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Capital humano e intelectual: su evaluación.

Karen Lorena Serrano García. 191096

Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Área: Electiva de Recursos Humanos. Ingeniería de sistemas 2 Semestre Ocaña 2014

Capital humano e intelectual: su evaluación.

Karen Lorena Serrano García. 191096

Docente: Luis Alfredo Jiménez Rodríguez

Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Área: Electiva de Recursos Humanos. Ingeniería de sistemas 2 Semestre Ocaña 2014

Ensayo del Capital humano e intelectual: su evaluación.

Como punto de partida empezare diciendo ¿Qué es Capital humano? ¿Capital intelectual? estos dos puntos claves son muy importantes ya que se relacionan para lograr un objetivo y van interconectados como sistema ordenado, además veremos los distintos puntos de vista de personajes muy significativos con respecto al tema a tratar. El capital humano como dice el libro es el conocimiento, habilidades y capacidades que posee, desarrolla y acumula cada persona. Organizaciones como (OCDE) y (CyT) han estado muy comprometidas con la tarea de buscar estrategias e indicadores de evaluación que proporcionen una relación de la efectividad de un país en sus políticas públicas respecto al crecimiento en tecnología, innovación, patentes y capital humano. La OCDE ha desarrollado en las últimas décadas instrumentos de medición que proporcionan la base para evaluar el capital humano en la economía del conocimiento es decir las dos entidades tienen el mismo fin, EVALUAR EL CAPITAL HUMANO, sin embargo la medición del CH tiene un modo de enfoque educacional. Aunque No hay que dejar de lado un factor esencial como lo es la Economía del conocimiento dado que es uno de los principales motores de las economías desarrolladas y propone una producción basada en la ciencia y tecnología, la economía con respecto al conocimiento debe ser en términos de competencia porque, involucra la capacidad de aprendizaje de las instituciones nacionales, el sector productivo y académico para solucionar las necesidades y problemas de una sociedad, si hablamos de una economía mundial nos referimos en la transformación de una sociedad, al conocimiento que posee que es la base del crecimiento de cualquier país o continente y a usar y valorar más la parte de los recursos humanos ya que no hay otro medio para lograr lo que queremos sino con personas competentes que a lo largo de su vida adquieren unas habilidades y conocimiento que le dé la capacidad de desarrollar capital humano y de esta manera el desempeño en la economía del conocimiento. Por otra parte si platicamos del Capital Humano en un enfoque empresarial, organizacional, regional entre otros existe un elemento considerable que es la fuente de desarrollo. ¿Qué hace una empresa sin capital humano?, esta pregunta diría yo que es la más acertada al tema, ya que nos permite analizar y reflexionar de que el ser Humano es irremplazable y de las grandes capacidades que Dios nos regaló y todo el conocimiento y habilidades que podemos adquirir en la vida con esfuerzo y dedicación, si nos vamos a un concepto más técnico con respecto al libro, pues es inconcebible una organización sin C.H , puesto que ni la robótica, ni el uso y avance de la tecnología, las innovaciones y nuevos descubrimientos, son capaces

