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• Nely Cruz

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DERECHO LABORAL II EXAMEN FINAL. ¿Cuáles son las formas de Expresión Colectiva? o Huelga o Paro ¿Cuáles son las formas de Convención Colectiva? 1. El pacto colectivo de condiciones de trabajo 2. El convenio colectivo en condiciones de trabajo 3. El contrato colectivo en condiciones de trabajo 4. Sentencia colectiva de condiciones de trabajo 5. Reglamento interior de trabajo. ¿Cuál es la definición doctrinaria de la Huelga? Es una forma de bloquear la producción para hacer sentir el malestar de los trabajadores ante su patrono por la desatención de este. La huelga se limita a la suspensión de labores acordada y mantenida por la totalidad de los trabajadores de una empresa como medida de presión para que sean atendidas sus demandas. ¿Cuáles son los Requisitos para que exista una huelga legal? 3 o más trabajadores Agotar el procedimiento de conciliación. Constituir la mitas más 1 de los trabajadores de la empresa. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica de la huelga? De acuerdo a la CPRG la huela es un derecho constitucional y social. ¿Cuál es el Fundamento Legal de huelga? 239 CT. Y 116 CPRG. Regula que el derecho a la huelga se puede ejercer como ultimo recurso después de haber fracasado la fase de conciliación dentro de un juicio colectivo de carácter económico y social. Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Artículo 116.- Regulación de la huelga para trabajadores del Estado. Las asociaciones, agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, no pueden participar en actividades políticas partidista. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los ser vicios públicos esenciales. ¿Cómo se clasifica la Huelga? 1. Huelga Legal: es la suspensión y abandono temporal del trabajador en una empresa acordado, ejecutado y mantenido pacíficamente, por 3 o más trabajadores previo agotar el procedimiento de conciliación y constituir por lo menos la mitad más uno de la totalidad de trabajadores. 2. Huelga Ilegal o de hecho: es la cesación de labores por parte de los trabajadores de una empresa sin llenar los requisitos que regula la ley. 3. Huelga ilegitima: se da cuando se hayan paralizado las labores en una empresa sin agotar los procedimientos de conciliación y sin que haya sido autorizada por un juez.

4. Huelga justa: es aquella que habiendo sido declarada legal y pronunciada su justificación se establece que los motivos que le dieron origen son imputables al patrono. 5. Huelga Injusta: es aquella huelga que habiendo sido declarada legal y pronunciada se justificación se establece que los motivos que le dieron origen son inimputables al trabajador.

¿En que casos se califica anticipadamente la huelga?  Por incumplimiento de los contratos individuales de trabajo.  Por incumplimiento del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo  Por negativa de patrono a negociar un Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo. ¿Cuáles son las consecuencias de declarar justa o injusta una huelga? 1. Si la huelga se declara justa el patrono queda obligado:  A suscribir el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.  A pagar los salarios por el tiempo que duro la huelga. 2. Si la huelga es declarada injusta tiene como consecuencias:  Que el patrono no queda obligado a suscribir el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.  El patrono no queda obligado a pagar los salarios por el tiempo que duro la huelga  Los trabajadores aun conservan su contrato de trabajo. ¿Cuál es el procedimiento para obtener la declaratoria de legalidad de la Huelga? 1. Planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico social: (demanda que contiene un pliego de peticiones art. 378) para este caso todo conflicto colectivo de carácter económico social se puede iniciar de dos formas:  Por comité Ad-hoc: para obligar al patrono a negociar un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.  Sindicato: para obligar a su patrono a suscribir y negociar un Pacto Colectivo en Condiciones de Trabajo. 2. Presentada la demanda el juez de Trabajo y Previsión Social ordena integrar el tribunal de conciliación por 15 días dentro del cual llevara a cabo 2 audiencias. 3. Las resoluciones o acuerdos que se den por el tribunal de conciliación no cabe ningún recurso. 4. Si dentro de la fase de reconciliación no hay acuerdos cualquiera de las partes solicita que se de por concluida. 5. Si hay conciliación el Tribunal procede recomendaciones las cuales no son coercitivas.

a

dictar

un

pliego

de

6. El expediente regresa al control solo del juez. 7. Finaliza la fase de conciliación el juez asume el control del expediente y cualquiera de las partes puede pedir que se resuelva sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga.

8. El juez verifica si los trabajadores han cumplido con los requisitos que regulan los arts. 339 y 341 CT el juez resuelve y eleva de oficio para consulta a la sala correspondiente. 9. Previa consulta para que la resolución quede firme. 10.

A partir de ahí los trabajadores gozan de 20 días para irse a la huelga.

11. Declarada la huelga cualquiera de las partes puede pedir al juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento. Si se declara justa para hacer efectivos todos los derechos de los trabajadores y se declara injusta pierden sus derechos. El auto que declara la justicia o injustica de la huelga la ley no indica que sea impugnado pero por se un auto que le pone fin al proceso de deduce que puede ser apelado.

¿Cómo se integra el tribunal de Conciliación? Por un representante del patrono, un representante de los trabajadores y el juez. Art. 293 CT. Artículo 293. La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los preside un representante de los trabajadores y otro de los patronos. El secretario del Juzgado de Trabajo y Previsión Social es el secretario de estos tribunales. ¿Cuáles son las consecuencias de la declaración de una huelga ilegal o de hecho?  En este caso el patrono puede solicitar en la vía de los incidentes que se declare la ilegalidad de la huelga y se autorice la terminación de los contratos de trabajo a partir de que este declarada la ilegalidad de la huelga y la autorización de terminación de los contratos el patrono tiene 20 días para dar por finalizados los contratos de trabajo sin responsabilidad de su parte.  Si se declara con lugar y se confirma la ilegalidad de la huelga el art. 255 prevee la clausula de la empresa por los efectos de la huelga y para seguridad tanto de la empresa como de los trabajadores. ¿Se puede renunciar a la huelga? El derecho de huelga es irrenunciable sin embargo tiene su exclusión para ambas partes. (Art. 256 clausula compromisoria). ¿Cuándo se termina la huelga?  Por haber sido declarada justa o injusta.  Por mutuo consentimiento: porque las partes haya convenido en continuar la divergencia a través de arbitraje voluntario.  Por disposición de ley: cuando los trabajadores no hayan hecho valer su derecho dentro de los veinte días tendrán que continuar en el arbitraje obligatorio.

¿Qué es el Paro (Lock Aut)? Es la decisión voluntaria de los empresarios en cesar las actividades laborales a fin de mejorar su posición económica o confrontar demandas y conquistas de los trabajadores. Artículo 245. Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. ¿Qué implica el Paro? El cierre total de las empresas en las cuales se declare. Art. 254 CT. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica del Paro? El es derecho del empleador a paralizar la producción como propietario de los medios de producción como garantía para defender su posición frente a los trabajadores. ¿Cuál es la finalidad del Paro? Utilizar la paralización de la producción para defender los intereses económicos frente a los trabajadores buscando con ello el desequilibrio de la posición económica de los trabajadores. ¿Cuáles son las Características del Paro? 1. El cierre material del centro de trabajo por la negativa de los trabajadores a seguir produciendo. 2. El cierre del centro de trabajo debe manifestarse por la voluntad del patrono. 3. La paralización de las actividades productivas debe ser con carácter temporal (plazo 6 meses). 4. El objeto del paro es la defensa de las profesiones económicas del empleador.

¿Cuál es el objeto del Paro? Es la defensa de las profesiones económicas del empleador. ¿Cómo se clasifica el Paro? 1. Paro Legal: cuando uno o más patronos suspenden y abandonan temporalmente la producción y han agotado el procedimiento de conciliación, además dan avisos a sus trabajadores con un mes de anticipación, para que estos den por finalizados sus contratos de trabajo. 2. Paro Ilegal: cuando la suspensión o abandono temporal del trabajo no se acuerda con lo establecido en la ley o como consecuencia de un acto malicioso del patrono que busca impedir que sus trabajadores continúen prestando sus servicios. 3. Paro de Hecho: es la suspensión y abandono del trabajo o por parte del patrono sin agotar el procedimiento establecido en la ley. 4. Paro Justo: cuando los motivos que le dieron origen son imputables a los trabajadores 5. Paro Injusto: cuando el juez establece que los motivos que le dieron origen son imputables al patrono. ¿Qué efectos produce el Paro? Si el paro es ilegal faculta a los trabajadores a solicitar su reinstalación inmediata o a dar por terminado los contratos de trabajo dentro de los 30 días siguientes y pedir su reinstalación y obliga al patrono a reanudar las actividades y además a pagar los salarios por el tiempo que duro el paro.

