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ACTIVIDAD 6 “DILEMAS ETICOS”.

Estudiantes DALGYS ALANDETE MERIÑO FERNANDO LONDOÑO FERNANDO ZULETA VALLEJO CLAUDIA YASMIN MARIN ROJAS JESUS ALBERTO PEREZ PUELLO

Docente ELQUIS RODRÍGUEZ GUERRA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ÉTICA PROFESIONAL MEDELLÍN 2018

1 Introducción La realización de esta actividad tiene como objetivo proyectar en la vida del profesional aspectos sobre los cuales es vitalicio reflexionar a fin de analizar cuál sería nuestra posición frente a situaciones que lleven al cuestionamiento no solo de nuestra humanidad, además de ello la puesta en consideración del real comportamiento que llevamos en la sociedad y el entorno en el cual nos relacionamos. El profesional ético, tiene el deber moral de fijarse metas de responsabilidad individual y colectiva pues debe tomar decisiones que a posteriori no sólo le afectaran a él, sino a un grupo de personas las cuales serán o no jueces o verdugos dependiendo la situación suscitada.

2 CASO 1: En Igualdad de condiciones. 1.

Los hechos Juan (papa), María (mamá) y dos hijas, Camila y Sara, vivían en la ciudad desde hacía

10 años, debido a que eran desplazados por la violencia de unos de los pueblos aledaños a la ciudad, una familia de escasos recursos. Juan el esposo de María trabaja en la plaza de mercado para poder cumplir con sus obligaciones y de esta forma velar por el bienestar de su familia y que no les faltara lo necesario, sin embargo Juan era un hombre machista y no le permitía a su esposa María trabajar para apoyar con las obligaciones del hogar, ni mucho menos salir de su casa, Juan decía que la mujeres debían dedicarse solo al cuidado de la casa y sus hijos mientras el hombre trabajaba, debido a la cultura bajo la cual lo enseñaron sus antepasados. Con el pasar de los años los niñas crecían, los gastos aumentaban y el trabajo en la plaza de mercado se ponía cada día más duro y las ganancias de Juan solo estaban alcanzando para comer. Un día cualquiera estaba Juan reunido con su esposa María y este le dijo que una de sus compañeras de trabajo le había hecho entrar en razón , sobre lo egoísta que era con su esposa al no permitirle tomar algunas decisiones como trabajar o estudiar, de tal manera que Juan le dijo a su esposa que ella era un ser humano como todos con las misma capacidades para aportar de forma positiva al desarrollo de la humanidad y que él no era quien para privarla de poder crecer personal y profesionalmente. María después de escuchar atentamente a su esposo, reaccionó con lágrimas de la emoción y agradeció por la decisión. Con el pasar de los años María inició sus estudios en medicina y ahora es una excelente médica que aporta al crecimiento y bienestar no solo de su familia, sino también de la sociedad, por otro lado, Juan montó su propio negocio en la plaza de mercado y así sus hijas continuaron sus estudios, son una familia feliz donde la confianza e igualdad les permitieron salir adelante, estos dos últimos aspectos mencionados son muy importantes y cada ser humano los debe aplicar. 2. Temas éticos involucrados: Igualdad, confianza, trabajo en equipo, respeto, saber escuchar consejos.

3 Vemos como Juan por las creencias inculcadas por sus antepasados no estaba viendo la oportunidad de crecer, de trabajar en equipo, de tratar a su esposa como otro ser humano en igualdad de condiciones y con las mismas capacidades, además de no permitirle ser parte del progreso de su familia desconfiando de sus capacidades y también con falta de respeto por no darle la oportunidad de demostrar que ella también tenía las mismas capacidades para luchar por su familia. Finalmente Juan se dio cuenta que la igualdad, el trabajo en equipo y el respeto son fundamentales para salir adelante y todo gracias a que escuchó sabios consejos de personas que ya tenían estas experiencias vividas. 3.