de sustituir a las personas, pues son estas las que le dan el valor humano a las organizaciones y empresas, por lo consiguiente las vuelve inteligentes, innovadoras, flexibles y responsables socialmente. El capital Humano es prácticamente el conocimiento que una persona adquiere, desarrolla y acumula en toda su formación laboral como organizacional por lo tanto si decimos la mano de obra de cualquier persona nos referimos al esfuerzo físico y si de lo contrario hablamos de capital humano hace referencia a la acumulación de conocimiento, competencias y habilidades que posee. Existen tres áreas del capital Humano que se debe implementar y fomentar desarrollo, competitividad y conocimiento. Primero se debe trabajar en una eficiente administración de recursos humanos (es la plataforma principal para generar el capital humano), este será capaz de generar el capital humano, social y/o intelectual que se requiere para desarrollar creatividad, innovación que lo llevan a contar con nuevos conocimientos necesarios que demanda la nueva economía del conocimiento. Si nos ponemos pensar la desigualdad de recurso humano y capital humano concluimos que la primera es el Ser humanos como trabajador y que con su conocimiento ayuda a la empresa a tener más ganancias a rendir más y segundo seria la formación, aprendizaje, habilidades y conocimiento de cada trabajador que posee a lo largo del tiempo. Alfred Marshall (1947) quién enunció que: “El capital más valioso de todos es el que se ha invertido en seres humanos.” Según mis análisis me da entender que no nosotros por ser seres Humanos ya somos valiosos ya que podemos evolucionar y estar en constante cambio, adaptarnos a cualquier situación y así mismo aprender más y más, es decir que nuestro conocimiento, habilidades la manera de desenvolvernos es lo que vale. La otra corriente es la Gestión del Capital Humano, la cual plantea que las personas son un recurso tangible en la organización y su valor va a depender del conocimiento y las habilidades que éste posea. Personajes importantes como Drucker, Hernández, Becker nos regalan su modo de ver el capital humano y semejan mucho. Por lo tanto al invertir en CH se rentabiliza su inversión, invertir en capital humano es punta de lanza de la globalización para finalmente considerar al CH como forma de capital. Para concluir con la importancia que tiene el CH, se considera lo que Littlewood y Herman (2004) señalan: “En la actualidad el capital humano es uno de los factores determinantes que contribuye a la competitividad de las organizaciones, puesto que las competencias, los conocimientos, la creatividad, la capacidad para resolver problemas, el liderazgo y el compromiso del personal son algunos activos requeridos para enfrentar las demandas de un entorno turbulento y alcanzar la misión organizacional.” Estoy de acuerdo con estos dos personajes.

Una opinión muy importante es la de Holbrook, él menciona cómo medir el capital humano en ciencia y tecnología. Menciona que los recursos humanos dedicados a la ciencia y tecnología tienen un entrenamiento relevante o están comprometidos en actividades de ciencia y tecnología sin importar su educación. Así mismo hace una diferenciación entre el capital humano y recursos humanos. El Capital humano es generado a través de inversiones en aprendizaje, lo cual sucede a través de la educación formal, experiencias laborales y de vida en general. Los siguientes personajes OCDE, Adam Holbrook, 2008, Becker, Gary Stanley 1992, Nonaka y Takeuri, 1992, Stewart, Thomas A.Granica, 1997, Edwinsoon L y Mabre M.,2000, Swan-age Westphale 2001 manifestaron su comentario con respecto a la teoría del capital humano y todos ellos tienen una opinión semejante si nos referimos a que el ser humano adquiere habilidades, destrezas, conocimiento, capacidades etc. para crear nuevas estrategias competitivas. Holbrook expresa que el conocimiento es un bien que puede ser comprado y vendido en algunas de sus facetas, es decir que cuando una persona estudia para algún tipo de carrera, cuando ejerce el trabajo le pagan por su conocimiento con respecto ala materia estudiada. Juán León, 2002, Rubén Juárez, 2003, Rafael Alhama, Belamaric, 2006, Becker Gary, Stanley, 2006, Riel Millar, 2006, Jorgen Mortensen 2001, podría decirse que llagan a la misma conclusión que el Capital humano es el conocimiento y habilidades que tiene una persona pero en un enfoque del bienestar y educación de los demás, mirando la salud y aprovechando como un activo intangible que es el conocimiento y la experiencia. Las inversiones en cuanto a ciencia y tecnología se dan principalmente en tres vertientes: Inversiones en ciencia y tecnología, o mejor dicho en innovación a través del desarrollo de nuevos productos, procesos y servicios. La adquisición de propiedad intelectual intangible a través de la compra de licencias, patentes, servicios técnicos. Hay tres maneras en que los países pueden encontrar la evaluación para la cooperación y evaluación del capital humano en ciencia y tecnología, estos son: Manuales de Francatti, Manual de Oslo y Manual de Cambera Sin embargo, hay otro elemento importante e intangible que genera el capital humano; que se le ha denominado capital intelectual: existe un amplio debate de cómo y qué debe ser medible. En otras palabras el capital intelectual es el que se dedica a general nuevos conocimientos, así mismo ofrece a cualquier organización la posibilidad de aumentar sus riquezas y prosperar, otra manera de definir capital intelectual es que una organización sin trabajadores, no es nada, pero aquí entra a jugar el valor que aportan los colaboradores en cualquier empresa, son los conocimientos y saber que le brindan valor añadido a la organización. Por lo tanto los activos intangibles tienen su origen en los

conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas. A estos activos intangibles se les denomina Capital Intelectual.

