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• William Alarcon

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ELEMENTOS DEL COSTO DE MANO DE OBRA El costo de mano de obrase compone de tres elementos: el salario, las bonificaciones o premios de producción y las prestaciones sociales: a. El salario constituye la remuneración principal al trabajo de la mano de obra y debe ser acorde a la cantidad y calidad de la labor realizada. Los principales sistemas de remuneración del salario son dos: por jornal o unidad de tiempo y a destajo o por unidad de producción. b. Las bonificaciones o premios de producción son remuneraciones adicionales que complementan al salarlo y que tienen por objeto incentivar al personal a elevar su rendimiento y con ello, la productividad de la empresa. c. Las prestaciones sociales son un conjunto de egresos que la empresa realiza para asegurar al trabajador un nivel de vida apropiado y justo. Pueden ser obligatorias, estipuladas en las disposiciones laborales vigentes, o voluntarias, establecidas voluntariamente por la propia empresa. BENEFICIOS LABORALES Así como todo trabajador está obligado a cumplir a cabalidad con su trabajo en una empresa, éste debe conocer las obligaciones que el empleador tiene hacia él. Es decir, conocer y hacer una realidad sus derechos laborales. 

Compensación por tiempo de servicios – CTS (Decreto Supremo 00197-TR)

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Vacaciones remuneradas (Decreto Legislativo 713)

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Gratificaciones legales en Julio y Diciembre (Ley 27735)

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Asignación familiar (Ley 25129)

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Remuneración extraordinaria por horas extras (Decreto Supremo 0072002-TR)

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Participación en utilidades (Decreto Legislativo 892)

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Indemnización por despido injustificado (Decreto Supremo 001-97-TR)

Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente

el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado. Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo. Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones. Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores. Vacaciones Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios. Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador. “Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio. ¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado. Asignación familiar Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo). El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años, siempre y cuando se acredite que está cursando estudios. Gratificación Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.

El bono de la gratificación en julio y en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador. CTS Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre. Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre. Descanso semanal El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. Refrigerio Mínimo son 45 minutos de refrigerio, que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de trabajo. Horas extras Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%. Seguro Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD. El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud, beneficio asumido por el empleador.

Planilla Electrónica Los Trabajadores y sus derechohabientes son registrados ante el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo a través de una Planilla Electrónica que se presenta mensualmente ante la SUNAT a través de un Programa de Declaración Tributaria-PDT. A través de esta planilla se pagan todos los tributos que se originan en las

remuneraciones pagadas a los trabajadores y prestadores de servicios independientes (impuestos a la renta de cuarta y quinta categoría, contribuciones al EsSaludl y al Sistema Nacional de Pensiones) que le corresponde pagar a las empresas como empleadores, por cuenta propia y en su calidad de agentes de retención. En lo correspondiente a lo laboral, a través de este medio las empresas declaran la jornada laboral, el nivel educativo, ocupación, sindicalización, discapacidad, los conceptos remunerativos y no remunerativos de sus trabajadores (incluido los beneficios sociales). En este medio también se informan a las personas con quienes las empresas suscribieron convenio de formación laboral.