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GESTION DEL TALENTO HUMANO ENTREGA SEMANA 7 POSTER DE INVESTIGACIÓN

CARLOS GERMAN CASTRO BOLAÑOS DIANA PAOLA PUERTA ZAPATA DUBIELA ALEJANDRA GONZALEZ CASTRILLON JEIMMY LISSETTE MONCADA MONTES

TRABAJO PRESENTADO POR: GRUPO 02 TUTOR JOHANNA MARCELA TRIVINO JAIMES POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD MODALIDAD VIRTUAL 2021

un póster de investigación es un medio visual para comunicar los resultados de un trabajo investigativo. póster, a diferencia del artículo, es de carácter más gráfico. ... Generalmente, los pósters son exhibidos en sesiones especiales en conferencias. ENTREGA SEMANA 7 Elaboración de un poster de investigación, en el que dé a conocer los siguientes temas, a partir de su aplicación en las organizaciones.

Temas propuestos:

•

Clima organizativo.

•

Centros de evaluación (assesment center).

•

Salario emocional.

•

Capital humano como ventaja competitiva.

•

Bienestar laboral.

•

Caza talentos (head hunters).

•

Felicidad en el trabajo.

•

Incidencia de la cultura organizativa para incrementar los resultados del negocio.

•

Los procesos disciplinarios en el entorno laboral.

Tenga en cuenta las siguientes indicaciones:

•

Seleccionar individualmente un tema de los propuestos en esta guía.

•

Seleccionar una empresa de su entorno en la que puedan conseguir información referente a gestión de talento humano y ver su aplicación al tema seleccionado.

•

La investigación debe contestar en el póster a las preguntas relacionadas más adelante.

•

Conclusiones y recomendaciones.

•

Bibliografía.

Normas del póster:

•

Debe ser llamativo y explicar por sí mismo la temática planteada.

•

Comprensible, claro y pertinente.

•

Contiene elementos relevantes e interesantes para un auditorio.

•

Ser legible, y entenderse con facilidad.

•

Acompañar con ilustraciones gráficas, tablas, dibujos, mapas conceptuales o fotos pertinentes para mostrar los argumentos.

•

50% texto y 50% imágenes.

• Criterio de evaluación para el póster: Criterio

Puntos

Presentación y argumentación de la temática

30%

Estructuración de la presentación

25%

Creatividad e innovación

20%

Cada uno debe hacer una conclusión y bibliografía y enviar al líder

GESTION HUMANA EN COOPRIACHON La labor de Gestión Humana está encaminada a conducir al personal a lograr la eficacia a través del trabajo grupal y coordinado para buscar conjuntamente la eficiencia de COOPRIACHÓN en las respuestas que entrega al entorno, se orienta a dar soporte a las otras áreas organizacionales en cuanto a definir políticas en su conjunto y manejar los procesos que permiten a la Cooperativa tener su desarrollo competitivo; recursos humanos profesionales con capacidades, conocimientos y destrezas que permitan tomar decisiones, analizar situaciones - muchas veces complejas – y adecuar las estrategias a las condiciones y variables dadas por el mundo actual cooperativo, cada día más interconectado y donde los cambios se suceden a velocidades vertiginosas y en lapsos de tiempo cada vez más “estrechos Empleados: COOPRIACHON cuenta en el momento con un selecto recurso humano profesional con conocimiento, responsabilidad, transparencia y con una tarea no sencilla en un marco de priorización de conceptos de eficacia y eficiencia buscando resultados económicos que se transforman en elementos de calidad para sus asociados y en ventaja competitiva en el mercado de economía solidaria.