Desenlace: Juan decidió hablar con su esposa María acerca de la situación por la que estaban

pasando, gracia a que escuchó los consejos de sus compañera de trabajo que lo hizo reflexionar acerca que la confianza, el trabajo en equipo e igualdad de condiciones que debe existir en una relación independiente del sexo, la raza, todos los seres humanos contamos con los mismo derechos. De esta forma se superaron los obstáculos y ahora son una familia feliz y fortalecida tanto a nivel personal como profesional, lo que los convierte en seres humanos íntegros. 4.

Comentario:

La confianza, la igualdad, el trabajo en equipo y el respeto son factores fundamentales para un núcleo familiar y su convivencia en armonía. Las diferentes cultura bajo la cuales crecemos los seres humanos son un factor que marca mucho la sociedad y más en el mundo de hoy donde la modernización cada vez toma más fuerza y todo debe evolucionar a la par, es por eso que como Juan y María debemos escuchar la voz de la experiencia, generar confianza, trabajar en equipo y darnos cuenta que como seres humanos todos tenemos los mismos derechos y deberes por eso hablamos de igualdad de condiciones no ser hombre o mujer nos quita las capacidad que tenemos. 5. Conclusión: Esta historia nos enmarca la historia de muchas familias, donde aún existe el machismo y egocentrismo del hombre cultura que pasa de generación en generación. El protagonista de

4 la historia es un hombre campesino criado bajo esta cultura, sin embargo la vida misma se encargó de poner en su camino situaciones que le permitieron reflexionar acerca de sus creencia y darle la oportunidad a María de ser su coequipera y que en igualdad de condiciones ambos lucharán por lograr sus metas y salir adelante son su familia y lo más importante también cambiando la historia, debido a que gracias a sus experiencia de vida una futura generación ya tendrá en sus genes que la igualdad de condiciones, el respecto, el trabajo en equipo y la confianza son pilares fundamentales para construir una sociedad.

CASO 2: forjando barreras de amor y confianza. 1. Hechos: Juan Camilo y Daniela son una pareja de esposo con un par de gemelos niños Camila y Daniels de 3 años, Daniela es Enfermera pero decidió dejar de trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos y su hogar, Juan Camilo es un brillante ingeniero que trabaja en una constructora, son una familia ejemplar. En la constructora llega un nuevo jefe quien de inmediato se fijó en JC como le decían sus compañeros, el interés por parte de ésta era muy evidente, tanto que le ascendió a un puesto mucho mejor y con un salario muy considerable. Pese a esto JC no se percataba de las intenciones de su hermosa jefe, llamó a su esposa y le dio la buena noticia, con lo que ella celebró también pues por fin podrían comprar la casa que tanto anhelaban los dos. Lo que Juan Camilo no percibía era que este nuevo ascenso tenía como objetivo era alejarlo de su familia para complacencia de Verónica su jefe. Las horas de trabajo se extendieron hasta horas altas de la noche y los fines de semana, acabándose las pláticas entre los esposos y los paseos familiares, la idas al parque con los niños, etc. Sin embargo Daniela quiso ser comprensiva con su esposo pues además él era el único que trabajaba y costeaba las cuentas. Verónica por su parte hizo bien su tarea investigando toda la vida del apuesto ingeniero, fechas especiales, gustos, aficiones, etc. Llegado el aniversario número 7 de la feliz pareja, JC quiso darle un detalle especial a su esposa y la invitó a un prestigioso restaurante de la ciudad, le compró un hermoso detalle que le entregaría en su encuentro, pero Verónica le dijo que justo ese día

