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miércoles, 6 de mayo de 2020, 20:50

Finalizado

viernes, 8 de mayo de 2020, 20:21

1 día 23 horas

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido: Seleccione una: a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. b. Escala de faltas y procedimientos c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. d. Todas las otras respuestas son correctas  CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del código laboral. Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código laboral, se hace referencia a: Seleccione una: a. Efectos Jurídicos b. Sanciones c. Multas  CORRECTO. Las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código laboral.

d. Ningunas de las anteriores Retroalimentación La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta? Seleccione una: a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.  CORRECTO. Retroalimentación La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 4

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a un año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley? Seleccione una: a. Verdadero b. Falso  CORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta   Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la protección de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la vigencia de la relación laboral. Una vez se vulneren este principio, ¿qué mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr el restablecimiento del derecho.? Seleccione una: a. Derecho de Petición b. Acción de Tutela  CORRECTO. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso de la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

c. Acción Popular

d. Acción de Grupo e. Todas las opciones son correctas Retroalimentación La respuesta correcta es: Acción de Tutela

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar la carta donde expreso mi deseo de no continuar? Seleccione una: a. 15 días b. 30 días.  Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra se determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

c. 20 días d. No necesito pasar carta. Retroalimentación La respuesta correcta es: 30 días.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, hace parte de: Seleccione una: a. Efectos Jurídicos  CORRECTO. Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, se hace énfasis a los efectos jurídicos.

b. Elaboración c. Contenido d. Sanciones Retroalimentación La respuesta correcta es: Efectos Jurídicos

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos Seleccione una: a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso. b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.  CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar la carta donde expreso mi deseo de no continuar? Seleccione una: a. 15 días b. 30 días  CORRECTO. Para no continuar con el contrato, se debe dar un preaviso con mínimo 30 días de antelación a la expiración del contrato.

c. 20 días d. No necesito pasar carta Retroalimentación La respuesta correcta es: 30 días

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los Reglamentos Internos de Trabajo normativamente hablando sufrieron un cambio trascendental con la ley:

Seleccione una: a. Ley 1429 de 2010  CORRECTO. Los RIT normativamente hablando sufrieron un cambio trascendental con la ley 1429 de 2010.

b. Ley 1427 de 2010 c. Ley 1428 de 2010 d. Ley 1249 de 2010 Retroalimentación La respuesta correcta es: Ley 1429 de 2010