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Bienvenidos Estimados(as) estudiantes, Bienvenidos, a través de éste curso entenderán el concepto de empleabilidad, identificarán los aspectos más importantes al momento de buscar un nuevo empleo, aprenderán a utilizar las herramientas fundamentales en la búsqueda de empleo – Curriculum Vitae, Entrevista Laboral y Redes de Contacto – e identificarán los aspectos más relevantes para prepararse para el primer empleo. Para comenzar, les invitamos a introducirse brevemente al mundo de la empleabilidad y de la búsqueda de empleo. Como se darán cuenta, esto es mucho más que simplemente encontrar una vacante para un puesto de trabajo. ¿Se han preguntado alguna vez qué importancia puede tener la búsqueda de un lugar de trabajo idóneo para su bienestar, su felicidad, su desarrollo personal? Muchas veces consideramos al trabajo sólo como una fuente de sustento, pero puede ser mucho más que eso. Para iniciar la reflexión respecto a esto, los invitamos a ver el siguiente video: - ¿Estás haciendo lo que te apasiona en este exacto momento? El trabajo es una parte muy trascendente de nuestras vidas. Pasamos buena parte de ésta trabajando, lo que vuelve particularmente importante encontrar espacios de trabajo donde podamos desempeñarnos a nuestras anchas, idealmente que sean a la vez agradables y desafiantes. Una persona que trabaja contenta y alegre, trabaja mejor y produce más, por lo que incluso para las organizaciones puede ser beneficioso contratar personas motivadas por el trabajo que realizarán, llegando incluso en muchos casos a invertir en el bienestar de sus trabajadores. Evidentemente, esto tiene que matizarse a la luz de los requerimientos de las empresas. La búsqueda de empleo implica varias condiciones, marcadas por un mercado altamente exigente, dinámico, en constante cambio y con requerimientos de parte de las empresas cada vez más amplios, diversos y exigentes. Además, las empresas muchas veces representan un desafío en sí, contando con culturas organizacionales muy distintas unas de otras. En este mercado dinámico y exigente, no basta sólo con los conocimientos que hayamos acumulado a través de estudios formales (técnicos o profesionales, de pregrado o postgrado) sino que será necesario considerar además la

experiencia que hayamos desarrollado en diversos rubros y áreas, además de nuestras habilidades blandas. Debemos así, sacarle provecho a nuestras características personales, aprendiendo a reconocer aquello que nos destaca sobre otros profesionales afines.

Conocimientos (técnico y/o profesionales) + Experiencia Laboral + Habilidades Blandas Además, como ya podrán imaginar a partir del video observado, es importante buscar lugares de trabajo que se adapten a nosotros de la misma manera que nosotros nos adaptemos a éstos. Para ello debemos comprender que así como hay distintos tipos de personas, también existen empresas con culturas organizacionales muy distintas unas de otras. Un desempeño laboral exitoso, va a estar mediado en parte por la manera en que nosotros nos acoplemos adecuadamente a la organización, y en ello se pondrán en juego tanto nuestras propias características personales como las características de la empresa. Al comenzar la unidad, te invitamos a hacer un test diagnóstico en la siguiente sección para que te familiarices con la materia ¿En qué consiste la Empleabilidad? Elige sólo una alternativa



Es el interés desarrollado por la persona frente al trabajo



Es la capacidad de encontrar un trabajo que me guste



Es la capacidad de insertarse en el mercado laboral



Es la capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mercado

laboral 

Es la capacidad de encontrar trabajo

El mercado laboral ha evolucionado en muchos aspectos durante las últimas décadas. Lee atentamente las siguientes características: 

I.-Estático



II.-Aburrido



III.-Exigente



IV.-Dinámico



V.-Global

¿Cuáles de las anteriores características son las que mejor describen el mercado laboral actual? Elige sólo una alternativa



I y II



I, II y III



I, II y V



III, IV, V



IV y V

Lee atentamente las siguientes afirmaciones sobre posibles expectativas respecto de un recién egresado 

I. Buena relación con su futuro jefe

  

II. Conocimientos y técnicas específicas de su carrera



III. Flexibilidad y capacidad de adaptación

 

IV. Manejo computacional

 

V. Dominio de idiomas

 

VI. Disposición a cambiar su forma de ser en pro del trabajo

 

VII. Conocimientos de actualidad

 

VIII. Que no tenga hijos

 ¿Qué se espera de un candidato que postula a su primer puesto de trabajo? Elige sólo una alternativa



VI, VII y VIII



I, III, IV, V, VI, VII, VIII



II, III, IV, V, VII



I, VII y VIII



I, II, y IV

¿Cuántas veces se cambia de trabajo en su vida una persona en promedio, desde que se titula hasta que jubila? Elige sólo una alternativa



15 o más veces en promedio



3 ó 4 veces en promedio



8 a 11 veces en promedio



1 ó 2 veces en promedio



Las personas en general no se cambian de trabajo durante toda su vida.