¿Cuáles son las consecuencias de declarar un paro justo? Para los trabajadores la terminación de sus contratos de trabajo sin responsabilidad del patrono. ¿Cuáles son las consecuencias de declarar un paro injusto? a) Los trabajadores pueden solicitar su reinstalación b) Dan por terminados sus contratos dentro de los 30 días y el pago de su indemnización. c) Obliga al patrono a reanudar sus contratos. d) Obliga al patrono a pagar los salarios por el tiempo que duro el paro. ¿Cuáles son los antecedentes de la sentencia colectiva o arbitraje? Tiene su origen en la metodología Griega en el libro de Génesis, en el Tribunal de los 10 (10 personas más antiguas de la Tribu). En Grecia la Ley de Solón confiaba facultades a los ciudadanos para que funcionaran como jueces arbitrios debidamente electos. ¿Qué es el arbitraje según Guillermo Cabanellas? es toda discusión dictada por un tercero con autoridad para obtener justicia sin necesidad de llegar a medidas extremas pero atendiendo al derecho y a la justicia. ¿Qué es la sentencia colectiva? La sentencia colectiva es una institución de derecho colectivo de trabajo con carácter eventual con mecanismos alternos para que las partes puedan resolver sus controversias sujetándose a una decisión arbitral. ¿Cómo se integra el tribunal de arbitraje? Se integrarán con un delegado titular y tres suplentes por parte de los trabajadores y un delegado titular y tres suplentes por parte de los empleadores. Su duración será de un año de enero a diciembre. La Corte Suprema de Justicia integrará estos tribunales a propuesta de las organizaciones de trabajadores y patronos, sus integrantes tendrán la misma remuneración que el juez respectivo. En materia de arbitraje estos tribunales conocen en primera instancia. ¿Cuál es la finalidad del arbitraje? Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del capital y el trabajo. Art. 293 CT.

¿Cuál es la naturaleza jurídica del arbitraje?  Según la teoría del arbitraje como un contrato: al arbitraje se le considera como un contrato de compromiso.  Según la teoría de la jurisdicción limitada: en la cual solo los jueces tienen facultad de administrar justicia por lo tanto el arbitraje pertenece a la jurisdicción ordinaria. ¿Cuál es el sistema de valoración de la prueba del arbitraje? En el arbitraje la prueba se valora de acuerdo al leal saber y entender de los jueces. Art. 412 CT. ¿Cuáles son las características del Arbitraje? 1. Es eventual 2. Depende de que se den las circunstancias que permite la ley para que las partes comparezcan 3. Es alternativo: porque las partes los adoptan por mutuo consentimiento 4. Constituye un instrumento de normación colectiva.

5. 6. 7. 8. 9.

La sentencia colectiva tiene un plazo y vigencia determinada. El tribunal de arbitraje puede resolver ultrapetita Asegura la paz en un centro de trabajo. Es apoyo para las partes que intervinieron La prueba se valora de acuerdo al leal saber y entender de los jueces.

¿Cómo se clasifica el Arbitraje? 1. Voluntario: por voluntad de las partes. 2. Obligatorio: cuando lo ordena la ley. En el caso de Guatemala el arbitraje obligatorio se da cuando en la sustentación de un juicio colectivo ha llegado a la declaración de la legalidad de la huelga. ¿Cuáles son los requisitos para que se pronuncie una Sentencia Colectiva 1. Que se haya demandado un pliego de peticiones. 2. Que el juez que hay recibido la demanda dicte las prevenciones de urgencia que ordena la ley. 3. Que se haya agotado la vía directa. (30 días) art. 51 CT. 4. Que se haya formado anteriormente tribunal de conciliación 5. Que se haya integrado el tribunal de arbitraje. ¿Qué es el Solidarismo? Es un planteamiento filosófico que se plantea para que patronos y trabajadores no posean diferencias y que ambos sectores puedan caminar unidos en pro del progreso del capital y del trabajo. ¿Cuál es la esencia o los efectos del Solidarismo? 1. Trata el debilitamiento paulatino y destructivo del sindicalismo. 2. Imposibilita la negociación de pactos colectivos. 3. Fomenta la división entre los trabajadores. 4. Fomenta el enfrentamiento entre trabajadores. ¿Cuáles son los rasgos del Solidarismo? 1. El Solidarismo es un instrumento patronal en una empresa donde hay sindicatos. 2. Fomenta la división entre los trabajadores porque los empuja al servilismo sobre explotación y sumisión. 3. Existen pocas mejoras porque el capital social son aportaciones de los trabajadores y constituye el pasivo laboral. ¿Cuál es el origen del Solidarismo? Se remonta al año 1940 siendo su creador Martin Alberto Chavarría Político Costarricense.

