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• Guisseli Vásquez

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Respecto a la utilidad del Diagrama de Ishikawa ponderado es correcto afirmar que: Seleccione una: a. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación de GRH en la empresa, desde lo particular a lo general en lo que a Recursos Humanos se refiere. b. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación de GRH en la empresa, desde lo general a lo particular en lo que a Recursos Humanos se refiere.  CORRECTA. c. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación global en la empresa, desde lo general a los particular en lo que a Recursos Humanos se refiere. d. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico puntual sobre la situación de GRH en la empresa, desde lo general a los particular en lo que a Recursos Humanos se refiere. Retroalimentación La respuesta correcta es: Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación de GRH en la empresa, desde lo general a lo particular en lo que a Recursos Humanos se refiere. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La diferencia (GAP) de Talento Humano corresponde a: Seleccione una: a. Las necesidades de Recursos Humanos para enfrentar el futuro.  CORRECTA. b. Las necesidades de capacitación para enfrentar el futuro. c. Las brechas entre el desempeño observado y el esperado. d. Corresponde a un indicador de control de gestión desde la perspectiva financiera. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las necesidades de Recursos Humanos para enfrentar el futuro. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Según la teoría de la motivación de Herzberg: Seleccione una: a. Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realización del trabajo. La carencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que no desaparece si se corrigen. b. Sólo las necesidades básicas son los verdaderos factores ejecutivos en la realización del trabajo. La carencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que desaparece si se corrigen.

c. Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realización del trabajo. La carencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que desaparece si se corrigen.  CORRECTA. d. Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realización del trabajo. La carencia de los factores de higiene solamente es causa de frustración con las funciones realizadas en el trabajo, que desaparece si se corrigen. Retroalimentación La respuesta correcta es: Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realización del trabajo. La carencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que desaparece si se corrigen. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la Gestión del Recurso Humano? Seleccione una: a. Reclutamiento, selección y promoción. b. Evaluación del desempeño.  CORRECTA. c. Planes de alejamiento y calidad de vida. d. Desarrollo de carrera Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta En relación a la definición de Misión es correcto afirmar que: Seleccione una: a. Corresponde al objetivo supremo y rector de la empresa u organización. Es la razón de ser de una organización.  CORRECTA. b. Corresponde al conjunto de objetivos corporativos de la empresa u organización. Es la razón de ser de una organización. c. Corresponde al plan estratégico rector de la empresa u organización. Es la razón de ser de una organización. d. Corresponde a los indicadores que busca alcanzar la empresa u organización. Es la razón de ser de una organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: Corresponde al objetivo supremo y rector de la empresa u organización. Es la razón de ser de una organización. Pregunta 6 Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Según la perspectiva de Niven, el foco de estudio de la estrategia organizacional: Seleccione una: a. Se encuentra dentro de su programación, porque es el elemento fundamental que fortalece la efectividad operacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado. b. Se encuentra dentro de su estructuración, porque es el elemento fundamental que fortalece la efectividad operacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado. c. Se encuentra dentro de su evaluación, porque es el elemento fundamental que fortalece la efectividad operacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado. d. Se encuentra dentro de su ejecución, porque es el elemento fundamental que fortalece la efectividad operacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado.  CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Se encuentra dentro de su ejecución, porque es el elemento fundamental que fortalece la efectividad operacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado. Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el desarrollo del análisis DOFA para el área de Recursos Humanos debido a que: Seleccione una: a. Permite determinar las características internas y externas a la organización. b. Permite determinar únicamente las características internas de la organización dando origen a fortalezas y debilidades. c. Permite determinar únicamente las características externas de la organización dando origen a amenazas y oportunidades.  INCORRECTA. Se debe considerar además las fortalezas y debilidades. d. Permite determinar únicamente las características externas de la organización dando origen a fortalezas y debilidades. Retroalimentación La respuesta correcta es: Permite determinar las características internas y externas a la organización. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta ¿Cuál es el rol secundario del departamento de Recursos Humanos? Seleccione una: a. El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización. b. El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar la planificación estratégica de la organización. c. El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar el cuadro de mando integral de la organización.

d. El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar los proyectos de la organización.  INCORRECTA. El rol de Recursos Humanos es soportar la dirección estratégica de la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La finalidad de la optimización de plantillas es Seleccione una: a. Optimización del capital humano de las personas que trabajan en la organización.  CORRECTA. b. Optimización de los recursos financieros que sustenta la contratación de los trabajadores registrados en las plantillas. c. Optimización de la capacitación recibida por los trabajadores de la organización. d. Optimización de los planes de carrera elaborados para los trabajadores de la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: Optimización del capital humano de las personas que trabajan en la organización. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La formulación de metas trae algunos efectos beneficios favorables a la organización dentro de los que se encuentran: Seleccione una: a. Proporcionar un sentido de dirección, enfocar los esfuerzos y evaluar los resultados obtenidos.  CORRECTA. b. Permiten enfocar los esfuerzos, guiar los planes y replantear la misión. c. Proporciona un sentido de dirección, guía las acciones a realizar y programa los progresos. d. Proporcionar un sentido para la evaluación, enfocar los esfuerzos y evaluar los resultados obtenidos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Proporcionar un sentido de dirección, enfocar los esfuerzos y evaluar los resultados obtenidos. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El establecimiento y ejecución de un programa de incentivos corresponde al siguiente aspecto de la Gestión del Recurso Humano en la empresa contemporánea: Seleccione una:

a. Desarrollo de una plantilla flexible. b. Déficit de liderazgo. c. La clave del Talento Humano al descubierto. d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa.  CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Respecto a la relación de los stakeholders con la organización, es correcto afirmar. Seleccione una: a. Cuando los stakeholders tienen los mismos intereses que posee la organización, teniendo en cuenta que sus deseos son lo más importante, es probable que todo resulte en un conflicto. b. Cuando los stakeholders tienen los mismos intereses que posee la organización, teniendo en cuenta que sus deseos son lo más importante, es probable que todo resulte en un acuerdo.  CORRECTA. c. Cuando los stakeholders tienen distintos intereses a los que posee la organización, teniendo en cuenta que sus deseos son lo más importante, es probable que todo resulte en un acuerdo. d. No es relevante para el desarrollo de la estrategia la orientación de los intereses de los stakeholders y la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: Cuando los stakeholders tienen los mismos intereses que posee la organización, teniendo en cuenta que sus deseos son lo más importante, es probable que todo resulte en un acuerdo. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Los directivos de Recursos Humanos: Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.  CORRECTA. c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir: Seleccione una: a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B. b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B. c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A. d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A.  CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Michael Porter dentro de su modelo de "cadena de valor" establece: Seleccione una: a. La administración del Talento Humano como una actividad de soporte. b. Las actividades de marketing y servicios son consideradas actividades de soporte.  INCORRECTA. Según Porter son consideradas actividades primarias. c. Las actividades de operaciones son consideradas actividades de soporte. d. Las actividades de logística son consideradas actividades de soporte. Retroalimentación La respuesta correcta es: La administración del Talento Humano como una actividad de soporte. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Respecto al enfoque tayloriano, es correcto afirmar que: Seleccione una: a. El enfoque tayloriano considera lo sistémico como principio básico. b. El enfoque tayloriano presenta características de parcelación y especialización extrema que minimiza las potencialidades o polivalencia del empleado, devenido en sustento de los sistemas de trabajo flexibles.  CORRECTA. c. El enfoque tayloriano presenta características de generalización extrema que minimiza las potencialidades o polivalencia del empleado, devenido en sustento de los sistemas de trabajo flexibles. d. El enfoque tayloriano presenta características de parcelación y especialización extrema que maximiza las potencialidades o polivalencia del empleado, devenido en sustento de los sistemas de trabajo flexibles. Retroalimentación La respuesta correcta es: El enfoque tayloriano presenta características de parcelación y especialización extrema que minimiza las potencialidades o polivalencia del empleado, devenido en sustento de los sistemas de trabajo flexibles.

Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Cuando una empresa ha definido su estrategia en Gestión del Talento Humano, luego: Seleccione una: a. Define los objetivos de dicha gestión. b. Define su plan de acción.  CORRECTA. c. Define la misión organizacional. d. Define la visión organizacional Retroalimentación La respuesta correcta es: Define su plan de acción. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de Talento Humano poco calificado, entonces, esta situación se considera: Seleccione una: a. Una oportunidad para la Gestión del Talento Humano de la empresa Z. b. Una debilidad para la Gestión del Talento Humano de la empresa Z. c. Una fortaleza para la Gestión del Talento Humano de la empresa Z. d. Una amenaza para la Gestión del Talento Humano de la empresa Z.  CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una amenaza para la Gestión del Talento Humano de la empresa Z. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Optimizar la plantilla significa: Seleccione una: a. Optimizar las competencias de las personas que trabajan. b. Optimizar el capital humano de las personas que trabajan.  CORRECTA. c. Optimizar el conocimiento de las personas que trabajan. d. Optimizar la motivación de las personas que trabajan. Retroalimentación La respuesta correcta es: Optimizar el capital humano de las personas que trabajan. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El Balanced Scorecard propone que el éxito de la organización depende de: Seleccione una: a. Una habilidad para desarrollar una lista completa de relaciones causa y efecto que afectan el éxito de la empresa.  CORRECTA. b. Un cambio constante del ambiente interno. c. Un enfoque único sobre el ambiente externo de la organización. d. La creencia de que es imposible tomar un punto de vista racional de la organización para tomar decisiones correctas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una habilidad para desarrollar una lista completa de relaciones causa y efecto que afectan el éxito de la empresa.