¿Cuántos pilares fundamentales tiene la empleabilidad y cuáles son?: Elige sólo una alternativa



Son 2 pilares: éxito y desarrollo



Son 3 pilares: persistencia, alegría, cambio



Son 4 pilares: esfuerzo, crecimiento personal, familia y vida personal.



Son 4 pilares: autoconocimiento, objetivo profesional, formación continua y

marketing personal Durante un proceso de selección se evalúan diversos aspectos. Lee atentamente el siguiente listado: 

I.- Habilidades personales y profesionales



II.- Amigos o conocidos en común



III.-Experiencia o falta de experiencia



IV.-Éxito en la entrevista laboral



V.- Dominio computacional

¿Cuáles son los 3 aspectos que generalmente toman más en consideración los empleadores al momento de evaluar la contratación de un recién egresado? Elige sólo una alternativa



I, II, IV



II, III, IV



I, IV, V



III, IV, V

¿Las habilidades interpersonales pueden ser de utilidad en un puesto de trabajo? Elige sólo una alternativa



Sí, pues permitirá conocer más personas y tener más amigos



No, el trabajo es sólo para ir a cumplir con lo que piden, no se va a

socializar 

Sí, pues permitirá generar “pitutos” para entrar más rápido a trabajar.



Sí, pues es una capacidad que puede ayudar a mantener buenas relaciones

laborales Para realizar una búsqueda de trabajo efectiva se debe: Elige sólo una alternativa



Solicitar a los contactos personales que hagan las gestiones necesarias para

la obtención de un empleo, no es necesario preocuparse ni del Curriculum Vitae ni de la entrevista; los “pitutos” se encargarán por ti de la obtención de un buen puesto de trabajo. 

Concentrarse solamente en los avisos del diario, no vale la pena revisar

portales de empleo 

Postular a través de los portales a todos los trabajos que se pueda y enviar

el Curriculum Vitae a todos los conocidos, de tal manera de acceder a un campo amplio de opciones; una vez que empiecen a llamar, se podrá escoger los lugares que más interesan 

Postular de manera amplia, tratando de abarcar lo más posible,

independiente de si cumple o no con los requerimientos para el cargo. 

Revisar los portales frecuentemente, leer con detención la oferta de trabajo

y procurar postular sólo a aquellos puestos que son atingentes al perfil profesional, para los cuales se cumple con todos o casi todos los requerimientos

Del siguiente listado de medios: 

I. Revistas



II. Periódicos



III. Bolsas y Portales web de Empleo



IV. Correo electrónico



V. Avisos en la calle

¿Cuáles son los principales medios de búsqueda de empleo? Elige sólo una alternativa



I, II



II, III y IV



Sólo I



I, II, III, IV y V

La capacidad de trabajo en equipo… Elige sólo una alternativa



Es una debilidad que restringe nuestra ambición, crecimiento y desarrollo

profesional 

Es signo de debilidad y debe ser ocultada en los casos que pudiera existir



Sólo sirve para cargos con bajos niveles de responsabilidad, pero debe ser

superada y evitada al tomar jefaturas o cargos de mayor responsabilidad.



Es una habilidad altamente valorada en la mayoría de las organizaciones,

en particular para recién egresados La proactividad… Elige sólo una alternativa



Es la debilidad propia de las personas que por su torpeza ven limitada su

actividad. 

Es la capacidad de actuar por iniciativa propia, incluso adelantándose a las

situaciones, por lo que es muy bien valorada. 

Es la capacidad de desarrollar actividades de forma profesional.