¿Cuál es la tesis ideológica del Solidarismo? Como concepto de Solidarismo podemos decir que es la aplicación de principios solidaristas en el mundo de trabajo que se produce en postular una relación de armonía entre obreros y patronos. Entonces los intereses de obreros y patronos son comunes y afirma que al final del proceso de producción se va a dar un aprovechamiento económico reciproco de esta manera el obrero deja su condición de obrero para convertirse en condueño en un empresario. Aprovechamiento Reciproco:

 El aprovechamiento económico reciproco entre empresario y trabajador solo es posible en una relación de armonía, obteniendo como resultado la paz laboral y la justicia social.  En este sentido la organización solidaria puede apropiarse de la organización sindical.  El Solidarismo establece el equilibrio a favor del empresario a través de las garantías económicas aduciendo que el sindicalismo crea confrontación de clases, y que las convenciones colectivas, la huelga y las garantías sociales se convierten en carga pasiva para la empresa.  El Solidarismo es considerado como la aplicación de principios cristianos a la justicia social de la iglesia.  El creador del Solidarismo basa su tesis en la escuela social de Juan XXII aplicando principios bíblicos al Solidarismo. Explique el análisis de la tesis ideológica del Solidarismo: 1. El Solidarismo posee carácter netamente empresarial en detrimento de los intereses de los trabajadores. 2. Legitima de manera absoluta la propiedad privada y considera incorrecta la organización de los trabajadores. 3. El papel ideológico del Solidarismo se fundamenta en la escuela social de Juan XXIII y propugna una ideología de carácter netamente empresarial y conservador en perjuicio de la clase trabajadora. 4. El Solidarismo se convierte en una alternativa para los empresarios y para la corriente neoliberal de la región centroamericana. ¿Cuáles son las promesas del Solidarismo? El promotor convence a los trabajadores de las bondades del Solidarismo a través de las siguientes promesas: 1. Que trabajadores y patronos van a sacar adelante la producción de la empresa porque la crisis económica obliga a unificar las manos de ambos a cambio de la distribución de las ganancias entre patronos y trabajadores. 2. Los intereses de los trabajadores y patronos se resuelve por la vía pacífica y civilizada a través del arreglo directo. 3. En el Solidarismo hay estabilidad laboral gracias a la tranquilidad y justicia solidaria, se rechaza la violencia sindical. 4. El ahorro es la base del progreso de los trabajadores porque el patrono da estímulos 5. El Solidarismo es propio de las personas civilizadas, democráticas con mentalidad empresarial cristiana y apolítica. ¿Qué ofrecimientos hace el Solidarismo?  Insta la asociación en la empresa a través de la convocación de asambleas de trabajadores para constituir junta directiva con el personal de confianza de la empresa quienes se convierten en representantes de los trabajadores y representantes de la asociación solidaria.  El patrono logra introducir el modelo asociativo al amparo al derecho común.  La oferta de la creación de un fondo económico con aporte doble (patronos y trabajadores).  Convertir programas de préstamos a los trabajadores en base laboral asociativa.  Ofrecimiento de línea vareada, programas sociales novedosos, productos de canastas básicas, instrumentos electrodomésticos y ropa.  Oportunidad para que trabajadores formen parte de la junta directa y capitalizar a favor de los

trabajadores.  Invertir en programas de desarrollo que la asociación actué como empresa para prestar servicios dentro de la misma empresa.