5 debían trabajar hasta muy tarde y que era muy importante, este por supuesto accedió aunque molesto y sin poder avisar a su esposa quien le aguardaba en el sitio acordado. Así dieron inicio los conflictos y desconfianza por parte de Daniela, pues no creía en su esposo a pesar de que él le hablaba con la verdad, pasaron los días todo se calmó y volvieron a ser la feliz pareja, JC tuvo que salir de viaje por trabajo con su jefe quien no perdía oportunidad para insinuársele. Los dos se encontraban trabajando en la habitación de juan camilo cuando su esposa Daniela llama y responde su jefe Verónica diciendo que él no podría responder por encontrarse muy ocupado, situación que genera una nueva tensión y para agravar más la situación el viaje se extendió más de lo previsto; esta vez JC se perdió el cumpleaños de sus gemelos. Él no sabía ya cómo explicar a su esposa que eran muchas las responsabilidades que sobre él pesaban, ese mismo día Verónica trató de seducirlo siendo rechazada de manera discreta por Juan Camilo quien era un caballero y amaba a su esposa e hijos. Está muy molesta le manifiesta que si no accede a sus pretensiones no sólo puede perder sus beneficios sino su trabajo y la buena vida que da a su familia. 2. Temas éticos involucrados: Amor, Confianza, Honestidad, Compromiso, Falta de profesionalismo e Integridad. Un aspecto muy evidente, es la falta de profesionalismo por parte de Verónica quien haciendo uso de sus facultades dentro de la empresa, abusando del poder conferido y queriendo comprar el afecto de Juan Camilo con sus dádivas, así mismo su comportamiento es deshonesto y una falta de respeto al querer someterle a sus caprichos a cambio de no quitarle su empleo y beneficios. Por su parte JC, era un hombre muy comprometido con su profesión pero especialmente con su esposa e hijos, por lo que le preocupaba perder la confianza y por ende el amor de su esposa debido a la situación que se genera por sus obligaciones laborales. En este caso la integridad de Juan Camilo está entre dicho pues para sus compañeros él muy seguramente se entiende con la jefe pues su posición en la empresa es mucho mayor a la correspondiente, no porque no tuviera las capacidades para hacerlo, sino porque no eran las aptas para su perfil.

6 Daniela empieza a perder la confianza en su esposo, pues aunque él dice no tener nada con su jefa o con otra mujer las circunstancias le muestran lo contrario ocasionando muchos conflictos entre ellos y el deseo de ella por separarse. 3. Desenlace: Juan Camilo muy desconcertado por lo acontecido con su jefe, se fue sin mediar palabra y busca a esposa de inmediato con la intención de contarle toda la situación por la que estaba pasando, y porque además le preocupaba que tenían muchos gastos, el préstamo del banco para comprar la casa, pero sobre todo que no quería perder a su familia quienes eran lo más importante en su vida. Daniela escuchó atentamente a su esposo y dándole un fuerte abrazo le dice que no se preocupe, que ella siempre será su apoyo y si no pueden comprar la casa no era imprescindible en el momento, lo realmente importante era que estaban juntos con sus hijo se amaban mucho; pero sobre todo él era un hombre Honesto, Íntegro y eso jamás podía perderlo por ningún empleo u otra cosa. A la mañana siguiente muy temprano Juan Camilo llega a la empresa y entrega su carta de renuncia a Verónica, su jefe, manifestándole que él jamás pondrá en tela de juicio su integridad como persona y como profesional, siendo su único interés hacia ella es meramente profesional, que amaba su trabajo pero más amaba a su esposa y sus hijos y por ellos no le importaba quedarse sin empleo, pues él junto con su esposa estaban forjando barreras de amor que se fortalecen con la confianza, la honestidad, el compromiso y la determinación de ser mejores personas cada día sin importar los obstáculos. 4. Comentarios: La decisión de Juan Camilo fue la más acertada en este caso pues la falta de profesionalismo por parte de su jefe no sólo estaba afectado sus relaciones labores con sus compañeros, además estaba creando muchos conflictos en su familia. El acto indecoroso y poco profesional de Verónica denota como en muchas empresas y ocasiones algunos empleados se ven coaccionados en el desempeño y evolución de sus actividades laborales. En el caso de Juan Camilo, era un hombre íntegro, inteligente que no sólo quería destacarse en su trabajo por su profesionalismo, sino que ama a su esposa e hijos por encima de cualquier propuesta que le pudiera brindar un mejor estatus de vida. La opción