Es la orientación a dar ayuda de cualquier tipo a aquellos más

desafortunados, implica desprendimiento personal y orientación a ayudar al más necesitado. Existen o han existido diferentes estilos de trabajo: 

I.- Individual



II.- Cooperativo



III.- Tradicional



IV.- Innovador



V.- Globalizado

Actualmente, el estilo predominante de trabajo es: Elige sólo una alternativa



II, IV y V



I, III y V



I y III



I, II, III IV y V

El idioma Inglés… Elige sólo una alternativa



Sirve tanto para conseguir trabajo, optar a mejores rentas, favorecer el

desarrollo y capacitación profesional e incluso optar a cargos gerenciales. 

No sirve en el mundo laboral.



Sólo sirve para profesiones que requieran leer documentación o software en

inglés. 

Sirve para algunas carreras muy específicas, que desarrollen negocios o

gestiones con clientes internacionales. Las responsabilidades asociadas a los cargos, actualmente se caracterizan por ser: Elige sólo una alternativa



Tristes y aburridas



No definidas



Variadas e imprevistas



Fijas e inamovibles

El desarrollo completo de la carrera profesional/técnica de una persona en el mundo laboral (su crecimiento y desarrollo laboral a lo largo de la vida) es… Elige sólo una alternativa



Administrada por la empresa, la única manera de crecer es que nuestros

jefes nos den dicha oportunidad. 

Azarosa e independiente de cualquier esfuerzo que realicemos.



Principalmente asociada a la buena suerte y los contactos.



Administrada personalmente y responsabilidad de uno mismo como

profesional/técnico.

EMPLEABILIDAD – DESARROLLO DE CONTENIDO Contenidos En este módulo los invitamos a revisar:

Comportamiento del Mercado Laboral El mercado actual, se caracteriza por ser dinámico y altamente influenciable por variables externas. Esto, a causa de la interdependencia con mercados internacionales y a la globalización que permea con facilidad en las ofertas y demandas del mundo laboral. Ha cambiado entonces, el nivel de especialización de los cargos que influyen y son influidos por las nuevas carreras que se han ido desarrollando. Además, de las distintas ambiciones y expectativas que marcan las generaciones actuales, donde el plan de carrera se elige de forma personal y no es impuesto externamente por cada empresa en particular. Ya se han dejado atrás los tiempos en que el lugar de trabajo en el cual iniciabas tu carrera profesional, sería el mismo del cual jubilarías muchos años después. Tanto por parte de las empresas y organizaciones, como por parte de los trabajadores, la dinámica ha variado. Incluso muchos jóvenes profesionales optan, en algunos casos, por desarrollar sus propios emprendimientos en lugar de optar a un trabajo asalariado.

Tema 1: Comportamiento del Mercado Laboral Empleador: ¿En qué medida cree que son importantes los siguientes elementos a la hora de seleccionar a un recién egresado? ¿Qué se espera de cada uno de ustedes? Considerando que pronto iniciará la búsqueda de sus primeras oportunidades laborales, se espera: 

Conocimientos Técnicos y específicos de su carrera.



Conocimientos de la ACTUALIDAD.



Flexibilidad y capacidad de adaptación, se espera que esté abierto al APRENDIZAJE CONTINUO.



Manejo computacional.



Inglés: hoy en día, solamente un 6,4% de los profesionales poseen un dominio avanzado del idioma, por lo tanto es una oportunidad para destacarse en el mercado.

Tema 2: ¿Cómo aumentar tu Empleabilidad en este mercado? ¿Cómo Aumentar la Empleabilidad? Para comenzar, entendamos qué es Empleabilidad: “Es la capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mundo laboral. Es decir, construir un perfil rentable y encontrar la satisfacción en el trabajo” ¿Cómo conseguirlo?: La empleabilidad es una capacidad y como tal, puede desarrollarse y fortalecerse. Para ello les invitamos a revisar los 4 pilares de la empleabilidad: 1. Autoconocimiento 2. Definición de un Plan de Carrera 3. Formación Continua 4. Marketing Personal

1.- AUTOCONOCIMIENTO: Es necesario conocerse, a modo de transmitir una imagen segura y coherente de sí mismo.