El liderazgo en cualquier organización o empresa, debe saberse hacer tanto en el Capital Humano y Capital Intelectual, el trabajador debe ser motivado para que rinda como recurso humano, para evitar que su vida se vuelva totalmente mecánica, que no caiga en la rutina, si no que al contrario cada día encuentre formas nuevas de brindarle a la empresa y a él mismo ganancias, que innove, aprenda, solucione problemas de manera diferentes, que ya no sea un trabajador sino, que se toma parte de la empresa como un miembro importante que ve la organización como su objetivo. La literatura sobre CH refuerza e insiste que en las economías emergentes han considerado al capital humano como uno de los elementos para desarrollar su competitividad y generación del conocimiento y que este a la vez genera un capital social y generador de capital intelectual. Como mencionaba anteriormente el conocimiento y el saber de cada persona integral es lo que vale, y que más aún se siguen preparando, aprendiendo maneras diferentes de los problemas, ofreciendo más y mejores soluciones, son los que aportan el valor añadido a la organización, empresa e/o institución. Cuando relacionamos Capital Humano y Capital Intelectual lo que estamos haciendo es uniendo dos puntos claves e importantes en una organización con el fin de tomar mejores decisiones a nivel empresarial, y así gestionar la inversión en desarrollar habilidades de los empleados, bases de información y capacidades tecnológicas. Es elemental medir la competitividad de una empresa y otra. Así mismo es un elemento importante para medir a corto y largo plazo, el rendimiento de la inversión en las personas, sus habilidades y capacidades tecnológicas de la organización es decir mirar que es lo que nos brinda el trabajador si realmente, está ayudando a la empresa a ser mejor cada día, a crecer cada día o si al contrario no le ofrece nada a organización, esta es disminuyendo el futuro de la empresa. Para cuestiones de evaluación de Capital Humano el Manual de Canberra es el más indicado ya que este es su principal objetivo de investigación, el Manual de Oslo se enfoca a las innovaciones y sus conexiones en lo general, mientras que el Manual de Frascati hace un balance entre recursos económicos, humanos, entre otros. Por lo que también puede ser un material de consulta al hablar de Economía del Conocimiento enfocada en el Capital Humano. Al analizar los tres manuales su alcance y objetivos se puede ver que cada uno tiene alcances diferentes y que estos pueden ser complementarios, de tal forma que el análisis principal del manual de Francati es evaluar el capital social de una

comunidad científica, mientras tanto el Manual de Oslo es identificar vínculos de las empresas entre los agentes económicos. El de Frascati mide los procesos de innovación y los gastos de formación en las organizaciones de ciencia y tecnología. En cambio el manual de Canberra su enfoque principal es la evaluación del CH dedicado a la ciencia y tecnología de un país. Para finalizar cuando pensamos en una empresa, organización, que cada día crezca para bien y se mejore la calidad del servicio, es que están ejecutando lo más importante que vendría siendo Capital Humano y Capital Intelectual y otros factores que van de la mano como economía del conocimiento y capital Intangible, las diferentes opiniones de personajes importantes como los antes mencionados, todos ellos tienen su punto de vista de ver el tema tratado, en algunas ocasiones están de acuerdo, y en otras no, pero al igual su puede sacar muy buenas conclusiones complementándose las definiciones de cada uno, de igual manera con los consejos de este libro y a su vez de los estos autores tan significativos de seguro cualquiera con conocimiento y habilidades llegara al Éxito con esfuerzo y dedicación.