• Author / Uploaded
• Ingrid liriano

Citation preview

caso: Dilema ético ¿CABE EL ESPIONAJE EN LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN?

1. Bueno en mi caso no creo que esa opción sea muy ético, pero es verdad que la seguridad de la empresa está ante de todo por lo cuales muchas persona pensaran que es una opción buscar en las cosas de los empleado. 2. Yo diría que yo como empleadora si tomaron esa opción no para vigilar a mis empleado si no para ver su lealtad con la empresa. 3. No es nada nuevo las cámaras dentro de la organización y no es tanto para vigilar la acción del empleado también es para ver su creatividad y comportamiento dentro de la empresa y sus compañero. 4.En una parte si lo veo conveniente y en otra no. no hay porque estar vigilando cada paso de los empleado dentro de la organización eso genera desconfianza, soy una de las personas que piensa que si no hay motivo no hay por qué causar miedo. 5. En muchas organizaciones esa es una manera de mantener la confiabilidad de la empresa asalvo, no llamada telefónica entrante ni saliente amenos que sea de trabajo de la empresa. 6. No creo que esa sea una muy buena opción por la que votaría.

¿Sería menos posible que usted trabajara para una empresa que utilizara algunos de estos métodos?. eso es algo relativo, por que si no soy una persona que intenta hacer algo malo dentro de la organización pues no tomará una empresa como esta como opcion pero en mi opinión no creo trabajar dentros de esas normas. ¿Por qué sí o no?. ya lo dije una persona tiene que tener ética para todo en la vida y no es ético pensar que puedes entrar a una empresa y filtrar información de la misma porque eso va contra los valores de una empresa, pero tampoco es ético por una empresa estar vigilando constantemente a sus empleado sin motivo alguno y eso genera duda y miedo por los empleados. ¿Piensa que el uso de la vigilancia dice algo acerca de la cultura de una organización?. si, yo pienso que dice mucho de ella.

Resumen de lectura. Cambio Organizacional. Se refiere a los cambios buenos o malos que surgen en las empresa dentro y fuera de ella, hoy en dia todas las organizaciones tienen que acostumbrarse a los cambios que exige la naturaleza. es verdad que no siempre las alteraciones que se traducen en fuerza, no siempre traen como resultado un cambio de orden estructural, los cambios organizacionales surgen de la necesidad que tiene la empresa de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en otro mucho más provecho financieramente hablando. Manejo del estrés. Bueno el estrés es un estado de ánimo que toda persona posee, muchas personas se refieren al estrés como algo normal que pertenece al cuerpo humano, se dice muchas cosas sobre este tema pero lo que sí es verdad es que el estrés aparece con la manera en que interpretamos y pensamos acerca de lo que nos ocurre afecta a nuestra perspectiva y experiencia. hay muchas razones por la cual una persona puede estresarse fácilmente ya sea por o no motivo personales.