A pesar de que sabemos que las personas somos todas distintas, muchas veces en la búsqueda de empleo no tomamos esto en consideración. Creemos que hay un solo molde al que hay que ajustarse y que cualquier desviación de dicho molde implica necesariamente no obtener el trabajo. Esto se puede ver de manera muy directa si se analiza separadamente diversas entrevistas laborales, donde se verá una seguidilla de respuestas estándar. Pareciera como si la entrevista laboral fuera una gran prueba, para la cual hay ciertas respuestas correctas. Esto NO ES ASÍ. En los procesos de selección los reclutadores NO están buscando a alguien perfecto, sino al candidato más adecuado al cargo. Esto puede definirse de diversas maneras, siendo una de las más usadas actualmente la definida por el modelo de competencias. Básicamente, esto implica que se definirán una serie de competencias que se espera que el candidato posea y se evaluará si están presentes y en qué medida. Retomando el autoconocimiento, tener un conocimiento acabado de las principales fortalezas y debilidades, será de enorme utilidad en relación a varios aspectos de los procesos de selección. Revisemos algunos de sus beneficios: 1.- Autoconocimiento: Beneficios 

Ser capaz de mencionar fortalezas que verdaderamente le distinguen, en lugar de repetir lo que todos le indican que “debiera” decir en una entrevista. Evidentemente es importante realizar un cruce entre sus principales habilidades y las que son requeridas para el cargo. O Ejemplo: el tener un alto nivel de empatía es una habilidad que va a tener una valoración muy distinta para un cargo orientado a la atención directa de clientes, un cargo de analista de datos o para un deportista olímpico.



Si preguntan por mis debilidades, ser capaz de dar una respuesta acorde, realista, no improvisada. Incluso, prepararse y explicar los modos en los cuales ha trabajado dicha debilidad para que no afecte negativamente mi trabajo. Esto último además le permitirá evitar respuestas del tipo “falsas debilidades”, que son fácilmente detectadas por los reclutadores. O Ejemplo: demostrar un mayor nivel de autoconocimiento y mayor capacidad de autocrítica, mencionar como debilidad cierto nivel de desorganización en el orden de las tareas, que ha compensado a través del uso de agenda y recordatorios. En cambio, si indica que no tienedebilidades o que su debilidad principal es ser “trabajólico”, tiende a ser una respuesta que los reclutadores rápidamente detectan como una falsa debilidad, demostrando poca capacidad de autocrítica e incluso poca seriedad para con el proceso de selección.

1.- Autoconocimiento: Análisis FODA Es recomendable desarrollar un análisis FODA personal para definir adecuadamente estas fortalezas y debilidades. Muchas veces ayuda precisamente pasar al papel todas aquellas intuiciones respecto de aquello para lo que somos buenos y aquello en lo que solemos fallar. Con esto en vista, se puede analizar cuáles de dichas habilidades tienemás desarrolladas, y explorar asimismo cuáles debilidades le afectan más, revisando si está haciendo algo para trabajarlas (y si no lo está haciendo aún, ¡comenzar a manejarlas!). Revisemos en detalle en qué consiste este análisis FODA personal: FODA: Fortalezas (F) Fortalezas: capacidades personales o competencias personales, aquellas habilidades que tiene como persona y que pueden ser útiles en el ámbito laboral. También conocidas como habilidades blandas, puesto que en contraste con habilidades “duras” (como los conocimientos técnicos) son habilidades personales que pueden servir en cualquier lugar de trabajo. Ejemplo: habilidades Interpersonales, Capacidad de Negociación, Habilidad Analítica, Responsabilidad, Compromiso, Proactividad, entre otras. FODA: Oportunidades (O) Oportunidades: oportunidades que le abre el mercado laboral. Está definido principalmente por aquellas “puertas” que le abre el mercado laboral, según la carrera cursada, conocimientos técnicos, etc. Ejemplo: oportunidades para ciertos profesionales en rubros específicos, como puede ser la necesidad de técnicos del ámbito de la geología en el rubro de la minería, o de profesionales con dominio de inglés avanzado para empresas transnacionales, entre otros FODA: Debilidades (D) Debilidades: es el opuesto a las Fortalezas. Puntos débiles a nivel personal, aspectos que requieren trabajo y que se pueden convertir en impedimentos tanto para conseguir como para mantener un puesto de trabajo. Ejemplo: puede ser una persona muy desordenada o poseer muy poca paciencia con el resto, y si estas son características muy propias suyas (que le definen de manera importante) va a ser muy importante que desarrolle estrategias para evitar que incidan negativamente en su lugar de trabajo. Así,

