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• OSCAR ALBERTO MELO MUÑOZ

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SALUD PÚBLICA

Estudiantes Juan Carlos Gómez Gómez Oscar Alberto Melo Muñoz Tatiana Marcela Merchán Echeverry José Heraclio Merchán Gaona Grupo 42

Docente Edgar Mauricio García Huertas Condiciones de trabajo, riesgos y salud ambiental

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACION GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODALIDAD VIRTUAL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Diciembre de 2019

INTRODUCCIÓN El aseguramiento de la calidad en la salud en el trabajo depende del rol que desempeñan los trabajadores encargados de ejecutar una labor, estos al estar permanentemente en ejercicio de alguna actividad, se hace indispensable asegurárseles una adecuada preparación, formación bajo la tutela de las entidades de educación y salud y de forma mancomunada con las empresas y/o industrias; con el alcance de poderle brindar al talento humano una formación dentro del cuidado de la salud en el trabajo y los factores inherentes que inciden en la misma. En ese sentido, este trabajo expone modestamente unas consideraciones a tener en cuenta sobre la importancia del fomento en la educación del cuidado de la salud en trabajo de parte del Estado-empresa.

DESARROLLO DEL TRABAJO PROTECCIÓN DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES Dimensión prioritaria: Vida saludable y condiciones no transmisibles Región de interés: Protección de la salud en los trabajadores

Desafío: El sector manufacturero de Colombia poseen una casi infinita capacidad de operaciones, a saber: textil, metalmecánica, minería, entre muchos otros. Sin bien existen políticas nacionales y/o empresariales para el aseguramiento de la protección de la salud de los trabajadores y estás políticas y normatividades pretenden guardar la salud de la población a la que vaya dirigida, no son suficientes si desde la perspectiva del trabajador no haya una educación por el cuidado mismo de su salud sea cual fuere el trabajo que esté ejerciendo. Existe una alta tendencia de los trabajadores de acomodarse, acostumbrarse a 2

sus labores haciendo de ellas tan suyas que van relegando el cuidado de su salud y se exponen a condiciones laborales que los pueden llegar a afectar en algún grado. Estos malos hábitos de acostumbrantismo y confianza laboral no permiten que las políticas en salud pública se cumplan a cabalidad. En ese sentido el desafío está en lograr fortalecer y promover la conformación de instancias organizativas de grupos de trabajadores en la protección de la salud en el trabajo, mediante el fomento de una cultura educada en la prevención.

Problema: En el anterior párrafo, como puede notarse, tiene su foco de atención en el sector manufacturero de Colombia, debido a la real situación del trabajador común con X ocupación de acostumbrarse a sus oficios y lograr altos grados de confianza en ellos. No es un secreto la finalidad del sector de la manufactura, a saber, buscar alcanzar las metas de producción, semanales, mensuales y poder suplir la demanda del mercado, gracias a la eficiencia de sus trabajadores. En esos ejercicios laborales la empresa puede ir obviando ciertas prácticas laborales haciéndolas parecer de mínimo riesgo para sus empleados, vale aclarar que este “obviar” no se refiere a la mala fe de la empresa hacia sus empleados, sino más bien del pensamiento de confianza, buenas labores y experiencia que le otorga subjetivamente la empresa a sus empleados. Sin embargo, esas prácticas inocentes pueden conllevar en algún punto de exceso de confianza del empleado poniendo paulatinamente su salud en riesgo. En ese sentido, dentro de la necesidad de lograr el aseguramiento de la calidad en la salud pública, puede ser de el de mayor relevancia lo relacionado con el papel que deben desempeñar los empleados y/o talento humano adecuadamente habilitados y en una continua actualización, sobre las políticas gubernamentales y empresariales con referencia a la educación del talento humano en el cuidado de su salud. Este talento 3

humano debe poseer instrucción suficiente sobre los factores de riesgo, medidas de promoción y prevención de la salud, procurando el saber y la importancia de utilizar los recursos, herramientas disponibles para la efectividad de sus funciones y acciones. Sucede con frecuencia que se asignan o delegan importantes responsabilidades a personas con poca o inadecuada preparación sobre alguna actividad de manufactura, y es nombrado sin darle la preparación necesaria sobre el área en la que se va a desempeñar y el tipo de programa sobre el cual va a desarrollar su actividad, esto lleva a pérdidas de tiempo, recurso económico y van deteriorando la imagen de organización de empresa, y sobre todo la vulnerabilidad de la salud del empleado que pueden ultimar en daños irreparables a su salud, bienestar.

En el mundo se llevan a cabo actividades de toda índole con la

preparación del talento humano para el fomento del cuidado de la salud y en Colombia se tiene toda una serie de actividades sobre estos asuntos, sin embargo, dentro de las prácticas laborales, empresariales en el territorio estos eventos de educación y formación centran su atención en la salud de cada persona, salud como individuo esto en resumen se enmarca en la parte preventiva y curativa. Y ahí es donde comienzan esas falencias para el fomento de una cultura educada en la salud en el trabajo, esta educación de la salud individual implica baja preocupación en aspectos de gran relevancia, a saber: identificación de los factores de riesgo, cuidados del entorno y el medio ambiente, la disponibilidad de servicios básicos, la alimentación, las precauciones en las actividades laborales, la vivienda e higiene de la misma, el aseo personal, buenos tratos familiares, la reducción del consumo de sustancias dañinas a la salud, y todos aquellos que deben conocer plenamente la población como un derecho. Todos, sin excepción se deben llevar a los programas de educación del talento humano en salud, y debe ser continua, y lograr evitar esa rutina o acostumbrantismo y se conviertan en factores negativos. 4

La principal debilidad que muestran los programas de salud en el trabajo se relaciona con la carencia de una planeación adecuada frente a las condiciones básicas de preparación que deben cumplir los empleados o talento humano[ CITATION Min131 \l 3082 ]. Es así como los organismos de planeación del Estado: ministerios de Salud y Educación, como los de otros ámbitos gubernamentales y la empresa manufactura misma, trabajen concertadamente para lograr una planeación adecuada y poder brindarle al talento humano la información sobre sobre sus cuidados en salud desde todas las índoles. Como se puede apreciar la educación del fomento de una cultura de la promoción y prevención de los riesgos laborales en la salud, es de suma importancia y más para el caso del sector manufacturero que a diario el talento humano se ven expuestos a condiciones desfavorables para su salud, y poca importancia se les da. Las empresas de manufactura necesitan educar a todo su talento humano de la mejor manera posible, inculcando en cada uno de ellos el cuidado de su salud desde todos los aspectos necesarios, y no continuar con las malas prácticas laborales de una sobre confianza en sus funciones, y procurar que la salud en el trabajo mejore cada vez más y se direccione, en la medida de lo posible, en el bienestar y disfrute de una vida sana. Definición: “Conjunto de políticas e intervenciones transectoriales que buscan el bienestar y el disfrute de una vida sana en las diferentes etapas del transcurso de vida, promoviendo modos, condiciones y estilos de vida saludables en los espacios cotidianos de las personas, familias y comunidades, así como el acceso a una atención integrada de condiciones no transmisibles con enfoque diferencial”[ CITATION Min13 \l 3082 ]. Es decir que en el territorio colombiano existen normatividades para todos los campos a los cuales pueda hacer efecto: empresas, hogar familiar, colegios, espacios públicos, entre otros, en 5

procura del bienestar y disfrute de la salud en la cotidianidad de la población. Es así como las políticas e intervenciones transectoriales tratan de abarcar todos aquellos aspectos que resulten o generen el deterioro de la salud de las personas, disminuyendo impactos negativos a la integridad de la población. Sin embargo, también esta definición abarca a las condiciones no transmisibles (enfermedades hereditarias, afectaciones de la salud debido a fuerzas externas sobre las cuales se tiene un alto grado de dificultad de control). Específicamente para el problema aquí planteado es importante rescatar de esta definición: el conjunto de políticas que buscan el bienestar en las diferentes etapas de la vida, siendo la laboral una de ellas y también en la promoción (fomento) de la educación en salud en el trabajo. Objetivos [ CITATION Min13 \l 3082 ]: a) Elevar, promover e implementar como prioridad en las políticas de todos los sectores y entornos, una agenda intersectorial para la promoción de la salud, el control de las enfermedades no transmisibles (ENT) y las alteraciones de la salud bucal, visual, auditiva y comunicativa, como parte de la lucha contra la pobreza y el desarrollo socioeconómico. b) Favorecer de manera progresiva y sostenida la reducción a la exposición a los factores de riesgo modificables en todas las etapas del transcurso de vida. c) Crear condiciones y capacidad de gestión de los servicios, para mejorar la accesibilidad, atención integral e integrada de las enfermedades no transmisibles (ENT) y las alteraciones de la salud bucal, visual y auditiva, reduciendo brechas en