7 más acertada para él en este caso fue renunciar y siendo apoyado por su esposa se sintió mucho mejor y con la conciencia tranquila por su honestidad y compromiso podría buscar y obtener mejores posibilidades de ubicarse en otra empresa. 5. Conclusiones: Es evidente que situaciones como la de Juan Camilo se pueden encontrar en diversas facetas de la vida diaria el interrogante aquí sería. “De vivenciar una situación donde se ve comprometida la ética, el compromiso profesional, la confianza y el amor a la familia así como la honestidad, Cuál sería tu decisión?”. Para muchas personas reflexionar sobre este cuestionamiento le llevaría a un sin número de posibles dudas pues no a todos se les presenta la oportunidad de ascender en el empleo sin importar las condiciones con que ésta se dé, pero a la vez todos los aspectos que se verían involucrados. Por tanto es vitalicio que como personas y como profesionales aprendamos a reconocer aquellos aspectos que pueden traer a nuestras vidas conflictos y triunfos debido a que con estos estaríamos poniendo en tela de juicio nuestra integridad. Lamentablemente no siempre se toman las decisiones correctas especialmente como en el caso de Verónica que demostró no solo ser una persona deshonesta en su vida personal, sino que toda esa falsedad y poca moralidad la transmitió a su campo laboral queriendo hacer uso de sus facultades para conseguir una relación íntima con uno de sus empleados deslumbrándolo con todo lo que podía lograr si se quedaba con ella.

CASO 3: El último Deseo

1. Hechos: Alejandro llevaba tres años postrado en la cama, sin emitir sonido, incapaz de exteriorizar en un grito audible debido a una parálisis total de su cuerpo, él sufría esclerosis lateral amiotrófica (ELA). Sabía que la muerte era inevitable, sin embargo, él optó por la ventilación mecánica. Habían pasado 4 años desde entonces aún no estaba arrepentido. La enfermedad había evolucionado de manera rápida desde su diagnóstico hace 2 años. Sus movimientos

8 oculares eran censados por una máquina capaz de transformarlos en lenguaje por medio de la activación de un teclado. La comunicación era precaria, pero efectiva. Manifestó de esta manera a cada miembro de su familia y a sus cuidadores, de manera muy segura, que no valía la pena vivir así y que el retiro del respirador era su voluntad. Mantuvo por dos meses esta petición. Magdalena, su mujer desde hace 25 años, había sido testigo de su enfermedad y sus tres hijos parecían vivir la situación en perfecta asociación. Alejandro quería que su esposa fuese quien desconectara el ventilador, ellos compartían una religión, por lo que una vez reunida su familia no se cuestionó su voluntad. Faltaba aun considerar la opinión de los médicos. Para ellos implicaría una cuestión de validez moral, un conflicto entre el deber de tratar al enfermo con todo lo disponible o la petición de retiro del tratamiento lo cual lo llevaría a la muerte. Alejandro reconocía y agradecía las concesiones que sus médicos, ya por largo tiempo, hacían por él. Pero no estaba dispuesto a cambiar su voluntad, ese era el último vestigio de su autonomía y tenía que ser respetada, aun cuando supusiera un conflicto para ellos. Se acordó, después de un difícil análisis en varias reuniones, aceptar su solicitud. Se iniciaría con medidas de sedación para evitar la angustia respiratoria, Alejandro estaba de acuerdo ya que sería una horrible que sintiese en el sufrimiento provocado por la resistencia de su cuerpo sin los equipos médicos. Quería marcharse en silencio, como durmiendo, y que en el recuerdo de su familia fuera imperceptible.