si es desordenado, deberá desarrollar estrategias que incluyan el uso de agenda, un horario establecido para sus tareas y algún tipo de sistema para clasificar o al menos mantener ordenados sus papeles en el puesto de trabajo; si tiene poca paciencia, tendrá que desarrollar estrategias para mantener a raya su impaciencia cuando la tarea depende de otros, evitando causar problemas (cuando sea injustificado) con compañeros de trabajo, colaboradores, proveedores, etc. FODA: Amenazas (A) Amenazas: es el opuesto a las Oportunidades. Escenarios donde el mercado le cierra las puertas. Son obstáculos que debe aprender a sobrellevar, esquivándolos cuando se pueda. Dentro de esto, muchas personas recién egresadas perciben la falta de experiencia como una importante amenaza. Algunas amenazas son más fáciles de abordar que otras, y muchas se pueden subsanar a través de formación o desarrollo en aspectos que tengamos débiles. Ejemplo de esto último, es que parte importante del primer trabajo va a ser efectivamente la oportunidad de ganar experiencia laboral. Además de ello, en muchas oportunidades habrá amenazas definidas por el mercado que puede subsanar tomando algún curso. Si no tiene manejo de inglés y esto se convierte en una amenaza para su empleabilidad, debe considerar tomar algún curso para revertir esto y alcanzar un nivel de inglés acorde a sus expectativas laborales. 2.- DEFINIR UN PLAN DE CARRERA: La idea es tener claro sus objetivos profesionales, con el fin de realizar una búsqueda acorde a tu realidad y presentar una motivación convincente para el cargo. La motivación es un factor importante al momento de postular a un trabajo. Tanto porque puede aumentar tus probabilidades de conseguir dicho trabajo, como también por el hecho de que dicha motivación influye de manera importante sobre tu desempeño posterior: una persona que trabaja motivada, trabaja mejor. Debes considerar todas las variables al momento de postular a un puesto de trabajo: éste puede ser simplemente un medio de sustento económico o idealmente puede convertirse en el primer peldaño de un desarrollo profesional sostenido. Recomendamos en ese sentido que reflexiones respecto a tu proyecto futuro: ¿qué te gustaría estar haciendo en 10 años más? Una vez que respondas esta interrogante (tanto en lo profesional como en lo personal y familiar) podrás

analizar con mayor propiedad si el cargo al cual estás postulando se instala como un primer peldaño en tu desarrollo profesional. Finalmente, es importante que recordemos que todo esto debe hacerse considerando el costo de oportunidad que implica dejar pasar muchos meses sin trabajar, a la espera de un trabajo “ideal”. Como se aprecia, todo ello será relevante al momento de decidir por un puesto de trabajo. 3.- FORMACION CONTINUA Como revisamos anteriormente, el mercado cambia, por lo tanto sus conocimientos deben seguir actualizándose y adaptándose a la realidad laboral. Para ello, es importante considerar que debido a la velocidad del desarrollo de conocimientos en la actualidad, sumado a la continua emergencia de nuevos nichos de mercado, nuevas oportunidades y desafíos en todos los ámbitos profesionales, se puede decir fácilmente que en estricto rigor nunca terminaremos de formarnos. Efectivamente, obtener un título profesional o técnico será su primer paso para acceder a ciertos puestos de trabajo, pero siempre se verá en la necesidad de actualizar sus conocimientos, independiente del área de desempeño profesional. 4.- MARKETING PERSONAL Esperamos que ya estés integrando la noción de que la búsqueda de empleo es algo dinámico que requiere de tu plena participación. No es un asunto pasivo, sino que requiere tu participación activa durante todo el proceso. En esto, debes tener claro que la capacidad de mostrarse incide de manera importante en la probabilidad de ser considerado para un empleo. Esto va desde el uso que pueda dar a tus redes personales y profesionales para enterarte de oportunidades laborales (y eventualmente para que lo recomienden) hasta el impacto positivo o negativo, muchas veces decisivo, que puede tener un Curriculum Vitae bien desarrollado y presentado, así como una buena presentación personal en una entrevista. Podemos concebir la búsqueda de trabajo como una suerte de campaña de marketing en la cual eres es el producto final. Como ya hemos visto, es importante que seas capaz de destacar tus aspectos negativos, tener conciencia de tus propias debilidades y mostrarte lo mejor posible, siempre siendo honesto pero destacando lo positivo. Así, el desarrollo de una estrategia de marketing personal se asociará a tomar todo lo que te pueden aportar los 3 primeros pilares de empleabilidad (un adecuado autoconocimiento, claridad respecto a su objetivo profesional y la actualización de sus conocimientos a través de una formación continua) y ser

