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• Alexandra Yepez

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9/5/2020

Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[G…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55

Puntos 100

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días

Preguntas 20 Límite de tiempo 90 minutos

Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/14575/quizzes/50995

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Puntaje

Intento 1

56 minutos

40 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55. Puntaje para este intento: 40 de 100 Entregado el 9 de mayo en 17:59 Este intento tuvo una duración de 56 minutos. Pregunta 1

5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso ordinario. Proceso declarativo. Proceso ejecutivo. Proceso verbal sumario.

Pregunta 2

5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo. La iniciación de las conversaciones entre las partes. https://poli.instructure.com/courses/14575/quizzes/50995

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La designación de los delegados del sindicato en el proceso de negociación colectiva.

La presentación del pliego de peticiones.

Pregunta 3

5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas frente a los compañeros de trabajo.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia debida.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

Incorrecto

Pregunta 4

0 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede declarar la huelga dentro de los siguientes: https://poli.instructure.com/courses/14575/quizzes/50995

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10 días. 60 días. 90 días. 30 días.

Pregunta 5

5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1010 de 2006. Ley 1149 de 2007. Ley 734 de 2002. Ley 1563 de 2012.

Incorrecto

Pregunta 6

0 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero general. Fuero concurrente. Fuero conducente. Fuero real.

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Pregunta 7

0 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la justicia ordinaria?

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato judicial.

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de procedibilidad.

Incorrecto

Pregunta 8

0 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un conflicto se denomina:

Auto arbitral. Laudo arbitral. Casación. Sentencia.

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Pregunta 9

0 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Decisión de excepciones previas. Práctica de pruebas. Saneamiento del proceso. Audiencia de conciliación.

Pregunta 10

5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Atribución. Competencia. Capacidad. Jurisdicción.

Incorrecto

Pregunta 11

0 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y persista un desacuerdo?

Hacer uso del derecho de huelga. https://poli.instructure.com/courses/14575/quizzes/50995

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hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje. Demandar al empleador ante un juez laboral. Acudir al arbitraje.

Incorrecto

Pregunta 12

0 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se haya pactado?

6 meses. 2 años. 12 meses. 3 meses.

Incorrecto

Pregunta 13

0 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo suscribió?

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los trabajadores de la empresa.

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No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los trabajadores de la empresa.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados bajo un pacto colectivo.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Pregunta 14

5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto colectivo?

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuración.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación extensivo.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo. El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

Incorrecto

Pregunta 15

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La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

10 días. 90 días. 30 días. 60 días.

Incorrecto

Pregunta 16

0 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

2 años. 3 años. 4 años. 1 año.

Pregunta 17

5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1564 de 2012. Ley 1563 de 2012. Ley 640 de 2001. https://poli.instructure.com/courses/14575/quizzes/50995

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Ley 599 de 2000.

Incorrecto

Pregunta 18

0 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:

Tribunal de Arbitramento. El Departamento Nacional de Trabajo. El Ministerio del Trabajo. Juez laboral.

Incorrecto

Pregunta 19

0 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral?

60 días. 90 días. 10 días. 30 días.

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¿Cuál no es un factor de la competencia?

Funcional. Territorial. Sustancial. Objetivo.

Puntaje del examen: 40 de 100

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