2. Temas éticos involucrados: Amor, Compasión, Respeto y Libertad.

El aspecto que más sobresale en este hecho es el derecho a la vida y disfrutarla plenamente, a pesar de su enfermedad Alejandro vivió su vida de manera alegre y sin arrepentimientos, logró formar una familia y compartir con ellos momentos inolvidables por largo tiempo, a pesar de las adversidades por su enfermedad él decidió ya tomar la decisión de terminar esa carga que le causaba a su familia y amigos al solicitar ser

9 desconectado de sus equipo que le daban la vida y le permitían respirar, ya que estilo de vida no era el más próspero que pudiera tener. Además, no quería que su familia tuviera que estar lidiando con todas esas atenciones que debían tener con él. Para los médicos y especialistas implicaría una cuestión de validez moral, un conflicto entre el deber de tratar al enfermo con todo lo disponible o la petición de retiro del tratamiento lo cual lo llevaría a la muerte

3. Desenlace: Alejandro quería que su esposa fuese quien desconectara el ventilador, ellos compartían una misma religión, por lo que una vez reunida su familia no se cuestionó su voluntad. Faltaba aún considerar la opinión de los médicos. Al final de su muerte se realizó una misa en su habitación acompañado de sus amigos más cercanos, un kinesiólogo, una enfermera y cuidadores.

4. Comentario: Yo pensaría que en este caso uno como ser humano y persona consciente es libre de decidir convivir su vida y decidir qué hacer con ella, si toda persona tiene derecho a vivir dignamente también tiene el derecho a no vivir en sufrimiento tanto para el enfermo como para la familia de este, en mi opinión estoy estaría de acuerdo con la decisión del paciente Alejandro,

5. Conclusiones: Podría concluir que la decisión de cómo vivir una vida llena de salud y poder interactuar en la sociedad es algo que no se debería objetar, a pesar que los doctores como personas éticas y profesionales deben priorizar la vida y la salud a como dé lugar, pero en ocasiones no me parece que una vida postrado en una cama sin poder hablar, reír, salir o compartir con su familia, no es un estilo de vida digno, sin mencionar lo difícil que debe ser para la familia del paciente poder sobrellevar toda esa carga.

10 CASO 4: La Piedra en el Zapato.

1. Hechos: Guillermo, un joven emprendedor, decide emplearse en una compañía de telecomunicaciones donde por más de 5 años se desempeñó como supervisor técnico del área de Instalación y mantenimientos. Para el jefe y dueño de la empresa Guillermo era una persona comprometida y por lo cual altamente competente; desde que ingresó considero la posibilidad de ofrecer un cargo más a su nivel, sin embargo, su administradora no lo concebía de esa manera, más bien lo consideraba una amenaza para su estabilidad laboral. Debido a ello, Guillermo cada día comenzó a ser blanco de persecuciones irrisorias y falsas acusaciones. Cierto día, fue enviado por la administradora a una misión en otra ciudad, donde Guillermo, tuvo que enfrentarse a grandes dificultades planeadas para hacerlo desistir de su labor, no obstante Guillermo se las ingenió para sacar adelante la tarea. La administradora, no contenta con esto, al regreso de Guillermo le ordena pasar a su oficina, donde después de una larga discusión y reprimendas, esta pretende encauzar y someter a Guillermo a la aceptación de los errores planeados en su contra con el fin de que él se los atribuyera como propios e intencionales a cambio de mejoras en sus condiciones laborales, él al considerar tal oferta como mañosa y mal intencionada, prefiere no aceptarla y defenderse. Mientras que ella sale a los pasillos pidiendo auxilio a viva voz. Llegando esto hasta la oficina del dueño, quien de inmediato acude al llamado, se da cuenta de la presencia de Guillermo en el sitio de labores de la administradora, hacia dónde se dirigen ambos y a gran voz acusa a Guillermo de haberla insultado y humillado, lo dijo con tanta certeza que el jefe terminó por despedir a Guillermo, pese a la admiración que sentía por él y sin haber antes escuchado su versión de lo acontecido.

2. Temas Éticos Involucrados: Chantaje. Acoso moral y laboral justicia. Comunicación.

11 Guillermo fue limitado y sometido a vejámenes en su contexto laboral, indudablemente fue víctima de acoso moral y laboral por parte de un superior, quien quiso someterlo a sus conveniencias por medio del chantaje para que este faltara a sus principios.

3. Desenlace: Guillermo, consternado y sin saber qué hacer, prefiere evitar circunstancias mayores y hacerse a un lado, aceptando irasciblemente su despido.

4. Comentarios: El tema del acoso en cualquiera de sus denominaciones (moral, psicológico, laboral, sexual…), deja un sinnúmero de secuelas que a la postre terminan afectando, de cierta manera al acosado. Como se pudo observar, es claro que Guillermo fue una víctima más, el conflicto de intereses deshonestos emanado de un directivo, costó el puesto de un empleado ejemplar, y puso en entredicho la ética y el buen nombre de alguien responsable y entregado; coartando la dignidad de Guillermo. Por otra parte, también el propietario esgrimió su falta de liderazgo y empoderamiento, limitando las posibilidades de resolución del conflicto por medio de la consideración de escuchar ambas versiones de lo acontecido.

5. Conclusión: En la actualidad, es común observar como la sociedad cada vez más elogia irracionalmente actos que atentan contra la dignidad humana. Hechos como lo sucedido al caso de Guillermo, desvirtúan los valores y la base de los principios de honestidad, rectitud y comunicación. Por lo anterior, en el ámbito laboral, se debe hacer hincapié en un ejercicio de poder sano y que vincule y valore las fortalezas y capacidades de cada trabajador, que antes de ser un objeto pensado para producir y generar ganancias a los empresarios, es una persona humana provista de recursos inmateriales valiosos indispensables también para obtener un clima laboral favorable que vele por garantizar primero el respeto por la libertad, independencia, autonomía y dignidad desde la aplicabilidad de los derechos y deberes dentro de la organización.

12

CASO 5: La Ambición de María Camila 1. hechos:

María Camila una trabajadora de comunicaciones de la secretaria de transito de Rionegro, desempeña cargo de comunicadora hace 3 años con dominio y monitoreo de todas las redes sociales y publicación de información relacionada con tránsito. Al ver la importancia de su desempeño y al saber que es la única persona que domina el tema aprovecha esta situación para presionar el jefe inmediato por un aumento de sueldo indicando que su cargo es demasiado importante y merece un sueldo muy alto. El jefe inmediato de María Camila le indico que analizaría la propuesta con el ´personal administrativo y le daba respuesta. Posteriormente se realizó reunión del personal administrativo y llegaron a concluir que por presupuesto no era posible subir el sueldo de la comunicadora. Al darle la respuesta a María Camila de no poder aumentar su sueldo. Esta toma represalias y empieza a realizar su trabajo mal, utilizando las redes sociales y comunicaciones con publicaciones erradas con información mala y mal estructurada, el jefe le indaga el porqué está realizando mal el trabajo y la respuesta es que hasta que no suban el sueldo no mejora la información. María Camila al no tener el aumento solicitado decide renunciar a su cargo y por represalias e inconformidad de comunicación, utiliza redes de la organización para hablar mal y crear mala fama a la misma.

2. Temas éticos involucrados:

-

Falta de Profesionalismo para realizar su trabajo con responsabilidad

(Compromiso, ética profesional, responsabilidad social, respeto y honestidad)

3. Desenlace: Los directivos de Movilidad de Rionegro toman la decisión de contratar otra persona para el puesto de comunicadora y poder seguir brindando información para

13 revertir lo negativo que se había trasmitido desde la organización, realizando acompañamiento y seguimiento para fortalecimiento de la organización.

4. Comentarios: Una persona con ética profesional y honestidad debe realizar el trabajo en pro de la buena imagen de la organización, velando por que se cuide su buen nombre, sin importar las decisiones tomadas en torno a las peticiones y pretensión del profesional, independientemente de las obligaciones que se asignen a nivel laboral, debe primar el compromiso del profesional en cuanto a su ética y principios en el desempeño de una labor, porque en últimas, un sueldo no define la calidad y cualificación de una persona.

5. Conclusión: Lo más importante de una persona indistintamente de la profesión es ser ético y digno con el trabajo que realice, no se deben realizar amenazas, se debe ser prudente para no dañar la imagen y prestigio de una organización o persona. Todas las profesiones se deben ejercer con servicio a los demás.