 Repartir excedentes y utilidades a los trabajadores a cada fin de año. ¿Cuáles son las características del Solidarismo?  Ingreso abierto para todos los trabajadores.  No puede confundirse con un sindicato porque incluye a todos los trabajadores.  No hay negociación de pactos colectivos.  Los trabajadores de confianza pueden pertenecer a la asociación, eligen democráticamente a la junta directiva.  Todos los socios tienen derecho a voto.  La esencia del Solidarismo es diferente a la del sindicato. ¿Cuáles son los hechos sobresalientes del Solidarismo? 1. Fomentan el ahorro personal 2. Capitalizan a los trabajadores. 3. Los miembros de la junta directiva trabajan ad honórem. 4. En Guatemala en 23 años ha acumulado un capital de setenta millones de quetzales en 300 empresas y 3000 trabajadores. 5. Existen ahorro en la compra de productos básicos por parte de los trabajadores. 6. Promueve la formación de empresas periféricas. 7. Fomenta el desarrollo en programas de vivienda. ¿Quién es el encargado del la organización de la administración del trabajo? Está a cargo del Ministerio de Trabajo Y Previsión Social quien es el ente responsable de dirigir los programas y políticas en materia de trabajo con fundamento en lo regulado en el art. 193 CPRG y 211 CT. Artículo 193.- Ministerios. Para el despacho de los negocios del Organismo Ejecutivo, habrá los ministerios que la ley establezca, con las atribuciones y la competencia que la misma les señale. Artículo 211. El organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del titular de éste, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo. La función sustantiva del Ministerio de Trabajo está a cargo de 3 direcciones ¿Cuáles son? 1. Dirección General de Trabajo: cuya función es dirigir los tramites e inscripción y reconocimiento de las organizaciones sindicales así como:  Proteger al trabajador.  Documentar los contratos de trabajo.  Llevar un registro público de sindicatos, convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo  Autorizar libros de trabajo y planillas.  Mantener un servicio del empleo.  Mantener estudio sobre oferta y demanda en el mercadeo laboral.  Atender la formación técnica y profesional de los trabajadores.  Prestar apoyo técnico a la comisión nacional de salario.  Mantener apoyo a las comisiones de salarios mínimos. 2. Dirección General de Previsión Social: es la encargada de velar por la salud y asistencia social de los trabajadores emitiendo estudios y recomendaciones sobre medidas tendientes a evitar accidentes de trabajadores y enfermedades profesionales. 3. Dirección Superior del Ministerio de Trabajo y Previsión Social: la cual está a cargo del Ministerio y 3 viceministros, así como a la

comisión nacional de salario, comisión tripartita de salarios y 8 direcciones regionales y un consejo técnico.

¿Cuál es la finalidad de la previsión social? evitar riesgos de la indingencia prevención a los trabajadores. Antecedentes de la previsión social: se conoce por primera vez en Guatemala con la revolución de 1944 con el nombre de seguridad social y contempla entre la seguridad social, la seguridad e higiene en el trabajo y la previsión de accidentes, colocación de trabajadores, escuelas etc. ¿Cuál es el fundamento de la previsión social?  Es un derecho humano porque resuelve problemas o necesidades de los trabajadores  Es un organismo natural, cuyas leyes fundamentales son la ayuda, la solidaridad y la cooperación  En el derecho de trabajo la previsión social se impuso como puente de seguridad futura para el trabajador.  En la empresa moderna la previsión social a devenido de una comunidad en la cual el trabajo y el capital tiene derechos propios. ¿Cuáles son los principios fundamentales de la previsión social?  Garantizar una función eficaz y organización en previsión social  Debe existir equidad y justicia entre patronos y trabajadores  La seguridad social debe cubrir todos los aspectos de la seguridad frente a los trabajadores. PREGUNTAS DEL LIBRO. Explique en qué consiste el edicto turco Explique en qué consistió la ley de chapelier Explique a que se le llamo la revolución del 4to. Estado Diga a que siglo se le conoce con el nombre del siglo del trabajo y porque Diga a que constitución el derecho de trabajo se eleva a categoría de derechos sociales  Explique la transformación de artesanos a mutualistas y enumere las más conocidas     