capaz de mostrarlo adecuadamente, para poder acceder a los cargos a los cuales aspiras. Para desarrollar este marketing personal, recomendamos lo siguiente: - Conocer tus fortalezas, en qué destaca y en qué sería un aporte. - Mantener conocimiento de tus debilidades, con el fin de mostrar tu capacidad de autocrítica y tus estrategias para superarlas. - Crear un Curriculum Vitae con un contenido adecuado y un formato prolijo. - Preparar la entrevista.

Tema 3: Errores Comunes en la Búsqueda de Empleo Errores Comunes en la Búsqueda de Empleo Para empezar, revisemos el contexto que va a afrontar al momento de buscar trabajo. Al empezar la búsqueda de trabajo, se suelen realizar 4 etapas: 1. Definir cargos a postular 2. Elegir medios de búsqueda 3. Generar un Curriculum Vitae 4. Asistir a entrevistas

Recomendaciones Por lo tanto las dificultades y errores más frecuentes se relacionan con estas etapas, así que presta atención a lo siguiente: - Mantener un registro de las postulaciones que vayas realizando, ya que situaciones como la siguiente no debieran ocurrir: “¿De dónde dice que me llama? No recuerdo haber enviado el currículum, lo he mandado a tantos sitios” - No postules a cualquier cargo, elige aquellos acordes a tu perfil. - Utiliza varias formas de búsqueda, amplía el “cómo” y el “dónde” vas a postular. Hoy en día, tienes que ser visible y activo en los medios online y redes sociales.

- Responde a TODAS las preguntas realizadas al momento de postular, y completa tu perfil al 100% en los portales de trabajo y de tu Instituto o Universidad, eso demuestra interés y prolijidad. Curriculum Vitae - El Curriculum Vitae es tu carta de presentación, por lo tanto mails del tipo [email protected] o [email protected], no son una forma adecuada de iniciar un contacto con tu futuro empleador. - ¡Cuida la ortografía! Errores de redacción o gramática en el Curriculum Vitae son factores que podrían mostrar cierto descuido. El formato es tan importante como el contenido. Asimismo, al responder mails de llamados a entrevista o al solicitar trabajo, también es esencial escribir adecuadamente.

Presentación personal - La primera impresión es fundamental, por lo tanto al presentarse a una entrevista, cuida tu imagen. Preocúpate de tu vestimenta y tu higiene personal (apariencia de tus uñas, desodorante, aliento, etc.) - Llega PUNTUAL, revisa antes la dirección y siempre prepárate para contingencias al momento de calcular tu tiempo de transporte. - PREPARA LA ENTREVISTA, estudia a la empresa solicitante, define tus fortalezas y debilidades, revisa tu Curriculum Vitae antes de la entrevista, anticípate a las preguntas y evita las respuestas “No sé”. Entrevista Grupal - En las entrevistas grupales, no seas ni el último, ni el primero en hablar, escucha a los otros y recuerda sus nombres, distribuye tu mirada ante los distintos participantes y entrevistadores. - Demuestra flexibilidad en tus expectativas de renta, tanto al momento de decirlo en una entrevista, o al escribirlo en una postulación de trabajo. Plantea tus expectativas de renta en un RANGO que sea además NEGOCIABLE.

- Al finalizar la entrevista, busca preguntar si avisarán en caso de que NO quedes seleccionado, si la empresa no posee esa política, pregunta cuánto tiempo es prudente esperar por una respuesta. Esto te permitirá bajar la ansiedad ante la duda de los resultados, y continuar con tu búsqueda de forma oportuna.

