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“Instituto De Estudios Superiores De Chiapas” Universidad Salazar Narváez. Campus Tapachula. Maestría En Administración De Educación Superior

“LIDERAZGO Y PODER EN LAS ORGANIZACIONES”

Materia: Comportamiento Organizacional.

Maestra: Xóchitl López Martínez.

Alumno(a): Saraí Antonio Cruz.

Tapachula, Chiapas 08 de Octubre de 2015. LIDERAZGO Y PODER EN LAS ORGANIZACIONES

Uno de los conceptos con mayor atractivo en la sociedad, es el concepto de poder. Liderazgo, otro de los muy estudiados a lo largo del tiempo, está estrechamente emparentado con él. Pues bien, esos dos términos, serán introducidos en este breve trabajo, dentro de la entidad social más numerosa y eficiente de nuestros días: “una organización” De acuerdo con Stephen Robbins, una organización puede definirse como una agrupación deliberada de personas que buscan el logro de un propósito específico, donde el líder hace uso del poder como un medio para poder conseguirlos. Pero, ¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y poder? Robbins (2004) menciona que existen tres importantes diferencias entre liderazgo y poder:   

La compatibilidad La dirección de la influencia El énfasis de la investigación

El poder no necesita compatibilidad de metas, tan solo dependencia; Robbins plantea que la dependencia es la clave del poder, es decir, que cuando una persona posee algo que los demás necesitan, pero que solo dicha persona puede controlar, hace que los individuos se vuelvan dependientes y, por tanto, se tiene poder sobre ellos; mientras que, el liderazgo requiere que las metas del líder y del grupo de trabajo tengan una relación de similitud, que sean compatibles.

https://tuvntana.files.wordpress.com/2015/07/textocomportamiento_organizacionalrobbins-_13a-_ed-_nodrm-4.pdf http://www.degerencia.com/articulo/fuentes_de_poder_en_las_organizaciones http://www.slideshare.net/eternity7750/comportamiento-organizacional-10-edicionstephen-robbins-10-edicion

Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios.

DIFERENCIA ENTRE PODER Y AUTORIDAD Autoridad: Nombramiento que se le da a la persona legalmente. Poder: Estilo de cómo va a ejercer el liderazgo al persuadir a todo el personal. Hacer que los empleados cumplan las órdenes como se indican. Tener la facultad de mandar. Porque se relacionan: porque la autoridad te da el poder. Podrás tener autoridad pero no el poder. Puedes ser jefe pero no líder.