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la morbilidad, mortalidad, discapacidad, eventos evitables y en los factores de riesgo modificables. d) Fortalecer la capacidad del país para gestionar y desarrollar la vigilancia, monitoreo social y económico de las políticas y las intervenciones de salud pública en coherencia con el marco global y regional para ENT incluidas las alteraciones de la salud bucal, visual y auditiva y sus determinantes sociales de la salud. e) Apoyar y fomentar el desarrollo de capacidades nacionales y territoriales para la investigación en materia de promoción de la salud, prevención y control de las ENT incluidas las alteraciones de la salud bucal, visual y auditiva y sus determinantes sociales de la salud. Cada uno de estos objetivos descritos en el Plan Decenal de Salud Pública 2012 – 2021, pretenden englobar la necesidad de lograr un trabajo mancomunado Estado-empresa de fomentar el cuidado de la salud en el trabajo, que dentro de los objetivos d) y e) plasman, sin detallar, la necesidad de la planeación frente a la salud de los empleados y poderles otorgar una formación continua y actualizada de sus cuidados y de la importancia de la salud en el trabajo incluyendo todos esos aspectos de salud que están por fuera del ámbito laboral, pero, que sin duda alguna repercuten en las funciones del talento humano. Dentro de las componentes de esta dimensión prioritaria destacamos: modos, condiciones y estilos de vida saludables y protección de la salud en los trabajadores, ya que para el problema fundamental del cual se ha hecho exposición, los estilos de vida saludables y protección de la salud en los trabajadores siguen la línea del fomento de una cultura de la salud en el trabajo. El talento humano no se puede desligar de su entorno

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social, ambiental, familiar, de salud mental; todo debe ligado y de la mano con el ambiente laboral que en general si existen buenos tratos sociales, familiares, ambientales; promueven mejores condiciones laborales y de cuidado respecto de su salud dentro de las funciones que ejerza el talento humano, sin embargo, estas componentes requieren un medio de enlace: la planeación, la educación, la formación en salud en todos sus ámbitos de parte Estado-empresa, con fines de que los empleados lograr dimensionar la importancia de su cuidado propio. Actividades a ejecutar 

Realizar exposiciones teóricas-didácticas sobre asuntos relacionados al cómo disminuir la frecuencia de accidentes en el trabajo y las enfermedades laborales. Para ello se le delega las responsabilidades a las Entidades Promotoras de Salud y a las Administradoras de Riesgos Laborales.



Promover el compromiso social-empresarial en el fomento de la salud del talento humano, en su seguridad y en la reducción de los factores de riesgo laborales. Se delega esta responsabilidad al Ministerio de Salud y Seguridad Social ya que, este ente puede: “proponer y participar de manera coordinada en el seguimiento a las acciones para el manejo de determinantes en salud”. [ CITATION Min13 \l 3082 ]



Incentivar el consumo diario de frutas y verduras en los trabajadores, la reducción del consumo de alcohol, fomentar la actividad física propiciando los espacios de pausas activas, se delega estas responsabilidades a las entidades prestadoras de servicio de salud y al Ministerio de Salud.



Fomentar la adopción de estilos de vida saludables, el reconocimiento de riesgos laborales, ambientales y sociales a los que están expuestos los trabajadores y 8

proporcionar las herramientas que le permitan al trabajador asumir los retos de la vida diaria cuidando su integridad física y mental, estas actividades se le delegan a las alcaldías, en trabajo coordinado con la empresa privada. CONCLUSIONES

Como profesionales en seguridad y salud en el trabajo, independientemente de la organización a la que se pertenezca, es muy importante conocer los planes de gobierno en relación con la salud pública, ya que este nos da un panorama sobre las dimensiones prioritarias y con ello proponer alternativas, complementos, recomendaciones, entre otros, buscando mejorar las condiciones de cobertura en salud y educación sobre la importancia del cuidado de la integridad física y mental de la población.

Como profesionales en seguridad y salud en el trabajo es nuestra responsabilidad velar por la salud de nuestros trabajadores a cargo, además de ejecutar programas de medicina preventiva que eduque a los trabajadores sobre los peligros a los que están expuestos

constantemente

(biológicos,

químicos,

físicos,

locativos,

ambientales,

sicosociales, mecánicos) ya que al no tener educación en los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo generan actos inseguros y condiciones inseguras que pueden causar enfermedades laborales e incluso la muerte.

Como profesionales en seguridad y salud en el trabajo debemos capacitarnos constantemente en los diferentes riesgos laborales para dar respuesta inmediata a las 9

diferentes necesidades presentes en la cotidianidad de las empresas públicas y privadas, y tener las herramientas suficientes para proponer y ejecutar soluciones a estas situaciones negativas en el campo laboral.

REFERENCIAS

Departamento Nacional de Planeación. (2011). Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014: Prosperidad para todos. Bogotá: Imprenta Nacional de Colombia. Ministerio de Salud . (2013). Análisis de Situación de Salud: Colombia 2013. Bogotá: Imprenta Nacional de Colombia . Social, M. d. (2013). Plan Decenal de Salud Pública 2012-2021: La salud en Colombia la construyes tú. Bogotá: Grupo de comunicaciones.

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