CURSO: Legislación Empresarial SEGUNDA PRACTICA COLABORATIVO DOCENTE: Guillermo Linares Sánchez Sede Período lectivo Fec
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CURSO: Legislación Empresarial SEGUNDA PRACTICA COLABORATIVO DOCENTE: Guillermo Linares Sánchez Sede Período lectivo Fecha de evaluación
2019-1
UTP – Lima Norte Sección 14290 Aula
27/04/2019
Apellido Paterno
Horario
Apellido Materno
51B0612
19:30/21:45
Turno Fila
Noche ÚNICA
Nombres del Estudiante
Indicaciones
Cada pregunta correctamente contestada, tiene un calificativo de cinco (5) puntos. No está permitido el uso de celulares; apáguelo y guárdelo. No está permitido el uso de apuntes, materiales de clase o separatas. La ortografía, claridad, redacción y limpieza serán tomadas en cuenta en la calificación. Tiempo de duración: 45 minutos
Preguntas:
1.
Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible.
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Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del trabajador?
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Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.
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Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
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SOLUCIONARIO EMPRESARIAL
DE
LA
SEGUNDA
PRACTICA
DE
LEGISLACIÓN
PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible. Solución: No sería posible puesto que el principio de norma mínima establece que las normas de rango superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior. Tendrá derecho a disfrutar de los treinta días naturales que establece el ET
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede.¿Es correcta la actuación del trabajador? Solución: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal,se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse. Solución: El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte.Se aplicaría el principio de condición más beneficiosa,que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente IN DUBIO PRO OPERARIO Una empleada con dos hijo nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
Solución: El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora