pregunta 4

4 / 4 ptos.

La finalidad de las cesantías son:

Ser una participación en las utilidades de la compañía. Ser una indemnización por el tiempo laborado. ¡Correcto!

Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede cesante.

Ser una recompensa para el trabajador por su buen desempeño laboral

Es correcto.

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Pregunta 5

4 / 4 ptos.

Las participaciones en la sociedad colectiva se denominan:

Acciones. Títulos valores. ¡Correcto!

Partes de interés. Cuotas.

Pregunta 6

4 / 4 ptos.

Esta sociedad NO existe actualmente en Colombia:

Empresa Unipersonal. Sociedad Colectiva. Sociedad Anónima. ¡Correcto!

Sociedad Unipersonal.

Pregunta 7

0 / 4 ptos.

La capacidad relativa la ostenta: espuesta correcta

Las personas que tengan una edad entre 14 y 18 años. Los tutores y curadores.

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Las personas jurídicas que tengan una edad entre 14 y 18 años de creadas.

Respondido

Las personas que sean mayores de 18 años.

Pregunta 8

4 / 4 ptos.

El nombre de las personas jurídicas de derecho privado se denonima:

Denominación jurídica. Objeto social. Depende de la voluntad de los socios. ¡Correcto!

Razón social.

Es correcto.

Pregunta 9

4 / 4 ptos.

La Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) tiene como finalidad:

Identificar y clasificar los bienes que ingresan a los paises miembros de la ONU .

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¡Correcto! Identificar y clasificar las actividades económicas que desarrollan las personas o las empresas de los países miembros de la ONU.

Identificar y clasificar los tipos de socios que constituyen sociedades. Identificar y clasificar las sociedades que se constituyen en Colombia.

Es correcto.

Pregunta 10

4 / 4 ptos.

La sigla S.A.S significa: ¡Correcto!

Sociedad por Acciones Simplificada. Sociedad Anónima Simple. Sociedad Anónima Simplificada. Sociedad por Acciones Simples.

Es correcto.

Pregunta 11

4 / 4 ptos.

¿Qué significa el principio in dubio pro operario?

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Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para que sea válido.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

¡Correcto! Significa que ante la duda en la aplicación de una norma laboral, se aplicará en beneficio del trabajador.

Pregunta 12

4 / 4 ptos.

El sistema de liquidación de Cesantías vigente es el denominado:

Sistema de liquidación denifitiva semestral. Sistema de liquidación mensual. Sistema tradicional. ¡Correcto!

Sistema de liquidación definitiva anual.

Es correcto.

Pregunta 13

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4 / 4 ptos.

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Para el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como una sola empresa: ¡Correcto! Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.

Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará únicamente a través de un establecimiento de comercio.

Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.

Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio.

Pregunta 14

4 / 4 ptos.

Esta prestación social se paga por semestre laborado o proporcionalmente por fracción:

Dotación. Cesantías.

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¡Correcto!

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Prima de servicios. Vacaciones.

Pregunta 15

4 / 4 ptos.

Esta obligado a tener reglamento de trabajo:

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas de silvicultura.

¡Correcto! Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (100) en empresas industriales, o más de veinte (10) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

La respuesta correcta es todo empleador que ocupe más de diez (10) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Pregunta 16

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Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener en cuenta: ¡Correcto!

Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador. Todos los factores salariales.

El salario básico u ordinario del trabajador y las horas extras laboradas.

El salario básico u ordinario del trabajador y el valor del trabajo en días de descanso.

Es correcto.

Pregunta 17

4 / 4 ptos.

Según el Código sustantivo del Trabajo, un contrato de aprendizaje es: ¡Correcto! Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo indeterminado, y le pague el salario convenido.

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La respuesta correcta es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y sin salario.

Aquel por medio de lcual un aprendiz se obliga con el empleador a realizar una labor.

Pregunta 18

4 / 4 ptos.

Los colegios pertenecen al sector ecónomico:

No pertenecen a ningún sector. Primario. ¡Correcto!

Terciario. Secundario.

Es correcto.

Pregunta 19

4 / 4 ptos.

El propósito fundamental del Registro Único Tributario es:

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Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica.

Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda persona natural o jurídica.

¡Correcto! Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda persona natural o jurídica.

Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o jurídica.

0 / 4 ptos.

Pregunta 20

El número mínimo de socios en una sociedad anónima es: espuesta correcta

5 socios. 1 socio. 5 socios y 1 gestor.

Respondido

2 Socios.

Calificación de la evaluación: 68 de 80

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