Al comienzo de cualquier búsqueda de trabajo, se suelen seguir 4 etapas, las cuales son: 5 Revisar todos los medios, postular a todos los cargos posibles, generar motivación, obtener empleo Definir cargos a postular, Elegir medios de búsqueda, Generar un Curriculum Vitae, Asistir a entrevistas Conseguir reuniones con contactos, enviar CV a dichos contactos, realizar seguimientos continuos a dichos contactos, facilitar que otros nos consigan un puesto de trabajo Conseguir entrevistas de trabajo, obtener información de contactos, buscar medios de obtener las respuestas correctas a las entrevistas laborales, generar simpatía con los reclutadores. Los pilares de la empleabilidad son: 5 Insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mercado laboral Autoconocimiento, Definición de un plan de Carrera, Formación Continua, Marketing Personal Curriculm Vitae, Entrevista Laboral, Redes de Contacto Ninguna es correcta Todas son correctas El mercado laboral actual se caracteriza por ser… 5 Excesivamente exigente para las nuevas generaciones, quienes tienen pocas alternativas de sobrevivir en el mismo, especialmente considerando que siempre se requiere experiencia para cualquier cargo. Dinámico y altamente influenciable por variables externas. Esto, a causa de la interdependencia con mercados internacionales y a la globalización que permea con facilidad en las ofertas y demandas del mundo laboral.

El mercado laboral actual se caracteriza por ser… 5 Estático y sin mayores variaciones, globalizado pero sin real incidencia en el día a día de las labores realizadas por las personas que trabajan en el día a día en oficinas aisladas de cualquier incidencia que no sea local. Dominado por las generaciones mayores, con un mayor nivel de experiencia laboral, quienes no permiten la entrada de las nuevas generaciones, dado que estas NO conocen la manera adecuada de manejarse en un modo y ritmo que se ha mantenido igual por varias generaciones. Respecto a la estabilidad en los puestos de trabajo durante la totalidad de nuestra vida laboral, podemos decir que: 5 Podemos predecir aproximadamente de 8 a 11 cambios laborales durante toda su vida, 4 de los cuales serán involuntarios Podemos predecir que serán aproximadamente 1 a 2 cambios laborales durante toda su vida laboral, 1 de los cuales será involuntario Podemos predecir aproximadamente de 15 a 18 cambios laborales durante toda su vida, 8 de los cuales serán involuntarios Ninguna de las anteriores Según un estudio de Trabajando.com (2012), los empleadores tienden a considerar los siguientes elementos como los cuatro más importantes a la hora de seleccionar a un recién egresado: 5 Diseño de CV, Segunda Carrera, Referencias de familiares y Amigos, Estudios de Postgrado. Habilidades personales y profesionales, Dominio Computacional, Éxito en Entrevista laboral y Dominio de Idiomas. Prácticas realizadas, Cursos adicionales, Estudios de Postítulo, Experiencia Profesional anterior. Experiencia Profesional, Estudios de Postgrado, Familiares cercanos, Ciudad o Comuna de residencia. De acuerdo a lo estudiado, en general, se espera de un recién egresado: 5 I y II I, II, III y IV

De acuerdo a lo estudiado, en general, se espera de un recién egresado: 5 V, VI, VII y VIII I, II, III, IV, V y VI Todas son correctas El dominio del idioma Inglés me puede ser de utilidad porque… 5 Es una oportunidad para destacarse en el mercado Influye en las posibilidades de renta Aumenta las posibilidades de acceder a cargos más altos Aumenta posibilidades de ampliar estudios Todas son correctas La empleabilidad se define como: 5 La capacidad de conseguir un trabajo La capacidad de conseguir un trabajo y mantenerlo La capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mercado laboral La capacidad de generar innovación y reinventarse laboralmente La empleabilidad: ¿es una capacidad o una condición fija? 5 Es una condición establecida por la pertenencia a ciertos grupos sociales y por ende no está sujeta a cambio alguno Es una capacidad que algunas personas poseen y otras no Es una condición establecida por factores personales y familiares, la cual es de muy difícil variación. Es una capacidad y como tal puede desarrollarse y fortalecerse ¿Por qué es importante el autoconocimiento para el desarrollo de la empleabilidad? 5 El autoconocimiento debiera ser algo importante en sí mismo, no se vincula para nada con la empleabilidad El conocerse a uno mismo permite transmitir una imagen más coherente y

¿Por qué es importante el autoconocimiento para el desarrollo de la empleabilidad? 5 segura de sí mismo, lo que se podrá ver reflejado en un CV y Entrevista que nos reflejen de manera adecuada. El autoconocimiento NO es importante, lo importante es obtener un buen puesto de trabajo y no permitir por ningún motivo que nos sea arrebatado. Ninguna de las anteriores En los procesos de selección los reclutadores… 5 Buscan a cualquier persona, mientas cumpla con poseer un título técnico o profesional lo demás no importa No buscan a una persona ideal, sino al candidato más adecuado al cargo Buscarán siempre perjudicarnos Responderán principalmente a mi carisma y simpatía, independiente del cargo al que esté postulando ¿Por qué es importante desarrollar un plan de carrera? 5 Para tener claros los objetivos profesionales, y así poder realizar una búsqueda laboral acorde a la propia realidad, presentando una motivación convincente para los cargos a los que postule. Permitirá tener mayor claridad respecto a proyecciones laborales, con lo cual se podrá evaluar si la oferta laboral a la que postulo efectivamente es un primer peldaño para el propio desarrollo profesional. Todas son correctas Ninguna es correcta ¿Por qué el marketing personal es importante? 0 Porque la búsqueda de empleo es algo dinámico que requiere de su plena participación y en ello la capacidad de mostrarse incide decisivamente en la probabilidad de ser considerado para un empleo. Porque el nivel de atractivo que genere en una entrevista será un importante aliado al momento de conseguir un cargo Todas son correctas Ninguna es correcta

Mantener un registro de las postulaciones realizadas es algo… 5 … excesivo e innecesario, incluso una posible pérdida de tiempo … importante, útil, puede marcar una diferencia al mantener un conocimiento y seguimiento adecuado de las postulaciones realizadas … que los portales de empleo y las bolsas de trabajo realizan automáticamente, por lo cual no necesito preocuparme de ello … que los reclutadores ven con malos ojos Cuando voy a postular… 5 No importa el cargo al que postule, cuando no hay experiencia profesional cualquier persona sirve Es recomendable postular a cualquier cargo, independiente del perfil, de lo ofertado, etc. Sólo importan mis habilidades blandas y mi autoconocimiento, no debo preocuparme por ende de si tengo los estudios para el cargo Si creo que puedo realizar la tarea, aunque no cumpla con los requisitos, debo postular: los reclutadores asumirán que sin no cumplo con los criterios, por algo especial he postulado y me llamarán a entrevista Es recomendable postular a cargos escogidos según calcen con mi perfil profesional Al momento de comenzar a buscar trabajo y realizar las primeras postulaciones: 5 Debo concentrar todas mis energías y recursos en un solo medio: las ofertas son las mismas en absolutamente todos los sitios web, portales de empleo, bolsas de trabajo, etc. Debo utilizar varios medios de búsqueda, ampliando el “donde” y el “cómo”. Debo ser visible en varios medios online y redes sociales también. Lo único importante serán mis pitutos Lo único importante será mi título profesional y el prestigio de la institución que lo otorga Las preguntas en línea que se realizan al momento de postular a un cargo en un medio digital: 5 Son muy importantes, deben ser contestadas todas y a conciencia, pues

Las preguntas en línea que se realizan al momento de postular a un cargo en un medio digital: 5 son revisadas por los reclutadores y además demuestra de su parte interés y prolijidad No son importantes, generalmente los reclutadores no las leen Sólo son importantes si no cumple con algún requisito de la oferta de trabajo, si cumple con todos los requisitos, puede dejarlas en blanco si así lo desea Sólo sirven para tratar de hacernos caer en algún error. Es recomendable dejarlas sin responder El correo electrónico que use para mi Curriculum Vitae y para las postulaciones realizadas 0 Debe ser uno que revise de manera continua Al ser una carta de presentación, puede ser visto negativamente si tiene un título muy infantil o inadecuado para el mundo profesional Todas son correctas Ninguna es correcta Respecto de las entrevistas, ¿Cuál de las siguientes sugerencias NO es recomendable?: 5 Preparar la entrevista previamente, habiendo definido fortalezas y debilidades propias de manera previa, además de estudiar el CV para tener los conocimientos frescos respecto a datos que nos puedan consultar del mismo Llegar siempre puntual, revisando para ello con anticipación la dirección del lugar, siempre estando preparado para alguna contingencia (adelantándose a las mismas y teniendo a mano un teléfono de contacto por si ocurriese algo). Llevar regalos para los entrevistadores, o café y comida en caso que sepamos que será una entrevista grupal, para generar un espacio más ameno Todas son correctas Has respondido a todas las preguntas.