Control 4: Costo del personal para la empresa. Nombre asignatura: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Nombre alu
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Control 4: Costo del personal para la empresa. Nombre asignatura: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Nombre alumno: Marlene Fuentes V. Instituto IACC Fecha: 28/08/2019
Desarrollo -
Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Remuneración del personal: Estos corresponden a las remuneraciones de trabajadores dependiente e independientes, que incluyen: Sueldos y salarios Comisiones Horas extras Bonos Gratificaciones Participaciones Honorarios por servicios profesionales Honorarios por asesorías técnicas, consultorías y similares. Beneficios al personal: La empresa paga a sus trabajadores con el fin de entregarles mejores condiciones y a su ves facilitar el cumplimiento de funciones e incentivarlos, todo como parte de la política de compensaciones. Se incluyen: Becas Asignaciones de alimentación y movilización Uniformes de trabajo o vestuario Seguros de salud Préstamos en dinero entregado por la empresa Uso de automóviles y combustible Actividades recreativas Viáticos Gastos de representación Derecho a uso de Viviendo o asignación para vivienda Indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio Aportes previsionales (aporte patronal)
Los aportes patronales son los pagos que realiza el empleador a su completa cargo, los cuales son obligatorios y que se enteran mes a mes de la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales.
Estos son los siguientes: -
Seguro de invalidez y sobrevivencia SIS. Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales, su finalidad cubrir los gastos de los trabajadores derivados por enfermedad o accidente laboral. Seguro de cesantía. Capacitación y desarrollo Como parte del desarrollo del personal, las empresas entregan capacitación a sus trabajadores, la que va desde la inducción al puesto de trabajo y a la organización, como todo tipo de capacitación en áreas que la empresa requiere que sus empleados se fortalezcan o desarrollen. Seguridad industrial y prevención de riesgos Las empresas en la actualidad invierten en entregar a su personal las mejores condiciones de trabajo, incluyendo, por sobre todo, la seguridad de ellos, para lo que, el empleador pone a disposición de sus trabajadores equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de higiene y seguros.
-
Bienestar social Las empresas consideran al personal en su integralidad y han desarrollado políticas de compensaciones que los mantengan incentivados, como por ejemplo: Actividades culturales, deportivas y recreativas. Fiestas de aniversario institucional o de fin de año. Aportes al servicio de bienestar del personal que sean de administración autónoma. Entrega de aguinaldos a través de especies.
2- Señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuáles NO
Haberes y Descuentos N °
Ítem
Valor$
SI NO
1
Sueldo Base
$300.000 X
2
Gratificación
$75.000
3
Cargas Familiares
$13.914
4
Colación
$30.000
X
5
Movilización
$50.000
X
6
Cotizaciones previsionales (1)
$42.938
7
Impuesto único
-
8
Sueldo por pagar
$314.640 X
9
Aporte patronal
$14.640
X X
X
X
10 Indemnización por años de servicios $600.000 X 11 Subsidio por capacitación
$7.000
12 Beca de estudios
$5.000
Costo para la empresa
X X
$1.053.726
Aporte patronal Seguro Accidentes 0.95% $2.850 SIS
1,53% $4.590
Seguro de Cesantía 2,40% $7.200 TOTAL
$14.640
El costo para la empresa Se suma sueldo, colación, gratificación, movilización, aporte patronal, indemnización por años de servicios, beca de estudios Restar cargas familiares, subsidio por capacitación.
Bibliografía -
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